摘要：社團(tuán)是學(xué)生團(tuán)隊(duì)意識(shí)和向心力培養(yǎng)的良好陣地，在校園文化建設(shè)中起到了積極的推動(dòng)作用。但是大學(xué)生社團(tuán)在發(fā)展中也會(huì)遇到各種各樣的問題，使得這一校園文化的重要組成部分的發(fā)展陷入了困境。本文通過了解和探索微觀層面大學(xué)生社團(tuán)發(fā)展的現(xiàn)狀和規(guī)律，闡明社團(tuán)發(fā)展所面臨的一般問題，為社團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展提供有益幫助，并通過對(duì)問題的描述給出相應(yīng)的建議和改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生社團(tuán)；發(fā)展現(xiàn)狀；對(duì)策

“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂，書生意氣，揮斥方遒”。大學(xué)生作為當(dāng)今社會(huì)的新生力量，洋溢著年輕人特有的朝氣與活力。集體活動(dòng)為大學(xué)生的社會(huì)化與自身人格的建立健全提供的廣闊的平臺(tái)和發(fā)展空間。學(xué)生社團(tuán)作為大學(xué)生集體生活中的重要組成部分，在現(xiàn)代大學(xué)生的生活中起著舉足輕重的作用。學(xué)生社團(tuán)對(duì)學(xué)生思想道德水平的提升起到了良好的推動(dòng)作用；它促進(jìn)了學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷完善，為學(xué)生的技能成熟提供了良好的環(huán)境，為學(xué)生的能力提高提供了廣闊的空間。因此，學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展無論對(duì)于個(gè)人還是對(duì)于整個(gè)校園的繁榮都有著十分重大的意義。但是大學(xué)生社團(tuán)在發(fā)展中也會(huì)遇到各種各樣的問題，使得這一校園文化的重要組成部分的發(fā)展陷入了困境。

一、大學(xué)生社團(tuán)發(fā)展面臨的具體問題及相關(guān)分析

社團(tuán)在發(fā)展中會(huì)面臨著各種具體的問題。有的社團(tuán)組織結(jié)構(gòu)松散，會(huì)員流動(dòng)量大，缺乏組織紀(jì)律約束，隨意性較大；有的社團(tuán)缺乏骨干，成員僅憑興趣湊集，無計(jì)劃活動(dòng)；有的社團(tuán)內(nèi)部管理較混亂，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理不嚴(yán)密，出現(xiàn)社團(tuán)負(fù)責(zé)人盜用或亂用社團(tuán)經(jīng)費(fèi)等等，這些問題都極大地影響了社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)量，降低了社團(tuán)的生命力，為社團(tuán)的長期發(fā)展埋下了不小的隱患。以下將會(huì)對(duì)影響社團(tuán)發(fā)展的幾個(gè)重要因素進(jìn)行相關(guān)分析。

（一） 社團(tuán)活動(dòng)不夠穩(wěn)定

大部分社團(tuán)的活動(dòng)頻率都在兩周一次至一月一次，但是也有很多社團(tuán)的活動(dòng)頻率很低，甚至有幾個(gè)月都沒有活動(dòng)的情況發(fā)生。社團(tuán)遇到的最大的問題是缺乏創(chuàng)新，活動(dòng)形式單一乏味，活動(dòng)流于形式，同學(xué)參與度不高。大部分社團(tuán)舉辦活動(dòng)或者開會(huì)時(shí)的參與率較低。此外，大部分的社團(tuán)雖然都與其他的社團(tuán)開展交流，聯(lián)合舉辦活動(dòng)，但是聯(lián)合性質(zhì)的活動(dòng)基本為短期性活動(dòng)，不具有延續(xù)性和連貫性，缺乏長期交流與聯(lián)合機(jī)制。

（二）日常管理指導(dǎo)力度不夠

一些社團(tuán)是在追求時(shí)尚、趕時(shí)髦中應(yīng)運(yùn)而生的，學(xué)校對(duì)社團(tuán)的成立缺乏有效的引導(dǎo)。有的社團(tuán)的活動(dòng)還缺乏整體策劃和老師的指導(dǎo)，盡管也有部分社團(tuán)擁有自己的指導(dǎo)老師，但因?yàn)橹笇?dǎo)老師都是受到學(xué)院和學(xué)生的委托而不得已參與社團(tuán)而非憑自己的興趣和熱情參與，對(duì)于社團(tuán)的指導(dǎo)有限?，F(xiàn)在很多社團(tuán)僅憑社團(tuán)成員的一腔熱情在維持，社團(tuán)活動(dòng)的有序性和規(guī)范性還需要加強(qiáng)和指導(dǎo)。社團(tuán)舉辦活動(dòng)時(shí)，雖然分工基本明確，但是各部門之間的具體協(xié)調(diào)還存在著改進(jìn)的空間和余地。被調(diào)查者普遍認(rèn)為社團(tuán)內(nèi)部人員的跨部門流動(dòng)情況一般，不是非常頻繁。

在大部分社團(tuán)采取公開選舉的情況下，依然有一些社團(tuán)采取了上屆領(lǐng)導(dǎo)者指定下屆領(lǐng)導(dǎo)者和其他形式的領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)選辦法。在公開選舉的社團(tuán)里也有暗箱操作，拉票等不公平現(xiàn)象，為社團(tuán)的正常發(fā)展與更新造成了極大的阻礙。

（三）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏保障，活動(dòng)場(chǎng)地不足

一些學(xué)校成立了大量的學(xué)生社團(tuán)，但沒有相應(yīng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)地，使得很多活動(dòng)難以開展。目前學(xué)生社團(tuán)普遍存在著財(cái)力不足的情況。所以，活動(dòng)的次數(shù)有限，質(zhì)量得不到保證。

雖然不少學(xué)生社團(tuán)正嘗試?yán)蒙鐣?huì)資源開展活動(dòng)取得明顯成效，但經(jīng)費(fèi)不足仍是目前影響學(xué)生社團(tuán)發(fā)展的主要因素。在活動(dòng)場(chǎng)地方面，除一小部分社團(tuán)有固定的場(chǎng)地外，絕大部分社團(tuán)沒有固定場(chǎng)所，這給社團(tuán)活動(dòng)帶來了一定的困難，也不利于社團(tuán)管理和活動(dòng)的策劃，也是一些社團(tuán)昊花一現(xiàn)的主要原因。

（四）社團(tuán)成員缺乏歸屬感

正是一系列客觀上的原因，導(dǎo)致了社團(tuán)的發(fā)展在現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)層面出現(xiàn)了一系列的問題，喪失了人心。社團(tuán)凝聚力與社團(tuán)自身的情況是相關(guān)的，很多社員對(duì)社團(tuán)都沒有很強(qiáng)的歸屬感，只是覺得還行或者一般，也有不少社團(tuán)的成員對(duì)自己的社團(tuán)冷漠，沒有歸屬感。歸屬感的缺失，導(dǎo)致了社團(tuán)發(fā)展的人才流失，也使剩下的人員疲于應(yīng)付，給社團(tuán)的發(fā)展帶了看不見的軟傷。

二、應(yīng)對(duì)方案和解決措施

社團(tuán)的發(fā)展雖然面臨著一系列的現(xiàn)實(shí)性問題，但是依舊有解決的方法來加以應(yīng)對(duì)，促使大學(xué)生社團(tuán)走上良性、持久的發(fā)展道路。社團(tuán)要贏得可持續(xù)發(fā)展，除了有一個(gè)跟上時(shí)代步伐的合適領(lǐng)域，一個(gè)規(guī)模結(jié)構(gòu)合理的社團(tuán)和一個(gè)樂于并勇于實(shí)踐的群體外，還應(yīng)當(dāng)包括有一個(gè)好的管理團(tuán)隊(duì)，有一個(gè)較為穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源等等。

（一）社團(tuán)自身的改進(jìn)與完善

第一，學(xué)生社團(tuán)應(yīng)努力完善自身規(guī)章制度建設(shè)，做到依章辦事。減少和避免在社團(tuán)活動(dòng)中的盲目性以及由于社團(tuán)負(fù)責(zé)人的變化而造成的社團(tuán)性質(zhì)、活動(dòng)內(nèi)容的頻繁變更。有必要適當(dāng)控制學(xué)生社團(tuán)的規(guī)模和跨度，同時(shí)將社團(tuán)的角色制度化。這不僅可以讓社團(tuán)成員增加面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，而且有利于它遵循正式的程序，從而作為非正式的實(shí)體予以加強(qiáng)，在正式和非正式元素的相互作用中給予它們明顯的、合法的地位。

第二，社團(tuán)成員要自覺增強(qiáng)主動(dòng)性和積極性，提高活動(dòng)的含金量。引導(dǎo)會(huì)員增進(jìn)對(duì)社團(tuán)活動(dòng)的理解，使社團(tuán)建設(shè)具有深刻的內(nèi)涵。

第三，社團(tuán)及其組織者，要努力增強(qiáng)凝聚力，加強(qiáng)會(huì)員之間的情感交流，逐步形成社團(tuán)自身鮮明的特色。

社團(tuán)的信息發(fā)布方式主要是短信或電話，另外面對(duì)面與網(wǎng)絡(luò)（例如QQ、微信）等多樣化的形式也被廣泛采用。在發(fā)達(dá)的信息時(shí)代， 社團(tuán)可在管理組織的監(jiān)管下， 設(shè)立主頁， 聲明社團(tuán)的存在， 描述社團(tuán)的領(lǐng)域和活動(dòng)。社團(tuán)成員可以在線討論， 擴(kuò)大談話的空間， 以此增強(qiáng)成員的關(guān)系和身份感。

第四，規(guī)范社團(tuán)干部選拔和培養(yǎng)。在公開競(jìng)選、民主選用的基礎(chǔ)上，選派社團(tuán)干部參加學(xué)校舉辦的學(xué)生干部培訓(xùn)班，形成一支素質(zhì)高，能力強(qiáng)，作風(fēng)硬的社團(tuán)干部隊(duì)伍。

（二）獲取外界的支持和幫助

第一，學(xué)校的共青團(tuán)組織應(yīng)該加大對(duì)高校學(xué)生社團(tuán)的投入。各高校應(yīng)對(duì)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)所必需的經(jīng)費(fèi)給予保證，并在指導(dǎo)老師聘請(qǐng)、社團(tuán)場(chǎng)地設(shè)施等方面為社團(tuán)活動(dòng)的開展創(chuàng)造條件，為高校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。

第二，學(xué)校在指導(dǎo)教師的投面，可以委派一部分從事思想教育的教師或干部專門負(fù)責(zé)社團(tuán)的建設(shè)、管理、指導(dǎo)工作。把指導(dǎo)社團(tuán)建設(shè)納入教師工作考核中。

第三，在經(jīng)費(fèi)投入方面，鑒于“會(huì)員費(fèi)”非常有限，“社會(huì)贊助”又具有不確定性，所以學(xué)校要盡可能地投入一定的經(jīng)費(fèi)專門用于社團(tuán)發(fā)展，這是社團(tuán)發(fā)揮效用的基礎(chǔ)。

第四，在場(chǎng)地和設(shè)施建設(shè)方面，學(xué)校在充分發(fā)揮大學(xué)生活動(dòng)中心和各種體育場(chǎng)館等場(chǎng)所作用的同時(shí)，根據(jù)各校的實(shí)際與可能，力求盡可能多地為不同類型的學(xué)生社團(tuán)提供必要的活動(dòng)場(chǎng)所，成為會(huì)員交流思想、開展工作的最佳平臺(tái)。

第五，社團(tuán)廣泛尋求社會(huì)支持，保證社團(tuán)活動(dòng)的順利開展。像任何一個(gè)成熟的生命一樣， 社團(tuán)要想保持精神飽滿，充滿活力，需要投入精力、財(cái)力、物質(zhì)資源和關(guān)注。社團(tuán)經(jīng)費(fèi)問題是大家關(guān)注的重點(diǎn)。

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作者簡介：

羅瀟（1986- ），陜西西安人，法學(xué)、政治學(xué)雙碩士，西安財(cái)經(jīng)學(xué)院研究生部，助教。