我們是油田公司下屬的企業(yè)單位，女職工雖然不多，但是在上級領導和業(yè)務部門的關心重視下，工會女職工委員會不斷增強組織的凝聚力和影響力，為促進女職工素質提升，促進單位事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

1、加強女職工組織建設是做好女職工工作的基礎

在新的形勢下，工會女職工組織自身建設是推動女職工工作發(fā)展的基礎，也是女職工生命力的源泉。加強女職工組織建設，不但是女職工自身存在的需要，也是新時期做好女職工工作的基礎和保障。在單位領導的重視下，《工會女職工委員會工作條例》得以貫徹落實，女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，實現(xiàn)了女職工組織與工會組織同步組建的目標，做到了女職工組織與工會組織同時建立，同時考慮女職工委員會人選，按規(guī)定配備女職工委員會主任。單位女工委根據(jù)工作實際定期完成換屆選舉工作，對新加入工會女工委的同志通過以會代訓、專題培訓、交流學習等方式進行業(yè)務培訓，增強她們的調查研究能力，組織協(xié)調能力和文字表達能力。建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范各項工作要求和標準，制定了委員會工作職責，制訂了《女職工委員會工作手冊》，制訂了考核措施.通過這些工作措施的完善，做到了組織明晰、任務明確、流程明了，更充分地發(fā)揮出了女職工的作用。

2、開展各類活動是做好女職工工作的有效途徑

目前單位女職工工作面臨的難題是：女職工思想觀念、競爭意識、自身素質與新形勢新任務要求不相適應。在工作中，我們深刻認識到，“半邊天”作用的發(fā)揮，不能只靠領導的重視.更重要的是要靠女職工自己.個人的積極性調動了，個人的主觀能動性發(fā)揮了，女性“自尊、自信、自立、自強”的信心樹立了， “半邊天”作用才能真正體現(xiàn)出來。為了解決這些問題.女工委以“巾幗建功”為主題，組織實施了 “雙學、雙比、雙爭”競賽活動，深入開展“創(chuàng)建五型家庭”活動，結合學習公司《綱要》等活動，我們在單位組織開展了“發(fā)揮半邊天”作用，促進單位事業(yè)又好又快的發(fā)展討論活動。圍繞“單位發(fā)展我能做什么？”，“談談我的理想、事業(yè)、人生”等主題，召開女職工座談會，學習交流及演講，女職工撰寫了很多論文和心得體會，本次活動單位女職工百分之百參加。

3、維護女職工權益是做好女職工工作的重要保障

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，工會女職工工作無論是工作對象還是工作方式，都決定了要為女職工著想，為女職工服務。女職工既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，也有自己特殊利益和合法權益。女職工工作是工會工作的重要組成部分，在同級工會組織的統(tǒng)一領導下開展工作，具有明顯的中和性、綜合性和兼容性。但是女職工作的對象僅僅是女職工，有時它具有特殊性。在實際工作中，如果僅僅只是從女職工工作這個角度去思考女職工工作，是很難找準自己的定位的。只有站在工作的全局，促進全單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的高度才能找到應該做什么和應該怎樣做的思路。我們建立單位女職工基礎信息臺帳，及時了解掌握各年齡層次女職工個人的學習工作和生活情況，制定女工委員學習培訓計劃，做實女職工合法權益、特殊利益的維護工作；組織女職工參加婦女常見病普查，注重調動女職工參與單位議政作用，保證女職工充分分享有民主參與單位管理的權利：豐富女職工文化生活，近幾年來開展女職工生殖健康、心理健康、才藝知識講座10余次；引導培養(yǎng)女職工積極向上、熱愛生活的熱情。這些工作的開展，不斷激發(fā)了工會女職工的組織活力，更好地凝聚了廣大女職工的向心力，讓她們感受到女職工組織建與不建大不一樣，對推動單位和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

4、找準定位，突出性別特色是女職工工作的不竭源泉

女工工作是工會工作的重要組成部分，女工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內容。在新形勢下，女工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好女工工作提出了新的更高的要求。工會組織特別是領導干部要從全面落實科學發(fā)展觀、推動構建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女工工作重要性和緊迫性的認識，充分發(fā)揮女工工作的重要作用。

一是建立健全了全體女職工基礎信息臺賬.及時了解掌握各年齡層次女職工個人的學習工作和生活情況；制定女工委學習培訓計劃，為分公司實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略提供決策依據(jù)。二是做實女職工合法權益，特殊利益的維護工作?！都w合同》合同內容涵概了女職工政治、經(jīng)濟、“四期”保護、女職工生育節(jié)育報銷等方面的內容，為落實女職工的維權工作提供了具體依據(jù)：組織女職工參加女性安康重大疾病保險、職工醫(yī)療互助活動，婦女常見病普查工作已成制度。三是注重調動女職工在參與單位建設中的參政議政作用，職代會中女職工代表比例達到15%以上，保證了女職工充分享有民主參與單位管理的權利。四是豐富女職工文化生活。近幾年來，組織文藝演出10余場開展女職工生殖健康、心理健康、才藝知識講座30余次；組建了女職工業(yè)余禮儀隊，引導培養(yǎng)女職工積極向上、熱愛生活的熱情。這些工作的開展.不斷激發(fā)了工會女職工組織活力，更好地凝聚廣大女職工，讓她們感受到女職工組織建與不建大不一樣，對推動單位和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

有人認為，女職工工作不好做，彈性大，影響力小，做不好就如同虛設。按照議程的工作模式、只要做好年初計劃，年終總結就行。創(chuàng)新難，還費精力。就是這費精力的工作，由于有了公司領導和單位領導的重視和行政的支持，經(jīng)過女工委的努力與探索，女工工作得到了廣大女職工的認同。曾獲公司“模范女工組織”稱號。