_王耀剛

年末歲初，正是各項工作接受考核的關(guān)鍵時期，作為供電企業(yè)也是如此，檢查下級單位，或接受上級單位檢查，看成績，找不足，除短板。然而，有的檢查人員在檢查工作時，總以這項做得“不夠好”、那項做得“不夠細”為評語，含糊其辭，草率了之。對此，筆者認為，無論哪種形式的檢查，都要以“較真”的態(tài)度投入到工作中，僅說“不夠”還不夠。

檢查工作以“不夠”了之，不僅是檢查人員工作能力不強的體現(xiàn)，也是對工作不深入、不細致、不負責(zé)的表現(xiàn)。不調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，可是有的檢查人員在進行檢查時，總愛以聽取匯報了解情況，根本分不清哪些是虛報，更查不到哪些在瞞報，結(jié)果只能是點到為止、隔靴搔癢。殊不知，這些不關(guān)痛癢的敷衍之舉，不僅會影響受檢工作的正常開展，嚴重者還會貽害一方。無論是作風(fēng)問題，還是安全事故，可以說，都與事前檢查不嚴、監(jiān)管不力有著不同程度的因果關(guān)系，倘若檢查人員在履行職責(zé)時，有高度的責(zé)任感，又有敏銳的洞察力和判斷力，深入調(diào)研，化解風(fēng)險，糾偏補弊，及時防范，那么，腐敗案件或安全事故肯定會少之又少。

認真不認真，就是不一樣。不論是何種領(lǐng)域的檢查，還是哪種形式的檢查，在檢查前，檢查人員首先要明確檢查的目的和意義，并根據(jù)檢查要求制定出切實可行的檢查方案，嚴格檢查標準，并實行責(zé)任追究制，落實到人。另外，選派檢查人員尤為重要，既要重能力又要重品行。作為檢查人員，要具有一種公正廉潔、高度負責(zé)、一絲不茍的工作作風(fēng)，同時，在工作過程中，要將功夫下在一點一滴，對查出的問題或存在的隱患，敢于曝光、勇于揭短、善于補短。同時，面對“標桿單位”、“金牌單位”等各項榮譽集一身的受檢者，檢查人員不要將這些榮譽視為“免檢牌”，躊躇不前或草率行事，相反，不管哪個部門、崗位、環(huán)節(jié)，還是哪件事、哪個人，都要敢于較真，深入細致地對照規(guī)定標準量一量，看一看與標準的距離，切實讓標準說了算。當然，檢查人員除了要盡職盡責(zé)外，還要學(xué)會善意的溝通與批評，如此，方能將好事辦好、難事辦妥、大事辦成。

責(zé)任不是負擔(dān)，而是崇高的使命。時值歲初，既是各項工作接受考核的關(guān)鍵時期，也是檢驗黨的群眾路線教育實踐活動成效的重要時期，作為供電企業(yè)只有恪守“敬業(yè)奉獻、誠信友善”的工作理念，勇于擔(dān)當、敢于擔(dān)當、善于擔(dān)當，不斷將檢查深化、細化、量化，才能有效減少或避免所謂“不夠”的檢查結(jié)果。