王瑞雪 王鳳香 王曉華 田瑞霞

摘要：在我國的現(xiàn)代經(jīng)濟格局中，中小型企業(yè)所占有的地位是舉足輕重的，中小型企業(yè)做出的貢獻是不可忽的，同時中小型企業(yè)的飛速發(fā)展帶動著我國國民經(jīng)濟的增長。解析我國中小型企業(yè)健康發(fā)展，會計管理是企業(yè)的關(guān)鍵，然而現(xiàn)代中小型企業(yè)的會計部門卻存在這極大地問題和漏洞。本文針對中小型企業(yè)會計管理制度的行管問題進行相關(guān)探究，以巴彥淖爾市的相關(guān)企業(yè)為研討對象進行理論分析，其中包括中小型企業(yè)的相關(guān)特點特性，企業(yè)內(nèi)部會計部門存在的問題以及解決措施等。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；巴彥淖爾市；財務(wù)風險；防范體制

1前言

巴彥淖爾市現(xiàn)階段正是各種中小型企業(yè)不斷蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵時期，在這個發(fā)展過程中就難以避免給各種外部以及內(nèi)部的相關(guān)因素的影響，然而中小型企業(yè)從一定程度上已成為巴彥淖爾市經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵所在，因為中小型企業(yè)在發(fā)展過程中不僅是帶動著經(jīng)濟的發(fā)展，更加關(guān)鍵的是解決了巴彥淖爾市人民就業(yè)困難的問題，各種中小型企業(yè)不斷崛起的同時也為人們提供了越來越多的工作崗位，因此中小型企業(yè)的健康發(fā)展是一項至關(guān)重要的問題。中小型企業(yè)的迅速發(fā)展必然會帶來很多企業(yè)發(fā)展的各種不成熟因素，從未引發(fā)相關(guān)問題的出現(xiàn)。其中企業(yè)內(nèi)部的會計部門存在著極大地安全隱患，會計部門是中小型企業(yè)甚至是大型企業(yè)安全有序運營的關(guān)鍵部門，一旦問題惡化后果將是不堪設(shè)想，然而財務(wù)問題是每個企業(yè)時時刻刻都面臨的難題，會計部門出現(xiàn)問題也實屬正常，關(guān)鍵是如何解決會計部門存在的問題，維護中小型企業(yè)能夠健康的發(fā)展。

2中小型企業(yè)相關(guān)概述

2.1 中小型企業(yè)定義

為了得到更加真實可靠地數(shù)據(jù)進行分析探討，我們?nèi)“蛷┠谞柺械牟糠种行∑髽I(yè)代表進行實地數(shù)據(jù)分析。在接受調(diào)查的60家巴彥淖爾市中小企業(yè)中有70%為生產(chǎn)加工型企業(yè)，還有24%為貿(mào)易型企業(yè)，在調(diào)查的企業(yè)當中有八成的企業(yè)年收入不足5000萬，員工規(guī)模主要集中在50到200之間。雖然小型企業(yè)的規(guī)模不大但確是國民經(jīng)濟的重要組成部分，具有較好的發(fā)展空間。

2.2 中小型企業(yè)特性

2.2 .1 企業(yè)靈活性好

靈活性好是中小型企業(yè)相比大型企業(yè)的一個重要的優(yōu)勢，在有限的時間之內(nèi)中小型企業(yè)能夠快速的改變經(jīng)營管理戰(zhàn)略甚至是快速轉(zhuǎn)型，這是大型企業(yè)做不到的現(xiàn)如今巴彥淖爾市正處于轉(zhuǎn)型期間，將主要經(jīng)濟發(fā)展方向從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向工業(yè)，由于起步較晚，企業(yè)類型多為中小型。中小型企業(yè)的企業(yè)結(jié)構(gòu)相比大型企業(yè)來講較為簡單，并不復雜，因此在各項事項的處理上很靈活多變，這個特性為中小型企業(yè)到來了不竭的創(chuàng)新動力，在各個行業(yè)和領(lǐng)域中中小型企業(yè)都在發(fā)揮它最大的潛能，與此同時相應的科技創(chuàng)新企業(yè)更是此起彼伏不斷地推陳出新。企業(yè)之間的競爭尤為激烈的現(xiàn)代社會企業(yè)的靈活性是致勝的關(guān)鍵，商場如戰(zhàn)場，決策越為靈活便說明企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移越快，也就更加容易致勝。

2.2.2 企業(yè)規(guī)模小

中小型企業(yè)的注冊資金不高，企業(yè)的規(guī)模較小，因此小型企業(yè)的資金來源不是很廣泛，資金的流動量不大，大多都是借貸的流動資金，在企業(yè)經(jīng)營過程中的經(jīng)營項目并不多，一般的中小型企業(yè)都是轉(zhuǎn)向經(jīng)營，企業(yè)的規(guī)模也沒有能力去進行多元化經(jīng)營與發(fā)展。

2.2.3 缺少組織管理能力

由于巴彥淖爾市的中小企業(yè)的資金量不夠充足卻大多中小企業(yè)都為獨資經(jīng)營體制，與相應的其他公司或者大型的上市公司基本沒有合作關(guān)系，企業(yè)一般沒有相應的專業(yè)管理團隊，從而導致企業(yè)內(nèi)部的管理機制不完善，在企業(yè)重大決策上缺少充足的經(jīng)驗。決策團隊管理體制簡單又便于信息的高效傳遞，但是卻容易形成獨斷的現(xiàn)象。如果不制定相應的管理規(guī)范巴彥淖爾市的中小型企業(yè)將很難發(fā)展。

3巴彥淖爾市中小型企業(yè)存財務(wù)會計部門在的問題分析

3.1 現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)風險產(chǎn)生的客觀原因

3.1.1 企業(yè)財務(wù)受外界環(huán)境的影響

巴彥淖爾市的經(jīng)濟支柱由農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向工業(yè)的時間較短，相關(guān)工作準備不足，如此而來改革之后的各種小型企業(yè)財務(wù)管理受外部因素的影響可能性極大，影響程度更為嚴重。其中影響因素有很多，巴彥淖爾市的相應政策與經(jīng)濟改革體制有著一定的磨合階段，這使得一些中小型企業(yè)受到很大的影響，除此之外巴彥淖爾市的傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念很難從人們內(nèi)心替換，使得巴彥淖爾市的主流文化與現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟相互排斥，更多的中小型企業(yè)在財務(wù)方面經(jīng)受不住的考驗嘗試觸碰法律紅線，最后總是得不償失。

3.1.2 現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)活動的復雜性

在企業(yè)運作的過程中，方方面面都是離不開財務(wù)問題，一些中小型企業(yè)想得到長足發(fā)展的前提就是眼能夠應對越來越復雜的財務(wù)問題，其中有合理的計劃并運用固有資產(chǎn)與外部資金，處理好信用借貸是企業(yè)資金靈活運營的關(guān)鍵所在，另外合理投資是企業(yè)的發(fā)展前提，將中小型企業(yè)進行多元化發(fā)展是基本的生存之道，由此而來現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)部門總是經(jīng)受著嚴峻的考驗，社會經(jīng)濟體制越是復雜中小型企業(yè)的財務(wù)部門所承受的風險就會越高。

3.2 現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)風險存在的主觀因素

3.2.1 財務(wù)控制和分配不合理

財務(wù)控制是企業(yè)資金運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵部分，現(xiàn)階段巴市中小型企業(yè)由于各種因素導致財務(wù)控制和分配不合理。主要表現(xiàn)在兩個重要方面。首先便是資金的貯備與利用，很多企業(yè)不能夠合理的進行財務(wù)資金進行分配，主要原因為財務(wù)機構(gòu)的資金管理制度不完善，一些企業(yè)將大量資金存在內(nèi)部賬戶而不將其合理的用于資金周轉(zhuǎn)，導致資金不能夠即使發(fā)揮運轉(zhuǎn)的作用，浪費大量財務(wù)資源浪費。還有部分企業(yè)資金使用沒有合理計劃和安排，想用即用，導致資金沒能夠發(fā)揮最大價值，遇到突發(fā)狀況后資金不能夠及時的調(diào)配，最后造成企業(yè)重大損失。其次是企業(yè)沒能夠為消費者制定合理的消費賒欠制度，導致企業(yè)管理難度增加，許多外部資金無法及時收回，資金量不足導致企業(yè)無法存貨，對內(nèi)對外都不能安全有序的運行。上述弊端可使公司正常運轉(zhuǎn)收到資金的限制，事態(tài)嚴重會導致整個企業(yè)生產(chǎn)鏈受到影響，嚴重可導致企業(yè)停產(chǎn)倒閉。

3.2.2 會計監(jiān)督體制不健全

企業(yè)的財務(wù)會計監(jiān)督體制主要由兩部分組成，分別為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，但是監(jiān)督程序和效果確實不盡人意，不僅僅限制在巴彥淖爾市，甚至全國所有中小企業(yè)有80%都存有相應弊病。首先內(nèi)部監(jiān)督顧名思義便是內(nèi)部財政工作人員進行監(jiān)控，很多監(jiān)督人員切身利益環(huán)環(huán)相扣，所謂的內(nèi)部監(jiān)控從一定程度上來講僅僅是走過場罷了。外部監(jiān)控主要是國家注冊會計師完成。注冊會計師擁有監(jiān)控權(quán)利，然而權(quán)利往往是被別人利用的工具，另外現(xiàn)代社會腐敗現(xiàn)象極為普遍，外部監(jiān)督注冊會計師很容易被相應的人員賄賂，導致企業(yè)財政外部監(jiān)督如同內(nèi)部監(jiān)督形同虛設(shè)。各種審計數(shù)據(jù)和報表形式化嚴重。

3.2.3 財會管理人才缺乏

巴彥淖爾市由于經(jīng)濟體制改革較晚，地處我過北疆地區(qū)，人才資源稀少，在巴市的部分中小企業(yè)中的財會部門中沒有足夠的財會專業(yè)人才從相應工作。很多員工在財會部門身兼數(shù)職，正規(guī)財會部門不同工作之間有相互監(jiān)督的作用，相互環(huán)環(huán)相扣，然而部分中小企業(yè)卻是反其道而行之，恰恰將不同的工作交給同一個人來處理，卻失去了監(jiān)督效果，更有甚者的是部分員工為企業(yè)在外部聘請的兼職員工，工作更是應付了事，走走形式。工作人員能力不過關(guān)，甚至有些人員沒有相應的工作經(jīng)驗如何能夠為企業(yè)做出正確的資金管理方案，如此下去必然會造成惡性循環(huán)，導致企業(yè)經(jīng)濟利益受嚴重損失。

3.2.4 會計造假

由于中小型企業(yè)對財會部門監(jiān)管力度不夠，并且沒有完善的外部監(jiān)管體制，導致企業(yè)內(nèi)部的財會工作人員肆無忌憚，在企業(yè)的工資發(fā)放自己紅利領(lǐng)取方面財會部門任意更改胡編亂造，甚至部分工作人員私自更改項目偷稅漏稅進行違法操作。私改賬目甚至是偽造賬目不僅是侵害國家利益，對于中小型企業(yè)內(nèi)部如果賬目信息有誤會導致企業(yè)內(nèi)部運行受限造成極為嚴重的后果。國家相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的工作人員更有甚者與違法人員私下串通。造成國家和企業(yè)嚴重損失。

4相關(guān)解決措施及方案

4.1 關(guān)注政府政策等客觀因素提高競爭力

由于巴彥淖爾市實際情況較為特殊，因此政府的相關(guān)扶助政策對于一些中小型企業(yè)來講至關(guān)重要，想將企業(yè)做好就要積極地了解國家以及當?shù)卣暮暧^調(diào)控，適應社會的必然趨勢。在了解相應的政策之后需要企業(yè)在其內(nèi)部做出及時的實際性調(diào)整，市場的變化方向便是企業(yè)的調(diào)整方向，另外主動去進行相應的市場調(diào)查，積極了解消費者的消費觀念，根據(jù)消費者的消費傾向去改良自己的產(chǎn)品。另外中小型企業(yè)時機成熟后爭取將企業(yè)多元化發(fā)展，擴大知名度，解決資金借貸困難等問題。

4.2 主觀調(diào)整

4.2.1 控制投資安全系數(shù)

準確投資是所有企業(yè)必備的致勝法寶，所謂的準確投資便是在安全投資中實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。資金是企業(yè)生存的血液，不僅要有足夠的資金量，更重要的是擁有足夠的流動資金。在中小型的企業(yè)中投資范圍有限，因此安全性不難控制，首先就是對一些內(nèi)部產(chǎn)品的投資，將新產(chǎn)品研制成功后推向市場推向消費者，然后是對生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)備以及技術(shù)投資，技術(shù)投資是為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和提升產(chǎn)品加工效率的關(guān)鍵，還有便是對企業(yè)員工投資，在人力資源投資過程中要有重點，不可盲目，其中技術(shù)人員要加大投資力度，另外要及時地在外部引進優(yōu)秀的科技研發(fā)人才以壯大企業(yè)的綜合實力，提高競爭力。

4.2.2 加強外部監(jiān)管力度

在中小型企業(yè)自身監(jiān)管能力較差，沒有相應的專業(yè)團隊進行合理的安排，從而就需要借助相關(guān)監(jiān)管部門進行協(xié)調(diào)管理，國家相關(guān)部門進行嚴厲監(jiān)管可有效地避免多數(shù)小型企業(yè)財會工作人員的違法操作，從而幫助中小型企業(yè)整理團隊風氣，形成國家監(jiān)管、人民監(jiān)督、企業(yè)管理的三位一體的財會經(jīng)營管理制度。針對相應工作人員的違規(guī)違法操作要進行嚴厲懲處。

4.2.3 著力培養(yǎng)專業(yè)性人才

相關(guān)中小型企業(yè)應積極進入人才市場進行招聘工作，另外企業(yè)進入相應高校招收在校大學生作為企業(yè)的重點培養(yǎng)的專業(yè)性人才，在人才市場尋找資深專業(yè)財會工作人員，第一是利用資深工作人員制定相應的財務(wù)工作制度以及培養(yǎng)一支完善專業(yè)的企業(yè)財會團隊。人才招入企業(yè)之后就是相應的管理和待遇，相應企業(yè)要有展業(yè)的人才管理團隊制定財務(wù)工作人員培養(yǎng)計劃，企業(yè)要大力支持與扶持，爭取讓有價值的人才留在團隊內(nèi)部。在企業(yè)內(nèi)部建立完善的財會工作監(jiān)管制度，員工之間崗位設(shè)置過程中注意相互監(jiān)督原則，企業(yè)主管領(lǐng)導直接進入?yún)⑴c監(jiān)督管理，確保財會部門工作質(zhì)量。

4.2.4 構(gòu)建合作平臺

國家機關(guān)的相關(guān)監(jiān)管部門要在監(jiān)督的同時與個中小型企業(yè)進行建設(shè)性合作，幫助各中小型企業(yè)建立起屬于自己的內(nèi)部監(jiān)管體制，針對違規(guī)甚至違法的部分員工進行嚴厲的處罰，對一些不配合工作的中小型企業(yè)撤銷其經(jīng)營權(quán)益，如部分企業(yè)沒有條件組建自己的監(jiān)管團隊將由國家監(jiān)管部門統(tǒng)一管理。國家機構(gòu)在培養(yǎng)會計師等專業(yè)人才時要注意進行德才兼?zhèn)涫浇逃硗庠陧椖繒傔^程中要聯(lián)合各個銀行服務(wù)平臺進行公開上稅，公開內(nèi)容包括公司年營業(yè)額以及上稅金額。各個機構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營環(huán)環(huán)相扣，只有共同努力建立出合格的財會規(guī)范制度，才能打造更完善的中小企業(yè)經(jīng)營平臺。

5結(jié)束語

巴彥淖爾市隨著時代的進步著手于經(jīng)濟體制改革，由農(nóng)業(yè)主導轉(zhuǎn)型到工業(yè)主導，其中的艱辛和復雜不言而喻，農(nóng)業(yè)與工業(yè)相差甚遠，從而市內(nèi)中小型企業(yè)迅速崛起，中小型企業(yè)不僅可以帶動巴市的經(jīng)濟發(fā)展，更是國民經(jīng)濟的鮮活血液，帶動著我國的經(jīng)濟發(fā)展。但無論是先進城市還是巴市這種后起發(fā)展城市都避免不了的就是中小型企業(yè)現(xiàn)階段的運行弊端，本文針對其中財會規(guī)范方面進行了闡述。首先在中小型企業(yè)中沒有正規(guī)嚴格的財會管理體制，導致工作人員思想松懈，長期以來導致部分工作人員觸碰法律，而后中小型企業(yè)缺少財會資深人士的正確領(lǐng)導，導致團隊員工專業(yè)能力低素質(zhì)差。另外政府機構(gòu)沒有完全適應改革的步伐，使得監(jiān)管機制不夠完善，給部分人員有了漏洞。針對種種現(xiàn)象本文總結(jié)了相應的應對方案，其中主要針對相應問題提出，巴彥淖爾市已經(jīng)做出改革的第一步，而后便是正常的彌補監(jiān)管機制空缺和維護中小型企業(yè)財會規(guī)范體制，二者相互協(xié)調(diào)，這樣巴市的經(jīng)濟就會快速發(fā)展。

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