摘 要：青年是油田生產(chǎn)和建設(shè)的骨干力量，更是企業(yè)發(fā)展的未來(lái)和希望，加強(qiáng)青工的素質(zhì)教育，對(duì)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力，樹(shù)立良好企業(yè)形象，起著至關(guān)重要的作用。本文就新時(shí)期如何加強(qiáng)青工素質(zhì)教育進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：青年成長(zhǎng)；素質(zhì)教育

1.“朋友式”思想溝通，培育油田新時(shí)期接班人。

廣大青工就像企業(yè)早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，黨團(tuán)組織肩負(fù)著培養(yǎng)青年的重要使命，必須把握青工思想特征，引導(dǎo)他們樹(shù)立積極向上的人生態(tài)度，確立正確的政治方向，用實(shí)際行動(dòng)凝聚他們、團(tuán)結(jié)他們、塑造他們。

1.1勞其身+鼓勵(lì)，鍛煉品質(zhì)。現(xiàn)在油田企業(yè)中“70后”是主力軍，“80后”是新兵團(tuán)，“90后”是預(yù)備役，而且越來(lái)越多的高學(xué)歷青年人將不斷的融入我們的隊(duì)伍，他們具有高學(xué)歷，但大多數(shù)人缺乏適應(yīng)艱苦環(huán)境和基層工作的能力，而且絕大多數(shù)青工在剛剛走上工作崗位時(shí)，都對(duì)生活和工作有著較高的熱情和積極的態(tài)度，但是這種熱情往往在遇到挫折時(shí)極易減退。那么不經(jīng)歷就不會(huì)成長(zhǎng)，可以把他們放在艱苦的崗位上鍛煉，不要過(guò)分的保護(hù)，同時(shí)，這期間可以通過(guò)一句積極的表?yè)P(yáng)、一種認(rèn)同的微笑、一次貼心的關(guān)懷以及實(shí)習(xí)體會(huì)交流，讓他們保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，鍛煉培養(yǎng)適應(yīng)更為艱苦環(huán)境的能力和吃苦耐勞的品質(zhì)。

1.2苦其心+疏導(dǎo)，磨練心志。在競(jìng)爭(zhēng)中，青年人清醒認(rèn)識(shí)到一顆強(qiáng)大的內(nèi)心是不可或缺的。針對(duì)那些律己觀念差和急功近利的青年們，就要考慮建立一個(gè)長(zhǎng)期溝通的平臺(tái)。比如讓青工們承擔(dān)重要的崗位職責(zé)，給他們壓擔(dān)子，把他們主要的精力都集中在工作上，在單位為青工們開(kāi)通心理咨詢(xún)室和24小時(shí)開(kāi)心熱線，由黨團(tuán)書(shū)記帶領(lǐng)具有心理咨詢(xún)師資格的女工、善解人意的大姐和老師傅組成心理咨詢(xún)小組，隨時(shí)、隨地、隨處為青工排憂(yōu)解難，化解心結(jié)；

1.3明其責(zé)+傳承，激發(fā)斗志。在新時(shí)期，新一輩石油人只有明確肩負(fù)的重任，傳承大慶精神、鐵人精神，熱愛(ài)石油事業(yè)，才能夠?yàn)榇硕瞰I(xiàn)青春。一是開(kāi)展傳統(tǒng)教育活動(dòng)。如用重溫領(lǐng)導(dǎo)視察時(shí)的題詞及指示鼓舞員工；用所獲得的榮譽(yù)和背后的故事激勵(lì)員工；用老會(huì)戰(zhàn)講述感人至深的歷史記憶凝聚員工。二是開(kāi)展以“強(qiáng)三基、找差距”為主題的青工討論會(huì)。使員工認(rèn)識(shí)到“過(guò)去先進(jìn)不等于現(xiàn)在先進(jìn)、現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)”，要有等不起的危機(jī)感、慢不得的緊迫感和“我是主人”的責(zé)任感。三是開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。如通過(guò)開(kāi)展全員會(huì)戰(zhàn)，不斷激發(fā)青工的聰明才智，激勵(lì)他們努力在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。

2.“開(kāi)放式”技術(shù)教育，培訓(xùn)一線高技能執(zhí)行者。

技術(shù)過(guò)硬是新時(shí)期油田對(duì)青工的更高要求，發(fā)揮青工特長(zhǎng)是提高工作效率的有效方法。要調(diào)動(dòng)青工積極性，大膽實(shí)踐，“放權(quán)”，讓年輕崗長(zhǎng)負(fù)起責(zé)任；“換位”，讓青工發(fā)揮特長(zhǎng)；“引領(lǐng)”，讓黨員樹(shù)立典范。

2.1開(kāi)放式學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)習(xí)，不能簡(jiǎn)單的理解為只是組織青工讀幾本書(shū)，而是要把工作中的問(wèn)題當(dāng)作課題，自覺(jué)養(yǎng)成向事故和問(wèn)題要答案的習(xí)慣。本著“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷及座談會(huì)相結(jié)合的方法，廣泛征求青工本人意見(jiàn)，完全尊重青工的意愿，讓青工各取所好，按需分配，將他們多元組合，并入幾個(gè)學(xué)習(xí)興趣小組，激發(fā)青工的學(xué)習(xí)熱情。在實(shí)施過(guò)程中，要堅(jiān)持“提倡什么，就考核什么”，“想推動(dòng)什么，就比試什么”的工作思路，如開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“管理標(biāo)桿”、“仿宋字高手”、“革新能手”、“才藝巧手”等活動(dòng)，注重成果考核、活動(dòng)考核、技能考核，使競(jìng)賽考核貫穿于學(xué)習(xí)過(guò)程始終，推動(dòng)了青工學(xué)習(xí)的良性循環(huán)。

2.2開(kāi)放式培訓(xùn)模式。讓青工學(xué)技能、比本領(lǐng)的平臺(tái)不要局限于技能鑒定和季度考試，要形成外延式的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，如開(kāi)設(shè)“技術(shù)課堂”學(xué)理論、“實(shí)踐課堂”比練兵和“交流課堂”促提高；當(dāng)然開(kāi)放的方式也不完全任其發(fā)揮，不可控制，要采取“三定”的方式，為青工培養(yǎng)定目標(biāo)、定方案、定時(shí)限，使他們的學(xué)習(xí)全程在可控的范圍內(nèi)，向著正確的方向發(fā)展；培訓(xùn)后還要看到效果，所以可以通過(guò)爭(zhēng)當(dāng)“技教講師”、“技術(shù)能手”和“革新明星”“三個(gè)爭(zhēng)當(dāng)”，有效激勵(lì)了青工學(xué)習(xí)動(dòng)力，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

2.3開(kāi)放式交流平臺(tái)。學(xué)習(xí)也不能閉門(mén)造車(chē)，及時(shí)交流會(huì)防止走彎路，多交流也可以多走捷徑。其一，共享知識(shí)，激發(fā)潛能：可利用每天早會(huì)時(shí)間，讓青工們輪流講述生活常識(shí)、勵(lì)志故事、安全經(jīng)驗(yàn)分享，這樣開(kāi)拓了年輕人視野，鍛煉了他們的語(yǔ)言表達(dá)能力，并促進(jìn)安全高效生產(chǎn)。其二，靈活運(yùn)用，均衡調(diào)節(jié)：在同班之與同崗位之間交流培訓(xùn)筆記、學(xué)習(xí)記錄，相互推薦技術(shù)書(shū)籍和學(xué)習(xí)方法，或者通過(guò)讀書(shū)座談，交流讀書(shū)心得，真正做到將學(xué)習(xí)拓展到崗位上，拓寬到每一個(gè)人。

3.“拓展式”文明宣貫，培養(yǎng)基層懂禮儀青字代。

對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，禮儀是一個(gè)人的思想道德水平、文化修養(yǎng)、交際能力的外在表現(xiàn)。有了良好的內(nèi)在修養(yǎng)，自然將體現(xiàn)良好的外在形象，新時(shí)期青年應(yīng)展現(xiàn)一種積極向上的精神風(fēng)貌和青春才華，不斷提升文明禮儀素養(yǎng)，塑造良好的企業(yè)形象和員工形象。

學(xué)禮儀：所謂行禮先明禮，可以通過(guò)舉辦文明禮儀培訓(xùn)強(qiáng)化文明禮儀教育，如邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師講授日常文明用語(yǔ)、生產(chǎn)崗位文明舉止、會(huì)務(wù)禮儀、電話(huà)禮儀等文明禮儀常識(shí)。邀請(qǐng)“三館”講解員傳授接待禮儀、會(huì)面禮儀、講解禮儀等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)文明禮儀常識(shí)。方式二，賽禮儀：開(kāi)展文明禮儀競(jìng)賽、明禮儀常識(shí)考試，進(jìn)行隊(duì)部干部會(huì)面禮儀、生產(chǎn)崗位接待禮儀、崗位電話(huà)禮儀和參觀來(lái)訪會(huì)務(wù)禮儀等互動(dòng)訓(xùn)練比賽，使大家在競(jìng)賽中查找日常工作和生活中不足之處，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)。方法三，觀禮儀：組織文明單位觀摩討論，通過(guò)青工到全文明禮儀示范單位觀摩學(xué)習(xí)和談?wù)摚偨Y(jié)好的文明禮儀做法和有效的宣貫方法，推進(jìn)文明禮儀普及。

4.結(jié)束語(yǔ)

在新的歷史時(shí)期和重要階段，黨、團(tuán)組織要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為中心，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，突出主題，切實(shí)加強(qiáng)青工思想政治工作，服務(wù)青年成長(zhǎng)發(fā)展，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，從團(tuán)建創(chuàng)新著手，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，抓品牌、出精品，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。面對(duì)未來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加飽滿(mǎn)的激情、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為企業(yè)樹(shù)立良好青工形象，為企業(yè)創(chuàng)造出無(wú)愧于時(shí)代的嶄新業(yè)績(jī)，譜寫(xiě)一曲輝煌的青春樂(lè)章。