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        工科專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)與就業(yè)的銜接途徑研究與分析

        2015-03-15 05:52:04劉春山陳思羽朱向東焦仁寶
        中國(guó)管理信息化 2015年15期
        關(guān)鍵詞:頂崗畢業(yè)設(shè)計(jì)畢業(yè)生

        劉春山,陳思羽,楊 海,朱向東,焦仁寶

        (佳木斯大學(xué) 機(jī)械工程學(xué)院,黑龍江 佳木斯 154007)

        0 前言

        畢業(yè)設(shè)計(jì)是高等院校工科專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分,是大學(xué)本科教育最后一個(gè)不可缺少的教學(xué)環(huán)節(jié),也是就業(yè)前對(duì)學(xué)生的一項(xiàng)綜合訓(xùn)練過(guò)程。其目的在于通過(guò)較為系統(tǒng)的科研設(shè)計(jì)作業(yè),使學(xué)生在教師的指導(dǎo)下,總結(jié)、消化在校期間的學(xué)習(xí)成果,完成科學(xué)研究和工程設(shè)計(jì)的初步訓(xùn)練,掌握專業(yè)論文寫(xiě)作和工程設(shè)計(jì)的基本方法,具備一定的專業(yè)研究和設(shè)計(jì)模仿能力,理論聯(lián)系實(shí)際,弄清楚一個(gè)專業(yè)上的理論問(wèn)題,并在該專業(yè)問(wèn)題上產(chǎn)生具有一定程度的個(gè)人觀點(diǎn)與見(jiàn)解,最終形成具有一定理論價(jià)值和實(shí)際意義的創(chuàng)新性成果。近年來(lái),高校畢業(yè)生就業(yè)困難已經(jīng)成為一個(gè)普遍的社會(huì)性問(wèn)題。在這種日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下,解決好畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題直接關(guān)系到高校自身的發(fā)展前途,同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧,高校就業(yè)問(wèn)題愈來(lái)愈得到社會(huì)各界的普遍重視。另外,畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容與畢業(yè)后所從事的行業(yè)相關(guān)程度,直接影響著畢業(yè)生參加工作的適應(yīng)能力,畢業(yè)設(shè)計(jì)是畢業(yè)生就業(yè)前的一項(xiàng)綜合性訓(xùn)練過(guò)程,不但對(duì)畢業(yè)學(xué)位有所影響,更主要的是對(duì)從業(yè)適應(yīng)性的影響。

        1 工科專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀分析

        畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是本科培養(yǎng)計(jì)劃的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)本科培養(yǎng)目標(biāo)的重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),同時(shí)畢業(yè)設(shè)計(jì)也是學(xué)生從學(xué)校走向社會(huì)的過(guò)渡階段。畢業(yè)設(shè)計(jì)承載著豐如此富的內(nèi)容,本應(yīng)引起學(xué)校和學(xué)生的重視,但目前許多高校的畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)存在一些問(wèn)題,導(dǎo)致其沒(méi)能發(fā)揮出應(yīng)有的作用[1]。目前,高校畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)主要存在以下問(wèn)題:

        (1)畢業(yè)設(shè)計(jì)與擇業(yè)時(shí)間沖突。各高校大學(xué)生的就業(yè)制度逐年改革,高學(xué)歷的畢業(yè)生人數(shù)增多,就業(yè)壓力日益增大,找工作成了學(xué)生畢業(yè)前的最重要的事情。一般在第7個(gè)學(xué)期后期,各地的各類人才招聘會(huì)的舉行以及企業(yè)到校的宣講會(huì)召開(kāi),學(xué)生就要開(kāi)始找工作。各高校的畢業(yè)設(shè)計(jì)大部分都是在第8個(gè)學(xué)期開(kāi)始進(jìn)行,因而畢業(yè)設(shè)計(jì)與擇業(yè)時(shí)間就常發(fā)生沖突。為了找到好的、合適的工作,學(xué)生們不得不利用時(shí)間去找工作,導(dǎo)致自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間比較少,這樣必然會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量無(wú)法保障。

        (2)師生對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的態(tài)度問(wèn)題。大部分即將畢業(yè)的學(xué)生甚至部分指導(dǎo)教師,認(rèn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)只是一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),指導(dǎo)學(xué)生完成相關(guān)圖紙和論文即可,沒(méi)有與以后的就業(yè)聯(lián)系起來(lái),這樣直接導(dǎo)致學(xué)生對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)不重視、態(tài)度不認(rèn)真。學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)一門(mén)課程,最后達(dá)到及格成績(jī)或更好成績(jī)就可以,而是以消極的、完成任務(wù)的心態(tài)對(duì)待畢業(yè)設(shè)計(jì),使畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量嚴(yán)重下降。

        (3)由于畢業(yè)設(shè)計(jì)選題大部分與實(shí)際脫軌、指導(dǎo)教師實(shí)踐能力不足、畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程管理不到位、部分學(xué)校政策制約等因素的綜合影響,造成了畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的整體下降。

        2 工科專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

        市場(chǎng)在不斷調(diào)整,人才資源的需求層次也在不斷變化。為適應(yīng)社會(huì)需求,必須擴(kuò)展畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵,在現(xiàn)有的畢業(yè)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新性改進(jìn),將畢業(yè)設(shè)計(jì)與就業(yè)充分聯(lián)系到一起,以提高畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力。這涉及到學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生等多方面的系統(tǒng)工程,必須充分考慮畢業(yè)設(shè)計(jì)所要達(dá)到的目的、實(shí)施的計(jì)劃、完成的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、輔導(dǎo)的方法和手段、最終的效果以及評(píng)定等,協(xié)調(diào)好畢業(yè)設(shè)計(jì)與就業(yè)的關(guān)系,反對(duì)閉門(mén)造車,應(yīng)探索出一種以適應(yīng)社會(huì)需求為目的、以專業(yè)技能為核心、以大學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向的畢業(yè)設(shè)計(jì)模式[2]。

        3 畢業(yè)設(shè)計(jì)與就業(yè)的銜接途徑

        3.1 畢業(yè)設(shè)計(jì)題目選擇要緊密結(jié)合工程實(shí)際

        畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目要具有工程實(shí)際意義。指導(dǎo)教師與企業(yè)及科研院所的高級(jí)工程師要經(jīng)常交流,指導(dǎo)教師要對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查,了解當(dāng)前機(jī)械工程設(shè)計(jì)和機(jī)械加工的主要工程類型、主要加工方法,設(shè)計(jì)與加工過(guò)程中采用的計(jì)算方法和分析軟件,掌握最新信息,在指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí),時(shí)時(shí)結(jié)合工程實(shí)際,把最新的知識(shí)和最先進(jìn)的技術(shù)方法傳授給學(xué)生。

        3.2 指導(dǎo)教師隊(duì)伍組建

        實(shí)行“雙管制”,即從企業(yè)和科研院所聘請(qǐng)高級(jí)工程師作為指導(dǎo)教師,同時(shí)每個(gè)畢業(yè)生還要配備學(xué)校的專任教師,使每個(gè)畢業(yè)生都由兩個(gè)指導(dǎo)教師同時(shí)進(jìn)行管理。兩位指導(dǎo)教師要分工明確,各自負(fù)責(zé)自己的職責(zé),使學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程中,接觸到生產(chǎn)實(shí)際中的一些東西,初步了解參加工作時(shí)所要掌握的一些知識(shí)和基本技能[3]。

        企業(yè)和科研院所聘請(qǐng)的指導(dǎo)教師,主要負(fù)責(zé)題目的選擇和調(diào)研,首先帶領(lǐng)學(xué)生在自己?jiǎn)挝坏脑O(shè)計(jì)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)以及管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí),然后在每個(gè)部門(mén)都要實(shí)習(xí)一周左右,在此過(guò)程中,指導(dǎo)教師介紹在設(shè)計(jì)和生產(chǎn)過(guò)程中,要注意的問(wèn)題和常出現(xiàn)的問(wèn)題及解決方法,經(jīng)過(guò)初步的接觸和認(rèn)識(shí),讓學(xué)生提出自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,與指導(dǎo)教師進(jìn)行探討,最后確定與生產(chǎn)實(shí)踐相統(tǒng)一的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目;學(xué)校所配備的指導(dǎo)教師,主要配合企業(yè)和科研院所聘請(qǐng)的老師,完成學(xué)校所規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計(jì)論文內(nèi)容,使學(xué)生的論文符合本專業(yè)的畢業(yè)要求。并負(fù)責(zé)管理學(xué)生的日常出勤、任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、中期檢查、論文編寫(xiě)等工作。同時(shí),督促學(xué)生在什么時(shí)間段完成什么內(nèi)容,在畢業(yè)論文答辯后,組織學(xué)生完成畢業(yè)論文的裝訂、畢業(yè)論文相關(guān)表格的填寫(xiě)。

        3.3 校企合作機(jī)制的建立

        在明確雙方責(zé)、權(quán)、利,制度上保障雙贏的前提下,簽署“校企合作協(xié)議”,協(xié)議規(guī)定:①校方按照企業(yè)要求培養(yǎng)高技能人才,承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù),共享教學(xué)資源和提供技術(shù)服務(wù)等;②企業(yè)提供實(shí)習(xí)崗位,共建實(shí)訓(xùn)基地、共建師資隊(duì)伍,參與課程建設(shè)和提供就業(yè)崗位等。校企合作運(yùn)行模式如圖1所示。

        圖1 校企合作運(yùn)行模式圖

        3.4 學(xué)生自身能力的培養(yǎng)

        學(xué)生就業(yè)前自身能力的培養(yǎng)很重要,目前的設(shè)計(jì)院和施工單位,普遍采用商業(yè)軟件進(jìn)行工程結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)計(jì)算和施工過(guò)程的數(shù)值模擬,所以學(xué)生要掌握國(guó)內(nèi)外流行的專業(yè)分析軟件,綜合對(duì)比分析、比較各種軟件的優(yōu)缺點(diǎn),在畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程中熟練掌握幾種軟件,提高自身的軟件操作能力和開(kāi)發(fā)能力,為畢業(yè)后的就業(yè)提供前提條件。

        3.5 頂崗實(shí)習(xí)的中間過(guò)渡

        頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)生畢業(yè)前最重要的崗前實(shí)訓(xùn)[4-5],目的是培養(yǎng)和提升學(xué)生的職業(yè)能力,讓學(xué)生學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化,促進(jìn)學(xué)練結(jié)合。通過(guò)頂崗,充分展示自我,尋求工作良機(jī),由最初的擇崗、選崗,進(jìn)而定崗,最終實(shí)現(xiàn)駐崗。在定崗實(shí)習(xí)時(shí),要求以完成特定崗位的工作任務(wù)為導(dǎo)向,制訂畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目。畢業(yè)設(shè)計(jì)題目不能單一化,要根據(jù)不同的崗位、不同的技能要求,制訂基本要求。內(nèi)容既有項(xiàng)目設(shè)計(jì)、調(diào)查報(bào)告,又有論文、企業(yè)真實(shí)的項(xiàng)目操作技術(shù)要領(lǐng)等,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)的有機(jī)融合。

        [1] 趙立輝,陳曉英,霍春寶.提高電氣專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量的研究與實(shí)踐[J].中國(guó)電力教育,2013(26):100-101.

        [2] 宣豐敏,姚佳超.農(nóng)業(yè)類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào),2013, 29(12):118-119.

        [3] 徐剛.工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下綜合評(píng)價(jià)體系的思考[J].江蘇教育,2012(12):28-29.

        [4] 李瑩.畢業(yè)設(shè)計(jì)、頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)一體化機(jī)制的探討[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2014,16(3):62-64.

        [5] 童衛(wèi)軍,范怡瑜.高職院校頂崗實(shí)習(xí)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J].中國(guó)高教研究,2012(5):102-103.

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