許志華

枝江作為首屆全省人才工作十強(qiáng)縣市，緊盯“沖刺全國(guó)百?gòu)?qiáng)、建成中等城市、實(shí)現(xiàn)全面小康”三大目標(biāo)，廣納天下英才，大力提升人才發(fā)展的軟實(shí)力，讓人才成為枝江爭(zhēng)當(dāng)全省轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展示范市的第一支撐。

卸載“重項(xiàng)目輕人才”的理念，讓人才形成最優(yōu)集聚、成為最強(qiáng)支撐。枝江市牢固樹(shù)立“功成不必在我”的政績(jī)觀和“人才優(yōu)先發(fā)展”的人才觀，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，最大限度地為發(fā)展集聚各類優(yōu)秀人才。人才資源開(kāi)發(fā)優(yōu)先保證。密集出臺(tái)人才發(fā)展規(guī)劃和引才育才政策，聘請(qǐng)50多名專家擔(dān)任重大項(xiàng)目咨詢決策委員會(huì)顧問(wèn)，推薦400多名優(yōu)秀人才擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮人才在黨委政府決策中的智囊團(tuán)作用。人才工作格局優(yōu)先調(diào)整。在宜昌市率先推行人才工作項(xiàng)目責(zé)任制，聯(lián)合科技、經(jīng)信等部門(mén)建立支柱產(chǎn)業(yè)緊缺人才資源庫(kù)，在“一區(qū)五園”和枝江酒業(yè)、三寧化工等重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立人才信息采集點(diǎn)，及時(shí)掌握調(diào)整人才的分布結(jié)構(gòu)，確保人才均衡發(fā)展。人才資金投入優(yōu)先滿足。按照地方一般預(yù)算收入的3%和100萬(wàn)元落實(shí)人才發(fā)展資金和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年拿出500萬(wàn)元重獎(jiǎng)科技功臣、醫(yī)療精英、教育骨干，在56家骨干企業(yè)實(shí)施“三補(bǔ)一配”激勵(lì)政策。

革新“重引進(jìn)輕培養(yǎng)”的模式，讓人才擁有更寬平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值。枝江市堅(jiān)持人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的“力度統(tǒng)一論”，成為各路高賢施展才華的大舞臺(tái)。大氣魄引才。2011年以來(lái)，實(shí)施緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃、園區(qū)人才支撐計(jì)劃等重大人才工程，招錄900多名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，招聘8000多名食品釀造、精細(xì)化工等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高技能人才，引進(jìn)50多名規(guī)劃建設(shè)、投資融資、環(huán)境工程等領(lǐng)域的急需緊缺人才。精品質(zhì)育才。堅(jiān)持發(fā)展急需什么人才、就重點(diǎn)培育什么人才，實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)倍增工程”、“企業(yè)家孵化工程”，培育享受?chē)?guó)務(wù)院津貼專家9名、省政府津貼專家8名，高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才412名，高技能人才2876名，僅枝江酒業(yè)就擁有2名“中國(guó)釀酒大師”。高效能用才。依托三個(gè)省級(jí)工業(yè)園、四大支柱產(chǎn)業(yè)，著力打造一支與產(chǎn)業(yè)鏈相匹配的人才鏈，集群產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能力顯著提升。2013年，四大支柱產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值530.5億元，增長(zhǎng)27.7%，占規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值的82.7%。

破除“重管理輕服務(wù)”的定式，讓人才得到更多關(guān)愛(ài)、受到最大尊重。為克服人才工作中的“本位意識(shí)”，避免把優(yōu)化環(huán)境定位于給票子、給房子的“財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)”，枝江市將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的人才服務(wù)，處處營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的濃厚氛圍，讓人才真正感到是“座上賓”、“掌中寶”。營(yíng)造敬才愛(ài)才的社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)人才的組織關(guān)懷和人文關(guān)懷，堅(jiān)持開(kāi)展優(yōu)秀中青年專家、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等評(píng)選活動(dòng)，在電視臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)站開(kāi)辟專欄，集中宣傳中青年專家、名師名醫(yī)、農(nóng)村“田秀才”的先進(jìn)事跡，使人才在事業(yè)上有成就感、在情感上有歸屬感。營(yíng)造引才聚才的政策環(huán)境。出臺(tái)吸引力強(qiáng)的人才優(yōu)惠政策，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才給予“五個(gè)優(yōu)先”待遇：編制優(yōu)先解決、職稱優(yōu)先評(píng)審、住房?jī)?yōu)先保障、補(bǔ)貼優(yōu)先發(fā)放、家屬子女優(yōu)先就業(yè)就學(xué)。對(duì)特別優(yōu)秀的領(lǐng)軍型人才實(shí)行“一事一議”，各項(xiàng)待遇保障不封頂。營(yíng)造重才留才的生活環(huán)境。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每年到基層單位、規(guī)模企業(yè)召開(kāi)人才座談會(huì)40多場(chǎng)次，零距離傾聽(tīng)他們的所思所盼，想方設(shè)法幫助解決實(shí)際困難。2012年以來(lái)，投資6500萬(wàn)元興建青年人才公寓156套，改建青年干部公寓36套，為人才提供優(yōu)質(zhì)安居服務(wù)。

（作者系枝江市委書(shū)記）