馮維希

摘要：師資隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的基石和靈魂。江蘇省連云港中醫(yī)藥高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以“三愛”、“三心”、“三術(shù)”為建設(shè)目標(biāo)，以修身立德、明確方向、強(qiáng)化保障、多平臺培養(yǎng)為舉措，增強(qiáng)教師專業(yè)發(fā)展的“四度”，建設(shè)了一支數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、特色鮮明、相對穩(wěn)定、充滿生機(jī)和創(chuàng)新精神的教師隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：職業(yè)學(xué)校;師資隊(duì)伍建設(shè);“三愛”、“三心”、“三術(shù)”

中圖分類號：G711 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-9094-（2015）11C-0054-03

師資隊(duì)伍是學(xué)校發(fā)展的基石和靈魂，江蘇省連云港中醫(yī)藥高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校在師資隊(duì)伍建設(shè)上遵循“引進(jìn)人才與自我培養(yǎng)相結(jié)合、普遍提高與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合”的原則，采用“分層次、分類別”培養(yǎng)，開展新教師培養(yǎng)、中青年骨干教師培養(yǎng)、高學(xué)歷及高職稱人才培養(yǎng)，既注重校內(nèi)培訓(xùn)，又強(qiáng)化行業(yè)培訓(xùn)，著力抓好專業(yè)帶頭人及骨干教師、雙師型教師、兼職教師三類教師的培養(yǎng)與管理;在人才引進(jìn)方面，堅(jiān)持用活、用足用人政策，采取考核進(jìn)編、人事代理、協(xié)議工資、外聘兼職等多途徑引進(jìn)不同層次人才，取得了較好的成效。

一、建設(shè)目標(biāo)

優(yōu)秀的職業(yè)學(xué)校教師，要做到“三愛”、“三心”、“三術(shù)”。

“三愛”即愛學(xué)生、愛崗位、愛職業(yè)。愛學(xué)生，盡管職業(yè)學(xué)校學(xué)生普遍不是學(xué)習(xí)的佼佼者，但他們照樣能成才，教師要樹立關(guān)愛學(xué)生，以生為本理念，平等對待每位學(xué)生，不俯視學(xué)生、不放棄每個(gè)學(xué)生。愛崗位，教師要潛心學(xué)習(xí)，沉下心來教書，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。愛職業(yè)，教師要充滿激情工作，把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)做，而不只是謀生手段，作為學(xué)校要做到“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”。

“三心”即用心、虛心、責(zé)任心。用心，教師要真心對待學(xué)生，全身心投入工作，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，真正做到“臺上一分鐘，臺下十年功”。虛心，教師要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，教學(xué)相長，提高教學(xué)水平。責(zé)任心，教師要善于換位思考，把學(xué)生當(dāng)成自己的孩子，努力實(shí)現(xiàn)全面、全員、全程育人。

“三術(shù)”即藝術(shù)、技術(shù)、學(xué)術(shù)。藝術(shù)，教師要努力學(xué)習(xí)，不斷提升自身修養(yǎng)，陶冶情操，提高教學(xué)藝術(shù)。技術(shù)，教師要具備過硬的職業(yè)技能，擅于解決教學(xué)過程中的實(shí)際問題，名副其實(shí)具備“雙師”素質(zhì)。學(xué)術(shù)，要具備較強(qiáng)的教科研能力，不斷提高教科研水平。

二、建設(shè)措施

（一）修身立德，增加教師專業(yè)成長的“濃度”

學(xué)校始終以中醫(yī)藥精髓為基礎(chǔ)，以醫(yī)者仁心、大醫(yī)精誠的“仁愛教育”為核心，形成了“嚴(yán)謹(jǐn)、育人、奉獻(xiàn)”的教風(fēng)和“恪盡職守，樂于奉獻(xiàn)，勇于進(jìn)取”的教師精神。

學(xué)校將教師師德建設(shè)納入日常工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，形成責(zé)權(quán)明確、分工協(xié)作、齊抓共管的工作格局，及時(shí)研究解決師德建設(shè)中的突出矛盾和重大問題。注重師德理論、原則和規(guī)范的實(shí)際運(yùn)用，督促教師嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德的要求，在工作和生活的實(shí)踐中經(jīng)常對自己的思想和行為進(jìn)行自省，自責(zé)和自糾不符合要求的思想和行為，從而實(shí)現(xiàn)師德修養(yǎng)由外在規(guī)范向內(nèi)在自覺轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)自我內(nèi)心的和諧。通過多渠道、多層次的師德教育培訓(xùn)機(jī)制和多元教育培訓(xùn)方式，幫助教師將正確的價(jià)值取向內(nèi)化為自己的思想觀念、價(jià)值判斷和道德情操，并轉(zhuǎn)化成道德行為，在實(shí)踐中樹立社會主義核心價(jià)值體系，從而創(chuàng)設(shè)“價(jià)值認(rèn)同、規(guī)劃定位、模范引領(lǐng)、評價(jià)導(dǎo)向、精細(xì)管理”的師資隊(duì)伍建設(shè)模式，促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

（二）明確方向，提升教師專業(yè)成長的“高度”

學(xué)校秉承“尚德尚能、國粹育人”的辦學(xué)理念，從規(guī)范日常教學(xué)管理入手，通過組織學(xué)習(xí)、檢查，將教學(xué)常規(guī)內(nèi)化為每個(gè)教師自身的教學(xué)需求，有效地規(guī)范了廣大教師的教學(xué)行為，提高了全體教師的教學(xué)規(guī)范意識，促進(jìn)了教師專業(yè)品質(zhì)的形成和發(fā)展。針對教師的思想和心理特點(diǎn)，學(xué)校制定了教師專業(yè)成長目標(biāo)和行動計(jì)劃，并借助專業(yè)培訓(xùn)，有計(jì)劃地安排教師進(jìn)行高層次的進(jìn)修培訓(xùn)與青年骨干教師的專業(yè)培訓(xùn)等，以此更新知識、培養(yǎng)能力，提高他們的教學(xué)能力及管理水平。

學(xué)校還結(jié)合職業(yè)學(xué)校特點(diǎn)，在教師層面實(shí)現(xiàn)雙重結(jié)對，即文化課教師與專業(yè)教師結(jié)對，專業(yè)教師與行業(yè)企業(yè)專家結(jié)對。文化課教師參與人才培養(yǎng)方案制訂，有利于進(jìn)一步優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，深化課程改革，豐富完善五年制高職教育的課程體系;專業(yè)教師與行業(yè)企業(yè)專家結(jié)對，成為校企、校院聯(lián)系紐帶，建立管理層面的聯(lián)系，從而形成校長—院長、系主任—護(hù)理部主任、專業(yè)帶頭人—護(hù)士長緊密型關(guān)系，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與行業(yè)間相互學(xué)習(xí)，優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享，有效地提升了雙方教師理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)能力。特別是自2009年起每年學(xué)校與當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院開設(shè)“校院合作”辦學(xué)，更是實(shí)現(xiàn)了“教師提升、學(xué)生受益、行業(yè)滿意”學(xué)校、醫(yī)院、學(xué)生三方得益，從而適應(yīng)不斷發(fā)展的醫(yī)藥衛(wèi)生職業(yè)教育改革和教育現(xiàn)代化需要。

（三）強(qiáng)化保障，提高教師專業(yè)成長的“強(qiáng)度”

學(xué)校制定了《師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》《師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》《教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定》《專業(yè)教師參加實(shí)踐鍛煉暫行規(guī)定》《專業(yè)帶頭人及骨干教師管理辦法》等;采用“三、三、三”監(jiān)控體系，即三線監(jiān)控，教學(xué)工作線監(jiān)控、學(xué)生工作線監(jiān)控、教學(xué)督導(dǎo)工作線監(jiān)控;三級監(jiān)控，學(xué)校監(jiān)控、系部監(jiān)控、教研室監(jiān)控;三評監(jiān)控，學(xué)生評教監(jiān)控、教師評學(xué)監(jiān)控、同行與社會評價(jià)教與學(xué)監(jiān)控，同行聽課、校企觀摩課已成為學(xué)校的常態(tài)做法。近三年，學(xué)校用于教師培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、教科研獎勵等平均每年100萬元。針對學(xué)校編制少，高級職稱職位數(shù)不夠現(xiàn)狀，學(xué)校在積極向上級爭取增加編制，提高教師高級職稱比例的同時(shí)，不斷探討人事代理人員用人機(jī)制，充分調(diào)動他們積極性;用足用活用人機(jī)制，對高學(xué)歷、高職稱、高影響力的“三高”人才不求所有，但求所用，聘請省內(nèi)知名專家作為客座教授，每年來校講座，指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，同時(shí)在規(guī)范的基礎(chǔ)上引入激勵機(jī)制，在競爭的基礎(chǔ)上引入優(yōu)勝劣汰機(jī)制，不斷完善教師發(fā)展健康的運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)設(shè)有利于優(yōu)秀人才盡快成長和發(fā)揮才干的制度環(huán)境和氛圍。注重激發(fā)他們的成功動機(jī)，為他們提供展示才華的舞臺，使教師能夠更加主動地開展教學(xué)工作和實(shí)踐探索。

（四）多平臺培養(yǎng)，夯實(shí)教師專業(yè)成長的“厚度”

學(xué)校重視團(tuán)隊(duì)力量，通過群體效應(yīng)快速帶動團(tuán)隊(duì)成員的成長。根據(jù)學(xué)校師資發(fā)展規(guī)劃、教師個(gè)人成長規(guī)劃以及教師本人興趣與所長，建有專業(yè)建設(shè)團(tuán)隊(duì)、課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)、實(shí)訓(xùn)基地團(tuán)隊(duì)、各類大賽團(tuán)隊(duì)、學(xué)業(yè)水平測試團(tuán)隊(duì)、護(hù)理執(zhí)業(yè)考試輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)等;同時(shí)注重核心人物的引領(lǐng)與輻射示范作用，現(xiàn)有名師工作室（校內(nèi)教師）、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（醫(yī)藥研發(fā)共性中心）、大師工作室（校外）兼職教師，以帶頭人的專長為基礎(chǔ)，以工作室群體的智慧為依托，團(tuán)隊(duì)在成長發(fā)展中保持與高校、高職院、協(xié)作委員會和專業(yè)行業(yè)的聯(lián)系。通過各種途徑，聘請高校名家作為客座教授，學(xué)校與南京中醫(yī)藥大學(xué)、蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院在專業(yè)前沿、學(xué)術(shù)知識上保持同步與跟進(jìn);借助醫(yī)藥協(xié)作委員會、護(hù)理協(xié)作委員會6個(gè)項(xiàng)目組，與兄弟學(xué)校同臺唱戲，借力發(fā)展;與當(dāng)?shù)氐募瘓F(tuán)與行業(yè)學(xué)會保持多年密切聯(lián)系，在合作辦學(xué)、合作辦賽、合作辦會、合作研究等方面取得豐碩成果。在廣大教師的不懈努力下，學(xué)校在職業(yè)教育領(lǐng)域已形成“全市為龍頭、全省有位置、全國有影響”的辦學(xué)格局。

三、建設(shè)成效

多年的師資隊(duì)伍建設(shè)為學(xué)校的升級及升格奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，內(nèi)涵建設(shè)全面加強(qiáng)，人才培養(yǎng)質(zhì)量與水平不斷提升。2001年學(xué)校成為全國11所重點(diǎn)中等中醫(yī)藥學(xué)校之一，2004年升格為連云港中醫(yī)藥高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，同時(shí)掛牌江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院連云港中醫(yī)藥分院，也是江蘇省唯一一所中醫(yī)藥高職校。學(xué)?，F(xiàn)有教職員工317人，其中專任教師212人，另外，外聘教師119人，高級職稱教師72人，碩士以上學(xué)位教師78人。擁有“中國職教名師”1人，省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象2人，省職業(yè)教育“領(lǐng)軍人才”1人，省高校“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人2人，“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象2人，享受市政府特殊津貼2人，市高校教學(xué)名師3人，市“521工程”人才培養(yǎng)對象第一層次1人，第二層次2人，第三層次8人，江蘇聯(lián)合學(xué)院專業(yè)帶頭人9人， 形成了國家級、省級、市級高層次人才和教學(xué)名師組成的金字塔形人才梯隊(duì)，建設(shè)了一支數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、特色鮮明、相對穩(wěn)定、充滿生機(jī)和創(chuàng)新精神的教師隊(duì)伍。

（責(zé)任編輯：章躍一）

Undertaking Teacher Connotation Construction to

Establish Top Quality Teaching Faculty

FENG Wei-xi

（Jiangsu Lianyungang Higher Vocational Technical School of Chinese Medicine， Lianyungang 222006， Jiangsu Province）

Abstract： Teaching faculty construction is the cornerstone and soul of the school's development. Jiangsu Lianyungang Higher Vocational Technical School of Chinese Medicine takes the construction objectives of cultivating the teachers to love the students， the posts and the profession and to be diligent， modest， responsible， artistic， skillful and academic， undertakes the measures of cultivating the morality， clarifying the orientation， and strengthening the security and training with multiple platforms， and strengthens the four dimensions of the teachers' professional development. It has constructed a teaching faculty which is full of vitality and innovation spirits with appropriate number of teachers， reasonable structure， excellent quality， distinctive features， and relative stability.

Key words： vocational school; teaching faculty construction; "loving the students， the posts and the profession"; "being diligent， modest and responsible"; "being artistic， skillful and academic"