摘 要：在新的形式下，如何做好企業(yè)黨務(wù)工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，有力地促進和保障各項工作的順利進行，為企業(yè)的發(fā)展以及體制改革提供重要的政治保障已經(jīng)成為黨務(wù)工作者亟待解決的問題。本文主要就我國企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題進行分析，并提出相應的完善對策，以維持黨務(wù)工作的順利進行，提高黨務(wù)工作效績。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨務(wù)工作；問題 ；對策

一、前言

隨著社會的發(fā)展，我國企業(yè)體制也不斷進行改革，這就勢必會影響企業(yè)的利益分配格局，職工的思想難免會產(chǎn)生波動，在這種形勢下，黨建工作就顯得十分必要。做好黨務(wù)工作，不僅能保障各項重點工作得到落實，更能促使各項事業(yè)的健康發(fā)展，對發(fā)揚黨的精神及加快構(gòu)建和諧社會有極大的積極作用。因此企業(yè)各部門應強化規(guī)章制度建設(shè)，完善基層黨務(wù)工作責任制，加強對黨務(wù)工作的指導，關(guān)心黨務(wù)職工政治上的成長，調(diào)動黨務(wù)職工的工作積極性，使企業(yè)黨務(wù)工作充滿無限生機和活力，促進企業(yè)進一步健康發(fā)展。

二、企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題

（一）缺乏創(chuàng)新精神，思想服務(wù)觀念陳舊

有些黨員干部對于黨務(wù)工作不重視，當然也存在認識不夠的問題，按照相關(guān)部門的規(guī)定，黨務(wù)工作應該定期進行考核和測評，并在每年的年終考核時對工作人員的黨務(wù)和思政進行評議，但是在實際操作中，因為各種原因都把這些工作內(nèi)容給省去了，或者成為一種形式和走過場，這種做法使得黨務(wù)工作被中心職員所忽視，因為組織成員的不重視，導致整個單位的工作人員對于黨組織活動的積極性不高，對于黨組建設(shè)的思考方面的問題，黨務(wù)成員更是很少思考和討論，當中有一些人甚至認為這些事情是領(lǐng)導的工作，和自己沒有什么關(guān)系，這種缺乏民主意識的做法極大影響了黨建工作，使得很多人對工作缺乏積極性和高漲的熱情，而對于單位而言，都應該積極努力的去探尋符合自身條件的工作思路，這種創(chuàng)新性工作意識本應該在單位中發(fā)揮出重要的作用，但是由于認識不足導致擱淺甚至成為空話。

（二）黨務(wù)工作管理水平落后

在管理內(nèi)容上，一些黨務(wù)工作者不能區(qū)分哪些是要管理的對象，哪些是要管理的重點；在管理方法上，傳統(tǒng)的管理方法仍占主流，重視人際關(guān)系的影響，沒有科學的管理方法；在態(tài)度上，黨務(wù)工作者管理的積極性不高，這主要是由于黨務(wù)工作者身兼數(shù)職，他們的工作量大，工作負擔重，黨務(wù)工作往往容易被忽視。此外，黨務(wù)工作者在管理時可能遇到各種阻力，尤其是在人際關(guān)系方面，這使得一些黨務(wù)工作者不敢按照黨的規(guī)則制度進行監(jiān)督管理。

（三）黨務(wù)工作隊伍缺乏相關(guān)的高素質(zhì)人才

有些企業(yè)基層黨組織的相關(guān)負責人年齡偏大，文化水平偏低，知識結(jié)構(gòu)不合理，嚴重影響了黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)。一方面，黨務(wù)管理人員的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)不高以及相關(guān)人才的流失，企業(yè)黨務(wù)工作人員的整體綜合素質(zhì)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。另一方面，高層次的行政管理人才缺乏專業(yè)技術(shù)人員以及高學歷的人才，不能滿足黨務(wù)工作的需求。

三、完善企業(yè)黨務(wù)工作的策略

（一）與時俱進，實現(xiàn)黨務(wù)工作的創(chuàng)新

首先，創(chuàng)新工作理念。新形勢下，黨務(wù)工作者要從“純黨務(wù)”、“純政工”的傳統(tǒng)思想模式中解放出來，用全新的思維、全新的理念去思考黨務(wù)工作，去指導黨務(wù)工作。積極主動地適應經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的需要，努力推動黨務(wù)工作由被動應對向主動謀劃轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)封閉向現(xiàn)代開放轉(zhuǎn)變，由單向一維向多向復合轉(zhuǎn)變，更好地發(fā)揮服務(wù)保障作用。其次，創(chuàng)新工作內(nèi)容。按照黨的十八大報告要求，不斷賦予黨務(wù)工作新的內(nèi)涵。著力解決思想和行動上不適應、不符合科學發(fā)展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性、自覺性，進一步健全完善教育培養(yǎng)、選拔使用、管理監(jiān)督、考評激勵等方面的措施和辦法，不斷實現(xiàn)新的突破。最后，創(chuàng)新工作形式。黨務(wù)工作創(chuàng)新工作形式，就是要改變和擺脫以往按部就班、一成不變的方式，以扎實有效的工作方法來開展，做到與時俱進。在加強干部隊伍建設(shè)、組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、搞好黨內(nèi)活動的基礎(chǔ)上，積極應用數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)手段等新技術(shù)，提高黨務(wù)工作的效率和時效性。

（二）建立健全黨務(wù)工作者的科學管理機制

一是建立科學的崗位管理制度，合理設(shè)置黨務(wù)職位，尤其要避免重復設(shè)置導致資源浪費，各個職位的責任要明確；二是建立完善的考核機制，考核的指標要全面、公平，考核的結(jié)果要落到實處，即優(yōu)秀的工作者要有獎勵，不合格的工作者要有懲罰；三是建立完善的監(jiān)督保障體系，既要有內(nèi)部監(jiān)督又要有外部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督即上級要監(jiān)督下級的工作，外部監(jiān)督即普通群眾和新聞媒體也要監(jiān)督黨務(wù)工作者的工作狀況，切實保證黨務(wù)工作嚴格按照規(guī)則制度執(zhí)行。

（三）加強企業(yè)黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)

首先，抓好黨員學習培訓工作，不斷提高黨務(wù)工作者的能力水平。作為企業(yè)的黨務(wù)工作者，必須要通過不斷的學習，勤于博學，注意拓寬知識面，博采眾長，把自己培養(yǎng)成優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，培養(yǎng)成復合型人才，真正做到政治強、業(yè)務(wù)精、能力好、作風硬、紀律好。其次，注重實踐鍛煉，實行基層工作“必修課”項目，有計劃安排黨務(wù)骨干參與重大課題、重點任務(wù)的調(diào)研建設(shè)，實現(xiàn)崗位實踐成才、項目鍛煉成才、基層實踐成才。企業(yè)的黨務(wù)工作者要在實際工作的開展中主動多思多想，克服“學歸學，干歸干”的現(xiàn)象。只有遵循以上原則，才能夠在新時期學好、學透，才能夠有效保障企業(yè)黨務(wù)工作的成效，才能夠充分落實學習型黨支部的建設(shè)。 總之，黨務(wù)工作者是黨務(wù)工作正常開展的骨干和核心力量，加強黨務(wù)工作者的隊伍建設(shè)，是黨務(wù)工作順序開展的保障。

四、結(jié)語

新時期加強黨務(wù)工作的建設(shè)是推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，我們必須根據(jù)企業(yè)體制改革的實際情況，充分發(fā)揮黨務(wù)工作的重要作用。采取積極有效的措施，創(chuàng)新黨務(wù)工作方法，切實解決企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，牢固樹立黨務(wù)工作經(jīng)濟發(fā)展的服務(wù)意識，進一步找準黨務(wù)組織工作的經(jīng)濟切入點，真正實現(xiàn)黨務(wù)工作和經(jīng)濟發(fā)展的同步進行，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供政治保證和思想動力。

參考文獻：

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