中國廣西人才市場

一、總體概況

2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為3413元/月，比2013年的3064元/月增長了11.39%，而求職者期望平均薪酬為3511元/月，比2013年的3181元/月增長10.37%。得益于職位平均薪酬的快速增長，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬與求職者期望平均薪酬之間的差距繼續(xù)縮小。

如圖1所示，近三年來曲線明顯后移，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)上漲態(tài)勢。其中2000元/月以下區(qū)間的職位數(shù)量比例呈現(xiàn)明顯下降趨勢，其合計職位數(shù)量占比在2014年僅為16.62%，比2013年減少11.58個百分點，比2012年減少20.82個百分點;而近年來主流的2000—2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比也停止增長，2014年為39.37%，比2013年稍微有所下滑，并且從3000—3999元/月區(qū)間職位占比增長加快的情況來看，預(yù)計未來幾年里3000—3999元/月區(qū)間可能會逐漸成為用人單位招攬人才的主流薪酬區(qū)間。

如圖2所示，求職者和職位數(shù)量最多的區(qū)間仍舊是2000—2999元/月，這個區(qū)間共有41.20%的求職者和39.37%的職位數(shù)量，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)目前較普遍的薪酬范圍;同時在3000—3999元/月區(qū)間中，也集中了24.78%的求職者和23.00%的職位數(shù)量，該區(qū)間是求職者和職位數(shù)量比例增長最快的區(qū)間;而隨著用人單位招攬人才難度加大，給出的職位薪酬水平也不斷上漲，4000元/月以上的部分薪酬區(qū)間的職位占比開始出現(xiàn)超過求職者數(shù)量占比的局面。

2014年在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中各地市的用人單位為招攬人才，提供的薪酬水平普遍比2013年度有所增長，其中北部灣地區(qū)各地市的職位平均薪酬水平增長迅速，其中北海市的用人單位招攬人才層次較高，所提供的職位平均薪酬水平也最高，達(dá)到3482元/月，比2013年度增長了10.95%;南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平排在第二位，達(dá)到3461元/月，比2013年度增長10.30%;另外同屬北部灣地區(qū)的防城港市和欽州市職位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分別達(dá)到3329元/月和3226元/月，比2013年度分別大幅增長20.88%和16.46%。

而其他地市的職位薪酬水平增長較慢，其中桂林市的職位平均薪酬水平僅比2013年度增長3.70%，排名由2013年度的第一位跌至2014年度的第四位;而柳州市的職位平均薪酬水平僅比上年度增長2.70%，排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。

期望在北海市工作的求職者對薪酬要求最高，其期望平均薪酬達(dá)到3658元/月，期望在南寧市工作的求職者對薪酬要求較高，排名第二位，達(dá)到3649元/月。

二、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬水平高速增長，從第一季度的3175元/月一路攀升到第四季度的3628元/月。

各種職位類別的薪酬水平也不斷提升，最高的前五位職位類別為經(jīng)營管理類、證券/投資/其他金融類、銀行類、保險類和建筑/工程類，其平均薪酬分別達(dá)到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月，而保安/家政服務(wù)類、餐飲/娛樂類、文字媒體/寫作類、行政/文職/后勤類和酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別僅為2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。而求職者期望最高的前五位職位類別分別為經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、建筑/工程類、電力/能源/礦產(chǎn)類和證券/投資/其他金融類，其期望平均薪酬分別為6273元/月、5658元/月、4607元/月、4217元/月和4182元/月，而期望從事行政/文職/后勤類、保安/家政服務(wù)類、文教/科研類、客服/技術(shù)支持類和百貨/連鎖/超市/零售類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2713元/月、2837元/月、2868元/月、2872元/月和2954元/月。具體情況見表1。

三、部分具體職位薪酬參考

（一）經(jīng)營管理類職位薪酬參考

如表2所示，經(jīng)營管理類主要以中高層管理職位為主，總體薪酬水平高，同時該類職位薪酬浮動較大，工作壓力強，實際薪酬可能比用人單位提供薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高很多。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位薪酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位求職者眾多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中熱門的職位類型，該類職位工作較為穩(wěn)定，薪酬浮動較小。具體情況見表3。

（三）銷售類和市場/營銷/推廣類職位薪酬參考

如表4所示，銷售類和市場/營銷/推廣類等業(yè)務(wù)類職位需求人數(shù)眾多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中需求最大的職位類別，該類職位有流動性大，業(yè)務(wù)壓力大，薪酬水平與業(yè)務(wù)完成度掛鉤導(dǎo)致浮動較大等特點，而且用人單位在提供該類職位薪酬時，往往以達(dá)成要求目標(biāo)后來測算收入水平，因此對未達(dá)成目標(biāo)的求職者而言，這類職位薪酬往往不能夠達(dá)到。

（四）IT類職位薪酬參考

在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，IT類職位供需對應(yīng)工作地較集中，特別是互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位對應(yīng)工作地基本集中在南寧市。該類職位較固定，薪酬穩(wěn)定，同時專業(yè)性較強，受到廣大年輕的求職者青睞。具體情況見表5。

（五）建筑/工程類和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類職位薪酬參考

如表6所示，建筑/工程類和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類職位供需總體較熱門，該類職位薪酬水平較高，不同用人單位間薪酬差距較大，而且對優(yōu)秀的該類求職者的社會需求非常緊俏。其中對偏向業(yè)務(wù)的置業(yè)顧問職位而言，銷售目標(biāo)仍是考核其薪酬水平的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此該職位的薪酬浮動性非常大，用人單位僅提供一個普通達(dá)標(biāo)水平的薪酬參考。

（六）金融類職位薪酬參考

金融類職位是目前比較熱門的職位類別，特別是銀行類職位，該類職位相對穩(wěn)定體面，是白領(lǐng)的典型代表，擁有工作環(huán)境較好，薪酬水平較高等特點;而證券/投資/其他金融類職位雖然薪酬浮動較大，但發(fā)展空間大，工作自由度較強，深受追逐高薪、向往自由的年輕求職者青睞;另外保險類職位相對吸引力較低，其業(yè)務(wù)類職位工作壓力大，流動性強，但達(dá)成業(yè)績后的薪酬水平很高。南寧市作為廣西的金融中心城市，聚集了眾多的金融類企業(yè)，因此，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中金融類職位的工作地多數(shù)集中在南寧市。具體情況見表7。

（七）百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位薪酬參考

百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求總量大，但求職者數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降趨勢，同時這兩類職位薪酬水平在近兩年雖然有較快提升，但總體仍較低，特別是最基層職位的薪酬水平處于社會較低層級，其職位門檻低，受具有一定學(xué)歷的求職者排斥，同時職位的社會地位不高，職位吸引力受到嚴(yán)重制約。廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中這些類別職位的人才需求缺口很大。具體情況見表8。

（八）保安/家政服務(wù)類職位薪酬參考

保安/家政服務(wù)類職位需求量大，但總體薪酬水平低，而且求職者老化現(xiàn)象嚴(yán)重，同時網(wǎng)絡(luò)平臺在該類求職者普及度不高，因此廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中該類職位的人才缺口大。具體情況見表9。

（九）技工類職位薪酬參考

技工類職位對技術(shù)專長要求較高，是藍(lán)領(lǐng)的典型代表，其普通基層職位的薪酬水平在廣西而言處于中下游位置，而高級技師的薪酬水平相對較高。其中柳州市作為廣西悠久的工業(yè)城市，重工類或機(jī)械類企業(yè)較多，對該類職位需求也較多，但其總體薪酬水平正逐漸被南寧市趕超。具體情況見表10。