李政熙

進(jìn)入二十一世紀(jì)，隨著世界經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)也迎來了快速的增長。我國幅員遼闊，物產(chǎn)富饒，但由于人口基數(shù)大，人均資源占有率卻處于世界平均水平之下，且資源利用率明顯偏低，隨著我國目前工業(yè)化進(jìn)程的不斷加深，愈來愈多的企業(yè)部門注重加大產(chǎn)出，以實現(xiàn)利潤的最大化，但在資源有限的客觀環(huán)境下，能源過度消耗、污染物過多排放等問題不斷涌現(xiàn)，我國目前八個主要能耗部門占工業(yè)總GDP能耗的73%，單位平均能耗比世界發(fā)達(dá)國家高40%以上。在這個倡導(dǎo)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的時代，提高能源績效，注重節(jié)能潛力，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，強化技術(shù)創(chuàng)新，從最大程度上做到節(jié)能減排，才能實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

本文以計劃行為理論為視角，通過構(gòu)建量化模型，結(jié)合實證分析，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)能源績效的現(xiàn)狀，深入探究企業(yè)能源績效的形成機理和影響因素，為企業(yè)的節(jié)能減排提出了創(chuàng)新發(fā)展的整體思路。

1.概念模型與研究假設(shè)

計劃行為理論是一步步完善建立的，其源頭可追溯到Fishbein的多屬性態(tài)度理論，該理論認(rèn)為行為的預(yù)期結(jié)果及行為結(jié)果的評估決定行為態(tài)度，行為態(tài)度又決定行為意向。之后，fishbein與Ajzen提出理性行為理論，在1985年Ajzen增加了知覺行為控制變量后，提出了較為成熟的計劃行為理論 (Theory of Planned Behavior，TPB)。該理論是社會心理學(xué)中最著名的態(tài)度行為關(guān)系理論，該理論主要論點為行為意向是影響行為最直接的因素，而行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制是影響行為意向的三個維度。行為態(tài)度是個體對執(zhí)行某種特定行為喜愛或不喜愛程度的評估;主觀規(guī)范是指個體在決策是否執(zhí)行某特定行為是感知到的社會壓力，它反映的是重要他人或團(tuán)體對個人行為決策的影響;知覺行為控制是指個體感知到執(zhí)行某種特定行為容易或困難的程度，它反映的是個體對促進(jìn)或阻礙執(zhí)行行為因素的知覺。

本文運用文獻(xiàn)研究法，宏觀與微觀相互結(jié)合，進(jìn)行文獻(xiàn)的回顧與總結(jié)，對前人進(jìn)行的研究進(jìn)行了整合。此外，筆者進(jìn)行了企業(yè)實地調(diào)查，與各專家進(jìn)行訪談，理論與實際相結(jié)合，得到并提煉有關(guān)影響企業(yè)能源績效的因素。宏觀方面，資源配置不當(dāng)、技術(shù)水平落后等因素占據(jù)主要位置;政府的管制和社會輿論同樣具有導(dǎo)向作用;財稅、金融、價格等政策層面及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的支持作用也不容忽視。微觀方面因素較多，如企業(yè)自身的技術(shù)發(fā)展水平，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)管理者自身素質(zhì)、管理和交流能力，企業(yè)內(nèi)部管理層的環(huán)境導(dǎo)向，員工的學(xué)習(xí)能力和組織的傳統(tǒng)經(jīng)驗，組織變化和財務(wù)規(guī)劃等。由此，從計劃行為理論的視角出發(fā)，整合所獲得的因素資源，建立企業(yè)能源績效的形成機理及影響因素的研究模型。

假設(shè)是對某種行為、現(xiàn)象或事件做出的一種嘗試性的、合理的、有待檢驗的解釋。研究假設(shè)是研究者對于研究結(jié)果的一種設(shè)想，也是對于研究模型中變量關(guān)系的一種預(yù)期 (李懷祖，2004)。基于前述研究及模型及變量，筆者做出合理研究假設(shè)，并整理如下:

(1)假設(shè)H1:行為態(tài)度中的各先行變量與企業(yè)提高能源績效行為意向顯著相關(guān):

假設(shè)H1a:預(yù)期收益與行為態(tài)度顯著正相關(guān);

假設(shè)H1b:企業(yè)理念與行為態(tài)度顯著正相關(guān);

(2)假設(shè)H2:主觀規(guī)范中的各先行變量與企業(yè)提高能源績效行為意向顯著相關(guān):

假設(shè)H2a:社會因素與主觀規(guī)范顯著正相關(guān);

假設(shè)H2b:內(nèi)部因素與主觀規(guī)范顯著正相關(guān);

(3)假設(shè)H3:知覺行為控制中的各先行變量與企業(yè)提高能源績效行為意向顯著相關(guān):

假設(shè)H3a:資源條件與知覺行為控制顯著正相關(guān);

假設(shè)H3b:政策激勵與知覺行為控制顯著正相關(guān)。

2.研究設(shè)計

在前述研究中，通過文獻(xiàn)研究，理論回顧，專家訪談等，以計劃行為理論為研究視角，建立了企業(yè)能源績效形成機理及影響因素的研究模型，并以此為依據(jù)，進(jìn)行變量的定義，共有行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制、預(yù)期收益、企業(yè)理念、社會因素、內(nèi)部因素、資源條件、政策激勵9個變量，具體參照變量定義表:

根據(jù)變量定義，筆者設(shè)計了調(diào)查問卷，調(diào)查問卷分為H1行為態(tài)度，H2主觀規(guī)范，H3知覺行為控制三部分。問題采取5級量表，1代表完全不同意，數(shù)值越大，同意程度越高，5代表完全同意。問卷發(fā)放遵循科學(xué)方法，采用了書面問卷、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查及定向發(fā)放的方式，利用網(wǎng)絡(luò)工具對特定對象進(jìn)行問卷調(diào)查，擴大了發(fā)放范圍，節(jié)約時間提高效率。該項問卷共發(fā)放120份，回收116份，有效問卷102份，有效回收率為85.00%。

根據(jù)問卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，筆者運用EViews6.0統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行了回歸分析。具體結(jié)果如下:

在模型 1、2、3中統(tǒng)計量 F－statistic分別為 73.05751;39.24772;35.13185。而P值均為0.000000，可認(rèn)為在1%的水平上回歸方程線性關(guān)系顯著。支持了研究假設(shè)。本文研究表明，中行為態(tài)度、主觀規(guī)范及知覺行為控制三個維度下的影響因素均有顯著正向影響，在行為態(tài)度維度中，預(yù)期收益和企業(yè)理念均對行為態(tài)度有顯著正向影響;在主觀規(guī)范維度中，社會因素對主觀規(guī)范和內(nèi)部因素具有顯著正向影響。在知覺行為控制維度中，資源條件和政策激勵具有顯著正向影響。

3.主要結(jié)論與建議

計劃行為理論在國外已被廣泛應(yīng)用于多個行為領(lǐng)域的研究，并被證實能顯著提高研究對行為的解釋力和預(yù)測力。本文從計劃行為理論視角出發(fā)，通過研究計劃行為理論的三個維度下的影響因素，即行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制，結(jié)合對企業(yè)能源績效相關(guān)的文獻(xiàn)回顧，分析企業(yè)能源績效的形成機理和影響因素，構(gòu)建計劃行為理論與企業(yè)能源績效相結(jié)合的研究模型，并通過實地考察、走訪調(diào)研進(jìn)一步完善研究模型，進(jìn)而通過調(diào)查問卷采集樣本數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理及定量分析，探究出企業(yè)能源績效的形成機理和影響因素定性定量模型，為企業(yè)未來節(jié)能減排和提高能源績效的戰(zhàn)略目標(biāo)制定提供參考。

對于政府而言，要充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，合理制定并健全有關(guān)節(jié)能降耗的法律，用國家政策和指標(biāo)進(jìn)行約束，遏制高能耗企業(yè)的增長，同時適當(dāng)提出有利于促進(jìn)低碳環(huán)保的稅收優(yōu)惠，財政補貼等有效政策，推動企業(yè)綠色發(fā)展，樹立標(biāo)桿企業(yè)。其次，要預(yù)防市場失靈，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，提高資源配置效率和經(jīng)濟(jì)運行效率。第三，要不斷探索開發(fā)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，建立多模式化的循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點，促進(jìn)資源循環(huán)利用，提高能源利用率。

對于企業(yè)而言，許多傳統(tǒng)觀念的企業(yè)仍是以短期經(jīng)濟(jì)利益為指向，忽視了提高能源績效潛在的長期經(jīng)濟(jì)潛力。企業(yè)在建立之初，要樹立正確的經(jīng)營理念，制定可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)目標(biāo)不僅僅以經(jīng)濟(jì)收益為唯一價值取向企業(yè)形象及品牌也是企業(yè)價值的重要組成部分。首先，這就需要提升管理決策層自身的環(huán)境保護(hù)意識，追求可持續(xù)發(fā)展，改變其固有的傳統(tǒng)理念，其次，企業(yè)應(yīng)以完善規(guī)章制度，加強自身管理，進(jìn)行宣傳教育作為提高能源績效管理工作的重要手段，在全企業(yè)普及節(jié)能降耗的觀點，并制定合理的考核指標(biāo)及獎勵機制，以點到線，線到面，以一個企業(yè)輻射到整個產(chǎn)業(yè)，樹立以更高的能源績效換取更長久的發(fā)展的企業(yè)理念。對于企業(yè)的資源方面，運用符合低碳經(jīng)濟(jì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的運作方式，加大技術(shù)層面的投入，提高研發(fā)技術(shù)人員的薪酬待遇，積極研發(fā)運用低能耗設(shè)備，降低能源損耗，提高能源績效。

對于社會而言，提高社會公眾的節(jié)能降耗，低碳環(huán)保的意識，全社會形成節(jié)能環(huán)保的文化環(huán)境，無疑會對企業(yè)提高能源績效具有極大的促進(jìn)作用。增大對社會公眾的教育與宣傳，促使其形成節(jié)能習(xí)慣，提高節(jié)能環(huán)保的個人規(guī)范;其次，及時通報環(huán)境污染信息，宣傳節(jié)能的重要性及意義，以樹立正面的節(jié)能態(tài)度。

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