摘 要 隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，人民素質(zhì)的不斷提高，人們?nèi)找嬷匾暩餍袠I(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德，而近些年來(lái)出現(xiàn)的一些職業(yè)道德欠缺所造成的不良社會(huì)影響，更加深了人們對(duì)職業(yè)道德的重視程度。本文探討了國(guó)內(nèi)外職業(yè)道德研究現(xiàn)狀，各領(lǐng)域職業(yè)道德缺失現(xiàn)象，進(jìn)而提出現(xiàn)代化企業(yè)道德建設(shè)的具體改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代化 職業(yè)道德 研究

中圖分類號(hào)：D648.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2015.07.059

Contemporary Chinese Ethics in Modern Perspective

DAI Yulan

（Guizhou Vocational School of Trade amp; Economics， Guiyang， Guizhou 550002）

Abstract With the acceleration of China's modernization process， more and more people every day a major time spent in the workplace， and constantly improve the quality of people prompted the people to pay attention to China in the areas of professional ethics， and in recent years the emergence of some ethical lack of adverse social impacts caused deepened people's emphasis on enhancing professional ethics.

Key words modernization; professional ethics; research

1 國(guó)內(nèi)外職業(yè)道德研究現(xiàn)狀

1.1 國(guó)外職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀

針對(duì)職業(yè)道德的研究工作是在西方發(fā)達(dá)國(guó)家率先開始的，在二十世紀(jì)三十年代的美國(guó)，人們首先提出了對(duì)各類行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，職業(yè)道德是對(duì)所有職業(yè)從業(yè)者作出的行為準(zhǔn)則指導(dǎo)，美國(guó)首先對(duì)各類社會(huì)職業(yè)的道德規(guī)范進(jìn)行總結(jié)歸納，使之制度化、理論化，這是人類最早對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的探究。在第二次世界大戰(zhàn)之后，世界各國(guó)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，但是，伴隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和人民生活水平的提高，各界職場(chǎng)中出現(xiàn)了生態(tài)環(huán)境破壞、行政機(jī)構(gòu)貪污腐敗等一系列問(wèn)題，這促使人們?cè)絹?lái)越重視職業(yè)道德建設(shè)，各學(xué)術(shù)界對(duì)現(xiàn)代化社會(huì)職業(yè)道德建設(shè)的研究著作也越來(lái)越多，許多職業(yè)道德方面的理論著作，為現(xiàn)代化社會(huì)職業(yè)道德建設(shè)提供了寶貴的理論指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)借鑒。如今，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)基本建成了以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)教育為基礎(chǔ)，企事業(yè)單位共同參與的職業(yè)道德建設(shè)體系。

1.2 國(guó)內(nèi)職業(yè)道德研究現(xiàn)狀

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)起步較晚，我國(guó)對(duì)現(xiàn)代化職業(yè)道德建設(shè)的研究工作晚于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。改革開放帶來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，為我國(guó)提供了快速發(fā)展的機(jī)遇，職業(yè)道德的建設(shè)也越來(lái)越得到社會(huì)各界的高度重視。與職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)的理論著作的出版發(fā)行和相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究工作，都在當(dāng)代社會(huì)獲得了巨大的支持，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷進(jìn)行，許多工作單位的狀態(tài)發(fā)生了深刻變化，相關(guān)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)也隨之改變，許多舊時(shí)期的企業(yè)員工道德規(guī)范已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，在人們對(duì)企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)高度關(guān)注的環(huán)境下，許多高校和社科機(jī)構(gòu)相繼制定了一系列現(xiàn)代化條件下企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)的制度條文，學(xué)術(shù)界對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)注度也在日益提高。這都對(duì)我國(guó)職業(yè)道德建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了寶貴機(jī)遇。隨著我國(guó)進(jìn)入小康社會(huì)，人們?cè)谖镔|(zhì)生活日益豐富的情況下，對(duì)高水平精神生活也產(chǎn)生了強(qiáng)烈向往。各領(lǐng)域的職業(yè)道德建設(shè)越來(lái)越受到廣泛關(guān)注，許多企業(yè)已經(jīng)把企業(yè)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)當(dāng)作企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)，我國(guó)公民意識(shí)的不斷提高和政治民主化的不斷推行，都為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)提供了更高層面的理論支持，對(duì)于職業(yè)道德建設(shè)理論研究和職業(yè)道德培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的教學(xué)計(jì)劃制定都有重要的積極意義。

2 各領(lǐng)域職業(yè)道德缺失現(xiàn)象

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)各領(lǐng)域職業(yè)道德缺失現(xiàn)象比較普遍，一些地區(qū)的職業(yè)道德建設(shè)情況并沒有適應(yīng)該地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)時(shí)并沒有充分地對(duì)自身權(quán)力行使而可能造成的負(fù)面影響進(jìn)行準(zhǔn)確的估計(jì)，一些企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，并沒有關(guān)注到企業(yè)工作人員的實(shí)際能力和專業(yè)技術(shù)知識(shí)的接受情況，盲目地對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)，使得員工不能很好地接受知識(shí)。一些企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，沒有認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，消極對(duì)待監(jiān)督管理工作，使得企業(yè)的工作質(zhì)量和工作效率得不到應(yīng)有的保障。決定社會(huì)各界職業(yè)道德水平的因素非常多，針對(duì)當(dāng)前個(gè)別領(lǐng)域出現(xiàn)的職業(yè)道德缺失現(xiàn)象，要從多個(gè)角度、多個(gè)方面加以詳細(xì)論證研究，采取科學(xué)的方式制訂改進(jìn)計(jì)劃，保證我國(guó)社會(huì)各界職業(yè)道德達(dá)到現(xiàn)代化社會(huì)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)壟斷是造成行業(yè)職業(yè)道德缺失的重要原因，行業(yè)壟斷很容易使企業(yè)以不道德的方式獲取大量經(jīng)濟(jì)利益，許多企業(yè)的權(quán)力運(yùn)用因此受到影響，難以真正合理合法地指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，而是依仗不受制約的權(quán)力為企業(yè)謀取非法利益，這在很大程度上影響了企業(yè)員工的職業(yè)道德操守，為企業(yè)的發(fā)展造成了極大的負(fù)面影響，也給企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)制造了極大的障礙。不科學(xué)的經(jīng)濟(jì)體制，使該行業(yè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)和公平的競(jìng)爭(zhēng)空間，主管部門的權(quán)力不受制約極易滋生腐敗，因此在我國(guó)存在行業(yè)壟斷現(xiàn)象的各類領(lǐng)域，都非常迫切地需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制的調(diào)整改革，以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。

3 現(xiàn)代化企業(yè)道德建設(shè)的具體改進(jìn)措施

3.1 道德建設(shè)與經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)相結(jié)合

要將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與職業(yè)道德共同研究，每一個(gè)企業(yè)都把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)作為其主要目的，對(duì)職業(yè)道德的建設(shè)不能違背企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)這一基本原則，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工職業(yè)道德建設(shè)并不矛盾，具有高水平職業(yè)道德操守的員工，能夠保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高具有很強(qiáng)的拉動(dòng)作用。因此，對(duì)企業(yè)員工道德建設(shè)情況的重視，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的整體提高，符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。要注重職業(yè)道德建設(shè)與當(dāng)?shù)孛袼孜幕穆?lián)系，不同的地區(qū)、不同的民族、具有不同的民俗和地域文化，要將職業(yè)道德建設(shè)與當(dāng)?shù)靥赜械奈幕諊嘟Y(jié)合，在當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，引用當(dāng)?shù)靥厣幕瘜?duì)職業(yè)道德建設(shè)工作進(jìn)行文化意義上的幫扶，例如，一個(gè)地區(qū)的人們具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)精神，職業(yè)道德建設(shè)就可以以此為契機(jī)，將歷史上具有創(chuàng)新冒險(xiǎn)意識(shí)的成功人士的事跡講述給大家，讓企業(yè)員工從自己了解的知識(shí)和習(xí)慣性的思維中，深切感受到提高職業(yè)道德和增加自身實(shí)際利益密切相關(guān)。對(duì)于民主意識(shí)很強(qiáng)的地區(qū)的人們，可以將職業(yè)道德與當(dāng)?shù)厝藗兊乃枷胄叛鼍o密結(jié)合，讓人們實(shí)實(shí)在在地感受到，職業(yè)道德的本質(zhì)是維護(hù)自己所在地區(qū)的根本利益。

3.2 提高職業(yè)道德建設(shè)的高度

要從企業(yè)高層管理的角度對(duì)企業(yè)全體工作人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，采取科學(xué)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)提供幫助，以人性化的引導(dǎo)方式，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深入內(nèi)心的職業(yè)道德理念灌輸，積極制定完善的職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)，將員工職業(yè)道德考核情況與員工經(jīng)濟(jì)收益掛鉤，對(duì)職業(yè)道德建設(shè)考核水平較高的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)職業(yè)道德建設(shè)考核水平較差的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲戒，促使員工積極主動(dòng)地參與到企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的活動(dòng)中去。企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化和社會(huì)價(jià)值最大化，不能僅僅依靠企業(yè)法人和企業(yè)經(jīng)理人對(duì)所有員工的監(jiān)管，企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須依靠企業(yè)員工的高水平道德標(biāo)準(zhǔn)和堅(jiān)定的職業(yè)操守。高水平的員工職業(yè)道德，可以在很大程度上簡(jiǎn)化企業(yè)監(jiān)督環(huán)節(jié)，大大節(jié)約企業(yè)管理成本，增強(qiáng)員工自律和經(jīng)理人信譽(yù)度。

3.3 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的理論研發(fā)力度

要深入研究近些年來(lái)學(xué)術(shù)界最新出版的職業(yè)道德研究理論著作，在各大高校開設(shè)增強(qiáng)職業(yè)道德水準(zhǔn)的專題課程并邀請(qǐng)社會(huì)人士參加，對(duì)文化水平較高的大學(xué)生、研究生，要加大職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求，使高文化高素質(zhì)的人才成為社會(huì)職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)域的模范群體，以此帶動(dòng)社會(huì)各界在職業(yè)道德方面的自省自律。對(duì)文化水平較低的社會(huì)群體，要采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的教育引導(dǎo)工作，讓廣大文化水平較低的社會(huì)群體容易接受，確保職業(yè)道德建設(shè)工作達(dá)到預(yù)期的目的，要將職業(yè)道德建設(shè)工作與政治領(lǐng)域保持溝通，以新時(shí)期政策引導(dǎo)為依據(jù)，在增強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德水平的基礎(chǔ)上，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

3.4規(guī)范職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)道德的高度決定著企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，在我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快，社會(huì)各領(lǐng)域變化巨大的時(shí)代，我國(guó)很多領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列道德缺失現(xiàn)象，這亟需我國(guó)各個(gè)企事業(yè)單位進(jìn)一步規(guī)范員工職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響重大的企業(yè)，要尤其注意加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德培養(yǎng)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要定期組織全體員工開展職業(yè)道德教育活動(dòng)，企業(yè)在職業(yè)道德考核評(píng)比過(guò)程中，要采取科學(xué)的方式，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)道德情況進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的考核，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)道德狀況良好的，要給予充分的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，使這些受到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的員工更加注重自身職業(yè)道德建設(shè)情況，對(duì)企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)情況不佳的員工，要采取相應(yīng)的懲戒措施，以強(qiáng)有力的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)員工職業(yè)道德狀況符合現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

4結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中，有許多職業(yè)道德失范現(xiàn)象需要引起高度重視，我們對(duì)現(xiàn)代化視域下的中國(guó)社會(huì)職業(yè)道德建設(shè)情況進(jìn)行研究，對(duì)增強(qiáng)我國(guó)職業(yè)道德水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

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