作者簡介:練煒鏗(1993-),男,廣東肇慶人,華南師范大學經(jīng)濟與管理學院學生,本科學歷。
摘 要:在云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)的推動下,大數(shù)據(jù)成為又一項重大技術(shù)變革。無論是學術(shù)界、企業(yè)界還是政府都受到其影響。大數(shù)據(jù)下的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大改變,影響了企業(yè)的財務管理、市場營銷以及人力資源管理等部門。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)也對傳統(tǒng)的企業(yè)運營模式帶來創(chuàng)新活力。在此分析基礎(chǔ)上,系統(tǒng)闡述大數(shù)據(jù)對現(xiàn)代企業(yè)運營模式的影響。
關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);現(xiàn)代企業(yè);運營模式
1.大數(shù)據(jù)技術(shù)環(huán)境的概況
1.1大數(shù)據(jù)的概念
目前對于“大數(shù)據(jù)”來說并沒有一個明確的定義。咨詢公司麥肯錫公司定義大數(shù)據(jù)為無法在一定時間內(nèi)用傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件工具對其內(nèi)容進行采集、存儲、管理和分析的數(shù)據(jù)集合。陶雪嬌、胡曉峰和劉洋(2013)認為,大數(shù)據(jù)由海量交易數(shù)據(jù)、海量交互數(shù)據(jù)和海量數(shù)據(jù)處理三大主要的技術(shù)趨勢匯聚而成。
1.2大數(shù)據(jù)的特征
在日新月異的社會,各個企業(yè)對大數(shù)據(jù)都有著不同的解讀。嚴霄鳳和張德馨(2013)認為,大數(shù)據(jù)有著“4V”特征,即Volume,Variety,Velocity和Value。Volume是指數(shù)據(jù)完整性。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn),使得數(shù)據(jù)得以以原始狀態(tài)保存下來。Variety意味著要在海量的數(shù)據(jù)間發(fā)現(xiàn)其內(nèi)在關(guān)聯(lián),把看似無用的信息轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У?,從而做出正確的決策。Velocity可以理解為更快地滿足實時性需求,通過人與人、人與機器的交流互動,降低信息傳遞的延遲性,以近乎實時的方式呈獻給用戶。Value的意思是指大數(shù)據(jù)的價值密度低。大數(shù)據(jù)時代的任務就是要在海量數(shù)據(jù)中利用云計算等技術(shù),提取出有價值的信息,最終促成正確的行動。
2.大數(shù)據(jù)對現(xiàn)代企業(yè)運營模式的影響
2.1企業(yè)運營模式概念
工商管理學認為企業(yè)運營模式最基本、最主要的職能是財務會計、技術(shù)、生產(chǎn)運營、市場營銷和人力資源管理。企業(yè)的經(jīng)營活動是這五大職能有機聯(lián)系的一個循環(huán)往復的過程,企業(yè)為了達到自身的經(jīng)營目的,必須對上述五大職能進行統(tǒng)籌管理,這種管理就是運營模式。
為此,筆者在上述職能基礎(chǔ)上,分別講述大數(shù)據(jù)環(huán)境下對現(xiàn)代企業(yè)的影響及其應對。
2.2大數(shù)據(jù)與財務會計
2.2.1大數(shù)據(jù)對財務會計的影響
(1)會計信息多樣化。大數(shù)據(jù)時代下,以結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)為主的財務報告已難以滿足信息使用者的要求,非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)對于信息使用者來說顯得尤為重要。
(2)貨幣計量多元化。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)可能會使會計的計量單位更加多元化,不再局限于“元”,而是增加時間、數(shù)量等計量單位。
(3)財務報告范疇擴大化。在大數(shù)據(jù)時代,由于創(chuàng)新了價值評估模式,原來不能量化或者難以量化的經(jīng)濟資源,如人力資源,將變得更易獲取。
2.2.2財務會計對大數(shù)據(jù)的應對
(1)增加對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的利用。在傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,企業(yè)應該把非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)納入財務報告中,同時可嘗試研究開發(fā)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng),將非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為信息使用者更易理解、更多利用的有效信息。
(2)提高會計信息的安全性。程平、周歡和楊周南(2013)認為,需要建立與企業(yè)自身發(fā)展相適應的會計信息安全評估機制與管理系統(tǒng),定期對企業(yè)內(nèi)部的會計信息進行安全程度的評估。同時,確保信息管理系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部控制制度相結(jié)合。
(3)實現(xiàn)核算型財務向價值提升型財務體系轉(zhuǎn)變。袁振興、張青娜、張曉琳、張曉雪(2014)指出,實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變需要從客戶與業(yè)務、戰(zhàn)略和運營三個不同方面作出努力,推動企業(yè)內(nèi)部信息高度整合,實現(xiàn)會計由“核算型”向“價值提升型”轉(zhuǎn)變。
2.3大數(shù)據(jù)與技術(shù)
大數(shù)據(jù)時代下,現(xiàn)代企業(yè)所需的技術(shù)主要有以下三種。第一是標準化的業(yè)務技能。這里的業(yè)務技能不是指提高業(yè)績的能力,而是指將業(yè)務過程標準化以及記錄輸入需要的信息等能力,一般是求合計、平均值和標準差等簡單的統(tǒng)計學知識。第二種是模式化的數(shù)學技能,是指通過分析數(shù)據(jù)研究出業(yè)務的規(guī)律性,形成企業(yè)的“模式化”技術(shù)。最后一種則是IT技術(shù)。通過IT技術(shù)手段來保存需要分析的數(shù)據(jù),把數(shù)據(jù)庫中涉及到的項目與實際業(yè)務術(shù)語相結(jié)合。今后,通過IT技術(shù)解答公式的能力將越來越重要。
2.4大數(shù)據(jù)與市場營銷
大數(shù)據(jù)對市場營銷的影響主要體現(xiàn)在以下方面:首先是更快更低成本的數(shù)據(jù)采集。大數(shù)據(jù)時代,通過實時監(jiān)測或者追蹤消費者在互聯(lián)網(wǎng)上產(chǎn)生的海量行為數(shù)據(jù),整個過程不僅快,而且成本幾乎為零。其次是更精細的人群細分。借助大數(shù)據(jù)技術(shù),營銷者可以無限的接近、近乎準確的判斷每一個人的屬性,這些屬性不單單包括人口自然屬性,還包括興趣喜好、行為軌跡、購物經(jīng)歷等等。再者,把數(shù)據(jù)變成創(chuàng)意。大數(shù)據(jù)的技術(shù)消除了創(chuàng)意的邊界,使新的可能得以誕生,那些傳統(tǒng)的作業(yè)模式漸漸衰落甚至消失。最后,為消費者量身定制創(chuàng)意。在營銷傳播中,可按不同用戶的特性,實時“組裝”不同的創(chuàng)意呈現(xiàn)出來。
2.5大數(shù)據(jù)與人力資源管理
人力資源管理的困境在于其對象是人,其專業(yè)性難以得到充分認同,因此,在一定程度上給企業(yè)帶來不少難題。在大數(shù)據(jù)時代下,人力資源管理對策如下:
(1)制定有效的人力資源管理規(guī)劃。大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源部門應該提高洞察力,根據(jù)企業(yè)自身的戰(zhàn)略,制定與其一致的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,為企業(yè)發(fā)展提供良好的內(nèi)部人力資本保證。
(2)完善企業(yè)人員招聘。對企業(yè)而言,大數(shù)據(jù)時代下不再是通過傳統(tǒng)的紙質(zhì)化履歷來獲取求職人的信息,而是可以通過社交網(wǎng)絡來查詢并深入挖掘求職人的信息,更清晰的了解求職人,使求職人與職位更好地匹配。
(3)開展有針對性的技能培訓。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,企業(yè)不僅要向員工普及大數(shù)據(jù)知識,還應該開展具有針對性的技能培訓,旨在不斷培養(yǎng)員工收集、分析數(shù)據(jù),加強數(shù)據(jù)處理的能力。
(4)建立和完善人才測評體系。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)從人力資源數(shù)據(jù)庫中找到隱藏的信息,協(xié)助決策人員分析數(shù)據(jù)間潛在聯(lián)系,改進和完善人才測評系統(tǒng)中不成熟的地方,從而有效提高人才測評的效果。
(作者單位:華南師范大學經(jīng)濟與管理學院)
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