摘要：每一個(gè)實(shí)踐過程都會(huì)受到各種因素的影響，實(shí)踐就是因素之間相互作用的產(chǎn)物。想要通過實(shí)踐來達(dá)到目標(biāo)效果就需要有一套完備的實(shí)踐工作制度。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展就需要一套完備的工作制度才能使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。而這一套完備的審計(jì)工作制度就是指在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作前，我們就要考慮到對(duì)能夠影響到工作開展的因素進(jìn)行分析，分析出這些因素對(duì)于工作產(chǎn)生的影響程度、影響工作的方式以及因素產(chǎn)生的原理，以此做出相應(yīng)的解決措施，保證工作能夠順利進(jìn)行。本文就是對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的運(yùn)行機(jī)制及其治理效率做出探討。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；措施；效率

1.對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的運(yùn)行機(jī)制研究的意義

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有很大的發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Γ峭瑫r(shí)存在著許多新的挑戰(zhàn)。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論過于陳舊沒有跟上發(fā)展的潮流，導(dǎo)致了當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施程度并不高，這就給我國(guó)相關(guān)部門提出的要求，要盡快找到適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)特點(diǎn)的理論。

1.1 對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展創(chuàng)新有推動(dòng)作用

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的逐漸完善和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展拓展了我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)涵，這就產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)并得到了相應(yīng)的發(fā)展。因此，加大對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)各個(gè)方面的研究找出適應(yīng)我國(guó)國(guó)情的經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作開展制度和提升對(duì)其治理效率的方法，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的發(fā)展和政府、公司相應(yīng)管理機(jī)制的發(fā)展、拓展都起到了促進(jìn)作用。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在審計(jì)對(duì)象、審計(jì)的目標(biāo)、實(shí)施方法等方面和其他類型的審計(jì)存在著明顯的差異，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的研究會(huì)促使新的富有創(chuàng)新的審計(jì)理論的出臺(tái)。

1.2 對(duì)于我國(guó)要制定出管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的制度政策時(shí)打好基礎(chǔ)，以此從各方面來提升審計(jì)工作效率

在研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)運(yùn)行機(jī)制及其治理效率時(shí)應(yīng)當(dāng)采用實(shí)證研究的方式，以此來對(duì)政府和公司相應(yīng)的治理效率進(jìn)行研究和對(duì)比，這樣的研究對(duì)比對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)施中的問題發(fā)現(xiàn)減少了難度，而且還能針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題制定出相關(guān)的政策制度、并對(duì)已有的政策制度進(jìn)行修改完善，從而使經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的治理效率得到提高。

2.我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展中出現(xiàn)的問題

2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作是要通過國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行審計(jì)，然后在逐級(jí)下發(fā)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的結(jié)果給其他部門，這就反映出來我國(guó)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)單位是由政府全權(quán)管理的，這就使得審計(jì)部門不能成為單獨(dú)的機(jī)構(gòu)，使得經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的開展得到了很大的局限性也增大了審計(jì)工作的難度，使得其繁瑣化，這都是不利于審計(jì)工作發(fā)展的。

2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作并不規(guī)范

我國(guó)對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法律政策制度并不夠完善，并沒有明確的規(guī)定并指出經(jīng)濟(jì)審計(jì)的過程、方法、理論指導(dǎo)、審計(jì)對(duì)象與審計(jì)目的等，因此造成了我國(guó)不同的地區(qū)所關(guān)于經(jīng)濟(jì)審計(jì)的每個(gè)程序都存在著大小不一的差異。對(duì)于經(jīng)濟(jì)審計(jì)的內(nèi)容更是有很大的區(qū)別，這就使得每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)審計(jì)結(jié)果都不同，這就不利于我國(guó)總體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展，使得國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)審計(jì)信息的統(tǒng)計(jì)造成不可估量的影響。

2.3 我國(guó)缺少?gòu)氖陆?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的人才

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作發(fā)展的速度慢慢減慢，并且在審計(jì)方面的工作花的時(shí)間愈來愈多，這些現(xiàn)象狀況都反映出了我國(guó)從事經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員的數(shù)量并不多，我國(guó)很缺少審計(jì)方面的人才，這樣的狀況都是由于我國(guó)對(duì)與經(jīng)濟(jì)審計(jì)人員的培養(yǎng)不足造成的，使得我國(guó)缺少很多專業(yè)能力知識(shí)掌握熟練和經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作管理能力突出的人才。人才的缺少使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作開展得到了限制。

3.我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作相應(yīng)的治理方法

3.1 我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)制需要完善

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制應(yīng)該要得到完善，想要對(duì)審計(jì)工作的辦公室工作整個(gè)過程進(jìn)行完善，就要使得工作地點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)組織各個(gè)機(jī)構(gòu)得到充分的構(gòu)建，并且在領(lǐng)導(dǎo)層面要定期定時(shí)地進(jìn)行工作匯報(bào)、任務(wù)布置、工作敦促檢查等工作，要將經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的管理機(jī)制落實(shí)，要為我國(guó)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作建立科學(xué)的管理基礎(chǔ)。

還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層與各個(gè)分部門工作人員的交流合作，即進(jìn)行及時(shí)的工作狀況交流、工作之間的協(xié)調(diào)配合、審計(jì)結(jié)果的互相交流意見、對(duì)于審計(jì)工作計(jì)劃制定的討論等，這樣子就能使得各個(gè)層面的聯(lián)動(dòng)機(jī)制得到完善。

其次，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作機(jī)制完善過程中，還要落實(shí)我國(guó)要求的監(jiān)管機(jī)制和權(quán)責(zé)對(duì)等原則，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層各個(gè)方面進(jìn)行的分析探討，以此來完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中審計(jì)結(jié)果、審計(jì)責(zé)任追究、審計(jì)工作計(jì)劃調(diào)整等的運(yùn)用。

最后，要完善我國(guó)不同地方的、不同經(jīng)濟(jì)審計(jì)部門對(duì)于審計(jì)結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)審計(jì)結(jié)果評(píng)判體系，因此要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況和各地區(qū)各部門實(shí)際情況設(shè)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，以此提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的科學(xué)性。

3.2 我國(guó)需要重視從事經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作人員的全面素質(zhì)培養(yǎng)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作能否正常順利地進(jìn)行的基礎(chǔ)就在于從事此工作的人員的全面素質(zhì)是否過硬。因此我國(guó)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作相關(guān)部門、公司都應(yīng)該對(duì)于審計(jì)人員的考核培養(yǎng)制度進(jìn)行完善，要重視人才的選拔培養(yǎng)，在部門中設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)思維，以此來促進(jìn)工作人員自身的學(xué)習(xí)態(tài)度，激勵(lì)工作人員對(duì)于工作能力學(xué)習(xí)的態(tài)度，主動(dòng)積極地提升自身素質(zhì)。還應(yīng)該積極組織工作人員培訓(xùn)活動(dòng)，并采用豐富新穎的培訓(xùn)活動(dòng)提升工作人員的綜合素質(zhì)，增加了工作人員的興趣，這樣才能事半功倍。

結(jié)語

綜上所述，我們可以看到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作機(jī)制沒有跟上發(fā)展的潮流，導(dǎo)致了當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施程度并不高，而且我國(guó)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作進(jìn)行并不順利，這樣的情況就顯示出了現(xiàn)在從事審計(jì)工作人才不多，這就是現(xiàn)在很多審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和管理能力不足所造成的。通過這些對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一系列的研究我們可以知道，想要推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的審計(jì)工作能否順利進(jìn)行起著至關(guān)重要的作用，因此我國(guó)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作機(jī)制的完善是目前最需要解決的。