羅靜

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，四川 成都611130

法律視野下的人才資本產(chǎn)權(quán)

羅靜

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，四川 成都611130

知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮席卷全球，人才價(jià)值在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有越來越重要的地位，人才資本理論成為更多學(xué)者探討的命題，人才資本產(chǎn)權(quán)概念相對(duì)成熟，但并未作為產(chǎn)權(quán)概念進(jìn)入法律規(guī)范，本文主要從法律角度建構(gòu)人才資本產(chǎn)權(quán)制度，以期為促進(jìn)人才價(jià)值充分實(shí)現(xiàn)提供法律建議。

人才價(jià)值;人才資本產(chǎn)權(quán);制度構(gòu)想

一、人才資本產(chǎn)權(quán)概述

(一)人才資本產(chǎn)權(quán)概念

與工業(yè)經(jīng)濟(jì)物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們逐漸認(rèn)識(shí)到人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價(jià)值，人才資本成為新的資本形式;隨著勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)研究的深入發(fā)展，人才資本產(chǎn)權(quán)研究興起。周其仁［1］、張維迎［2］、黃乾［3］等從企業(yè)所有權(quán)角度、人力資本所有權(quán)角度、市場(chǎng)交易角度等方面定義了人才資本產(chǎn)權(quán)概念。筆者認(rèn)為，人才資本產(chǎn)權(quán)是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切聯(lián)系，其核心在于個(gè)人享有完全所有、使用、支配其自身價(jià)值并獨(dú)占享受由此帶來的收益的權(quán)利，人才資本產(chǎn)權(quán)是自然人以個(gè)人自身價(jià)值為中心對(duì)外交換的權(quán)利集合。

(二)人才資本特征

對(duì)于人才資本特征，國(guó)內(nèi)學(xué)者給出了不同見解。姚先橋認(rèn)為人才資本具有增值性、無形性、潛在性、動(dòng)態(tài)性等特征［4］。劉樓、黃愛民指出，人才資本的特征主要有潛在性、創(chuàng)新性、能動(dòng)性、增值性、流動(dòng)性等［5］。桂昭明更強(qiáng)調(diào)人才資本中“人才”的特性，指出人才資本的特征是人才資本與其承載者不可分離［6］。戴武堂指出人才資本是人才的專有資本，是具有復(fù)雜勞動(dòng)能力的較高層次的人力資本，是創(chuàng)造和分享企業(yè)剩余的特殊資本，是戰(zhàn)略性資本，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資本［7］。劉家強(qiáng)則強(qiáng)調(diào)了人才資本產(chǎn)權(quán)觀，認(rèn)為只有明晰了人才資本產(chǎn)權(quán)，才能從根本上保護(hù)人才資本的產(chǎn)權(quán)利益，這是促進(jìn)人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本的前提［8］。張杰認(rèn)為發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅貨幣資本有產(chǎn)權(quán)，人才資本也有產(chǎn)權(quán)，人才的終極產(chǎn)權(quán)既歸個(gè)人所有，也歸社會(huì)所有，人才的派生產(chǎn)權(quán)是對(duì)人才的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)與收益權(quán)［9］。概覽學(xué)者觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為人才資本的特征應(yīng)該包含以下要點(diǎn):

1．人才資本的價(jià)值性。資本必須具備價(jià)值，人才資本被定義為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新興資本形態(tài)，是因?yàn)槿瞬乓云渥陨淼闹腔?、?chuàng)造力、特色、技能等為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;投資者愿意高價(jià)投資人才也是看中了他們本身具有的價(jià)值和可能創(chuàng)造的價(jià)值。

2．人才資本的專有性。專有性是指對(duì)某種物質(zhì)的獨(dú)占所有。人才資本應(yīng)當(dāng)屬于人才個(gè)人獨(dú)有所有。每個(gè)人都對(duì)其自身享有當(dāng)然的所有權(quán)，人才個(gè)人有權(quán)對(duì)其自身具備的被定義為人才資本產(chǎn)權(quán)的部分進(jìn)行完全的使用、支配、處分、收益。他人不能或者鮮少能夠替代他人專有的人才資本。這也意味著人才資本一旦受損，可能無法復(fù)原，無法替代。

3．人才資本的產(chǎn)權(quán)屬性。人才資本的產(chǎn)權(quán)屬性指人才資本可作為一種產(chǎn)權(quán)加以明確，并在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中被投資、交換。人才資本一旦被社會(huì)認(rèn)可，個(gè)人就對(duì)其自身價(jià)值當(dāng)然擁有人才資本產(chǎn)權(quán)，這種產(chǎn)權(quán)可以在市場(chǎng)上基于當(dāng)事人的自愿原則、市場(chǎng)交易的公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、公序良俗原則進(jìn)行交易。

二、法律規(guī)范下的人才資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)想

在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，以科斯和諾思為代表的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的興起和不斷發(fā)展使制度科學(xué)的學(xué)科地位不斷上升，人才資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)也必然受到各種制度的影響。人才資本產(chǎn)權(quán)制度作為產(chǎn)權(quán)制度的重要內(nèi)容之一，法治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然要求法律規(guī)范下的人才資本產(chǎn)權(quán)制度逐步建立健全。基于保護(hù)人才資本產(chǎn)權(quán)和促進(jìn)市場(chǎng)人才暢快流通的目的，法律應(yīng)在以下三個(gè)方面進(jìn)行一系列法律制度安排:

(一)擬定人才資本市場(chǎng)基本交易法律制度

人才的價(jià)值只有在市場(chǎng)上得以流通才能實(shí)現(xiàn)，市場(chǎng)基本交易制度作為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)基本的規(guī)范或準(zhǔn)則，能夠有效地規(guī)制市場(chǎng)交易主體的行為，維持市場(chǎng)交易良好有序進(jìn)行。建立人才資本市場(chǎng)基本交易制度應(yīng)當(dāng)包括對(duì)市場(chǎng)可交易的人才資本的界定，人才資本產(chǎn)權(quán)的交易方式，交易的基本原則，交易的范圍，費(fèi)用支付條款，違約責(zé)任條款，爭(zhēng)議解決條款，一般事項(xiàng)的兜底條款等。人才資本市場(chǎng)基本交易制度的擬定應(yīng)尤其注重規(guī)范人才資本交易行為，強(qiáng)調(diào)自愿原則、公平原則和公序良俗原則，交易的達(dá)成必須基于人才資本產(chǎn)權(quán)者的自愿，任何強(qiáng)迫或欺詐行為都可能因?yàn)闃?gòu)成對(duì)自然人人身權(quán)利的侵害而承擔(dān)民事賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。公平原則則強(qiáng)調(diào)對(duì)人才資本的合理定價(jià)，顯失公平的交易應(yīng)該是無效的交易。公序良俗原則要求人才資本交易符合市場(chǎng)交易的基本規(guī)則和善良風(fēng)俗，不得限制人才資本產(chǎn)權(quán)人的法律規(guī)定的基本人權(quán)。

(二)《公司法》與人才資本產(chǎn)權(quán)制度

通過對(duì)現(xiàn)行《公司法》的解讀，筆者以為在公司財(cái)產(chǎn)部分應(yīng)增加關(guān)于人的價(jià)值在公司價(jià)值中的認(rèn)定。根據(jù)現(xiàn)行《公司法》，可認(rèn)定為公司財(cái)產(chǎn)的只有貨幣可以衡量并且可以轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)。但是，運(yùn)用這套理論現(xiàn)實(shí)中諸如娛樂經(jīng)紀(jì)公司以發(fā)揮明星個(gè)人的價(jià)值為經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的公司的財(cái)產(chǎn)顯然不能合理評(píng)估，要知道NBA知名球星的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)甚至達(dá)到了幾百萬美元。對(duì)于人才資本的定價(jià)，學(xué)者們?cè)诶碚撋嫌泻芏嗵剿?，如臧振春從人才資本的價(jià)值和使用價(jià)值的角度來思考人才資本的定價(jià)問題，提出報(bào)酬是人才資本的生產(chǎn)成本和使用價(jià)值的二元函數(shù)［10］;桂昭明在對(duì)人力資本的不同度量方法進(jìn)行評(píng)析并論證了受教育年限方法的科學(xué)性的基礎(chǔ)上，將人才資本從總?cè)肆Y本中分離出來，進(jìn)而運(yùn)用Maddison方法和Schultz方法對(duì)之進(jìn)行優(yōu)化，得到了人才資本存量的一般計(jì)算公式［11］。在實(shí)踐中，筆者認(rèn)為對(duì)人才資本定價(jià)還是應(yīng)該交給市場(chǎng)機(jī)制，可以建立類似于臺(tái)灣交易信息的“中人”制度，通過市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，在參考人才資本產(chǎn)權(quán)人報(bào)價(jià)，學(xué)歷，既有成就，競(jìng)爭(zhēng)單位報(bào)價(jià)以及專家意見的基礎(chǔ)上給出參考價(jià)格。

(三)《勞動(dòng)合同法》與人才資本產(chǎn)權(quán)制度

目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中尚沒有關(guān)于勞動(dòng)者人身“可轉(zhuǎn)讓”條款的出現(xiàn)，但國(guó)外已經(jīng)有球員與俱樂部簽訂的合同中關(guān)于“可轉(zhuǎn)讓”條款的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定可轉(zhuǎn)讓條款，有利于減少人才流動(dòng)，企業(yè)與具備價(jià)值的人才簽訂合同約定了可轉(zhuǎn)讓條款，可能在轉(zhuǎn)讓時(shí)贏得一大筆轉(zhuǎn)讓費(fèi)。筆者以為，《勞動(dòng)合同法》可以增加關(guān)于“可轉(zhuǎn)讓”條款的規(guī)定，鼓勵(lì)人才資本產(chǎn)權(quán)的交易。

三、結(jié)語

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展起著決定性作用，激勵(lì)、保障人才充分發(fā)揮其自身價(jià)值應(yīng)是執(zhí)政者增強(qiáng)綜合國(guó)力的題中之義，而法治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然要求法律加強(qiáng)規(guī)范人才資本產(chǎn)權(quán)制度，使人才資本自由流通于市場(chǎng)，開拓市場(chǎng)，促進(jìn)市場(chǎng)進(jìn)步。

［1］黃乾．人力資本產(chǎn)權(quán)的概念、結(jié)構(gòu)與特征［J］．經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2000(5): 38－45．

［2］張維迎．所有制、治理結(jié)構(gòu)及委托——代理關(guān)系［J］．經(jīng)濟(jì)研究，1996(9):3－15．

［3］黃乾．人力資本產(chǎn)權(quán)的概念、結(jié)構(gòu)與特征［J］．經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2000(5): 38－45．

［4］姚先橋．析人才資本［J］．黨建與人才，1996．5．

［5］劉樓，黃愛民．人才資本內(nèi)涵，特征與運(yùn)行規(guī)律探析［J］．南方人口，2004，19(2):42－46．

［6］桂昭明．人才資本論綱［J］．中國(guó)人才，2003，9:4－10．

［7］戴武堂．人才資本參與制的構(gòu)建［J］．中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2004 (5):15－20．

［8］劉家強(qiáng)．人口經(jīng)濟(jì)學(xué)新論［M］．成都:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2004．

［9］張杰．談人才資本開發(fā)［J］．理論學(xué)習(xí)(山東)，2005(8):56－56．

［10］臧振春．人才資源管理若干問題的分析與評(píng)價(jià)研究［D］．中國(guó)科學(xué)院上海冶金研究所，2000．

［11］桂昭明．人才資本的度量方法研究［J］．武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào)，2009，31(10):9－13．

F240

A

2095－4379－(2015)13－0103－02

羅靜(1992－)，女，漢族，重慶人，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)本科生，法學(xué)專業(yè)，研究方向:勞動(dòng)法學(xué)。