黃向群?范文娟

員工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。當(dāng)前，國家電網(wǎng)公司深化體系建設(shè)，加快特高壓電網(wǎng)建設(shè)步伐，電力管理體制日益發(fā)生深刻變革。如何加強供電企業(yè)員工思想政治工作，筆者試探討如下：

一、新形勢下供電員工思想政治工作面臨的新情況、新問題

（一）注重經(jīng)濟，淡化政治。員工隊伍中出現(xiàn)的偏重經(jīng)濟而淡化政治。談勞動報酬、獎金分配，人人津津樂道;談方針政策，談國家大事，岔開話題，或淡漠視之。

（二）輕視政治學(xué)習(xí)，理想信念淡化。一些員工認(rèn)為：政治學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己無職無權(quán)，與己無關(guān)。所以出現(xiàn)政治學(xué)習(xí)是徒有形式而無實效，流于形式和應(yīng)付。

（三）思想獨立，思維多元化?；ヂ?lián)網(wǎng)上大量的信息對員工的思想形成巨大的沖擊，員工從獲取的大量信息中形成自身獨立的看法與思考，對國內(nèi)外各種信息與實際問題等進(jìn)行客觀、合理的分析與比較，從而得到自身的看法，國內(nèi)外一些媒體以及網(wǎng)站上的不健康信息與資料等都對員工的思想與心理狀態(tài)產(chǎn)生負(fù)面消極影響。

（四）要求溝通與平等交流。對于單位的事務(wù)，員工在思想上對存在疑惑的地方希望進(jìn)行一些互動、平等的溝通，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠以理服人、充分溝通、尊重員工，以平易近人的態(tài)度與人溝通和交流，而不是高高在上，不是以命令式的語氣說話。

（五）厭煩工作壓力，崇尚輕松自然生活。員工在生活上對享受生活的意愿更加強烈，對個人價值的追求也日趨多元化。

二、做好員工思想政治工作的方法探索

員工是企業(yè)的主要人力資本，員工對企業(yè)是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟效益?？梢?，做好員工的思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點，特別是在當(dāng)前市場競爭比較激烈的新形勢下，做好企業(yè)員工的思想政治工作就顯得尤為重要。針對時代的特點和社會的現(xiàn)實，方法是多種多樣的，現(xiàn)提出幾種主要方法。

（一）搭建信息化平臺，加快建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)員工工作和生活特點，嘗試建立與員工交流的信息化平臺，并使之成為聯(lián)系員工群眾，特別是青年員工的渠道，成為開展思想政治工作的有效載體。

（二）以建章立制為手段，推動企業(yè)文化落地。將簡單的思想灌輸變?yōu)榇蠹蚁猜剺芬姷幕顒?。比如通過開展各種競賽活動培養(yǎng)集體主義精神;通過對單位發(fā)展案例進(jìn)行學(xué)習(xí)剖析，培養(yǎng)員工的向心力、凝聚力和社會責(zé)任感;通過開展讀書、演講等活動，培養(yǎng)員工的愛國主義精神等等，從不同層面激勵員工群眾奮發(fā)向上，熱愛工作，奉獻(xiàn)社會。

（三）加大思想政治工作的針對性。因人制宜，對癥下藥，在內(nèi)容、形式、方法上增強親和力、滲透力，把對員工的思想關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難，適應(yīng)單位發(fā)展，進(jìn)一步凸顯思想政治工作的優(yōu)勢，把員工的智慧和力量凝聚到加快工作進(jìn)展上來。

（四）以理服人與以情感人結(jié)合的方法。要根據(jù)員工的思想覺悟、政治素質(zhì)、文化水平、生活經(jīng)歷、接受能力、生活習(xí)慣、性格特點等，情理結(jié)合，因人施教。

（五）自我教育與互相影響相結(jié)合的方法。在自我教育的同時，廣泛開展談心活動，溝通思想，并肩前進(jìn)。

三、員工思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）要由一維性轉(zhuǎn)向多維性。要摒棄思想政治工作是政工干部唱“獨角戲”的一維觀，而要建立思想政治工作黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，黨政工團齊抓共管，協(xié)調(diào)配合，干部、員工全面參與的多維觀。

（二）要由“聲勢型”轉(zhuǎn)向“實效型”。要把握時機，增強思想政治工作的預(yù)見性和主動性。要變“事后做思想工作”為“思想預(yù)先導(dǎo)入”方式。這就要求我們經(jīng)常深入員工之中開展調(diào)查研究，摸清不同時期，不同層次員工的心理和思想，根據(jù)員工情緒變化和行為表現(xiàn)，判斷員工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進(jìn)行有針對性的先導(dǎo)性思想政治工作，把員工思想問題解決在萌芽狀態(tài)。

（三）要由“教育引導(dǎo)”型轉(zhuǎn)向“以人為本”型。員工思想政治工作不僅要教育、引導(dǎo)、鼓舞、鞭策員工認(rèn)同單位的戰(zhàn)略目標(biāo)，而且要把“以人為本”的思想貫穿于思想政治工作全過程。只有尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人，才能彰顯出思想政治工作的生命力。

（四）要注重人文關(guān)懷，加強心理疏導(dǎo)。行為受到意識的支配，包括自發(fā)、潛意識、有意識的思想認(rèn)識都會影響員工的行為。員工思想政治工作就要從抓員工的切身利益入手，加強心理疏導(dǎo)，以人的心理需求為依據(jù)，做好員工思想疏導(dǎo)工作，了解員工形成某種思想狀態(tài)的根源，包括對員工現(xiàn)有情況的了解、分析，然后提出人性化的解決方法。

（五）要加強新聞媒體的導(dǎo)向作用。報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，每天向社會提供大量信息，與員工群眾的思想、工作和生活密切相連，對社會輿論乃至社會政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。

隨著工作環(huán)境更加開放，員工的視野更加開闊，社會階層增多，員工思想政治教育對象的層次增加，員工的思想更加活躍，其思想觀念更加復(fù)雜，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識明顯增強。員工思想政治工作不僅要傳授真理、解疑釋惑，更要增加知識信息含量，增加時代氣息和親和力，用鮮活的內(nèi)容、生動的形式，吸引、感染和引導(dǎo)員工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富員工思想政治工作的文化含量，有效擴大員工思想政治工作的覆蓋面。