國有企業(yè)思想政治工作對國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮了不可替代的支撐和保障作用。新時期，十八屆三中全會對進一步深化國有企業(yè)改革做出了明確部署，國有企業(yè)要實現(xiàn)深化改革的發(fā)展目標(biāo)，必須要有更加有力有效的思想政治工作來保駕護航。

一、增強思想政治工作實效性，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵因素

領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)思想政治工作的主要從事者，其工作對象是企業(yè)廣大職工群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)水平不高，企業(yè)思想政治工作的實效性就無從談起，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵因素。

首先，企業(yè)的經(jīng)營決策科學(xué)與否，反映的是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)水平，會直接影響到思想政治工作的說服力。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)經(jīng)營管理的決策者，管理企業(yè)、決策發(fā)展，展現(xiàn)的是個人的能力水平，決定著企業(yè)的發(fā)展定位和建設(shè)方向，而企業(yè)的各項決策是否具備針對性和科學(xué)性，主要就體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)水平上，比如在決策制定之前，領(lǐng)導(dǎo)干部是否主動深入基層一線了解到群眾訴求和想法；是否在決策推行后，進行跟蹤問效或者通過不斷完善決策以期達到更好效果。這些從表面上看是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力，實際是也對企業(yè)思想政治工作是否具有說服力的考驗。

其次，企業(yè)的各項工作落實與否，反映的是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)水平，會直接到思想政治工作的說服力。一定程度上，企業(yè)各項工作推進落實的過程，就是領(lǐng)導(dǎo)干部以自身為載體演繹思想政治工作的過程。尤其是在推進落實過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部能否率先垂范帶領(lǐng)群眾以行之有效的方法措施來分析并解決實際問題、保障預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)；能否積極進行全過程、多方位的督促、監(jiān)管來推進并檢驗落實效果等，廣大職工群眾都會看在眼里、記在心里。在這個過程里，領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止務(wù)不務(wù)實、作風(fēng)建設(shè)過不過硬，對群眾而言，都是最有力的思想政治工作。

第三，企業(yè)中干群關(guān)系好壞與否，反映的是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)水平，會直接影響到思想政治工作的說服力。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做好各項工作的根本途徑。廣大職工群眾處在企業(yè)的最底層，他們表達的利益訴求往往最根本、最廣泛、最實際，當(dāng)然，處置不當(dāng)也最容易引發(fā)干群矛盾，甚至激化成社會問題，而實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，也是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的根本出發(fā)點和落腳點。

二、增強思想政治工作實效性，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)刻不容緩

國有企業(yè)思想政治工作的整體是好的，但是個別企業(yè)或者部分基層的職工群眾卻對思想政治工作表現(xiàn)出不認(rèn)同、不接受、不支持的態(tài)度，原因主要是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“四風(fēng)”問題，嚴(yán)重影響了思想政治工作的說服力，主要表現(xiàn)為：

一是個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識脫離實際。制定計劃、下達任務(wù)、分解指標(biāo)時，不注重調(diào)查研究，多與企業(yè)實際和基層實情嚴(yán)重脫離，修為與自身知識層次脫節(jié)，能力與企業(yè)發(fā)展需要漸行漸遠，干事創(chuàng)業(yè)的精神與激情明顯不足，缺乏民主意識，“小動作”打倒“大方針”，嚴(yán)重挫傷了職工群眾的積極性。

二是一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)漂浮。對基層、群眾的服務(wù)意識淡薄，高高在上，不能很好地幫助基層和群眾解決實際問題：領(lǐng)會精神多，聯(lián)系實際少；規(guī)劃制訂多，推進落實少；強調(diào)業(yè)績多，自我批評少；與上溝通多，下到基層少；獨斷專行多，民主決策少。造成上行下效，實際工作多成“假把式”。

三是有的領(lǐng)導(dǎo)干部在生活腐化墮落。打著企業(yè)公干的旗號，大行享樂奢靡之實。有的行事官僚，僭越黨紀(jì)國法廠規(guī)，把職工群眾賦予他的權(quán)力當(dāng)成謀私利、滿私欲、飽私囊的工具等，以致成為制約企業(yè)改革發(fā)展的“毒瘤”，在職工群眾中造成極壞影響。

三、增強思想政治工作實效性，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)要有的放矢

進入新時期，社會和企業(yè)的大環(huán)境、干部群眾的文化層次、企業(yè)的管理制度等各方面都進步很多，可是干部的作風(fēng)建設(shè)卻出現(xiàn)不少問題。對于此，應(yīng)該認(rèn)真貫徹落實黨的群眾路線，從以下幾個方面入手：

一是找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的基點——領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃企業(yè)發(fā)展要注重“一切從實際出發(fā)”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在謀劃企業(yè)發(fā)展、制定決策制度、下達指標(biāo)任務(wù)時，要注重從企業(yè)發(fā)展實際和職工生產(chǎn)、生活實際出發(fā)，有針對性地解決企業(yè)存在、員工關(guān)注的根本性問題，確保各項政策方針的科學(xué)性，以貼近實際的作風(fēng)最大程度地贏得職工群眾的理解和支持，確保在發(fā)展方向上不跑偏、在發(fā)展動力上不衰竭。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要多深入基層進行調(diào)查研究、多問計于一線職工，切實從企業(yè)和職工群眾的實際考慮問題，避免“一拍腦門”、“異想天開”。

二是明確企業(yè)思想政治工作的重心——領(lǐng)導(dǎo)干部推進企業(yè)發(fā)展要圍繞“基層”開展。企業(yè)的發(fā)展，就是不斷推進落實各項方針政策的過程，而重心就是企業(yè)基層。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把目光放在基層、把感情傾注基層、把身子扎在基層，一沉到底推進落實，要既講究方法，又注重效率；既追求效益，又立足實情；既追求讓基層把工作做好，又要致力把基層的工作做好，確保實實在在見效果、踏踏實實出實效、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)求發(fā)展。

三是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部考核機制——切實提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化水平。強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核約束，把領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)情況作為考核其業(yè)績、決定其任免去留的重要內(nèi)容；要不斷創(chuàng)新機制增強監(jiān)督約束效果，進一步健全完善干部考核機制，發(fā)揮好巡視監(jiān)督的震懾作用，以強大的威懾力督促領(lǐng)導(dǎo)干部端正自身作風(fēng)；要注重文化氛圍的形成，以更加有效的廉潔文化體系，進一步形成領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強作風(fēng)建設(shè)的良性機制，為提升思想政治工作的科學(xué)化水平提供堅強的保障。