程敏　張艷麗

【摘要】文章主要是對(duì)新時(shí)期的電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問題進(jìn)行了闡述。同時(shí)著重就做好新形勢下的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作問題提出了相應(yīng)的建議，希望能夠?yàn)橛嘘P(guān)部門提供一些借鑒，以便促進(jìn)新時(shí)期電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作能夠順利進(jìn)行并不斷完善。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；電力企業(yè)；保險(xiǎn)管理；問題；建議

對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展來說，其社會(huì)保險(xiǎn)起到了重要的促進(jìn)作用。不僅有助于電力企業(yè)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)性的增強(qiáng)，同時(shí)也有助于企業(yè)改革的進(jìn)一步深化。但人們在為新時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)體制的發(fā)展和健全而歡欣鼓舞時(shí)，也應(yīng)該正視具體工作中存在的問題。

一、電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作存在的問題

（一）落后的電力企業(yè)保險(xiǎn)管理制度

由于電力企業(yè)的內(nèi)部信息系統(tǒng)較為滯后。但企業(yè)職工的利益卻是與此密切相關(guān)的。若是不能按照要求來把社會(huì)保障中的問題解決好，就可能會(huì)造成一些潛在事故的發(fā)生；其次，不同地區(qū)的電力企業(yè)具有不同的離休標(biāo)準(zhǔn)，不能達(dá)到平衡。所以，離休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也就無法實(shí)現(xiàn)一致。這樣離休職員就有很大的意見。

（二）尚不健全的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制

在電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理中有許多問題存在。由于在監(jiān)督和使用保險(xiǎn)等方面沒有可行的監(jiān)督機(jī)制。就經(jīng)常存在冒名購置藥物的情況，這就明顯加重了社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)；其次，電力企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生部門也有不少管理問題存在。諸如出現(xiàn)不夠健康的藥品和不到位的管理等，這就直接導(dǎo)致無法滿足職工所需藥品。

（三）職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)存在一定的誤區(qū)

如今我國的國家社保改革不斷加快步伐，同時(shí)政府也高度重視職工的社保問題。然而在現(xiàn)實(shí)中，不少電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職工還不能全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)。這就造成了電力企業(yè)經(jīng)常不能及時(shí)地解決社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的問題。例如有些人認(rèn)為關(guān)于參保繳費(fèi)最好是能少則少。也還有部分人覺得自己身體素質(zhì)沒問題，無需參保。思想觀念的問題就大大增加了社會(huì)保險(xiǎn)工作管理的難度。

（四）電力企業(yè)難以保障內(nèi)部職工的社保待遇

相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國的養(yǎng)老金呈現(xiàn)縮水的情況，但我國的退休職工卻是基本每一年都在攀升。這就不斷加劇了矛盾。當(dāng)然這也是對(duì)我國養(yǎng)老機(jī)制的一個(gè)警戒。電力企業(yè)當(dāng)然也包括在這其中。如今有不少的電力企業(yè)職工缺少醫(yī)療上的保障，很多時(shí)候正常的醫(yī)療都無法保障。職工甚至出現(xiàn)生不起病的情況，女職員生育后不能及時(shí)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用。這些不但會(huì)對(duì)正常職工的積極性產(chǎn)生影響，也會(huì)對(duì)職工的合法利益造成損害。這對(duì)電力企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展也是非常不利的，同時(shí)也會(huì)給社會(huì)帶來不好的影響。

二、新形勢下做好電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的建議

（一）樹立合理科學(xué)的觀念

社會(huì)保險(xiǎn)工作就是要做好管理和服務(wù)兩方面內(nèi)容。因此，就需要有一只專業(yè)的管理隊(duì)伍來更好地管理員工。促進(jìn)員工轉(zhuǎn)換思想，將科學(xué)合理的觀念樹立起來。同時(shí)要進(jìn)一步增強(qiáng)其責(zé)任心。而對(duì)于工作管理人員，一定要具備一定的創(chuàng)新意識(shí)，這樣才能維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。此外，還需要改變工作的作風(fēng)、理念和方法，要將為他人服務(wù)的觀念牢牢樹立起來。只有始終堅(jiān)持公平、公正、公開的工作原則才能真正提升社會(huì)保險(xiǎn)的管理水平。

（二）優(yōu)化和完善社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制

建立和完善社會(huì)保障制度，才能保障社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。將多層次社會(huì)保障體系建立起來，也是重要的措施，可以加快科學(xué)發(fā)展觀的有效落實(shí)好，以及社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。電力企業(yè)在進(jìn)行多層次的社會(huì)保障體系的建立時(shí)，需要做好以下兩點(diǎn)：一是創(chuàng)新思路、強(qiáng)化責(zé)任。關(guān)于電力系統(tǒng)的社會(huì)保障管理工作，第一步就是要與我國視為實(shí)際情況相結(jié)合，將國外的先進(jìn)管理思路引進(jìn)來，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行創(chuàng)新；其次，就要對(duì)社保組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度進(jìn)行強(qiáng)化，通過責(zé)任組長的建立不斷加強(qiáng)組織，落實(shí)好責(zé)任到人。二是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷拓展視野。不斷深入的社會(huì)保險(xiǎn)工作，對(duì)社保人員也提出了更高的要求，要不斷進(jìn)步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會(huì)，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調(diào)研工作中來，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到取長補(bǔ)短，進(jìn)而促使電力企業(yè)的整體保險(xiǎn)管理水平得到不斷提升。

（三）強(qiáng)化職工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

為了與新時(shí)期的要求相適應(yīng)，保險(xiǎn)體制也進(jìn)行了有關(guān)改革。所以，電力企業(yè)要不斷鞏固和加強(qiáng)自身的保險(xiǎn)管理工作，這樣才能跟上改革的步伐，使社會(huì)保險(xiǎn)管理體制保持與改革的步伐一致。為了促進(jìn)深化改革的順利進(jìn)行，企業(yè)職工需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)中已出現(xiàn)的問題進(jìn)行不斷探索，并將新的管理方法和解決措施不斷尋找出來。電力企業(yè)務(wù)必要站在體制改革的前沿，由專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員將總路線制定出來，員工嚴(yán)格執(zhí)行，始終圍繞社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的主線，并與保險(xiǎn)各階段的實(shí)際工作相結(jié)合，力求做好電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革任務(wù)。要將員工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)積極培養(yǎng)起來，如此才能推動(dòng)電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革朝著正確的方向發(fā)展。

三、結(jié)束語

隨著經(jīng)濟(jì)水平的日益發(fā)展，人們對(duì)企業(yè)的保險(xiǎn)制度也越來越重。企業(yè)的保險(xiǎn)管理制度也日趨完善，但是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)現(xiàn)在還正處在社會(huì)探討階段。我們務(wù)必要重視起存在的問題，例如落后的電力企業(yè)保險(xiǎn)管理制度，職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)有誤區(qū)等。本文相應(yīng)地提出了一些建議，希望有助于電力企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行參考借鑒，從而進(jìn)一步完善我國電力企業(yè)的社會(huì)保障制度，也將有助于不斷完善保險(xiǎn)管理工作體系，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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