韓永年

摘 要：隨著石化企業(yè)深化改革進(jìn)入攻堅階段，油田實施“轉(zhuǎn)型升級”戰(zhàn)略已呈良好態(tài)勢，在油田對外部市場搶灘登陸，實行戰(zhàn)略展開；對內(nèi)做精做細(xì)，求存圖強的新思維、新視角下，企業(yè)基層思想政治工作面臨著比以往任何時候都更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢的變化，主動做好油田基層思想政治工作，為企業(yè)的改革和發(fā)展構(gòu)建一個和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境，是擺在我們面前的一個緊迫而現(xiàn)實的課題。

關(guān)鍵詞：新思維；新視角；思想政治；和諧；文明

當(dāng)前，我們現(xiàn)在做好過細(xì)的思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經(jīng)驗值得借鑒。但是，伴隨著時代的變遷、社會的進(jìn)步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、在國有企業(yè)深化改革的步伐步步走向深入，趨于完善的新形勢下，油田干部職工的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化。

一、有的放矢，注重合理性，實施中樞工作協(xié)同法

在實踐中感受到：要建立由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，以專職政工干部為骨干，以行政干部為基礎(chǔ)的思想政治工作體系，并密切配合的協(xié)調(diào)機制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的多功能、一體化格局。這樣，才能解決業(yè)務(wù)部門重實際問題而忽視思想政治工作、政工部門重視思想政治工作卻難以解決實際問題的尷尬局面。通過領(lǐng)導(dǎo)重點做，政工干部系統(tǒng)做，行政干部經(jīng)常做，群眾組織主動做，形成目標(biāo)同向、工作同點、責(zé)任共擔(dān)的思想政治工作良好的機制環(huán)境，思想政治工作才能引導(dǎo)大家既“務(wù)虛”又“務(wù)實”，才能引導(dǎo)大家運用馬克思主義這個“矢”，去射油田跨越式發(fā)展這個實際之“的”。

二、別出心裁，注重獨創(chuàng)性，實施管理機制創(chuàng)新法

機制的創(chuàng)新是長期的話題。當(dāng)前，我局大力度地提出要實行體制機制轉(zhuǎn)換，其中之意就是要建立思想政治工作保障機制。

關(guān)于機制的問題，有一個既形象又貼切的故事。說的是；有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。問題是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團(tuán)體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。所以一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。由此，聯(lián)系到我們基層思想政治工作的具體實際，企業(yè)需要與時俱進(jìn)動態(tài)地完善《思想政治工作經(jīng)費保障制度》、《思想政治工作管理制度》、《政研會制度》、《黨員干部政治理論學(xué)習(xí)制度》、《宣傳報告工作條例》等一系列制度，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，體現(xiàn)“實中見虛，虛中務(wù)實”的工作原則。

要切實加強基層思想政治工作，就必須具有創(chuàng)新精神。在日常工作中，正向激勵是最有效的催化劑。一家國外公司為了謀求技術(shù)開發(fā)，一位工程師設(shè)計的新樣品拿給經(jīng)理看，經(jīng)理很高興，想獎勵工程師，滿辦公室搜尋只發(fā)現(xiàn)一只香蕉，便當(dāng)場獎勵給這位工程師。后來該公司發(fā)展了，用金子制成“金香蕉”作為最高級別科技成果獎勵。由此可見，正向激勵的形式是多樣的，企業(yè)只要從實際出發(fā)，大膽設(shè)想、大膽嘗試，創(chuàng)新并建立一系列有特色的管理制度，企業(yè)才能更富有創(chuàng)造地開展工作，思想政治工作亦是如此。

三、答疑解惑，注重指導(dǎo)性，實施正確理論灌輸法

口舌是樞紐。孟子曾說，言語雖近，所指則遠(yuǎn)，鼓動精神，奧妙無窮，不費寸鐵，談笑解圍。因此，政工人員首先要提高自身的素質(zhì)，才能保證因疑解惑。有句話說：“要給別人一碗水，自己必須一桶水”。

理論之所以能夠指導(dǎo)實踐，就在于它本身是實踐中客觀規(guī)律的凝練，具有較強的概括性。政工干部要力求把大道理滲透于小道理之中，把講小道理融于講好大道理之中，使大道理具體實在，小道理則越顯深刻，使工作更富有指導(dǎo)力。同時采取學(xué)習(xí)班、形勢報告會、政治專題研討班、經(jīng)驗交流會、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班、宣傳小組等形式，用系統(tǒng)連貫的政治理論進(jìn)行正面教育，有意識地向干部職工灌輸正確思想觀點，提高職工的整體素質(zhì)。

四、結(jié)束語

目前，工作領(lǐng)域擴(kuò)大化，信息傳播現(xiàn)代化，社會經(jīng)濟(jì)成份、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日趨多樣化，給油田思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。思想政治工作做得好，消極因素就可以轉(zhuǎn)化為積極因素。政工顯優(yōu)勢，四兩撥千斤。思想政治工作只有找準(zhǔn)“法”、定好“位”，做到點子上、火候上，才能發(fā)揮好其強大的政治優(yōu)勢。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，大膽的進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今時代不斷向前發(fā)展和社會進(jìn)步的需求。

參考文獻(xiàn)：

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