張國強 朱志遠 李征高宇4300解放軍第八六醫(yī)院73857部隊保障處衛(wèi)生所

科研管理模式在我院創(chuàng)新管理體系中的應用

張國強1朱志遠1李征1高宇2
243100解放軍第八六醫(yī)院1
73857部隊保障處衛(wèi)生所2

目的：培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)護專業(yè)人才隊伍，建立特色科室，打造品牌醫(yī)院。方法：應用科研管理模式在人才任用、硬件完善、對外交流、科研技術(shù)等方面一系列舉措，統(tǒng)計與分析實行科研管理模式前后3年醫(yī)療質(zhì)量數(shù)據(jù)情況。結(jié)果：通過3年的創(chuàng)新管理，人才結(jié)構(gòu)體系更加合理、綜合醫(yī)療水平進一步提高、科研成果豐碩。結(jié)論：科研管理模式在建立人才隊伍建設與提高醫(yī)療服務質(zhì)量中起到重要作用，促進綜合醫(yī)療水平的提升。

科研管理模式；服務；人才建設；品牌效應

科研創(chuàng)新是醫(yī)院發(fā)展的動力。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入開展，醫(yī)院的管理體制正面臨新的挑戰(zhàn)，搞好醫(yī)院管理體系的創(chuàng)新，促進醫(yī)院科研水平的提高是醫(yī)院發(fā)展建設的重要措施[1]?？蒲泄芾硎峭ㄟ^管理的模式充分利用資源，有效配置資源，最終實現(xiàn)科研創(chuàng)新的目標。醫(yī)院的科研管理是醫(yī)院創(chuàng)新管理的重要內(nèi)容，其關(guān)鍵在于醫(yī)療專業(yè)人才隊伍的建設與醫(yī)療服務質(zhì)量的提高，醫(yī)院通過創(chuàng)新管理體系，將科研獨立，加強科研管理，建設專業(yè)人才隊伍，提升服務質(zhì)量，打造品牌效應醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。醫(yī)院作為科技、知識密集型單位，尋求不斷創(chuàng)新應作為一種習慣與風尚存在于各科室與部門。地處縣城，屬部隊醫(yī)院，因身份編制、福利待遇、地理環(huán)境以及社會效應等因素影響，每年吸引大批年輕、優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，但成熟型人才的流失率較高。自2011年起，我院堅持“領(lǐng)導為人才服務，人才為臨床服務，臨床為患者服務”的戰(zhàn)略思想，通過落實科研管理模式，在人才任用、硬件完善、對外交流、科研技術(shù)等方面采取積極措施，大力提升醫(yī)院的綜合實力。2011-2013年以科研管理模式進行管理，取得了初步成效，現(xiàn)報告如下。

資料與方法

2008年1月-2010年12月設為對照組，2011年1月-2013年12月設為實驗組，對兩組時間區(qū)間內(nèi)全院醫(yī)療質(zhì)量情況、人才結(jié)構(gòu)情況、科研成果情況等相關(guān)數(shù)據(jù)進行提取并分析、比較。

具體實施方法：醫(yī)院的發(fā)展必須把人才隊伍建設放在重要位置，人才是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵，擁有高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才，就可以在未來競爭中贏得主動權(quán)，才能不斷提高生存力，在競爭中立于不敗之地。①人才引進：針對我院高層次實用型人才不足的現(xiàn)狀，專門成立人力資源部，對專業(yè)人才進行系統(tǒng)化管理。人力資源部通過返聘、網(wǎng)上招聘、社會公開招聘以及深入各高等醫(yī)學院校招聘會的形式，多次發(fā)布招聘人才信息，重點引進高學歷、成熟型醫(yī)學人才，并將人才分為3個檔次，即：1檔是醫(yī)院學科帶頭人；2檔是技術(shù)骨干；3檔是專業(yè)后備人才。②人才培養(yǎng)：一方面將人才培養(yǎng)與各科室綜合目標考核掛鉤；另一方面加大人才培養(yǎng)投入，組織醫(yī)護人員外出學習進修、參加培訓與學術(shù)活動，醫(yī)院承擔費用，對發(fā)表論文、課題中標的予以獎勵。③人才考核：通過醫(yī)務部、護理部等部門定期對人才的考核實行綜合目標管理?？己税▽嵺`考核與理論考核，實踐考核由各科室主任、護士長等擔任評委，對醫(yī)護藥技等人員進行心肺復蘇、氣管插管等基礎能力的評判。理論考核以電子試卷為主，建立臨床醫(yī)學、檢驗、護理、藥學等所有相關(guān)專業(yè)的題庫，隨機在題庫中選題，進行定期理論測試。④人才使用：能否牢牢把握人才建設，最大程度地發(fā)掘人才的價值是我院發(fā)展壯大的重要環(huán)節(jié)。⑤科研產(chǎn)業(yè)平臺的建立：醫(yī)院科研水平的提高，很大程度上取決于自身的科研條件。我院設立獨立運轉(zhuǎn)的中心實驗室，配備專業(yè)的醫(yī)療專業(yè)科研人員，為全院科研工作提供基本的技術(shù)支持和服務保障，同時為開展創(chuàng)新的科研項目提供有利條件。

評價指標：比較對照組與實驗組的醫(yī)療質(zhì)量數(shù)據(jù)，包括入出院診斷符合率、三日確診率、有效率、平均住院日；人才隊伍建設情況，包括人才結(jié)構(gòu)、人才流失率；科研成果情況，包括發(fā)表文章數(shù)、申報課題數(shù)、課題基金金額；其他數(shù)據(jù)，包括傳染病通報、病源空間分布、醫(yī)療糾紛及補償?shù)取?/p>

統(tǒng)計學方法：應用SPSS 13.0軟件進行統(tǒng)計分析。計數(shù)資料采用χ2檢驗。P＜0.05為差異具有統(tǒng)計學意義。

結(jié)果

醫(yī)療質(zhì)量數(shù)據(jù)對比：對科研管理模式前后醫(yī)療質(zhì)量數(shù)據(jù)進行比較，得出如下結(jié)果：我院實行科研管理模式后入出院診斷符合率、三日確診率、有效率出現(xiàn)明顯上漲，平均住院日明顯下降，差異具有統(tǒng)計學意義（P＜0.01）。

人力資源情況比較：①人才結(jié)構(gòu)情況比較。對實行科研管理模式前后我院人才結(jié)構(gòu)進行對比，具有統(tǒng)計學意義（P＜0.01）。②人才新聘率與流失率比較：實行科研管理模式前后，我院人才流動情況，即新聘率和流失率具有統(tǒng)計學意義（P＜0.01）。③科研成果情況：科研成果是科技創(chuàng)新管理體系的最終體現(xiàn)，專業(yè)人才圍繞臨床做科研，并將科研成果廣泛應用于臨床，從而形成具有特色的科室，使醫(yī)院成為具有社會影響力的科研醫(yī)院[2]。我院實行科研管理模式后，科研水平得到進一步提高，2008-2010年我院發(fā)表論文65篇，申報課題4項，課題基金45萬元，2011-2013年我院發(fā)表論文106篇，申報全軍課題7項，科學研究基金105萬。

討論

我院成熟型人才流失情況嚴重，且醫(yī)療水平相對落后，病種疑難程度低，病源分布窄，這些目前存在的困難嚴重制約我院的發(fā)展與壯大。

2011年我院提出具有自主特色“聚八方人才，通六脈一體，行自主創(chuàng)新，成科研強院”的口號，采取網(wǎng)上招聘、社會公開招聘和高等醫(yī)學院校招聘等形式大力引進臨床醫(yī)學、護理、管理等各專業(yè)人才，建立與完善具有我院特色的管理模式，形成以院領(lǐng)導為核心。通過引進先進的醫(yī)療設備和學習先進的診療技術(shù)等手段強化科室醫(yī)療水平，發(fā)展具有品牌特色臨床科室的脈絡結(jié)構(gòu)，一方面大膽起用年輕的專業(yè)人才，另一方面加大科研力量投入，鼓勵自主創(chuàng)新。申報新的項目工程，引進先進的醫(yī)療技術(shù)與儀器進行技術(shù)支持，同時加強與周邊地區(qū)醫(yī)院之間的合作交流，力圖將我院打造成具有品牌效應及社會影響力的科研強院。

本研究結(jié)果顯示，通過3年的創(chuàng)新管理，人才結(jié)構(gòu)體系更加合理、綜合醫(yī)療水平進一步提高、科研成果豐碩。因此，科研管理模式在建立人才隊伍建設與提高醫(yī)療服務質(zhì)量中起到重要作用，促進了綜合醫(yī)療水平的提升。

[1] 梁秀文,彭麗,王雪梅.加強醫(yī)院科研教學管理打造民族地區(qū)品牌醫(yī)院[J].中國醫(yī)院管理,2011,31（9）：79.

[2] 張茅.縣城醫(yī)療衛(wèi)生改革發(fā)展的探索與實踐[N].健康報,2011.

The application of scientific research managem ent mode in the innovation management system of our hospital

ZhangGuoqiang1,Zhu Zhiyuan1,LiZheng1,Gao Yu2
The EightSix HospitalofPLA 2431001
TheHealth InstituteofGuaranteeDepartmentof73857Troops2

Objective：To cultivate high-quality medical professional team,establish special departments,build brand hospital.Methods：The research management mode was applied in the personnel appointment,the hardware consummation,the foreign exchange,the scientific research technology.We analyzed the medical quality data at three years before and after the implementation of research management pattern.Results：Through 3 years of innovativemanagement,the structure of the talent structurewasmore reasonable；the comprehensivemedical levelwas further improved；the scientific research resultswere plentiful.Conclusion：Scientific research management mode played an important role in the establishment of the personnel team construction and improvementof thequality ofmedicalservices.Itcan promote theupgradeofcomprehensivemedical level.

Scientific researchmanagementmode；Service；Talents construction；Brand effect

10.3969/j.issn.1007-614x.2015.28.105