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        央企為何一再刷新虧損紀(jì)錄

        2015-04-29 00:00:00施智梁
        財經(jīng) 2015年7期

        政企不分,最終結(jié)果就是政治任務(wù)和經(jīng)濟(jì)任務(wù)都完成不好。十八屆三中全會吹響改革號角已經(jīng)一年有半,業(yè)界期待更深層次的國企改革

        A股上市公司的業(yè)績預(yù)告相繼公布,中國鋁業(yè)(601600.SH)預(yù)計2014年實現(xiàn)歸屬上市公司股東的凈虧損為163億元!這意味著,中鋁將成為新一代A股虧損王。

        央企出現(xiàn)巨額虧損屢見不鮮,東航中遠(yuǎn)、鞍鋼、聯(lián)通、中鋼、大唐等均在近年出現(xiàn)過巨虧。行業(yè)出現(xiàn)周期性虧損可以理解,但央企動輒幾十億甚至百億巨虧,董事會和股東代表(國資委)卻基本無動于衷,則值得深究。

        中鋁宣稱,2014年虧損主因有三:一是對部分長期資產(chǎn)計提大額資產(chǎn)減值準(zhǔn)備;二是電解鋁價格下降幅度大于成本下降幅度;三是對內(nèi)部退養(yǎng)及協(xié)商解除勞動關(guān)系人員計提辭退福利費用。

        但國際同行的表現(xiàn)則讓中鋁的解釋顯得蒼白。美國鋁業(yè)(Alcoa)迎來了金融危機(jī)之后最好的一個財年,2014年全年營收239億美元,增長4%,凈利潤11億美元。2008年金融危機(jī)時,美鋁曾單季度巨虧12億美元,其后進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,比如削減成本,提升增值型加工產(chǎn)品產(chǎn)出,將產(chǎn)品線擴(kuò)展到鎳、鈦和鋰等其他輕質(zhì)金屬。

        中鋁的轉(zhuǎn)身則慢很多,主營業(yè)務(wù)仍然集中在氧化鋁、電解鋁等冶煉上游領(lǐng)域,沒有延伸到鋁材等加工領(lǐng)域。由于電解鋁等高耗能初級產(chǎn)品不允許出口,這導(dǎo)致國內(nèi)產(chǎn)能過剩時無法從國際市場上獲得收益。可以說,中鋁的決策失誤和戰(zhàn)略準(zhǔn)備不足,使其無法克服行業(yè)的周期性困難。

        中國遠(yuǎn)洋與中鋁如出一轍。中國遠(yuǎn)洋2011年巨虧104.48億元,2012年依然巨虧95.59億元,成為少數(shù)被ST的央企上市公司;而同期,全球航運巨頭馬士基則扭虧為盈,從2011年的虧損5.53億美元轉(zhuǎn)為2012年盈利4.61億美元。

        這同樣讓中國遠(yuǎn)洋宣稱的“市場供需失衡、運力過?!崩碛娠@得有些蒼白:行業(yè)的確不景氣,全球干散貨市場運價下跌,但為何中國遠(yuǎn)洋對航運周期的反應(yīng)遠(yuǎn)較國際同行慢呢?

        事后總結(jié),中國遠(yuǎn)洋的虧損與其過度擴(kuò)張有關(guān)。2003年-2008年是航運業(yè)的高速發(fā)展期,中國遠(yuǎn)洋以高額長期價格簽下協(xié)議,但在經(jīng)濟(jì)形勢陡降的情況下,中國遠(yuǎn)洋被租船價格鎖死而無法脫困。風(fēng)控意識薄弱,是中國遠(yuǎn)洋擱淺的重要內(nèi)因。

        在這兩組對標(biāo)中,公司都遭遇了行業(yè)寒冬引發(fā)的周期性虧損,國外對標(biāo)公司的決策層能夠迅速找到問題所在并果斷轉(zhuǎn)型,并表現(xiàn)出強(qiáng)執(zhí)行力,故能在短時間內(nèi)扭虧為盈,走上正軌;但中國央企要么轉(zhuǎn)身緩慢,要么向來缺乏風(fēng)控意識,導(dǎo)致在周期虧損中無法自拔。

        就整體素質(zhì)而言,中國央企的決策層并不差,也常在內(nèi)部對標(biāo)國外同行。但央企領(lǐng)導(dǎo)人與發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)體企業(yè)高管最大的不同是:如何定義企業(yè)業(yè)績?如何定義自我在企業(yè)中的地位?

        國外高管很明確,企業(yè)業(yè)績主要看利潤率、市場份額等經(jīng)濟(jì)指標(biāo);央企領(lǐng)導(dǎo)人對所轄企業(yè)的業(yè)績定義則相對復(fù)雜,減員增效本是削減成本一大手段,但央企不能隨便裁員,哪怕再低效,也得“為了穩(wěn)定”不死不活地養(yǎng)著,另外一些阻礙央企提升效益的“社會責(zé)任”也得擔(dān)著,不擔(dān)?組織部不會給你好果子吃。

        國際大公司一旦因決策失誤導(dǎo)致股東利益受損,高管被解雇的案例比比皆是,但在中國,央企高管無需為決策失誤埋單。長久以來,對央企業(yè)績考核缺乏統(tǒng)一的量化指標(biāo),國資委推出EVA考核,算是一定程度的進(jìn)步,但在實際執(zhí)行中往往流于形式。

        另外,央企作為政府宏觀調(diào)控的重要落實者,承擔(dān)了很多政治任務(wù)。比如中鋁擴(kuò)大產(chǎn)能、甚至收購非主營業(yè)務(wù)的云南銅業(yè),就是落實國家對其做大規(guī)模的戰(zhàn)略要求。中遠(yuǎn)董事長魏家福在企業(yè)巨虧后說“黨中央、國務(wù)院了解中遠(yuǎn),就足夠了”,其實是發(fā)自肺腑。

        但在深化市場經(jīng)濟(jì)改革、更加強(qiáng)調(diào)市場配置資源的今天,這絕非正?,F(xiàn)象。政企不分,最終結(jié)果就是政治任務(wù)和經(jīng)濟(jì)任務(wù)都完成不好。十八屆三中全會吹響改革號角已經(jīng)一年有半,業(yè)界期待更深層次的國企改革。

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