張琰

勞動就業(yè)情況測量民生、民意的重要維度。在“十二五”與“十三五”交接之際，上海市民的勞動就業(yè)狀況如何？哪些群體的勞動就業(yè)狀況最好？從業(yè)人員之間收入差距如何？

上海市社科院社會調(diào)查中心、上海市社科院社會學(xué)研究所近日發(fā)布了2014年上海從業(yè)人員勞動就業(yè)狀況調(diào)查報告。該報告針對上海市近2000名從業(yè)人員進行問卷調(diào)查，調(diào)研涉及到上海徐匯區(qū)、長寧區(qū)、楊浦區(qū)等6個行政區(qū)共計40個居委會，有效問卷1720個，包括戶籍人口和非戶籍常住人口?！斑@些數(shù)據(jù)完全能夠反映出整個上海市從業(yè)人員的勞動就業(yè)現(xiàn)狀?！鄙虾Ｉ缈圃荷鐣W(xué)研究所所長楊雄說。

報告特別強調(diào)，此次的調(diào)查對象并非在業(yè)人員，而是從業(yè)人員。從業(yè)人員指的是從事一定的社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的各類人員，這就包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、兼職人員、個體從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員等，范圍更廣。

中高級專業(yè)技術(shù)人員的平均工資性收入是所有調(diào)查對象中最高的。圖為一名技術(shù)工人在流水線上測量零部件精度

民營企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)大

根據(jù)調(diào)研報告，被訪問對象中有高達(dá)43.4%的人在私營企業(yè)或民營企業(yè)工作。楊雄分析，“這說明，在上海這座城市，私營和民營企業(yè)在吸收勞動力就業(yè)方面的作用是相當(dāng)明顯的，因此更要大力鼓勵私營和民營企業(yè)的發(fā)展?！?/p>

國有企業(yè)單位也是重要的勞動力使用單位，被訪問對象中有27.1%在國有企業(yè)工作。

另有約18%的被訪問對象在三資企業(yè)工作，而通過與往年數(shù)據(jù)的對比發(fā)現(xiàn)，2014年上海市在三資企業(yè)工作的員工占比有所下降?！叭Y企業(yè)已經(jīng)不是年輕人就業(yè)的首選目標(biāo)，而本地民營企業(yè)的吸引力在不斷增強?！睏钚劢忉?。

去哪里找到工作

上海從業(yè)人員是通過何種渠道實現(xiàn)就業(yè)的？

受訪對象中，24.2%是通過“職業(yè)介紹機構(gòu)”完成就業(yè);23.6%是“托人介紹推薦”找到工作;22.7%是通過“個人直接申請”;通過“人才交流會”找到工作的占21%;接受“國家分配或組織調(diào)動”的約12%，“自雇或頂替父母親屬”的僅為6.5%。

負(fù)責(zé)該項目的調(diào)研員進一步分析發(fā)現(xiàn)，進入機關(guān)事業(yè)單位的從業(yè)者，大部分都是通過國家分配或組織調(diào)動，其次是個人直接申請和人才交流會;進入國有企業(yè)的從業(yè)者，主要入職渠道也是通過國家分配或組織調(diào)動，其次是個人直接申請和托人介紹推薦，情況基本與機關(guān)事業(yè)單位相同。

而進入三資企業(yè)工作的，則主要是通過人才交流會、職業(yè)介紹機構(gòu)和個人直接申請;進入民營企業(yè)主要通過職業(yè)介紹機構(gòu)、托人介紹推薦和個人直接申請。

什么決定工資高低

此次調(diào)查結(jié)果顯示，被訪問對象的平均工資性收入為5144元/月，略高于2014年上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的2013年上海職工平均月工資5036元。

其中，教育、單位性質(zhì)、職業(yè)身份和年齡，是決定從業(yè)人員的工資性收入的重要因素。

教育程度越高工資性收入水平就越高，擁有本科及以上學(xué)歷的從業(yè)者收入為6930.97元/月，是初中及以下學(xué)歷者（3408.74元/月）的兩倍之多。

依照體制內(nèi)、體制外劃分，這兩類從業(yè)者的收入差距也很大，體制外從業(yè)者收入約5420元/月，而體制內(nèi)的只有4736元/月。

根據(jù)職業(yè)身份，中高級專業(yè)技術(shù)人員的平均工資性收入是所有調(diào)查對象中最高的，約8884元/月，其次是小業(yè)主/自雇者，為7633元/月，企業(yè)管理人員緊隨其后，7114元/月，國家機關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人位居第四，收入為6355元/月。此后依次為一般專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、辦事人員、一般工人。

而如果在單位中擔(dān)任管理職位，其工資性收入則明顯高出非管理人員，兩者相差近2000元/月。

此外，年齡與工作性收入的關(guān)系呈現(xiàn)出“倒V”的趨勢，其中30?39歲的從業(yè)人員工資性收入最高，平均6025元/月;而50?59歲的收入最低，平均4291元/月，兩者相差超過1700元/月。

工資性收入最高者出現(xiàn)在小業(yè)主/自雇者中，最高月收入10萬元，而最低收入也是出現(xiàn)在小業(yè)主/自雇者中，每月僅1300元，收入差距近80倍。

三資企業(yè)員工工資收入明顯高于其他企業(yè)。調(diào)查顯示，三資企業(yè)管理人員和中高級專業(yè)技術(shù)人員一樣都是最低類組織同崗位者平均收入的1.9倍。

教育、戶籍影響大

在受訪對象中，超過78%的人都表示，在工作中并未遭遇過不公平對待，但另外22%的受訪者則表示受到過“不公平對待”，其中原因依次為：學(xué)歷、專業(yè)、背景、年齡、戶籍、性別和外貌。

教育程度高和擁有本地戶籍的市民進入正規(guī)勞動力市場的比例明顯更高，主要體現(xiàn)為簽訂固定期限合同的比例更高。初中及以下市民中簽訂了固定期限合同的比例僅有四成，而本科及以上市民的比例則有近八成，是前者的近兩倍。

即便如此，被訪對象中仍然有超過八成的人不主張“年輕人應(yīng)該逃離北上廣”，持這種觀點的人主要集中在教育程度高、非本地戶籍、中高級專業(yè)技術(shù)人員之中?！斑@說明，具有較高學(xué)歷文化和專業(yè)素質(zhì)的人員，在上海這樣的國際化大城市中就職，其競爭力、發(fā)展機會明顯要高于其他群體，從而他們對上海城市的認(rèn)同感和個人未來發(fā)展期望也相對較高?！睏钚壅f。