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        企業(yè)能源績效的形成機(jī)理及影響因素研究
        ——基于計(jì)劃行為理論

        2015-02-03 12:57:34李政熙
        2015年39期
        關(guān)鍵詞:主觀態(tài)度能源

        李政熙

        進(jìn)入二十一世紀(jì),隨著世界經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)也迎來了快速的增長。我國幅員遼闊,物產(chǎn)富饒,但由于人口基數(shù)大,人均資源占有率卻處于世界平均水平之下,且資源利用率明顯偏低,隨著我國目前工業(yè)化進(jìn)程的不斷加深,愈來愈多的企業(yè)部門注重加大產(chǎn)出,以實(shí)現(xiàn)利潤的最大化,但在資源有限的客觀環(huán)境下,能源過度消耗、污染物過多排放等問題不斷涌現(xiàn),我國目前八個(gè)主要能耗部門占工業(yè)總GDP能耗的73%,單位平均能耗比世界發(fā)達(dá)國家高40%以上。在這個(gè)倡導(dǎo)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的時(shí)代,提高能源績效,注重節(jié)能潛力,大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新,從最大程度上做到節(jié)能減排,才能實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

        本文以計(jì)劃行為理論為視角,通過構(gòu)建量化模型,結(jié)合實(shí)證分析,結(jié)合國內(nèi)企業(yè)能源績效的現(xiàn)狀,深入探究企業(yè)能源績效的形成機(jī)理和影響因素,為企業(yè)的節(jié)能減排提出了創(chuàng)新發(fā)展的整體思路。

        1.概念模型與研究假設(shè)

        計(jì)劃行為理論是一步步完善建立的,其源頭可追溯到Fishbein的多屬性態(tài)度理論,該理論認(rèn)為行為的預(yù)期結(jié)果及行為結(jié)果的評(píng)估決定行為態(tài)度,行為態(tài)度又決定行為意向。之后,fishbein與Ajzen提出理性行為理論,在1985年Ajzen增加了知覺行為控制變量后,提出了較為成熟的計(jì)劃行為理論 (Theory of Planned Behavior,TPB)。該理論是社會(huì)心理學(xué)中最著名的態(tài)度行為關(guān)系理論,該理論主要論點(diǎn)為行為意向是影響行為最直接的因素,而行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制是影響行為意向的三個(gè)維度。行為態(tài)度是個(gè)體對(duì)執(zhí)行某種特定行為喜愛或不喜愛程度的評(píng)估;主觀規(guī)范是指個(gè)體在決策是否執(zhí)行某特定行為是感知到的社會(huì)壓力,它反映的是重要他人或團(tuán)體對(duì)個(gè)人行為決策的影響;知覺行為控制是指個(gè)體感知到執(zhí)行某種特定行為容易或困難的程度,它反映的是個(gè)體對(duì)促進(jìn)或阻礙執(zhí)行行為因素的知覺。

        本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法,宏觀與微觀相互結(jié)合,進(jìn)行文獻(xiàn)的回顧與總結(jié),對(duì)前人進(jìn)行的研究進(jìn)行了整合。此外,筆者進(jìn)行了企業(yè)實(shí)地調(diào)查,與各專家進(jìn)行訪談,理論與實(shí)際相結(jié)合,得到并提煉有關(guān)影響企業(yè)能源績效的因素。宏觀方面,資源配置不當(dāng)、技術(shù)水平落后等因素占據(jù)主要位置;政府的管制和社會(huì)輿論同樣具有導(dǎo)向作用;財(cái)稅、金融、價(jià)格等政策層面及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的支持作用也不容忽視。微觀方面因素較多,如企業(yè)自身的技術(shù)發(fā)展水平,企業(yè)規(guī)模,企業(yè)管理者自身素質(zhì)、管理和交流能力,企業(yè)內(nèi)部管理層的環(huán)境導(dǎo)向,員工的學(xué)習(xí)能力和組織的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),組織變化和財(cái)務(wù)規(guī)劃等。由此,從計(jì)劃行為理論的視角出發(fā),整合所獲得的因素資源,建立企業(yè)能源績效的形成機(jī)理及影響因素的研究模型。

        假設(shè)是對(duì)某種行為、現(xiàn)象或事件做出的一種嘗試性的、合理的、有待檢驗(yàn)的解釋。研究假設(shè)是研究者對(duì)于研究結(jié)果的一種設(shè)想,也是對(duì)于研究模型中變量關(guān)系的一種預(yù)期 (李懷祖,2004)。基于前述研究及模型及變量,筆者做出合理研究假設(shè),并整理如下:

        (1)假設(shè)H1:行為態(tài)度中的各先行變量與企業(yè)提高能源績效行為意向顯著相關(guān):

        假設(shè)H1a:預(yù)期收益與行為態(tài)度顯著正相關(guān);

        假設(shè)H1b:企業(yè)理念與行為態(tài)度顯著正相關(guān);

        (2)假設(shè)H2:主觀規(guī)范中的各先行變量與企業(yè)提高能源績效行為意向顯著相關(guān):

        假設(shè)H2a:社會(huì)因素與主觀規(guī)范顯著正相關(guān);

        假設(shè)H2b:內(nèi)部因素與主觀規(guī)范顯著正相關(guān);

        (3)假設(shè)H3:知覺行為控制中的各先行變量與企業(yè)提高能源績效行為意向顯著相關(guān):

        假設(shè)H3a:資源條件與知覺行為控制顯著正相關(guān);

        假設(shè)H3b:政策激勵(lì)與知覺行為控制顯著正相關(guān)。

        2.研究設(shè)計(jì)

        在前述研究中,通過文獻(xiàn)研究,理論回顧,專家訪談等,以計(jì)劃行為理論為研究視角,建立了企業(yè)能源績效形成機(jī)理及影響因素的研究模型,并以此為依據(jù),進(jìn)行變量的定義,共有行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制、預(yù)期收益、企業(yè)理念、社會(huì)因素、內(nèi)部因素、資源條件、政策激勵(lì)9個(gè)變量,具體參照變量定義表:

        根據(jù)變量定義,筆者設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,調(diào)查問卷分為H1行為態(tài)度,H2主觀規(guī)范,H3知覺行為控制三部分。問題采取5級(jí)量表,1代表完全不同意,數(shù)值越大,同意程度越高,5代表完全同意。問卷發(fā)放遵循科學(xué)方法,采用了書面問卷、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查及定向發(fā)放的方式,利用網(wǎng)絡(luò)工具對(duì)特定對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查,擴(kuò)大了發(fā)放范圍,節(jié)約時(shí)間提高效率。該項(xiàng)問卷共發(fā)放120份,回收116份,有效問卷102份,有效回收率為85.00%。

        根據(jù)問卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù),筆者運(yùn)用EViews6.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行了回歸分析。具體結(jié)果如下:

        在模型 1、2、3中統(tǒng)計(jì)量 F-statistic分別為 73.05751;39.24772;35.13185。而P值均為0.000000,可認(rèn)為在1%的水平上回歸方程線性關(guān)系顯著。支持了研究假設(shè)。本文研究表明,中行為態(tài)度、主觀規(guī)范及知覺行為控制三個(gè)維度下的影響因素均有顯著正向影響,在行為態(tài)度維度中,預(yù)期收益和企業(yè)理念均對(duì)行為態(tài)度有顯著正向影響;在主觀規(guī)范維度中,社會(huì)因素對(duì)主觀規(guī)范和內(nèi)部因素具有顯著正向影響。在知覺行為控制維度中,資源條件和政策激勵(lì)具有顯著正向影響。

        3.主要結(jié)論與建議

        計(jì)劃行為理論在國外已被廣泛應(yīng)用于多個(gè)行為領(lǐng)域的研究,并被證實(shí)能顯著提高研究對(duì)行為的解釋力和預(yù)測力。本文從計(jì)劃行為理論視角出發(fā),通過研究計(jì)劃行為理論的三個(gè)維度下的影響因素,即行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制,結(jié)合對(duì)企業(yè)能源績效相關(guān)的文獻(xiàn)回顧,分析企業(yè)能源績效的形成機(jī)理和影響因素,構(gòu)建計(jì)劃行為理論與企業(yè)能源績效相結(jié)合的研究模型,并通過實(shí)地考察、走訪調(diào)研進(jìn)一步完善研究模型,進(jìn)而通過調(diào)查問卷采集樣本數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)整理及定量分析,探究出企業(yè)能源績效的形成機(jī)理和影響因素定性定量模型,為企業(yè)未來節(jié)能減排和提高能源績效的戰(zhàn)略目標(biāo)制定提供參考。

        對(duì)于政府而言,要充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用,合理制定并健全有關(guān)節(jié)能降耗的法律,用國家政策和指標(biāo)進(jìn)行約束,遏制高能耗企業(yè)的增長,同時(shí)適當(dāng)提出有利于促進(jìn)低碳環(huán)保的稅收優(yōu)惠,財(cái)政補(bǔ)貼等有效政策,推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展,樹立標(biāo)桿企業(yè)。其次,要預(yù)防市場失靈,加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),提高資源配置效率和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。第三,要不斷探索開發(fā)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式,建立多模式化的循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn),促進(jìn)資源循環(huán)利用,提高能源利用率。

        對(duì)于企業(yè)而言,許多傳統(tǒng)觀念的企業(yè)仍是以短期經(jīng)濟(jì)利益為指向,忽視了提高能源績效潛在的長期經(jīng)濟(jì)潛力。企業(yè)在建立之初,要樹立正確的經(jīng)營理念,制定可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)目標(biāo)不僅僅以經(jīng)濟(jì)收益為唯一價(jià)值取向企業(yè)形象及品牌也是企業(yè)價(jià)值的重要組成部分。首先,這就需要提升管理決策層自身的環(huán)境保護(hù)意識(shí),追求可持續(xù)發(fā)展,改變其固有的傳統(tǒng)理念,其次,企業(yè)應(yīng)以完善規(guī)章制度,加強(qiáng)自身管理,進(jìn)行宣傳教育作為提高能源績效管理工作的重要手段,在全企業(yè)普及節(jié)能降耗的觀點(diǎn),并制定合理的考核指標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以點(diǎn)到線,線到面,以一個(gè)企業(yè)輻射到整個(gè)產(chǎn)業(yè),樹立以更高的能源績效換取更長久的發(fā)展的企業(yè)理念。對(duì)于企業(yè)的資源方面,運(yùn)用符合低碳經(jīng)濟(jì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作方式,加大技術(shù)層面的投入,提高研發(fā)技術(shù)人員的薪酬待遇,積極研發(fā)運(yùn)用低能耗設(shè)備,降低能源損耗,提高能源績效。

        對(duì)于社會(huì)而言,提高社會(huì)公眾的節(jié)能降耗,低碳環(huán)保的意識(shí),全社會(huì)形成節(jié)能環(huán)保的文化環(huán)境,無疑會(huì)對(duì)企業(yè)提高能源績效具有極大的促進(jìn)作用。增大對(duì)社會(huì)公眾的教育與宣傳,促使其形成節(jié)能習(xí)慣,提高節(jié)能環(huán)保的個(gè)人規(guī)范;其次,及時(shí)通報(bào)環(huán)境污染信息,宣傳節(jié)能的重要性及意義,以樹立正面的節(jié)能態(tài)度。

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