武昌職業(yè)學(xué)院 成茜

論會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景分析

武昌職業(yè)學(xué)院 成茜

摘 要：目前大部分會(huì)計(jì)專業(yè)在校生、畢業(yè)生都存在著是否按專業(yè)對(duì)口就業(yè)，是先就業(yè)還是先擇業(yè)的問(wèn)題。眾所周知，大學(xué)生就業(yè)一直都是社會(huì)新聞所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。假如大學(xué)生把握好企業(yè)需求和社會(huì)價(jià)值取向，找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向，樹立正確的人生目標(biāo)，有針對(duì)地規(guī)劃職業(yè)生涯，基本上就能順利就業(yè)，在會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域有所成就。本文就會(huì)計(jì)工作職業(yè)生涯規(guī)劃，論述職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的重要意義，并建議和指導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生進(jìn)行有效合理的職業(yè)規(guī)劃，使其在由學(xué)校到社會(huì)的過(guò)渡期，能夠在心態(tài)、知識(shí)、技能三方面做好準(zhǔn)備，順利展開職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè) 畢業(yè)生 職業(yè)規(guī)劃 綜合素質(zhì)

1 引言

阿里巴巴集團(tuán)的董事長(zhǎng)馬云說(shuō)過(guò)：“人永遠(yuǎn)不要忘記自己的夢(mèng)想，你的夢(mèng)想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功?！币虼?，想要擁有精彩的人生，就必須給自己一個(gè)既實(shí)際又明確的理想。理想要有相當(dāng)?shù)母叨群臀Γ直仨殞?shí)際而明確，通過(guò)不斷的努力使其能夠?qū)崿F(xiàn)。作為會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)工作的職業(yè)生涯是海，沒(méi)有計(jì)劃的會(huì)計(jì)人生好比在大洋中航行的船只沒(méi)有指南針，會(huì)計(jì)工作的職業(yè)規(guī)劃對(duì)于學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)尤其重要，是決定其將來(lái)走上工作崗位以后的發(fā)展方向，在職業(yè)生涯中是低頭走路還是抬頭邁步向前。

會(huì)計(jì)行業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同等重要，如同鳥兒的一對(duì)翅膀，缺一則會(huì)不平衡。有人認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)更重要，那是片面的理解，雖然會(huì)計(jì)行業(yè)有很多的“賬房先生”憑借自己積累的老舊方法在工作，但這傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念無(wú)法持續(xù)發(fā)展；也有人認(rèn)為會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更重要，這也屬于狹隘的觀念，會(huì)計(jì)工作實(shí)踐是需要遵守新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則精神的，會(huì)計(jì)人員必須實(shí)時(shí)更新自己的理論知識(shí)并掌握新的會(huì)計(jì)核算方法?！凹埳险劚焙汀伴]門造車”都會(huì)被會(huì)計(jì)職場(chǎng)的規(guī)則所淘汰，無(wú)論是從社會(huì)還是市場(chǎng)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響上來(lái)講，會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生都必須提高并加強(qiáng)自身綜合能力來(lái)匹配會(huì)計(jì)行業(yè)的需求。

2 會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)分析

無(wú)論是高職高專還是本科院校幾乎都設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)。我國(guó)每年都有大量的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生組成求職群體，會(huì)計(jì)專業(yè)呈現(xiàn)出的熱門地位實(shí)際附帶更高的要求于求職者，現(xiàn)如今初級(jí)會(huì)計(jì)人員已人滿為患，低層次會(huì)計(jì)人才成為就業(yè)弱勢(shì)群體，但高級(jí)財(cái)務(wù)人才卻重金難尋。越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)其所需的會(huì)計(jì)專業(yè)人才有著更大的期望和更高的要求，專業(yè)實(shí)力、綜合素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是其考核標(biāo)準(zhǔn)。就發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，具有多年會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并取得會(huì)計(jì)職稱或國(guó)際國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)資格的會(huì)計(jì)人員，才是市場(chǎng)上真正搶手的人力資源，這使得會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)供需不平衡的態(tài)勢(shì)。

據(jù)中國(guó)人才網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年會(huì)計(jì)學(xué)研究生供需比例是0.7:1，如此看來(lái)幾乎每個(gè)企業(yè)都離不開高學(xué)歷會(huì)計(jì)，除此之外，企業(yè)對(duì)于國(guó)際性會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求高漲。另?yè)?jù)中國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)調(diào)查表明，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)人才在我國(guó)還不足2000名，國(guó)際專業(yè)人才如AIA存在較大缺口。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛躍式發(fā)展，企業(yè)未來(lái)對(duì)高層次財(cái)會(huì)人員的需求會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，只有熟練掌握國(guó)際財(cái)會(huì)界游戲規(guī)則的高級(jí)財(cái)會(huì)人員才能更好地服務(wù)于企業(yè)，帶來(lái)較高產(chǎn)值。

3 畢業(yè)生個(gè)人因素分析

3.1 地域選擇過(guò)窄

有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，相較其他職業(yè)而言會(huì)計(jì)擇業(yè)的范圍較為廣泛。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于國(guó)內(nèi)一線大城市的向往，被最近幾年不斷升溫的二線城市打破，隨著一線城市市場(chǎng)的飽和，加之二線城市薪酬的平均增長(zhǎng)幅度已有超越趨勢(shì)，大學(xué)畢業(yè)生選擇前往一線城市工作的趨勢(shì)明顯下降。隨著阿里巴巴集團(tuán)、小米科技有限責(zé)任公司等企業(yè)知名度的提升，一部分大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)而關(guān)注蘇州、南京、武漢、杭州等二線城市，但是重返北上廣的現(xiàn)象依然存在，北上廣本地求職畢業(yè)生前往二線明星城市，但外地畢業(yè)生卻依舊向往一線大城市，“圍城”效應(yīng)造就了北上廣和二線明星城市雙重“就業(yè)難”的現(xiàn)象。反觀其他二線、三線城市，就業(yè)缺口依然存在，隨著最近幾年無(wú)錫、重慶、青島等二線城市加大力度發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)的熱潮，吸引大量大規(guī)模企業(yè)入駐，對(duì)人才需求暴增，具有生活成本低、晉升機(jī)會(huì)大、平臺(tái)高等優(yōu)勢(shì)，就業(yè)前景好。

3.2 薪酬期望值高于市場(chǎng)值

截至2015年4月，2014屆畢業(yè)生仍然有39%的在校生尚未簽約就業(yè)，和嚴(yán)峻就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是，77%的在校生薪資預(yù)期大多在4000～5999元的區(qū)間，而在2014年75%的在校生對(duì)薪資預(yù)期只有2000～3999元。在就業(yè)壓力的迫使下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反升，造成這種現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)原因是物價(jià)上漲及其衍生問(wèn)題造成的生活成本增加。另外，當(dāng)代大學(xué)生普遍存在的“薪”病也是導(dǎo)致其就業(yè)難的主要原因，對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同與追逐更加強(qiáng)烈，進(jìn)而希望通過(guò)高薪體現(xiàn)自我價(jià)值也是造成預(yù)期薪資逐年高漲的原因之一。過(guò)高的自我價(jià)值評(píng)估和就業(yè)成本逐漸增長(zhǎng)的驅(qū)使，大學(xué)生在求職時(shí)一味地追求高薪資，沒(méi)有樹立正確的薪酬觀，應(yīng)保持適度的薪酬預(yù)期彈性。大學(xué)生求職者應(yīng)學(xué)會(huì)站在用人單位的立場(chǎng)思考薪資要求，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的聘用制度實(shí)際是一種極具風(fēng)險(xiǎn)的投資，職員若達(dá)不到預(yù)期的產(chǎn)值，那就意味著企業(yè)“投資回報(bào)率”低下、為零甚至負(fù)數(shù)。從人力資源會(huì)計(jì)的角度來(lái)核算，用人單位以合理的低成本(薪資)取得應(yīng)屆畢業(yè)生也是符合預(yù)算制度的。因此，大學(xué)生在求職過(guò)程中應(yīng)著重關(guān)注社會(huì)能力和職業(yè)發(fā)展，不要因執(zhí)拗于眼前的薪資高低而喪失就業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展前景。

3.3 對(duì)用人單位的選擇過(guò)于局限

75%大學(xué)畢業(yè)生的理想就業(yè)單位是效益較好的國(guó)企或外資企業(yè)，而對(duì)于中小企業(yè)和微型企業(yè)都少有問(wèn)津。由國(guó)家工商總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2014年底，我國(guó)中小企業(yè)約有4300萬(wàn)家，占企業(yè)總數(shù)的98%，這些中小企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)相關(guān)崗位可占45%。由此可見，拓寬就業(yè)視野才有利于大學(xué)生更準(zhǔn)更快地就業(yè)。

3.4 社會(huì)地位觀念影響較重

據(jù)我國(guó)一項(xiàng)針對(duì)10所高校3000名各專業(yè)畢業(yè)生的綜合調(diào)查顯示，公務(wù)員仍然是畢業(yè)生擇業(yè)的首選，有35%的被調(diào)查學(xué)生表示畢業(yè)后愿意去政府事業(yè)單位。2015年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名數(shù)據(jù)顯示，國(guó)考報(bào)名系統(tǒng)審核通過(guò)129萬(wàn)人。雖然就業(yè)選擇日趨多樣化，但是“求穩(wěn)”依舊是各專業(yè)畢業(yè)生邁入社會(huì)的第一選擇，希望通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入國(guó)家級(jí)、省級(jí)或地方財(cái)政系統(tǒng)的工作單位。

3.5 抵觸基層會(huì)計(jì)崗位的工作

90后大學(xué)生的傲嬌通病使得他們不屑于從事收銀員或出納等基層工作，在崗位高低貴賤的問(wèn)題上，大學(xué)畢業(yè)生需要變更觀念，堅(jiān)持做到“從小做起”。在掌握了一些會(huì)計(jì)行業(yè)基本就業(yè)經(jīng)驗(yàn)以后，可以按照出納—助理會(huì)計(jì)師—會(huì)計(jì)師—高級(jí)會(huì)計(jì)師—財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職業(yè)規(guī)劃逐步漸進(jìn)。

4 大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃

(1)盡量完善自我綜合素質(zhì)，應(yīng)該不斷增強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，學(xué)習(xí)并熟練掌握一種或多種財(cái)務(wù)軟件。應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作是一種趨勢(shì)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的逐漸增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容日趨復(fù)雜，財(cái)務(wù)核算也越加繁重，而金蝶、用友等自行研發(fā)的財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用，可以有效地改善這一問(wèn)題，同時(shí)提高業(yè)務(wù)核算的準(zhǔn)確率。

(2)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)有效分配并利用在校時(shí)間，第一階段取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，第二階段取得(初級(jí))助理會(huì)計(jì)師資格證。越來(lái)越多的在校生選擇考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證來(lái)增強(qiáng)個(gè)人能力，拓展就業(yè)面，為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是會(huì)計(jì)從業(yè)人員上崗的必備資格；是會(huì)計(jì)人員工作職業(yè)生涯的第一個(gè)有效證件；也是財(cái)務(wù)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的一塊敲門磚；會(huì)計(jì)從業(yè)資格證更是報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的前提條件。通過(guò)考證來(lái)提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的普遍選擇和必要途徑。

(3)爭(zhēng)取與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，注重財(cái)務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)能力的應(yīng)用，擴(kuò)充稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)知識(shí)。在國(guó)際保理業(yè)務(wù)這個(gè)新興會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)，要求從事國(guó)際保理業(yè)務(wù)的人員不僅要具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)操作能力，還要具備法律、國(guó)際金融知識(shí)，熟悉國(guó)際慣例和法規(guī)，這樣才能為客戶提供更好的綜合性服務(wù)。目前中資銀行申請(qǐng)開辦國(guó)際保理業(yè)務(wù)的需求日益增加，從事保理業(yè)務(wù)的工作人員的業(yè)務(wù)水平有限，嚴(yán)重制約中資銀行在這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力，所以無(wú)論是金融產(chǎn)品本身的發(fā)展，還是客戶需求的變化，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求都越來(lái)越高。

(4)建議大學(xué)生注重學(xué)習(xí)與人溝通的社交禮儀，會(huì)計(jì)人員也需要具備良好的溝通和組織能力，這不再是一個(gè)“賬房先生”的年代，在做賬的同時(shí)還得學(xué)會(huì)做人。社交禮儀課程可以讓大學(xué)生學(xué)會(huì)如何與其他人建立良好穩(wěn)固的人際關(guān)系，培養(yǎng)穩(wěn)重的心理氛圍與成熟的心態(tài)，有助于大學(xué)生的情商提升，也可促進(jìn)大學(xué)生角色的社會(huì)化，提高抗壓等心理承受力。道德和禮儀是相輔相成的，除了重視會(huì)計(jì)專業(yè)能力以外，用人單位也非常重視個(gè)人價(jià)值與崗位價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，良好的思想教育和職業(yè)道德素養(yǎng)會(huì)有助于畢業(yè)生更快地融入企業(yè)文化，使其在工作環(huán)境下得到順利的發(fā)展。

(5)工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高管理方面能力。全球500強(qiáng)的CEO中70%有比較強(qiáng)的財(cái)務(wù)功底，有財(cái)務(wù)功底的CEO中的30%由原公司財(cái)務(wù)總監(jiān)直接晉升，懂財(cái)務(wù)已變成晉升高級(jí)管理崗位的必備條件。邁出入行的第一步，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生需要掌握更廣泛的技能，尤其是那些希望成為財(cái)務(wù)主管的年輕人，《華爾街日?qǐng)?bào)》CFO Journal專欄對(duì)公司在招募初級(jí)會(huì)計(jì)職位員工時(shí)遇到缺乏管理能力畢業(yè)生的難題做出分析，認(rèn)為這一形勢(shì)非常嚴(yán)峻并稱之為“能力危機(jī)”，因?yàn)樵S多大學(xué)畢業(yè)生并沒(méi)有為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。IMA總裁兼首席執(zhí)行官Jeff Thomson表示“遺憾的是，學(xué)生們并沒(méi)有及時(shí)了解企業(yè)的需求或者說(shuō)機(jī)會(huì)，等知道時(shí)為時(shí)已晚”。IMA和美國(guó)生產(chǎn)力及質(zhì)量中心(APQC)一起合作，對(duì)初級(jí)水平財(cái)務(wù)人員所掌握的技能與企業(yè)成功實(shí)際需要的技能之間的“能力差距”進(jìn)行量化。最近一項(xiàng)對(duì)173位招聘經(jīng)理開展的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所需要的能力和所具備的能力之間的差距并非僅僅針對(duì)初級(jí)水平的工作內(nèi)容。80%的公司招聘經(jīng)理表示，他們需要有內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)的員工，但僅有13%的員工具備這些技能。75%的受訪招聘經(jīng)理認(rèn)為公司的成功需要員工具備商業(yè)敏感性，但只有7%的初級(jí)水平員工具備這一能力。因此，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)學(xué)會(huì)如何深刻思考，思考管理系統(tǒng)，思考審計(jì)，了解企業(yè)現(xiàn)實(shí)的困境，以及如何應(yīng)對(duì)公司董事會(huì)層面考慮的問(wèn)題，改變“賬房先生”的傳統(tǒng)觀念。

每個(gè)大學(xué)生心中都會(huì)有一座山峰，銘刻著信念、抱負(fù)、理想、追求。每個(gè)大學(xué)生心中都有一片汪洋，承載著磨礪、失意、收獲、成就。職業(yè)規(guī)劃也只是計(jì)劃，重在實(shí)施。不論是在任何崗位就任何種職業(yè)，所有的選擇都要付出必要的代價(jià)，每個(gè)行業(yè)，只有付出才會(huì)有所成就。成功，需要流汗；成功，不可以頹廢；成功，不是幻影；成功，只眷顧充分付出經(jīng)歷過(guò)磨礪的人。夢(mèng)想，緊握在自己手中。

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作者簡(jiǎn)介：成茜(1983-)，女，湖北武漢人，中國(guó)人民解放軍海軍工程大學(xué)學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)供職于武昌職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院，主要從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向的研究。

中圖分類號(hào)：F715.51

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298(2015)05(b)-185-03