侯會芳

摘 要：在我國深化改革、擴大開放和社會主義市場經濟體制不斷完善的今天，如何更好地引導電力企業(yè)廣大女職工轉變觀念，增強“知識女性”意識，充分發(fā)揮她們在現代化電力企業(yè)建設中的重要作用，是新時期擺在每一位女工工作者面前的新課題。 結合當前電力企業(yè)女工工作的實際，，對做好新時期女職工工作做一些有益嘗試，希望為現代化電力企業(yè)女職工工作提供支持和幫助，推動電力企業(yè)的新發(fā)展。

關鍵詞：電力企業(yè);女職工素質

國民經濟水平的不斷提升促進了電力市場規(guī)模的進一步擴大，同時電力企業(yè)對人才的需求也越來越高。電力企業(yè)對女職工素質非誠重視。電力行業(yè)的競爭實質是人才的競爭，如何提升女職工的素質，激發(fā)她們的工作潛能，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用，是社會對女職工提出的新的要求，也是擺在電力企業(yè)女職工組織面前的一項緊迫而重要的任務。

一、提升女職工素質的重要性

女人在現代社會中扮演著重要的角色。有人說，要了解一個民族的素質就看這個國家女性的素質。女性是家庭、社會的重要組成部分，對于女性的素質的提升都是不能忽視的。女職工只有靠提高自身各方面的素質，找到個人優(yōu)勢、社會需求和時代發(fā)展的結合點， 才能在激烈的社會競爭中提高抵御風險的能力，才能發(fā)展自我，實現自身的價值。 所以對電力企業(yè)來說，提高女職工的素質無論是對增強女職工自身的自信力、提高競爭力、樹立良好的企業(yè)形象和風采，還是促進社會經濟發(fā)展，構建和諧社會都具有重要的意義。

二、影響企業(yè)女職工素質提高的幾個組織管理因素

（一）企業(yè)未能高度重視。有的企業(yè)領導重生產輕文化，注重抓好安全生產和經營管理，而對于婦、工、青等工作不夠重視，研究不多，在構建企業(yè)和諧氛圍上著力不足，在這種背景下，女工管理工作難以深入開展，不能有效給女職工素質發(fā)展提供良好的環(huán)境氛圍。

（二）組織機制還不夠完善。

有的企業(yè)在基層工會中沒有成立女工委組織，沒有配備專職女工干部舊常女工管理工作不規(guī)范，沒有形成良好的工作機制。

（三）活動內容枯燥乏味。

有的企業(yè)舉辦的女工活動內容不夠新穎，缺乏針對性，未能引發(fā)女職工的興趣和參與熱情，活動往往以走過場草草收場，不能對女工素質的提升有實質性的幫助。

三、提升女職工素質的有效途徑

（一）提高思想道德素質。

思想道德素質指在一定的社會環(huán)境和教育的影響下，通過個體自身的認識和社會實踐，思想道德建設它決定著精神文明建設的性質和方向，對社會政治、經濟的發(fā)展具有巨大的推動作用。 電力企業(yè)可以結合本行業(yè)的實際，通過創(chuàng)建學習型、節(jié)約型、安全型、清潔型、和諧型班組活動，通過國家電網公司企業(yè)文化建設，對女職工進行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強女職工的責任意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識，把做好本職工作與實現自己的理想聯系起來， 充分調動女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動電力事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。

（二）提高科學文化素質。

學習是我們每個人義不容辭的職責，女職工必須克服不思進取的缺點，在平時的工作和生活之余多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。電力企業(yè)要為女職工的學習搭建平臺， 為女職工提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中。 通過鼓勵女職工通過函授、自學等學歷提升的途徑，不斷拓寬提升自身文化素質的平臺。電力企業(yè)還可以利用本行業(yè)的優(yōu)勢，組織女職工“走出去”，到優(yōu)秀的企業(yè)去參觀學習考察，開闊眼界，增長知識和才干，實現自我價值，造就出一支適應時代發(fā)展需要、具有現代先進水平的巾幗精英隊伍。

（三）提高專業(yè)技能素質。

電力企業(yè)女職工應當熟練掌握本行業(yè)的各種技能，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。一方面，通過開展多層次專業(yè)知識和崗位技能培訓，聘請有技術專長專家授課，提高女職工的專業(yè)技術理論水平。另一方面，通過創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)崗”、“巾幗標兵崗”，在女職工中開展崗位練兵、技術比武、技能大賽等活動，培養(yǎng)女職工的參與意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)女職工立足崗位學好專業(yè)技術掌握過硬本領的熱情， 培養(yǎng)出更多的知識型技能型女工。

（四）提高身體和心理素質。

近年來，隨著電力企業(yè)改革和用工制度改革的不斷深化，競爭壓力的增大，使部分女職工容易產生思想波動，引發(fā)緊張焦慮的情緒，甚至引發(fā)心理不平衡的非健康狀態(tài)。 所以女職工的身心健康必須引起電力企業(yè)的重視和關注。電力企業(yè)可以通過舉辦健康知識競賽，健康教育大課堂等活動，及時掌握女職工健康現狀，指導女職工合理健身和平衡膳食， 預防各種疾病的發(fā)生， 提高女職工的身體素質。 有些女職工存在自卑心理，認為自己各方面不如他人，可以通過在女職工中進行“四自”--“自尊、自信、自立、自強”教育，聘請專家或心理醫(yī)生，為女職工開展心理咨詢服務，開展各種健康有益、形式多樣的文化娛樂活動，引導女職工正確認識自己所面對的各種壓力，認識到自己的價值，充分發(fā)揮女性的優(yōu)勢，以良好的形象愉快、高效率地投入到生活和工作中去，充分展現自我價值，塑造堅強的職業(yè)女性新特點。

結束語：電力企業(yè)女職工工作的開展應該不斷創(chuàng)新方法，提升對女職工工作的重視程度，根據女職工工作特點，聯系實際情況，采取有效措施進行施工建設，最大限度的調動女職工的工作積極性。再次基礎上發(fā)揮女職工在電力企業(yè)中的促進作用，實現電力企業(yè)現代化建設發(fā)展，保證電力企業(yè)的市場競爭力不斷提升。

參考文獻：

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