楊大濱

隨著經(jīng)濟全球化的進程，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，企業(yè)文化越來越受到人們的關(guān)注和重視，它已成為現(xiàn)代企業(yè)最具戰(zhàn)略的管理思想和管理文化，是企業(yè)增強核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要方面。近年來，我國國有企業(yè)十分重視企業(yè)文化建設(shè)，采取了許多新的做法，取得了許多新的經(jīng)驗。但是也出現(xiàn)了一些問題：有的把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作混為一談，簡單認為市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)文化建設(shè)就是思想政治工作，只是提法不同;有的顧此失彼，認為市場經(jīng)濟了，企業(yè)文化時髦了，思想政治工作過時了;有的甚至用企業(yè)文化建設(shè)取代思想政治工作。這些認識和做法把企業(yè)文化與思想政治工作割裂開來，無形之中削弱了思想政治工作的地位和作用。實際上，這是兩者的關(guān)系問題，如果不搞清楚這個問題，勢必影響企業(yè)的發(fā)展和根本目標的實現(xiàn)。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)文化是指在民族文化和現(xiàn)代意識的影響下，在長期的歷史環(huán)境中形成的全體員工共同持有的、共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方法的總和。它包涵了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，可分為四個不同的層次：一是最可變的表層物質(zhì)文化;二是淺層的行為文化;三是中層的制度文化;四是深層的精神文化，這也是企業(yè)文化的精髓部分，而且是變化最小的部分。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略引導作用、凝聚作用、增強員工自我控制能力的作用，以及塑造企業(yè)形象的作用，協(xié)調(diào)和激勵的作用。它是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面拓展的結(jié)果。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，已發(fā)展成一門科學，屬于馬克思主義政治學的一個分支。它是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，依靠黨的綱領(lǐng)和不同階段政治、經(jīng)濟的中心任務，通過有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大職工樹立科學發(fā)展觀、人生觀和價值觀，掌握馬克思主義立場、觀點和方法。它具有鮮明的黨性。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化一樣，同屬于企業(yè)管理的軟件，超越了一般管理的層次，也是一種有自己的價值觀念、有自己理想信念的文化建設(shè)。思想政治工作不是單一物質(zhì)的文化建設(shè)，而是包括兩種不同性質(zhì)的文化建設(shè)（宏觀政治文化建設(shè)，即一、二層次的教育內(nèi)容;微觀的企業(yè)文化建設(shè)，即三、四層次的教育內(nèi)容）。實際工作中，由于第一、二層次的教育內(nèi)容是間接作用于企業(yè)，不是企業(yè)直接需要的，往往會有人把它當作額外負擔而加以排斥，或者把思想政治教育作為與生產(chǎn)經(jīng)營競爭對立的東西予以排斥。這是需要注意的問題。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

說到兩者的關(guān)系，用一句話概括就是“你中有我，我中有你”。如果借用數(shù)學的概念就是圓的相交。兩者既有互相滲透、互相聯(lián)系的共同部分，又有本質(zhì)不同、互相獨特互補的不同

之處。

企業(yè)文化與思想政治工作的共同之處主要包括：一是目的一致。都是為了樹立和強化企業(yè)精神，用價值來統(tǒng)一人們的思想意識，把全體職工凝聚在一起，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力發(fā)展。二是對象相同。企業(yè)文化和思想政治工作作為兩門科學，都是以人為本的科學，都重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想行為，最大限度地調(diào)動人的積極性，注意協(xié)調(diào)人們之間的關(guān)系，重視培養(yǎng)職工的集體主義意識，把人看作是企業(yè)的主體，關(guān)心人、培養(yǎng)人、造就人，以人為本，促進企業(yè)多出產(chǎn)品，提高效益，發(fā)展生產(chǎn)力。三是方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都是屬于意識形態(tài)范疇，都要為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務，為企業(yè)發(fā)展服務。兩者都必須貫徹黨的路線方針政策，堅持黨的領(lǐng)導，堅持社會主義方向。中國的企業(yè)文化是社會主義的企業(yè)文化，建設(shè)中國特色的社會主義企業(yè)文化不僅與思想政治工作的政治方向完全統(tǒng)一，而且堅持思想政治工作的優(yōu)勢能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。

企業(yè)文化與思想政治工作的不同之處主要包括：一是目標不同，著眼點不同。企業(yè)文化建設(shè)的終結(jié)目標是提高企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標，主要是達到經(jīng)濟目標。思想政治工作除經(jīng)濟目標外，還有政治目標，因為它除了本企業(yè)外，還要達到全國全黨思想上的高度一致，形成一個安定團結(jié)的政治環(huán)境，為整個國民經(jīng)濟健康發(fā)展提供重要的政治保證。企業(yè)文化的著眼點在于企業(yè)，是從微觀角度出發(fā)的一項企業(yè)軟管理資源開發(fā)，經(jīng)濟效益觀念更強烈;而思想政治工作的著眼點，首先不在企業(yè)，而是通過企業(yè)這一社會經(jīng)濟細胞提高人民的思想素質(zhì)和全民族精神，是從宏觀角度出發(fā)的戰(zhàn)略資源開發(fā)，社會效益觀念更濃厚一些。二是機制不同，運行特點不同。思想政治工作是在黨委集體政治核心領(lǐng)導下，專職與兼職相結(jié)合，領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，黨政工團婦齊抓共管的機制，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，依靠一套完整的運行機制，進行系統(tǒng)教育和正面灌輸。企業(yè)文化的主體是包括起主導作用的企業(yè)家在內(nèi)的全體員工，在社會主義大文化背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導人的倡導，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成。它的運行特點主要以潛移默化的形式，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想素質(zhì)。

三、企業(yè)文化與思想政治工作互為動力，共同發(fā)揮作用

企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系清楚地告訴我們：企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是不同的應用科學，二者相輔相成，各有側(cè)重，不能互相替代。以思想政治工作取代企業(yè)文化建設(shè)會使企業(yè)失去特色，缺乏市場競爭力，缺乏創(chuàng)新力度，就不會有更好的經(jīng)濟和社會效益。反之，以企業(yè)文化取代思想政治工作，不僅會影響企業(yè)文化建設(shè)本身，更會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。只有二者有機融合起來，企業(yè)文化才有生機與活力，思想政治工作才會有陣地和生命力。

思想政治工作保證企業(yè)文化的發(fā)展方向，企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化與思想政治工作的異同點，決定了在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，要達到強化企業(yè)管理，提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的目的，既不能把二者等同起來，也不能把兩者割裂開來，必須有效地把二者緊密結(jié)合起來，使兩者互為動力、互為紐帶、互相服務，才能在企業(yè)的發(fā)展中共同發(fā)揮作用。