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        以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)如何做好職工思想政治教育工作

        2015-04-27 01:05:09鄭澤杰
        企業(yè)文化·中旬刊 2015年3期
        關(guān)鍵詞:滲透力群眾路線靈活性

        鄭澤杰

        摘 要:黨的思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展來說起到了重要的推動(dòng)作用,圍繞企業(yè)發(fā)展做好職工的思想政治工作可以增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)發(fā)展的重要研究課題之一。本文從實(shí)際情況出發(fā),說明了職工思想政治工作開展的重要性,采取的方法一定要有針對(duì)性和靈活性,著重突出了思想政治工作要一直堅(jiān)持群眾路線,對(duì)企業(yè)職工思想政治工作有著指導(dǎo)意義。

        關(guān)鍵詞:滲透力;針對(duì)性;有效力;群眾路線;靈活性

        0.引言

        隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng),企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)都在進(jìn)一步加快,做好企業(yè)職工的思想政治工作也成為了企業(yè)謀求自身生存和發(fā)展的重要保障。但是個(gè)人思想受到了許多因素的影響,給思想政治工作的開展提高的要求。因此如何在這樣的條件下落實(shí)職工思想政治工作成為了企業(yè)需要思考和解決的問題。下面就這方面進(jìn)行討論分析。

        1.堅(jiān)持思想政治工作的經(jīng)常性,才能增加滲透力

        思想政治工作貴在經(jīng)常,只有堅(jiān)持經(jīng)常性,才能適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求,也才能有效的調(diào)動(dòng)職工積極性,達(dá)到思想政治工作服務(wù)于公交企業(yè)發(fā)展的目的,我們應(yīng)該做到:

        1.1領(lǐng)導(dǎo)重視,為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造條件

        領(lǐng)導(dǎo)班子重視,增強(qiáng)開展思想政治工作的自覺性。工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子要樹立精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)并重的觀念,形成以思想政治工作促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心的合力,把經(jīng)常性思想政治工作為公交企業(yè)發(fā)展建設(shè)中不可缺少的一部分,把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點(diǎn)統(tǒng)一到如何調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性上來。

        1.2要堅(jiān)持進(jìn)行思想工作形勢(shì)分析,明確長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo),以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容

        本人認(rèn)為大致分為四個(gè)類型:

        (1)宣傳鼓動(dòng)課題,把動(dòng)員、鼓動(dòng)、宣傳好人好事,總結(jié)表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終,達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性的目的。

        (2)防范課題,就是經(jīng)過思想形勢(shì)分析對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測(cè),確定教育內(nèi)容,達(dá)到“預(yù)則立,不預(yù)則廢”的

        目的;

        (3)解決普遍性問題和個(gè)別思想問題的課題,采取普遍性教育和個(gè)別談心相結(jié)合的方法,實(shí)施教育和疏導(dǎo);

        (4)深入實(shí)際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題。

        1.3加強(qiáng)自身建設(shè),是有效堅(jiān)持經(jīng)常性的重要一環(huán)

        政工干部在基層黨委、支部都處于生產(chǎn)一線,是溝通上下的咽喉,聯(lián)系左右的紐帶,傳遞信息的中樞,同時(shí)又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。而要做好各項(xiàng)工作,首先要加強(qiáng)我們自身的作風(fēng)建設(shè)。

        (1)要政治堅(jiān)定,經(jīng)得起考驗(yàn)。思想政治工作涵蓋面廣,既有具體事務(wù)性工作,又有許多政治性、政策性很強(qiáng)的工作,任何時(shí)候都要保持政治上堅(jiān)定性和頭腦的清醒;

        (2)甘于奉獻(xiàn),耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益,做思想政治工作的部門相比生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門屬于“清水衙門”,所以我們要時(shí)刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當(dāng)無名英雄的精神;

        (3)要嚴(yán)于律己,當(dāng)?shù)闷鸨砺?。思想政治工作是做人的工作,大多支部書記又身處一線,往往是廣大員工群眾人們關(guān)注的對(duì)象。

        因此,我們一定要嚴(yán)格要求自己,處處擔(dān)當(dāng)起表率,發(fā)揮“身教”作用,增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說服力。

        2.堅(jiān)持思想政治工作的針對(duì)性,才能提高有效力

        企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性。針對(duì)性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn),實(shí)踐中把握思想工作的針對(duì)性,本人認(rèn)為應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面:

        (1)針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)定工作內(nèi)容,旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。目前,由于地鐵施工、市政建設(shè)和市民對(duì)公交需求的提高,優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全營(yíng)運(yùn)十分重要,工作中要做到針對(duì)此任務(wù)定內(nèi)容,在每完成一項(xiàng)任務(wù)中,把握宏觀控制,這就要求我們基層思想政治工作,。

        (2)聯(lián)系單位安全生產(chǎn)的實(shí)際,通過思想政治工作,使廣大干部職工主動(dòng)查找、整改事故隱患,勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭(zhēng)。三是聯(lián)系單位維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)際,使黨員干部能夠嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制,及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài),理順情緒,化解矛盾,促進(jìn)和諧公交的建設(shè)。

        (3)針對(duì)容易出現(xiàn)的問題,防患于未然。凡事“預(yù)則立,不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢(shì)分析提出問題,對(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況,要樹立超前意識(shí)去預(yù)測(cè),把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容,用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。

        (4)針對(duì)不同職工對(duì)象的情況,做深入細(xì)致的思想工作。在做好旨在加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí),也必須做好具體人的工作,而且要真正做到點(diǎn)子上。

        3.堅(jiān)持走群眾路線,各級(jí)組織齊抓共管

        思想政治工作的對(duì)象是人,因此具有鮮明的思想性,就其開展經(jīng)常性思想工作的特點(diǎn),又具有廣泛的群眾性。本人認(rèn)為,開展經(jīng)常性思想政治工作要堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)一起抓,像這幾年,公司各級(jí)黨工團(tuán)組織認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委的決策部署,針對(duì)影響公司穩(wěn)定的突出矛盾和問題,采取強(qiáng)有力的措施,做了大量艱苦細(xì)致的工作。在處置群體上訪事件中,加強(qiáng)思想教育,堅(jiān)持說服勸導(dǎo),講政策、講法律,以政策和法律規(guī)范行為;確保了公司生產(chǎn)生活秩序的穩(wěn)定,為公司總體穩(wěn)定形勢(shì)的不斷好轉(zhuǎn)和改革發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。因此黨工團(tuán)組織,形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò),這樣在出現(xiàn)一些問題時(shí),就能把握及時(shí)發(fā)現(xiàn),確定原因,正確處理思想工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)。另一方面,由于公交企業(yè)點(diǎn)面廣作業(yè)單元分散的特點(diǎn),企業(yè)思想政治工作不能緊緊依靠政工干部孤軍奮戰(zhàn),而是要縱向、橫向滲透鋪開,構(gòu)建大政工組織體系,形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

        4.要做好思想政治工作必須撐握靈活機(jī)動(dòng)的工作方法

        (1)傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法過于突出政治性,政治工作方法政治色彩過于濃重,如通過政治材料學(xué)習(xí)、政治宣講等完成企業(yè)政工工作,忽略了職工自身的需求,導(dǎo)致職工對(duì)思想政治工作興趣不濃;其次,

        (2)缺乏對(duì)等性沒有親和力,思想政治工作往往采用“灌輸式”的方法,缺乏教育者與被教育者之間的平等性,導(dǎo)致職工在思想政治教育過程中缺乏尊嚴(yán)感,從而必然降低企業(yè)思想政治工作的效果;還有就是忽略了以人為本,導(dǎo)致價(jià)值目標(biāo)存在偏差。

        上述特點(diǎn)造成了傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法在新形勢(shì)下與企業(yè)思想政治工作的基本要求、基本規(guī)范以及基本目的之間出現(xiàn)不適應(yīng),屬于一種比較落后的政工工作方法,較為死板,缺乏活力和親和力,甚至引起職工的反感,傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)難以滿足企業(yè)思想政治工作的基本目的,思想政治工作亟待

        改革。

        開展思想政治工作是在新時(shí)期抓好中心工作的一個(gè)重要方法,在具體實(shí)施過程中,還必須掌握好靈活性,才能真正創(chuàng)造一個(gè)生動(dòng)活潑,團(tuán)結(jié)寬松的工作環(huán)境。在現(xiàn)在開展思想政治工作中,本人認(rèn)為應(yīng)注意把握“四個(gè)結(jié)合”、“一個(gè)區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個(gè)環(huán)節(jié)?!八膫€(gè)結(jié)合”是“表揚(yáng)和批評(píng)相結(jié)合,以表揚(yáng)為主;普遍教育和個(gè)別教育相結(jié)合,以教育為主;肯定成績(jī)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以肯定成績(jī)?yōu)橹鳎徽=逃烷_展各種有益活動(dòng)相結(jié)合。這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,靈活地決定其具體方法,達(dá)到職工能聽進(jìn)去,并愿意去做的目的?!耙粋€(gè)區(qū)別”是:認(rèn)真區(qū)別實(shí)際問題與思想問題的界線,在現(xiàn)實(shí)條件下,職工中存在有這樣那樣的實(shí)際問題,在調(diào)查研究基礎(chǔ)上,確定解決的辦法,而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實(shí)際問題的能解決的盡快解決,暫時(shí)解決不了的,也要講清道理。當(dāng)然對(duì)一些屬于思想問題的要做細(xì)致的思想工作,力求解決。此外,要“做有情領(lǐng)導(dǎo)”,思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人,才能激勵(lì)人、凝聚人,才能振奮人。由于地鐵施工、交通堵塞嚴(yán)重公交外勤職工的工作競(jìng)爭(zhēng)、精神壓力加大,社會(huì)環(huán)境價(jià)值趨向復(fù)雜,所以當(dāng)前的員工較過去更加需要真情和呵護(hù)、溫情的關(guān)心。在實(shí)踐中,基層一線黨組織要牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念,從小事入手。通過尋找身邊的勞模標(biāo)兵,發(fā)揮黨員示范崗的傳幫帶作用,開展星級(jí)帶頭人的示范標(biāo)桿及安全網(wǎng)絡(luò)小組的思想互動(dòng)魅力,將思想教育的形式分解傳遞到職工心中,起到以點(diǎn)帶面,共同提高的雙贏。這樣在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)的人際關(guān)系,這是我們公交企業(yè)興旺發(fā)展的需要。

        5.結(jié)語

        總而言之,進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期以后,企業(yè)思想政治工作遇到的挑戰(zhàn)和困難變得更多,在開展思想政治工作時(shí)一定要有意識(shí)地優(yōu)化方式,根據(jù)自身的實(shí)際情況,選擇科學(xué)合理的方法開展思想政治工作,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,這樣才能推動(dòng)企業(yè)更好地向前發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]丁育紅.淺談如何圍繞企業(yè)發(fā)展做基層職工思想政治工作[J].資治文摘(管理版),2010.

        [2]任悅梅.試論公交企業(yè)發(fā)展如何做好基層職工思想政治工作[J].巴音郭楞日?qǐng)?bào),2009.

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