孔靜

摘 要：伴隨著中國步入世界貿(mào)易組織，會計基礎(chǔ)工作在經(jīng)營管理中起著卓越的作用，加強會計管理工作越來越得到社會各界的重視。隨著社會多元化發(fā)展，社會上各種不好的因素也在會計領(lǐng)域不斷腐蝕，促使一些企業(yè)對會計工作的管理過于松懈，會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)一系列問題，這些問題的出現(xiàn)擾亂了會計基礎(chǔ)工作的正常秩序，文章簡單介紹了會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀并介紹了加強會計基礎(chǔ)工作的措施。

關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)工作；現(xiàn)狀；重要性；措施

會計核算與會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)工作統(tǒng)稱為會計基礎(chǔ)工作，會計處工作涵蓋范圍極為廣泛：會計憑證的格式設(shè)計、填制、傳遞、保管，會計帳薄的設(shè)計、登記、核算、結(jié)賬等等，會計電算化資料保管，會計人員崗位職責建立，等等只要與會計工作直接或者間接關(guān)聯(lián)的范疇都涵蓋在會計基礎(chǔ)工作內(nèi)，會計基礎(chǔ)工作隨著會計職能的廣泛發(fā)展而不斷與時俱進。

一、會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟社會的不斷革新，會計基礎(chǔ)工作正在逐漸接軌國際，但是在實際工作中卻存在諸多的問題。

（1）在實際工作中會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范，一些單位有著報表數(shù)據(jù)不符實、數(shù)據(jù)丟失、弄虛作假甚至無視法律法規(guī)沒有按照國家規(guī)定的統(tǒng)一的會計制度進行記賬算賬、報賬等等。（2）一些單位會計記賬隨意性高，會計人員憑借主觀性進行記賬，沒有核實相關(guān)手續(xù)、資料；一些單位為了制造假賬甚至違背職業(yè)操守制造假帳薄、假報表；更有甚者參加違法經(jīng)濟活動以謀取利益。（3）資產(chǎn)管理不受控，資產(chǎn)的增減不進行記錄，有些會計甚至不知怎樣進行計算處理，一些已經(jīng)報廢的固定資產(chǎn)沒有及時進行處理，資產(chǎn)的報廢、折舊等不進行及時處理，長此以往導(dǎo)致實際與賬面不相符。（4）一些單位會計科目不準確，財務(wù)報表弄虛作假、會計隨意記賬以制造虛假財務(wù)狀況與經(jīng)銷成果，這些財務(wù)報表布真實的情況嚴重削減了會計工作的基礎(chǔ)，更嚴重影響了會計工作的有序秩序?qū)е聲嬄毮懿坏靡颜０l(fā)揮，在一定程度上也擾亂了經(jīng)濟秩序的正常運轉(zhuǎn)，對企業(yè)經(jīng)營管理帶來負面影響。（5）會計電算化普及不夠全面，現(xiàn)階段城鎮(zhèn)企業(yè)的會計電算化發(fā)展的還算順利，但是在偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，企業(yè)的記賬工作一般還是手工進行，會計之間素質(zhì)參差不齊，會計科目使用不規(guī)范，對政策要求不夠明確，會計處理方法沒有遵循相同的原則。

二、加強會計基礎(chǔ)工作的措施

（1）普遍提高會計人員基本素質(zhì)，大力宣傳會計法。雖然最近幾年，會計人員的整體素質(zhì)已經(jīng)有了很大的提高，但是對于大多數(shù)的會計人員來講與一名合格的會計還有一定的差距，這樣會導(dǎo)致他們工作出現(xiàn)種種錯誤從而影響會計基礎(chǔ)工作的有序進行。想要規(guī)范會計基礎(chǔ)工作必須對會計基礎(chǔ)工作進行有力的宣傳，提高各級會計人員的普遍認知度，從而引導(dǎo)會計基礎(chǔ)工作人員制定合適的目標與工作計劃，其次應(yīng)普遍提高跨級基礎(chǔ)工作人員的法治觀念，加強會計基礎(chǔ)工作人員的自律性；應(yīng)當注重為會計人員進行會計法的培訓(xùn)，使會計基礎(chǔ)工作人員熟知其內(nèi)容，增強自身法制觀念的同時要努力付諸行動進行大力宣傳。更重要的一點會計基礎(chǔ)工作人員應(yīng)該有根據(jù)實際情況制定符合情況的有效管理措施。綜合各種會計職稱考試對會計基礎(chǔ)功人員進行有針對性的培訓(xùn)，培訓(xùn)形式可以多樣化，使會計基礎(chǔ)工作人員更好的規(guī)范自身行為。（2）加強內(nèi)部控制制度，根據(jù)規(guī)范要求與實際情況，建立健全內(nèi)部會計制度使之切實可行，將各級崗位的會計基礎(chǔ)工作人員的職責加以明確，只有制度足夠完善，會計基礎(chǔ)工作方可得到保障。（3）普及會計電算化，隨著時代的進步，會計基礎(chǔ)工作也在慢慢地向網(wǎng)絡(luò)信息時代發(fā)展，加強會計電算化，規(guī)范會計人員行為規(guī)范，建立會計電算化崗位責任制，加強會計電算化操作系統(tǒng)維護保證會計基礎(chǔ)工作有序進行。（4）建立健全獎罰機制，加強會計基礎(chǔ)工作人員的監(jiān)管力度，保證所有會計基礎(chǔ)工作人員都持證山崗。定期對會計基礎(chǔ)人員進行考核評比，形成良好的競爭風(fēng)氣。將會計基礎(chǔ)工作人員的崗位職責制度化公開化。總之，要認識到會計基礎(chǔ)工作的重要性，把會計基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理建立現(xiàn)代化企業(yè)制度等結(jié)合起來，使會計基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)營管理工作中發(fā)揮越來越大的作用。（5）完善改革會計人員管理體制，大力推行會計委派制度，長期的實踐表明，實行會計委派制度可以加強會計基礎(chǔ)管理工作，有效防范會計信息不真實的情況。（6）用法律制約，推進《會計法》的實施法律是道德的底線，道德是執(zhí)行法律的基礎(chǔ)。新《會計法》頒布后，會計的法律環(huán)境有所改善。可仍然有很多不足之處。例如，還沒有非常有針對性出臺解決會計人員兩難境地的有關(guān)法律和法規(guī)，這便使得會計人員違心地做假帳。我國法律部門一方面要制定適應(yīng)我國會計現(xiàn)實的法律，并加以嚴厲實施，堅決打擊指示做假帳，而不僅是會計人員；另一方面，應(yīng)加大執(zhí)法力度，對違反財經(jīng)法規(guī)的企業(yè)和單位要依法追究其單位負責人和有關(guān)人員的行政責任和刑事責任，玩忽職守的會計人員要調(diào)離工作崗位，吊銷從業(yè)資格證書。通過一系列的舉措，才有可能營造一個良好的法律空間，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。（7）在一定程度上提高會計基礎(chǔ)工作人員的薪資，會計基礎(chǔ)工作人員薪資與普通工作人員相同，但是卻承受種種來自各個方面的壓力，會計法明文規(guī)定針對不符合會計基礎(chǔ)工作人員的10種不適宜行為處200元-20000元的罰款，如果情節(jié)嚴重吊銷執(zhí)業(yè)資格證書。這種種規(guī)定使得會計基礎(chǔ)工作人員每日生活在一種驚恐與緊張之中，會計基礎(chǔ)工作人員的風(fēng)險與收益存在嚴重的落差，建議一定程度上提高會計基礎(chǔ)工作人員的薪金待遇，并盡快以法律的形式加以確定，我們可以借鑒西方國家的優(yōu)秀做法，啟動激勵機制，鼓勵各類會計工作人員發(fā)揮自身特長，激勵有創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，西方國家的會計工作人員的薪金發(fā)放形式是高薪養(yǎng)廉。我們可以根據(jù)自身實際情況，借鑒西方國家優(yōu)秀制度，提高會計基礎(chǔ)工作人員薪金水平，雖然會計基礎(chǔ)工作的人員的工作質(zhì)量不完全是憑借薪金來決定的，但是只有會計基礎(chǔ)工作人員完全盡職盡責才能有效保證國家會計基礎(chǔ)工作平穩(wěn)持續(xù)進行，國家經(jīng)濟秩序不受影響。

文章通過介紹會計基礎(chǔ)工作的基本現(xiàn)狀：會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范、會計記賬隨意性高、資產(chǎn)管理不受控、會計科目不準確、會計電算化普及不夠全面，提出了一些加強提高會計基礎(chǔ)工作的有效措施：普遍提高會計人員基本素質(zhì)、加強內(nèi)部控制制度、普及會計電算化、建立健全獎罰機制、完善改革會計人員管理體制、用法律制約、提高會計基礎(chǔ)工作人員的薪資，希望可以為會計方面的相關(guān)讀者帶來借鑒。

參考文獻：

劉生.推進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化探討[J].中國外資，2011，（6）.