趙云

摘 要：女性高層次人才是女性群體中的精英，在健康、教育、經(jīng)濟、政治等方面具有一定的優(yōu)勢，與普通群體相比，各方面狀況良好，具有較高的社會地位。但是，受內(nèi)在因素和外部環(huán)境的影響，女性高層次人才在一些方面與男性高層次人才存在著一些差異。分析女性高層次人才的現(xiàn)狀，剖析女性高層次人才隊伍建設(shè)的情況和存在的問題，總結(jié)其成長規(guī)律，對于今后人才培養(yǎng)和管理政策的制定具有重要意義。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新人才；人才隊伍建設(shè)；人才管理；女性高層次人才；社會地位；性別

中圖分類號：C961；C962；G40-05 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2015）34-0006-03

高層次人才在我國人才隊伍結(jié)構(gòu)中處于高端位置，分布在我國政治、經(jīng)濟、軍事、科技、教育和文化等各個行業(yè)與領(lǐng)域中，以其創(chuàng)造性勞動為社會發(fā)展和人類進步做出突出貢獻的杰出人才，其社會地位高于普通群體。但在高層次人才群體中，還存在較明顯的性別差異，即與男性高層次人才（以下簡稱“男性人才”）相比，女性高層次人才（以下簡稱“女性人才”）在健康、教育、經(jīng)濟、政治、婚姻家庭、生活方式和認知、性別觀念與態(tài)度等方面還存在一定的不足。

2010年黑龍江省第三期婦女社會地位調(diào)查具體將高層次人才分為三種類型：一是黨政人才，在縣級以上各級黨委、政府、群團組織及其工作部門中擔任副處及以上行政級別的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；二是專業(yè)技術(shù)人才，在高等學校、科研院所中具有副高及以上職稱的教授、研究員，以及在企業(yè)中具有副高以上職稱的工程師；三是企業(yè)管理人才，在國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)中擁有決策權(quán)的高級管理者，以及通過自身努力創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家。此次調(diào)查在黑龍江省13個市（地）高層次人才中進行，采用分層抽樣的方式，共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷286份，回收率為95.3%。從性別看，被訪者中男性占50.7%，女性占49.3%；從人才類型看，黨政人才占26.2%，專業(yè)技術(shù)人才占58.4%，企業(yè)管理人才占15.4%；從居住地看，居住在省會城市的占65.0%，居住在非省會城市的占35.0%；從民族看，漢族占93.7%，少數(shù)民族占6.3%；從年齡看，30歲～39歲占21.3%，40歲～49歲占50.7%，50歲～59歲占25.9%，60歲及以上占2.1%；從政治面貌看，中共黨員占73.1%，民主黨派人士占5.2%；從婚姻狀態(tài)看，已婚占91.6%，未婚占1.8%，離婚占5.6%，喪偶占1.1%。

一、基本狀況

女性高層次人才（以下簡稱“女性人才”）是女性群體中的精英，在健康、教育、經(jīng)濟、政治等方面具有一定的優(yōu)勢，與普通群體相比，各方面狀況良好，具有較高的社會地位。

1. 多數(shù)女性人才自我感覺健康狀況良好

健康是人才生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，女性健康更是對整個家庭和社會有著重要的影響。調(diào)查顯示，71.6%的女性人才健康自評“很好”或“較好”，69.5%的女性人才沒有慢性病。最近3年內(nèi)，94.3%的女性人才做過全面的健康體檢，比男性人才高7.5個百分點，比女性整體高出62.8個百分點。

2. 女性人才受教育水平略高于男性人才

教育是人力資源向人才轉(zhuǎn)化的唯一途徑。調(diào)查顯示，黑龍江省女性人才平均受教育年限為14.5年，比男性人才高0.1年。其中，青年女性人才受教育年限明顯高于中老年女性人才，尤其是35歲以下女性人才平均受教育年限均高于男性人才。高等教育更是人才向高層次人才轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)。女性人才中具有大學專科及以上學歷的占97.9%，比男性人才高2.1個百分點；具有大學本科及以上學歷的占90.8%，比男性人才高4.2個百分點；具有研究生學歷的占41.8%，比男性人才高0.3個百分點。其中，61.5%的女性人才是工作后通過繼續(xù)教育獲得的最高學歷，比男性人才高4.5個百分點。

3. 多數(shù)女性人才認可自己的工作能力，且工作滿意度較高

調(diào)查顯示，98.6%的女性人才能出色地完成工作任務(wù)，比男性人才高2.7個百分點；89.9%的女性人才享受自己的工作，有成就感，比男性人才高2.4個百分點；89.9%的女性人才能夠始終堅持自己的職業(yè)理想，比男性人才高4.5個百分點；80.7%的女性人才對自己的發(fā)展有明確的規(guī)劃；90.7%的女性人才對自己的能力很有信心。在工作滿意度方面，83.6%的女性人才對自己目前的工作環(huán)境“很滿意”或“比較滿意”，比男性人才高5.9個百分點；90.0%的女性人才對工作穩(wěn)定性“很滿意”或“比較滿意”，與男性人才相比無顯著差異；70.8%的女性人才對自己工作的勞動強度“很滿意”或“比較滿意”；67.9%的女性人才對自己的發(fā)展前途“很滿意”或“比較滿意”，比男性人才高11.6個百分點；55.8%的女性人才對自己的收入水平“很滿意”或“比較滿意”，比男性人才高4.7個百分點。

4. 女性人才政治參與程度較好

政治參與程度是衡量女性人才社會地位的重要指標。本期調(diào)查顯示，11.4%的女性人才正在人大代表或政協(xié)委員任期內(nèi)，比男性人才高4.5個百分點。76.3%的女性人才在工作后獲得過國際、國家、省部、地市以及區(qū)縣級榮譽或獎項，比男性人才高5個百分點。97.8%的女性人才至少有過一種民主監(jiān)督行為，比男性人才高9.1個百分點。其中，58.7%的女性人才主動給所在單位或社區(qū)提過建議，比男性人才低7.3個百分點；48.2%的女性人才通過各種方式向政府有關(guān)部門反映過情況或提出過政策建議，比男性人才高6.2個百分點；39.1%的女性人才在網(wǎng)上就國家事務(wù)、社會事件等發(fā)表評論，參與討論，比男性人才高5.3個百分點；87.1%的女性人才主動參與捐款、無償獻血、志愿者活動等，比男性人才高8.8個百分點。高層人才對女性參政能力予以肯定，對“女性能力比男性差”“女性不適合當領(lǐng)導(dǎo)”的說法持否定態(tài)度的女性人才分別達到92.6%和83.1%，分別比男性人才高13.9和14.3個百分點；對“女性不愿當領(lǐng)導(dǎo)”的說法持否定態(tài)度的女性占71.3%，性別差異不大。

5. 女性人才對家庭地位的滿意度較高

家庭地位反映了女性在家庭中的決策權(quán)和在婚姻關(guān)系中的地位。本期調(diào)查顯示，93.0%的女性人才對自己的家庭地位感到“很滿意”或“比較滿意”，比男性人才高1.5個百分點。50.0%的被訪者認為男女兩類人才在家庭事務(wù)決策上擁有平等的權(quán)力，還有29.6%的被訪者認為妻子在家庭中更有實權(quán)，僅有20.4%的被訪者認為丈夫在家庭中更有實權(quán)。在家庭日常開支、購買大件商品、買房、生產(chǎn)經(jīng)營、投資/貸款以及孩子升學或擇校等家庭事務(wù)中，由夫妻共同商量決定的分別占被訪者36.3%、66.3%、75.8%、75.9%、76.8%和76.1%，其中，在家庭日常開支中以妻子意見為主的占61.0%。幾乎所有的女性人才在家庭中都擁有個人自主權(quán)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)所有女性人才能自主決定“購買自己用的貴重物品”和“資助自己的父母”，有98.6%的女性人才能自主決定“自己外出學習或工作”。

6. 女性人才積極參與各種休閑活動

與女性整體和男性人才相比，女性人才的休閑時間雖短，但卻在有限時間里積極參與各種各樣的休閑活動。本期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在休息日，女性人才的休閑時間為173分鐘，比男性人才少72分鐘，比女性整體（注：本節(jié)中的“女性整體”是指18歲～64歲的女性，數(shù)據(jù)來源于黑龍江省中國第三期婦女地位調(diào)查主卷數(shù)據(jù)）少77分鐘。但卻有44.7%的女性人才最遠一次出行的目的是旅游，比男性人才高20.9個百分點，比女性整體高25.5個百分點。89.9%的女性人才有意識地進行體育鍛煉，比女性整體高35.4個百分點；25.7%的女性人才參加過村、社區(qū)街道的文體活動，比男性人才高3個百分點，比女性整體高4.5個百分點；43.8%的女性人才為追求體形而節(jié)食減肥，比男性人才高28.2個百分點；90.7%的女性人才上過網(wǎng)，比女性整體高66.4個百分點。在上網(wǎng)的女性人才中，90.2%的會瀏覽新聞資訊，35.0%的會進行炒股、投資，84.8%的會學習、工作，45.1%的會購物，41.0%的會在網(wǎng)上發(fā)表言論，51.6%的會交友聊天，64.8%的會在網(wǎng)上進行娛樂活動。

7. 女性人才對法律賦予的基本權(quán)利認知度較高，反性別歧視意識較強

本期調(diào)查顯示，有90.7%的女性人才贊成“在都盡到贍養(yǎng)義務(wù)的前提下，女兒應(yīng)該與兒子平等繼承父母財產(chǎn)”，比男性人才高0.4個百分點，比女性整體高6.2個百分點；51.4%的女性人才愿意讓孩子隨母姓，比男性人才高32.8個百分點，比女性整體高14個百分點。大多數(shù)女性人才對就業(yè)性別歧視認知明確，認為“因性別而不被錄用或提拔”“男女同工不同酬”，以及“因結(jié)婚/懷孕/生育被解雇”這些做法屬于歧視的比例分別達到83.6%、85.0%和84.2%，分別比男性人才高8.1、2.5和5.9個百分點，分別比女性整體高5.3、3.2和4.0個百分點。82.0%的女性人才認為“因生女孩被人瞧不起”屬于歧視，比男性人才高9.3個百分點。

8. 女性人才的社會性別觀念較強

男女兩性人才普遍認同“男女應(yīng)共同承擔社會責任和家庭責任”，并對女性能力表示認可。調(diào)查顯示，有96.4%的女性人才和88.9%的男性人才認同“女人的能力不比男人差”，95.0%的女性人才和84.8%的男性人才認同“男人也應(yīng)該主動承擔家務(wù)勞動”，90.7%的女性人才和80.6%的男性人才贊同“男女平等不會自然而然實現(xiàn)，需要積極推動”。在對男女兩性社會地位的評價上，74.3%的女性人才和44.8%的男性人才認為“男性社會地位更高”，20.0%的女性人才和45.5%的男性人才認為“男女社會地位差不多”，0.7%的女性人才和4.1%的男性人才認為“女性社會地位更高”。

二、值得關(guān)注的問題與挑戰(zhàn)

雖然與女性整體相比，女性人才的社會地位有了明顯的提高，但是，受內(nèi)在因素和外部環(huán)境的影響，女性人才在以下方面還是與男性人才存在著一定的差異。

1. 女性人才多因工作壓力大而心理健康狀況不佳，且享有的醫(yī)療資源略少

本期調(diào)查顯示，25.5%的女性人才有慢性病，比男性人才高4個百分點；85.1%的女性人才或多或少存在心理健康問題，比男性人才高8.5個百分點，只有14.9%的女性人才認為自己沒有心理健康問題。最近3個月，55.4%的女性人才覺得“壓力較大”或“壓力很大”，比男性人才高1.8個百分點。其中，在有壓力的人才中，女性人才壓力來源的前三位分別是工作量太大或工作難度大（84.4%）、單位人際關(guān)系復(fù)雜（7.8%）、工作家庭沖突（3.9%），而男性人才壓力來源的前三位則分別是工作量太大或工作難度大（80.2%）、單位人際關(guān)系復(fù)雜（7.4%）、工作沒有發(fā)展前途和家庭經(jīng)濟壓力大（4.9%），男女兩性人才在第三位選擇上略有差異。與男性人才相比，女性人才的醫(yī)療資源享有率較低。調(diào)查顯示，在做過全面健康體檢的女性人才中，檢查費用全部免費或報銷的占70.0%，比男性低10.7個百分點；部分自費的占18.6%，比男性人才高8.3個百分點；全部自費的占11.4%，比男性人才高3.8個百分點。

2. 女性人才享有的優(yōu)質(zhì)教育資源較少

雖然男女兩性人才的受教育水平幾乎持平，甚至是女性人才略勝一籌，但是與男性人才相比，女性人才享有的教育資源還是較少。本期調(diào)查顯示，女性人才獲得最高學歷的院校是重點院校的占47.7%，比男性人才低16.1個百分點；女性人才最高學歷的學費由國家負擔的占37.1%，比男性人才低8個百分點；在求學期間參與院校級以上高級別項目的女性人才僅占20.1%，比男性人才低6.3個百分點；導(dǎo)師是教授/研究員的女性人才的占80%，比男性人才低5.2個百分點，導(dǎo)師是博士生導(dǎo)師的女性人才為41.4%，比男性人才低4.4百分點。即使在參加工作以后，女性獲得的繼續(xù)教育資源也較少。近三年來，54.5%的女性人才參加過培訓(xùn)或進修，比男性人才低2.3個百分點；女性人才參加培訓(xùn)或進修平均2.4次，比男性低0.1次；女性人才參加的最長一次培訓(xùn)/進修時間平均為54.6天，比男性低15天。

3. 性別成為阻礙女性人才職業(yè)發(fā)展的主要因素

調(diào)查顯示，24.8%的女性人才認為性別給自己的職業(yè)發(fā)展帶來了阻礙，比男性人才高15.5個百分點，更有32.6%的女性人才在工作中得不到晉升，比男性人才低1個百分點。這與帶有性別偏見的單位環(huán)境密切相關(guān)。最近三年，在被訪者所在單位中，存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先招用男性”情況的占33.1%；存在“同等條件下男性比女性晉升快”情況的占35.0%，存在“同職級女性比男性退休早”情況的占59.1%；43.4%的單位存在“在技術(shù)要求高/有發(fā)展前途的崗位上男性比女性多”的情況，只有38.6%的高層人才所在單位的“重要部門或業(yè)務(wù)由女性主管”。甚至有9.6%的女性人才有過“因性別不被錄用或提拔”的經(jīng)歷，比男性人才高8.1個百分點；7.5%的女性人才遭遇過“男女同工不同酬”，比男性人才高6.8個百分點。

4. 女性人才的收入和福利待遇普遍低于男性人才

本期調(diào)查顯示，女性人才勞動收入的中位值為49705.9元，比男性人才低894.1元；女性人才中，75.7%能享受帶薪年假，37.2%享有福利房/經(jīng)濟適用房等住房福利，58.4%有取暖補貼，16.7%有子女醫(yī)藥費報銷/補貼，16.7%有子女入托入園補貼或支持，均低于男性人才相應(yīng)比例。特別是取暖補貼上性別差異甚大，比男性人才低25.4個百分點，這明顯與黑龍江省取暖補貼政策密切相關(guān)。

5. 女性人才在家庭中的經(jīng)濟地位較低

雖然女性人才的家庭地位較高，對個人事務(wù)和家庭事務(wù)有決策力，但是與男性人才相比，經(jīng)濟地位較低。只有15.8%的被訪者認為妻子對家庭的經(jīng)濟貢獻較大，近一半（46.9%）的被訪者認為丈夫?qū)彝サ慕?jīng)濟貢獻更大。本期調(diào)查顯示，在家庭財產(chǎn)擁有上男女差距也較大。有65.2%的女性人才擁有自己名下房產(chǎn)，比男性人才低7.8個百分點；有27.9%的女性人才擁有自己名下的機動車，比男性人才低8.5個百分點；有31.6%的女性人才擁有自己名下的股票或基金，比男性人才低8.0個百分點。

6. 女性人才家務(wù)負擔仍較重，部分存在遭受家庭暴力現(xiàn)象

本期調(diào)查顯示，女性人才每天用于家務(wù)勞動的時間是92分鐘，比男性人才高42分鐘。雖然女性人才用于家務(wù)勞動的時間是女性整體的52.2%，但高層次人才群體中的性別差距卻與整體人口中的性別差距是相同的，女性均為男性的兩倍以上。有70.0%的被訪者認為在自己家庭中妻子承擔的家務(wù)勞動更多，只有22.7%的家庭中是由夫妻共同承擔家務(wù)勞動的。女性承擔家庭中“大部分”和“全部”做飯、洗碗、洗衣服做衛(wèi)生、日常采購、照料孩子生活、輔導(dǎo)孩子功課等家務(wù)的比例均高于45.0%，而男性均低于20.0%。22.7%的女性在孩子3歲前白天親自照顧孩子，比男性高出14.2個百分點。在整個婚姻生活中，曾遭受過配偶侮辱謾罵、毆打、限制人身自由、經(jīng)濟控制等不同形式家庭暴力的女性占21.5%，比女性整體略高出1.1個百分點。

三、結(jié)束語

盡管人才總量不斷增加，但女性高層次人才的增長速度卻明顯低于人才總量的增長速度。因此，在女性人才發(fā)展過程中，呈現(xiàn)出隨著人才層次的提高、女性所占比例卻逐級遞減的態(tài)勢，致使女性高層次人才數(shù)量明顯不足，其參與經(jīng)濟社會建設(shè)的程度也遠低于男性人才。并且，女性高層次人才結(jié)構(gòu)也不盡合理，在社會總體構(gòu)成中存在偏差。因此，統(tǒng)計和分析我省女性高層次人才的現(xiàn)狀，剖析我省女性高層次人才隊伍建設(shè)的情況和存在的問題，總結(jié)其成長規(guī)律，對于今后人才培養(yǎng)與管理政策的制定和推動黑龍江經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、構(gòu)建和諧龍江具有重要意義。

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