摘 要：在企業(yè)重組改制以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，企業(yè)的管理理念、生產(chǎn)模式以及分配機(jī)制等都會(huì)發(fā)生重要轉(zhuǎn)變，特別是職工的思想觀念，與職工利益相關(guān)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題也在增多，這給干部工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。本文以廣東珠三角城際軌道交通有限公司為例，從干部工作的地位及重要性、干部工作如何保持黨的先進(jìn)性以及重組企業(yè)中做好干部工作的有效措施等三方面來(lái)闡述，以期提高重組企業(yè)對(duì)干部工作的重視程度并對(duì)其干部工作的開(kāi)展提供有益參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：干部工作；企業(yè)重組；地位

1.引言

伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型而來(lái)的企業(yè)重組致使企業(yè)職工思想日益活躍，與職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題不斷增多，從而使企業(yè)的干部工作越來(lái)越難做。對(duì)人事干部提出了新的挑戰(zhàn)和要求，這就要求人事干部更加認(rèn)清其工作的重要性，并在實(shí)際工作中不斷創(chuàng)新工作方式、方法，以更好地解決企業(yè)重組中產(chǎn)生的一些問(wèn)題，從而促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)、快速發(fā)展。

2.干部工作的地位及重要性

2.1新形勢(shì)要求人事干部必須做好干部工作

我黨歷來(lái)注重做好干部工作，在企業(yè)中亦是如此，它不僅能夠推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)合理發(fā)展，而且利于社會(huì)的穩(wěn)定。但目前，伴隨企業(yè)重組進(jìn)程加快、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過(guò)渡，企業(yè)一直以來(lái)潛在的深層次矛盾逐漸暴露出來(lái)，此外，企業(yè)重組改革中產(chǎn)生了許多難點(diǎn)及熱點(diǎn)問(wèn)題，這些問(wèn)題是與職工的切身利益密切相關(guān)的，容易引起職工思想、工作態(tài)度的極大波動(dòng)。這些問(wèn)題的解決情況及成效對(duì)企業(yè)改革的成敗、社會(huì)的穩(wěn)定有很大影響。這就對(duì)干部工作提出了巨大挑戰(zhàn)。因此，人事干部必須深刻理解新形勢(shì)下干部工作的重要性及其意義，不斷開(kāi)拓、創(chuàng)新干部工作的新思路、新方法，這是每一位人事干部的責(zé)任。

2.2干部工作說(shuō)服力強(qiáng)、富有成效

思想政治工作可以由專職政工人員來(lái)做，同時(shí)，它也是人事干部重要的工作職責(zé)之一。人事干部擔(dān)任的一般都是與職工切身利益聯(lián)系緊密的工作，人事干部工作的工作性質(zhì)和特點(diǎn)可以說(shuō)決定了人事干部對(duì)黨和國(guó)家的方針政策及企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度有一個(gè)比較全面的了解，此外，他們與企業(yè)職工的接觸比較頻繁、密切，因而能夠比較全面地了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)及其他有關(guān)情況，所以，人事干部在做好思想政治工作方面很有優(yōu)勢(shì)，能夠有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作并取得良好的實(shí)踐效果。為此，人事干部不僅可以通過(guò)積極宣傳黨的路線、方針、政策，而且可以普及企業(yè)的人事、分配等方面的規(guī)定、制度，并借助行之有效的思想政治工作，來(lái)激發(fā)企業(yè)職工的責(zé)任心、積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的大幅提高，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

3.干部工作如何保持黨的先進(jìn)性

廣東珠三角城際軌道交通有限公司組建之初黨員人數(shù)占總員工人數(shù)的近一半，這是干部工作保持黨的先進(jìn)性的一個(gè)很大優(yōu)勢(shì)，作為黨員干部，必須積極貫徹落實(shí)國(guó)家的方針、政策，黨員人數(shù)多有利于將黨的路線、要求貫徹到具體工作中去，還能起到宣傳、鼓動(dòng)的作用。干部工作保持黨的先進(jìn)性，具體來(lái)說(shuō)就是按照“三個(gè)代表”的要求始終如一地保持黨的先進(jìn)性，只有這樣才能更好地發(fā)揮干部的先鋒模范帶頭作用。

3.1干部工作必須在學(xué)習(xí)理論上發(fā)揮帶頭作用

目前，我國(guó)的企業(yè)改革正在不斷深化，進(jìn)入攻堅(jiān)階段、處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)重組改制將會(huì)帶來(lái)許多新情況、新問(wèn)題，而解決這些問(wèn)題的重任就落到黨員干部身上了。為此，黨員干部必須擁有一個(gè)較深的理論素養(yǎng)，結(jié)合實(shí)際形勢(shì)和任務(wù)，更進(jìn)一步地學(xué)習(xí)并貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想。學(xué)習(xí)理論的態(tài)度必須端正，運(yùn)用理論時(shí)必須把總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)重組改制的實(shí)際聯(lián)系起來(lái)。企業(yè)的重組改制會(huì)使職工群眾產(chǎn)生各種思想和心態(tài)、心存疑慮。黨員干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)到重組改制的必要性、堅(jiān)決擁護(hù)改革是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。除此之外，干部還應(yīng)積極深入基層，開(kāi)展淺顯易懂的有針對(duì)性的說(shuō)服工作，排除職工的思想顧慮和疑難，切實(shí)解決與職工利益密切相關(guān)的問(wèn)題，使之明確企業(yè)的重組改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度是一個(gè)必然的趨勢(shì)。從而贏得全體職工自覺(jué)地支持和參與企業(yè)的重組改制工作。

3.2干部工作必須在維護(hù)大局上發(fā)揮楷模作用

企業(yè)的重組改制會(huì)引發(fā)干部群眾思想觀念的極大變化以及一些深層次的矛盾和問(wèn)題，也會(huì)使利益關(guān)系變得比較復(fù)雜。實(shí)際上，改革的過(guò)程就是各種利益關(guān)系的一個(gè)調(diào)整過(guò)程，一般來(lái)說(shuō)，改革會(huì)使大多數(shù)人獲益，但也會(huì)給一些人的利益帶來(lái)?yè)p害，甚至做出某種犧牲，因而可能導(dǎo)致比較大的思想波動(dòng)。如果不能及早預(yù)見(jiàn)這些問(wèn)題，或者應(yīng)對(duì)措施乏力，又或處理問(wèn)題不當(dāng)，都會(huì)直接影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。為維護(hù)社會(huì)大局的穩(wěn)定，黨員干部必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，必須保持清正廉潔的本色，嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)和規(guī)定，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督，秉公辦事。

3.3干部工作必須在管理創(chuàng)新中發(fā)揮先鋒作用

我國(guó)自2001年加入WTO以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易一體化、我國(guó)市場(chǎng)國(guó)際化的進(jìn)程正在不斷地加快，導(dǎo)致企業(yè)面臨的形勢(shì)發(fā)生了很大變化，包括企業(yè)所處的市場(chǎng)以及面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)者，這就要求企業(yè)必須根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求轉(zhuǎn)變管理體制、運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)而建立現(xiàn)代企業(yè)制度，否則將難以立足。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)科學(xué)管理、積極實(shí)施管理創(chuàng)新。這就要求黨員干部保持前瞻性，敢為人先、敢于探索，通過(guò)勇于開(kāi)拓的創(chuàng)新精神求生存、求發(fā)展。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，研究并探索出一條適合本單位、本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制；必須大力進(jìn)行管理創(chuàng)新，良好有序的管理也助于增加效益；必須加快實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新，科技已經(jīng)越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展一大推動(dòng)力，從而使企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

4.重組企業(yè)中做好干部工作的有效措施

4.1做好干部工作的準(zhǔn)備工作

良好的員工關(guān)系對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常有益，就廣東珠三角城際軌道交通有限公司來(lái)說(shuō)，其員工中黨員所占比例大，多數(shù)員工是中級(jí)職稱及以上，本科及以上學(xué)歷的人數(shù)占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，員工的年齡階段也各有不同，36到45歲最多。由此可以看出，員工的政治面貌、專業(yè)技術(shù)水平、學(xué)歷、年齡狀況都是參差不齊的。在企業(yè)管理過(guò)程中，如何處理好各種人際關(guān)系的確是一個(gè)難題。這就要求企業(yè)干部在處理企業(yè)員工關(guān)系的時(shí)候，必須首先具體問(wèn)題具體分析，針對(duì)不同員工的情況、從不同員工的立場(chǎng)出發(fā)，來(lái)進(jìn)行有針對(duì)性的、真心誠(chéng)意的教育工作，為此，在干部工作問(wèn)題上要做好以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)人事干部要努力合理控制自身的情緒，切忌將私人情緒帶到工作中，必須清楚自己是一個(gè)教育角色，自己的情緒狀態(tài)會(huì)對(duì)員工的思想政治工作的效果造成影響。因此，干部部門在進(jìn)行干部工作時(shí)必須善于控制自己的情緒。其次，要善于理解和疏導(dǎo)，干部在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)該換位思考，從工勤人員、或者不同層次、不同學(xué)歷的技術(shù)人員的角度去思考、認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)他們面臨的問(wèn)題或者需求，進(jìn)而選擇適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)處理問(wèn)題，在工作和生活中積極與員工的交流、溝通，了解員工的難處、需求、心理狀況，解決好了員工的各種問(wèn)題才能充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，全心為企業(yè)奉獻(xiàn)自己。

4.2努力提升人事政工干部的素質(zhì)

人是企業(yè)思想政治工作的對(duì)象，因此，在進(jìn)行該工作時(shí)，必須注重干部的素質(zhì)培養(yǎng)，切實(shí)提高人事政工干部的各項(xiàng)素質(zhì)，具體來(lái)說(shuō)要掌握基本的專業(yè)知識(shí)理論以及專業(yè)技能。第一，更加深入學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)。廣東珠三角城際軌道交通有限公司黨員人數(shù)眾多，有利于幫助其他員工及時(shí)學(xué)習(xí)、宣傳黨的最新方針、政策，有效提高干部們的政治理論素養(yǎng)，只有用科學(xué)的、與時(shí)俱進(jìn)的理論武裝頭腦，才能更好地指導(dǎo)實(shí)踐。第二，努力提升專業(yè)知識(shí)，人事政工干部必須注重加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)理論、心理學(xué)、法律知識(shí)等的綜合知識(shí)，干部如果不懂經(jīng)濟(jì)就不能很好地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作過(guò)程；干部工作的對(duì)象是人，不懂心理學(xué)就難以深刻理解員工的思想、心理活動(dòng)，也就難以開(kāi)展工作；不懂法律就難以建立合法有效的合作關(guān)系，難以有效維護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益。第三，提高自身修養(yǎng)，在工作中、生活中都嚴(yán)于律己，以身作則，為員工做個(gè)好榜樣。

5.結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)重組改制使企業(yè)各方面面臨著巨大變化，在這一背景下，干部工作顯得尤為重要，對(duì)此必須有清醒的認(rèn)識(shí)，此外，干部工作必須不斷創(chuàng)新方式方法，提升自身各項(xiàng)素質(zhì)，以適應(yīng)實(shí)際發(fā)展的需要。

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