李路平

摘 要：伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展日新月異，現(xiàn)代企業(yè)制度也逐步得到完善，再加上青年員工的價值取向、思想觀念以及生活方式也都發(fā)生了顯著變化，這樣就使得企業(yè)青年員工思想政治工作出現(xiàn)新的情況以及新的問題。因此，企業(yè)做好青年員工的思想政治工作顯得尤為重要。本文就對企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性進行了闡述，探討了當前新形勢下企業(yè)青年思想政治工程出現(xiàn)的新情況，并提出了強化企業(yè)青年員工思想政治工作的相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年員工；思想政治工作

伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展日新月異，現(xiàn)代企業(yè)制度也逐步得到完善，再加上青年員工的價值取向、思想觀念以及生活方式也都發(fā)生了顯著變化，這樣就使得企業(yè)青年員工思想政治工作出現(xiàn)新的情況以及新的問題。強化企業(yè)青年員工思想政治工作迫在眉睫，筆者就對該問題進行了簡單的分析和闡述。

一、做好企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性

（一）做好企業(yè)青年員工思想政治工作是順應(yīng)時代發(fā)展的

必然需要。近年來，我國社會經(jīng)濟取得了顯著發(fā)展，企業(yè)發(fā)展日新月異，青年員工做為企業(yè)中最為活躍的群體，屬于企業(yè)改革和發(fā)展的中堅力量，從而產(chǎn)生的影響也較為深遠。伴隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)要想在市場競爭中具備自身的競爭力，充分發(fā)揮青年員工的力量是很重要的。而且青年員工的健康成長會直接影響到企業(yè)今后的發(fā)展。所以，做好企業(yè)青年員工的思想政治工作是順應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。

（二）做好青年員工思想政治工作是滿足企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的

迫切要求?？v觀當前企業(yè)對于青年員工思想政治工作，我們不難發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)關(guān)于青年思想政治工作都非常不到位，再加上青年員工自身思想存在不足，例如青年員工剛踏入到社會中，對社會缺乏全面的認識；青年員工單純地重視業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，忽視了對政治的學(xué)習(xí)，使得思想認識存在偏差；青年員工往往看重眼前利益，無法抵抗物質(zhì)利益的誘惑，未充分重視自身思想道德建設(shè)以及精神生活的追求。所以，做好青年員工思想政治工作是滿足企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的迫切要求。

二、新形勢下企業(yè)青年思想政治工作出現(xiàn)的新情況

（一）企業(yè)青年思想政治工作內(nèi)容需要日益豐富。隨著社會生活方式以及社會組織形式逐步多樣化，尤其是計算機網(wǎng)絡(luò)的普及和發(fā)展，青年所接受的新觀點也不斷增多。受多種思潮的影響，青年員工對某一社會現(xiàn)象以及社會問題所表達出的觀點也不盡相同，甚至一些青年員工看待事情缺乏全面性，會對某一問題出現(xiàn)錯誤的認識，從而就要求企業(yè)重視青年員工的思想政治工作，科學(xué)評判社會熱點問題，正確引導(dǎo)青年員工，幫助青年員工樹立起正確的人生觀和價值觀。與此同時，隨著企業(yè)組織機構(gòu)、干部人事、收入分配等改革制度的深入發(fā)展，從而就會使得青年員工的工作崗位以及薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，一些青年員工對此不知所措，甚至?xí)訐u最初堅定的信心，這樣就需要企業(yè)思想政治工作者對企業(yè)出臺的各項制度及時進行解答，促使廣大青年員工正確認識改革所產(chǎn)生的人事關(guān)系以及經(jīng)濟關(guān)系的變動，時刻保持高昂的熱情投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（二）企業(yè)青年員工思想政治工作的覆蓋面需要逐步拓展。眾所周知，企業(yè)青年思想政治工作的主要對象是廣大青年員工，然而在實際工作中，往往會將工作的重點放在先進青年以及普通青年身上，而很少關(guān)注個別特殊青年群體。從而就造成個別特殊青年成為企業(yè)青年思想政治工作的死角，再加上企業(yè)進行的一系列改革造成青年員工利益的調(diào)整，更需要我們對青年員工開展思想政治工作，以便幫助青年員工化解思想矛盾，時刻保持積極地心態(tài)，更好地投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中。

（三）企業(yè)青年思想政治工作的針對性需要逐步強化。興趣愛好廣泛、注重個性以及實現(xiàn)自我價值，已經(jīng)發(fā)展成為當代青年員工的顯著標志，而且青年員工的思想呈現(xiàn)出復(fù)雜性、多樣性以及差異性的特點，再加上企業(yè)在不同的時期工作的重點也不相同，這樣就使得青年員工思想呈現(xiàn)出階段性特點。從而就要求企業(yè)青年員工思想政治工作者要立足于企業(yè)實際，從當前企業(yè)重點工作著手，充分結(jié)合每一位員工的思想實際，有針對性地開展青年思想政治工作。

三、強化青年員工思想政治工作的對策

（一）牢固樹立青年員工終身學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的意識。促使青年員工樹立起終身學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的意識是開展企業(yè)青年員工思想政治工作的重要前提。縱觀當前企業(yè)青年員工，他們往往都具備豐富的知識，非常重視學(xué)習(xí)，并不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，但是往往都是為了滿足社會以及工作的需求，倘若他們擁有了穩(wěn)定的工作，主動學(xué)習(xí)的意識就會不斷下降，從而也就喪失了學(xué)習(xí)的動力。從而就要求思想政治教育工作者要采取多種方式對青年員工進行指導(dǎo)，讓他們充分認識到終身學(xué)習(xí)的重要性。同時要注意的是，企業(yè)建立起相應(yīng)的激勵機制也是很有必要的，可以對在工作中表現(xiàn)突出的員工給予精神和物質(zhì)獎勵，以便充分發(fā)揮模范帶頭作用。

（二）重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)管理和發(fā)展的靈魂，通過建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高青年員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，引領(lǐng)青年員工更好地融入到企業(yè)的發(fā)展活動中，與企業(yè)的發(fā)展共榮辱，真正地將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。也就是說，只有讓青年員工充分認可企業(yè)文化，這樣才能夠促使青年員工樹立起正確的價值取向，以更加飽滿的熱情投入到企業(yè)的建設(shè)中，為促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展注入生機和活力。

（三）搭建青年員工成長成才平臺。眾所周知，企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，與一批充滿激情、充滿活力的青年員工隊伍密不可分。從而就要求企業(yè)為青年員工創(chuàng)造出充足的發(fā)展空間，培養(yǎng)青年員工堅忍不拔的品質(zhì)，同時要注意的是，青年員工是促使企業(yè)發(fā)展的重要推動力，是促使企業(yè)得以長遠發(fā)展的重要生命力。因此，要重視對青年員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，搭建各種平臺來倡導(dǎo)青年員工進行發(fā)明創(chuàng)造，以便將青年員工培養(yǎng)為企業(yè)發(fā)展的主力軍。

（四）不斷強化企業(yè)青年思想政治工作者隊伍的建設(shè)。由于青年思想政治工作者的素質(zhì)會直接影響到企業(yè)青年員工思想政治工作的質(zhì)量。所以，做為企業(yè)青年思想政治工作者，要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，積極學(xué)習(xí)黨的先進性理論，科學(xué)地評價企業(yè)以及國家發(fā)生的事件，時刻保持政治敏銳性，同時要及時了解青年員工的思想動態(tài)，不斷更新自己的工作方法以及工作理念，深入到青年員工的生活中，想員工所想，充分發(fā)揮表率作用。除此以外，企業(yè)努力為思想政治教育工作者提高其思想政治工作也是很有必要的，要關(guān)心并體貼青年員工的生活，逐步提高他們的地位和待遇，并不斷優(yōu)化他們的工作環(huán)境。

總而言之，伴隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)改革的日益深化，這樣就使得企業(yè)青年員工思想政治工作更加艱巨。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，從而就要求我們充分認識到青年員工的思想政治工作是一項復(fù)雜而又系統(tǒng)的工程，不是一蹴而就的，只有不斷強化企業(yè)青年員工的思想政治工作，才能夠幫助青年員工樹立起正確的人生觀和價值觀，打造出一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、思想政治堅定的企業(yè)青年員工隊伍，以便促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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