當(dāng)前，黨的十八屆三中全會提出了全面深化改革的總目標(biāo)，遼河油田公司全力推動“穩(wěn)、增、減、改”四大舉措，進(jìn)一步明確了油田深化改革、推進(jìn)“雙千”建設(shè)目標(biāo)和“三穩(wěn)三增”工作要求。無論是黨的宏圖大業(yè)，還是油田持續(xù)發(fā)展，都必須以人為本來組織、來落實。基層黨務(wù)干部是黨的方針路線在基層的代表者、執(zhí)行者，是油田基層組織的帶頭人和主心骨，肩負(fù)著凝聚隊伍、理順情緒、鼓舞干勁、引領(lǐng)發(fā)展的神圣而艱巨的使命。時代的變遷、社會的發(fā)展，人們思想多元化、訴求多樣化，企業(yè)管理集約化、精細(xì)化，對企業(yè)黨建思想政治工作提出了更高的要求、更現(xiàn)實的挑戰(zhàn)。

一、基層黨務(wù)干部心理基本現(xiàn)狀

近年來，遼河油田公司高升采油廠黨委把握源頭，高度關(guān)注黨務(wù)干部自身思想心理，通過“人生的意義在哪里，黨員的標(biāo)準(zhǔn)是什么”大討論、“人生滿意度”調(diào)查、黨總支（支部）書記座談和青年思想政治工作者沙龍專題研討、開展心態(tài)優(yōu)化工程試點等形式，對黨務(wù)干部心理狀況進(jìn)行了認(rèn)真的了解和把握。總體上看，基層黨務(wù)干部心態(tài)較為平穩(wěn)，能夠很好履行崗位職責(zé)，完成上級交給的任務(wù)，確保隊伍穩(wěn)定和生產(chǎn)平穩(wěn)，這是主旋律。但對于不斷變化的形勢要求和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要而言，黨務(wù)干部隊伍表現(xiàn)出一些不適應(yīng)的“灰色調(diào)”：對于政工崗位，心意彷徨，“好人不愛干，孬人干不來”，如食“雞肋”的說法較為現(xiàn)實，政工后繼乏人，難談使命感、事業(yè)心；對于日常工作，激情缺失，“無功不是過，無過就是功”、“撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)”思想較為普遍，缺少積極性和開拓性。一些黨務(wù)干部在利己主義、拜金思想盛行的社會大環(huán)境中片面理解個人利益，只看到黨務(wù)干部的權(quán)利而忽視了義務(wù)，工作敷衍了事、得過且過，個人利益鎦銖必較，得寸進(jìn)尺，心眼越來越??；一些黨務(wù)干部在飛速發(fā)展的時代中缺乏正視自己思想滯后的勇氣，因循守舊，固步自封，不去了解形勢，不去解放思想，缺少時代意識，缺少全局觀念，缺少創(chuàng)新精神，總是在自己單位一方小環(huán)境中坐井觀天，心里越來越疲憊；一些黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，崗位職責(zé)不清，盡管主觀很努力，但工作不成體系，找不準(zhǔn)重點，舉輕若重，疲于應(yīng)付，上下都不滿意，心情越來越壓抑；還有一些黨務(wù)干部脫離了群眾路線，失去了黨員本色，在利益面前無法保持冷靜平和心態(tài) ，將對權(quán)力的掌控視為唯一追求，干勁跟著機(jī)會走，患得患失，趨炎附勢，大量精力花在經(jīng)營人際關(guān)系上，心力越來越憔悴……。這些“灰色調(diào)”相對于“主旋律”雖說非主流，但蔓延趨勢全面迅猛，應(yīng)引起高度重視，亟需認(rèn)真研究解決。

二、解決基層黨務(wù)干部心理現(xiàn)狀的探討

思想政治工作是解決企業(yè)員工整體心理問題的鑰匙，黨務(wù)干部就是拿鑰匙的人，如果不能有效做好黨務(wù)干部心理養(yǎng)護(hù)工作，整個隊伍的思想工作難免淪為空談。做好基層黨務(wù)干部心理養(yǎng)護(hù)，應(yīng)著重從兩個方面入手：一是黨務(wù)干部自身的修養(yǎng)加強(qiáng)——通過自己的學(xué)習(xí)修養(yǎng)，堅定理想信念，夯實理論功底，提高業(yè)務(wù)能力，站的高、看的遠(yuǎn)，看的透、想的開，不為眼前浮華所惑，始終明辨前進(jìn)方向，在紛擾中沉淀下來，寧靜心性，怡養(yǎng)心理。二是企業(yè)組織的服務(wù)優(yōu)化，主要表現(xiàn)在“三給”：

（一）給予思想和信心。各級黨組織要以“思想工作者更需要思想工作”的緊迫意識，以組織的名義和力量，切實加強(qiáng)黨務(wù)干部的思想武裝。要通過十八大精神宣貫，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的路線學(xué)習(xí)和宗旨教育，樹立正確的人生觀、價值觀，把穩(wěn)方向盤，注入正能量；要通過主題形勢任務(wù)教育，進(jìn)一步明確黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用和使命，明確政工工作的意義和價值；要通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，使我們黨內(nèi)形成一個聲音、一種氛圍，使黨務(wù)干部在自己受到教育、成為行家里手、先知先覺的同時，積極主動地去做別人的工作。改革發(fā)展到今天，面對紛繁的形勢和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，思想更需要統(tǒng)一，隊伍更需要團(tuán)結(jié)。加強(qiáng)黨務(wù)干部的思想武裝，關(guān)鍵是在“真”上下功夫——組織上真重視、真用心、真投入；黨務(wù)干部真學(xué)、真信、真用。黨務(wù)干部只有真正在思想上武裝起來，才會堅持理想信念不動搖，才會堅持大是大非不糊涂，才能走出狹隘不患得患失，才能胸懷大局、信心百倍積極工作。

（二）給予理解和尊嚴(yán)。理解是最簡單、最深刻的鼓舞；尊嚴(yán)是最敏感、最在意的底線；理解與尊嚴(yán)是黨務(wù)工作者心里最基本的需求。理解，要體現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)的信任與呵護(hù)上，要體現(xiàn)在系統(tǒng)外的認(rèn)知和肯定上；要看到政工的“難”，更要體會政工的“好”；理解不是渴求，更不該是施舍，而是實至名歸的必然。尊嚴(yán)，蘊藏在對等貢獻(xiàn)率中，要用品質(zhì)和業(yè)績來贏得；尊嚴(yán)，體現(xiàn)在平等的話語權(quán)上，要用制度和機(jī)制來維護(hù)。我們各級黨組織要充分認(rèn)識，理解與尊嚴(yán)不僅是黨務(wù)干部個體的需求，同樣更是在新時期組織集體的需要，我們干的是富國強(qiáng)民的光明事業(yè)，我們踐行的是為人民服務(wù)的偉大宗旨，理應(yīng)得到社會各界的理解、支持與尊重。

（三）給予舞臺和條件。舞臺與條件是基層黨務(wù)干部最直接的工作需求，從組織層面搭建學(xué)習(xí)展示的平臺、改善工作生活條件，最能讓黨務(wù)干部感到支持與溫暖。以高升采油廠為例，我們著眼于政工后備干部人才的培養(yǎng)，成立青年思想政治工作者沙龍，給青年的黨務(wù)干部搭建學(xué)習(xí)交流的平臺，深受歡迎，沙龍活動紅紅火火；設(shè)計開展黨建“四項工程”，全面推開，統(tǒng)一評比，基層有壓力、添動力，創(chuàng)建工作扎扎實實；持續(xù)推進(jìn)支部共建“六個一”活動，機(jī)關(guān)基層互幫互動，轉(zhuǎn)作風(fēng)，求實效，形成品牌響響亮亮；為基層支部創(chuàng)建黨建陣地，配備電教器材和數(shù)碼相機(jī)，安全教育、經(jīng)驗分享和宣教工作蓬勃開展……。給科學(xué)家一個支點他們能翹起地球，給黨務(wù)干部一個舞臺、一些條件，他們能回報一份笑臉、一份感動、一份和諧。

社會飛速發(fā)展，形勢瞬間萬變，人們的思想復(fù)雜深邃，思想工作任重道遠(yuǎn)。我們對于黨務(wù)干部心理現(xiàn)狀及養(yǎng)護(hù)工作的探討研究也是初淺的剛剛開始，需要不斷地深入和加強(qiáng)，更期待上級組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)把握源頭重點，求真務(wù)實，更加關(guān)注黨務(wù)干部這個群體的思想情緒。我們堅信，擁有一支信念堅定、作風(fēng)扎實、心齊、氣順、干勁足的黨務(wù)干部隊伍，油田的黨建思想政治工作一定會開創(chuàng)出一個嶄新的局面；我們更堅信，黨建思想政治工作在推動油田改革發(fā)展逐步走向繁榮的時候，黨務(wù)干部也必將迎來一個陽光明媚的春天。