吳洪濤

摘要：文章對建立健全綠色銀行考核和培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：建立 綠色銀行考核與培訓(xùn)機(jī)制 思考

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)與社會的快速發(fā)展，我國大力的推進(jìn)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型、節(jié)能減排型社會建設(shè)，生態(tài)工程的實(shí)施腳步也在不斷的加快，這對推動整個社會走向生態(tài)良好、生活富裕、生產(chǎn)發(fā)展文明發(fā)展道路具有非常重要的作用。銀行是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的紐帶和橋梁，在社會發(fā)展以及環(huán)境保護(hù)方面應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，逐漸的創(chuàng)建綠色銀行，并根據(jù)自身的特點(diǎn)和我國國情，加快建立健全綠色隱含的考核與培訓(xùn)機(jī)制。

二、關(guān)于建立健全綠色銀行考核機(jī)制的思考

銀行的考核項(xiàng)目主要包括以下幾個方面：服務(wù)能力、貿(mào)易融資能力、科技應(yīng)用能力、風(fēng)險管理能力、同業(yè)競爭能力等，通過評價這些指標(biāo)，能夠準(zhǔn)確的評判一個銀行的業(yè)績。為了能夠?qū)⒕G色概念引入到銀行的考核機(jī)制中，銀行應(yīng)該通過提供專項(xiàng)資金以及專業(yè)產(chǎn)品來實(shí)現(xiàn)增加綠色建設(shè)福利、節(jié)能減排福利、環(huán)境保護(hù)福利等，并在此過程中不斷的尋找利潤以及商機(jī)，在為社會和環(huán)境造福的同時，便于自身更好的發(fā)展。目前，銀行的社會責(zé)任即包括了企業(yè)的納稅、盈利以及慈善募捐，還要求銀行尊徐市場經(jīng)濟(jì)的準(zhǔn)則，將可持續(xù)金融和社會責(zé)任當(dāng)做現(xiàn)代銀行的價值導(dǎo)向以及核心力量，通過向社會提供更加完善、健全的金融產(chǎn)品以及優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)來發(fā)揮紐帶的作用，支持環(huán)境與社會的健康發(fā)展。在定位稀缺資源投向責(zé)任方面，銀行承擔(dān)著非常重要的責(zé)任，銀行通過在實(shí)行節(jié)能減排的過程中，應(yīng)該和其他企業(yè)一樣采取有效的措施，盡可能的降低甚至是消除自身日常運(yùn)行過程中溫室氣體以及其他環(huán)境污染物的總量，并充分的利用自身資源優(yōu)化配置以及資金轉(zhuǎn)化的功能，積極響應(yīng)國家關(guān)于節(jié)能減排、科學(xué)發(fā)展的要求，制定銀行節(jié)能減排授信工作方案，并增大對節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目建設(shè)等綠色信貸的資金支持。

同時，綠色銀行考核機(jī)制還應(yīng)該根據(jù)我國的實(shí)際情況，借鑒國際綠色銀行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并付諸實(shí)踐，不斷的推進(jìn)責(zé)任落實(shí)、管理落實(shí)以及目標(biāo)落。在推進(jìn)綠色銀行理念落實(shí)的過程中，應(yīng)該注意以下幾個方面：其一，銀行內(nèi)部的各個部門應(yīng)該秉承合作，對所有的綠色項(xiàng)目的實(shí)施過程進(jìn)行全程控制，即從立項(xiàng)、投放、經(jīng)營以及收益等過程進(jìn)行全方面的管理和控制，創(chuàng)建完善的獎懲制度，形成相應(yīng)的約束和激勵機(jī)制，為綠色銀行理念的推進(jìn)奠定基礎(chǔ)；其二，創(chuàng)建完善的綠色銀行節(jié)能減排問責(zé)工作制度，并逐漸的建立和完善節(jié)能減排指標(biāo)體系、考核體系以及相關(guān)的監(jiān)測體系，保證綠色銀行理念能夠真正的貫徹落實(shí)；其三，銀行的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能減排項(xiàng)目的組織，形成獨(dú)立的節(jié)能減排項(xiàng)目的考核部門，創(chuàng)建相應(yīng)的考核機(jī)制，制定專門的考核方法，并投入專項(xiàng)的節(jié)能減排資金，將節(jié)能減排項(xiàng)目的執(zhí)行情況以及執(zhí)行效果當(dāng)做考核評價銀行干部、員工責(zé)任的重要指標(biāo)，進(jìn)而保證能夠?yàn)榫G色項(xiàng)目提供更好的綠色信貸業(yè)務(wù)，充分的發(fā)揮自身作用。

三、關(guān)于建立健全綠色銀行培訓(xùn)機(jī)制的思考

目前，人才是社會第一生產(chǎn)力，綠色銀行的創(chuàng)建離不開銀行的人才，尤其是銀行信貸一線的平行作業(yè)的風(fēng)險經(jīng)理、項(xiàng)目審批人員、客戶經(jīng)理等，更是銀行的中流砥柱，通過建立健全的綠色銀行培訓(xùn)機(jī)制，不斷的對銀行的所有人才進(jìn)行培訓(xùn)和教育，將銀行的所有人員充分的認(rèn)識到綠色銀行先進(jìn)理念的重要性，并通過不斷的培訓(xùn)，讓所有的員工能夠了解和掌握節(jié)能減排的相關(guān)法律規(guī)范、專業(yè)知識以及相關(guān)的政策，真正的將綠色銀行的理念根植到所有銀行員工的意識中。想要創(chuàng)建健全的綠色銀行培訓(xùn)機(jī)制，應(yīng)該從以下幾個方面入手：其一，創(chuàng)建全員培訓(xùn)機(jī)制，為了能夠?qū)⒕G色銀行的理念根植到員工心中，就應(yīng)該形成長效的培訓(xùn)機(jī)制，讓“綠色”覆蓋銀行的所有職工，對銀行所有崗位的職工進(jìn)行全方位、多角度、多層次的系統(tǒng)培訓(xùn)，將綠色銀行的經(jīng)營理念、可持續(xù)金融、綠色環(huán)保知識、節(jié)能減排知識等制成銀行內(nèi)部刊物，形成通俗易懂的指導(dǎo)性?？y行內(nèi)部員工也可以發(fā)表理論性文章或者研究性文章，以此充分的調(diào)動所有員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，同時以多樣的方式展開綠色理念、綠色文化的宣傳，讓銀行的廣大員工真正的樹立綠色銀行理念；其二，執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，根據(jù)銀行的實(shí)際狀況，參考其他銀行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，制定完善的培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，從健全管理機(jī)制、完善運(yùn)作規(guī)范等方面入手，經(jīng)過調(diào)研培訓(xùn)需求、制定計(jì)劃、實(shí)施組織以及評估效果等四個流程，強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量管理，并在培訓(xùn)德爾過程中強(qiáng)化監(jiān)督，提升培訓(xùn)的實(shí)際效果；其三，執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，首先創(chuàng)建綠色培訓(xùn)項(xiàng)目評估機(jī)制，然后由培訓(xùn)主辦部門指定的培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)帶頭推動和協(xié)調(diào)組織，具體的實(shí)施綠色培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)、策劃、實(shí)施、管理以及評估總結(jié)，并根據(jù)相應(yīng)的質(zhì)量評估機(jī)制對綠色培訓(xùn)項(xiàng)目的師資水平、課程設(shè)置以及教學(xué)進(jìn)程進(jìn)行評價，以此準(zhǔn)確的獲得綠色培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)際成果，為綠色培訓(xùn)項(xiàng)目的改進(jìn)和完善提供可靠的依據(jù)；其四，制定完善的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，通過建立健全綠色銀行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算審核與審批，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)能夠真正的和培訓(xùn)需求相匹配，完善“經(jīng)費(fèi)跟著綠色項(xiàng)目走”的管理方法，同時增強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督和檢查力度。

四、結(jié)束語

總而言之，銀行作為創(chuàng)建環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會的中堅(jiān)力量，應(yīng)該對環(huán)境保護(hù)以及社會發(fā)展承擔(dān)更多的責(zé)任，建立健全的綠色銀行考核與培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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