包希艷

大慶電視臺

試析電視編導(dǎo)創(chuàng)新思維的激發(fā)

包希艷

大慶電視臺

發(fā)展越來越迅猛的傳媒行業(yè)，給人們大眾帶來了多姿多彩的電視藝術(shù)作品。為了跟社會的進(jìn)步相符合，需要給人們帶來更加優(yōu)秀與新穎的電視節(jié)目。因此要求電視編導(dǎo)激發(fā)自身的創(chuàng)新思維。鑒于此，本文闡述了激發(fā)電視編導(dǎo)創(chuàng)新思維的有效策略。

激發(fā)；創(chuàng)新思維；電視；編導(dǎo)

作為上個世紀(jì)非常了不起的一項發(fā)明，電視持續(xù)到當(dāng)今也屬于一種關(guān)鍵的傳播媒體種類。在長時間的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，電視緊緊圍繞電視編導(dǎo)的和比較健全的藝術(shù)作品創(chuàng)作體系業(yè)已形成。當(dāng)今，在人們持續(xù)提高的審美要求以及越來越激烈的傳媒競爭影響下，電視節(jié)目存在非常激烈與復(fù)雜的競爭形勢，因此要求比較高的電視編導(dǎo)創(chuàng)新思維和能力。電視編導(dǎo)務(wù)必正確地面對這種現(xiàn)象，對創(chuàng)新思維的要素構(gòu)成和內(nèi)涵進(jìn)行更加深入地把握，實施有效的策略持續(xù)地完善思維方式，盡可能地創(chuàng)作越來越多好的電視藝術(shù)作品，進(jìn)而實現(xiàn)人民群眾持續(xù)提高的精神要求，最終促進(jìn)電視媒體的良性發(fā)展。

1 提高創(chuàng)新思維意識，清楚創(chuàng)新思維的目標(biāo)

在某種意義上，電視節(jié)目的孬好受到電視編導(dǎo)的影響，那么要想增強(qiáng)電視編導(dǎo)的能力，就務(wù)必增強(qiáng)創(chuàng)新思維意識，清楚創(chuàng)新思維的目標(biāo)。因為有著非常多的電視節(jié)目種類，人們也有著比較多的選擇權(quán)利，一些電視節(jié)目比較低的收視效果以及難以激發(fā)人們大眾的熱情是不少電視節(jié)目存在的現(xiàn)實問題。想要切實對這個問題進(jìn)行解決，就應(yīng)當(dāng)立足于源頭，注重電視編導(dǎo)創(chuàng)新性思維能力的提高，體現(xiàn)創(chuàng)造性思維意識，時不時地觀看和分析一部分人們大眾非常喜愛的電視節(jié)目，對電視節(jié)目特殊的體現(xiàn)手段進(jìn)行注意，進(jìn)而激發(fā)自己的創(chuàng)新性思維意識，創(chuàng)造出深受大眾喜歡和富有新鮮感的電視節(jié)目。電視編導(dǎo)創(chuàng)新思維的形成是一個長時間的過程，它要求電視編導(dǎo)工作者在進(jìn)行工作的時候有針對性和目的性地提高自我的創(chuàng)新性思維能力，以異樣的視角看待問題，敢于創(chuàng)作，從而綜合性地發(fā)展為多領(lǐng)域、多方向，多層次的電視節(jié)目。

2 電視編導(dǎo)獎懲制度與評價體系的健全

從某種意義上，健全電視編導(dǎo)評價制度可以極大地激發(fā)電視編導(dǎo)的工作熱情和創(chuàng)新性思維意識，在實際當(dāng)中應(yīng)當(dāng)立足于下面幾點上。

2.1 合理評價體系的創(chuàng)建

由于只有創(chuàng)建合理的評價體系，才有利于實施獎懲制度，要想確保獎懲制度的公平性和公正性，先應(yīng)確保公平性和公正性的評價體系。合理的評價體系應(yīng)當(dāng)立足于定量與定性，應(yīng)當(dāng)有效地統(tǒng)一電視節(jié)目的收視效果以及社會感染力，從而實施系統(tǒng)的探究與斷定。只有如此，才可以創(chuàng)建合理的評價體系，才可以準(zhǔn)確、公正、公平地評價電視編導(dǎo)的工作。

2.2 以獎勵作為主導(dǎo)

在創(chuàng)建和健全獎懲制度之后，在具體實施的時候，不可以把關(guān)鍵點體現(xiàn)在懲罰上，應(yīng)當(dāng)結(jié)合獎懲制度實施的目的對關(guān)鍵點進(jìn)行確定，一般我們應(yīng)當(dāng)重在獎勵，只有如此，才可以調(diào)動電視編導(dǎo)的工作熱情。獎勵可以實現(xiàn)人民物質(zhì)上或者是精神上的要求，然而，懲罰僅僅屬于抑制、弱化、消極的制度，并且懲罰會造成消極影響的出現(xiàn)。與此同時，實施獎懲制度還能夠使陳舊的電視節(jié)目作品減少，進(jìn)而淘汰一部分不具備創(chuàng)新思維的電視編導(dǎo)，其作用是積極性的。然而，務(wù)必適度地實施獎懲制度，倘若超出了相應(yīng)的范圍之內(nèi)，那么就可能大大地挫傷電視編導(dǎo)，不利于工作質(zhì)量的提高。在實施獎懲制度的過程中，還應(yīng)當(dāng)有效地統(tǒng)一物質(zhì)獎勵和精神獎勵，然而，重點體現(xiàn)精神獎勵的功能，在需要層次理論當(dāng)中，最為基礎(chǔ)的是物質(zhì)要求，而層次比較高的是精神要求，那么倘若有效地統(tǒng)一這兩種獎勵，那么能夠有效地激發(fā)電視編導(dǎo)的工作主動性。

2.3 不實施目的化的獎懲制度

針對電視編導(dǎo)評價制度與獎懲制度的實施來講，這僅僅屬于一種激發(fā)電視編導(dǎo)工作熱情的方式，一味的懲罰與獎勵并非它的終極目標(biāo)，倘若電視編導(dǎo)把它當(dāng)作自身所注重的目標(biāo)，那么就可能起到不利的影響作用，從而制約電視編導(dǎo)的工作成效。并且還能夠挫傷電視編導(dǎo)的創(chuàng)新主動性與積極性，反過來制約電視節(jié)目成效的改善。

3 統(tǒng)一創(chuàng)新性思維和習(xí)慣性思維

一個人的發(fā)展環(huán)境與認(rèn)知能力能夠影響到一個人的思維。思維習(xí)慣的形成是基于長時間的工作和生活環(huán)境當(dāng)中。在針對問題的過程中。人們先想到的解決方法或者是思路就是所謂的習(xí)慣性思維，在電視編導(dǎo)的工作當(dāng)中，如此的思維形式能夠體現(xiàn)相應(yīng)的積極功能，在電視行業(yè)當(dāng)中，經(jīng)驗有著非常明顯的意義，然而，它也能夠阻礙電視編導(dǎo)創(chuàng)新性思維的激發(fā)。這是由于人們的習(xí)慣性思維層次牽涉到比較窄的面，思路較為單一，可是創(chuàng)造性的思維屬于發(fā)散性質(zhì)的思維形式，它能夠全面、系統(tǒng)、綜合地探究面臨的問題，以敢于假設(shè)作為基礎(chǔ)，進(jìn)而不斷地創(chuàng)新與突破節(jié)目設(shè)計。在創(chuàng)作節(jié)目當(dāng)中，電視編導(dǎo)應(yīng)當(dāng)有效地統(tǒng)一這兩種思維形式，在對之前優(yōu)秀節(jié)目進(jìn)行借鑒的過程中，以新型的視角與手段來創(chuàng)作以及設(shè)計節(jié)目，以創(chuàng)作出使人們大眾感覺到新鮮感的電視節(jié)目。

4 高度關(guān)注工作的細(xì)微之處

電視編導(dǎo)需要重視工作當(dāng)中的細(xì)微之處，不需要太過注重全和大，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念，增強(qiáng)了解與解決細(xì)節(jié)的技能。倘若講創(chuàng)新屬于一個質(zhì)變的過程，那么積累和解決細(xì)節(jié)問題就是其質(zhì)變的整個過程。作為電視編導(dǎo)來講，需要對工作當(dāng)中的細(xì)節(jié)引起高度的關(guān)注，注意電視以及其它傳媒細(xì)節(jié)上的改變，且在細(xì)小的改變當(dāng)中探究創(chuàng)新的靈感。注重細(xì)節(jié)，就應(yīng)當(dāng)在工作的時候確保仔細(xì)與認(rèn)真的態(tài)度。然而，在工作實際當(dāng)中，我們并不可以確保所有的細(xì)節(jié)都可以有效地落實，以及不會有錯誤出現(xiàn)。為此，細(xì)節(jié)工作不單單要求編導(dǎo)具備精益求精的精神，還應(yīng)當(dāng)有著深厚的功底。倘若可以準(zhǔn)確地把握工作當(dāng)中的細(xì)節(jié)，那么常?？梢栽诒容^平常的細(xì)節(jié)當(dāng)中，探究創(chuàng)新之靈感，從而創(chuàng)作出充滿新意的電視節(jié)目。

結(jié)語

綜上所述，對于電視編導(dǎo)來講，其在進(jìn)行創(chuàng)作的時候，體現(xiàn)著一種調(diào)和的功能，電視編導(dǎo)只有持續(xù)地學(xué)習(xí)，積極地思考與實踐，以及持續(xù)地提高創(chuàng)新意識以及能力，才可以獲取更多觀眾對自身節(jié)目的青睞。

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包希艷（1973-），吉林扶余人，大慶電視臺文藝中心副主任，從事電視文藝研究。