當(dāng)前，在油田公司“高效益、可持續(xù)、有保障”推動(dòng)原油4000萬(wàn)噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的重要時(shí)期，如何建設(shè)好“安全貴在自覺(jué)，自覺(jué)實(shí)現(xiàn)安全”的安全文化，需要我們進(jìn)一步探索和實(shí)踐。

一、注重營(yíng)造氛圍，增強(qiáng)員工的安全自覺(jué)性

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)和動(dòng)力，有正確的思想才有正確的行為。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，人的安全意識(shí)將直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作。因此，只有強(qiáng)化員工的自覺(jué)安全意識(shí)，才能杜絕習(xí)慣性違章，才能掐斷事故的導(dǎo)火索。所謂“預(yù)防為主”，正是通過(guò)營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍，廣泛深入地開(kāi)展“安全貴在自覺(jué)，自覺(jué)實(shí)現(xiàn)安全”的宣貫引導(dǎo)，發(fā)揮出安全文化的熏陶感染、規(guī)范影響等功能，讓員工在潛移默化中積累安全知識(shí)、規(guī)范安全行為、增強(qiáng)自我保護(hù)能力，牢牢筑起安全生產(chǎn)的思想防線，從而實(shí)現(xiàn)全員、全過(guò)程、全方位安全生產(chǎn)。近年來(lái)，新站采油作業(yè)區(qū)將“安全貴在自覺(jué)，自覺(jué)實(shí)現(xiàn)安全”的安全文化理念及從員工中征集的“操作規(guī)程時(shí)刻守，事故預(yù)想在心中”、“上崗不要急，工服工帽穿整齊”、“我的安全我負(fù)責(zé)，他人安全我有責(zé)”等近三十條通俗易懂、瑯瑯上口的安全警句制作成了宣傳板，懸掛在生產(chǎn)崗位、值班室、走廊等顯著位置，隨處可見(jiàn)的安全工作理念讓員工無(wú)形中學(xué)習(xí)了安全知識(shí)，在工作中時(shí)刻接受安全警示教育，不知不覺(jué)中產(chǎn)生一種自主約束傾向和潛在準(zhǔn)則，逐步將規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等條文內(nèi)化成為自覺(jué)的良好安全行為習(xí)慣。這種變有形的強(qiáng)化教育為無(wú)形的滲透教育，讓員工對(duì)安全文化入眼于腦、踐之于行，深化了員工對(duì)安全文化的理解，

同時(shí)，將安全文化宣貫由點(diǎn)到面、全面推開(kāi)。在日常工作中，通過(guò)宣傳欄、編發(fā)小冊(cè)子、征文、知識(shí)競(jìng)賽等方式，對(duì)員工進(jìn)行安全理念、安全知識(shí)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的宣傳和傳輸，達(dá)到入耳、入腦、入心；通過(guò)開(kāi)展安全座談及案例分析會(huì)等活動(dòng)，再現(xiàn)和回放了血淋淋的事故場(chǎng)面，進(jìn)一步在員工中明確了違章是血、違章是痛的真正含義。通過(guò)運(yùn)用文化的力量來(lái)引導(dǎo)員工、教育員工、約束員工，使員工牢固樹(shù)立了安全生產(chǎn)是生命，是家庭的幸福，是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，強(qiáng)化了員工對(duì)安全重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了員工建設(shè)安全文化的主觀能動(dòng)性。

二、注重技能培訓(xùn)，提升員工的安全保障性

現(xiàn)代安全理論研究得出結(jié)論：95%以上的安全事故是由于人的不安全行為導(dǎo)致的。即使生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、規(guī)章制度完善仍然不能徹底消除人為錯(cuò)誤而造成的事故，生產(chǎn)事故的多米諾骨牌仍然會(huì)因“有人做了不該做的事”或者“有人沒(méi)做該做的事”而轟然倒下。那么，如何才能規(guī)避和預(yù)防“人因錯(cuò)誤”？分析根本內(nèi)因，可以得出員工安全技能素質(zhì)是事關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，可見(jiàn)，安全教育是安全管理的治本之策，離開(kāi)了安全教育的安全管理就象一座房子的基礎(chǔ)不牢靠一樣的危險(xiǎn)，無(wú)論是生產(chǎn)建設(shè)，還是員工個(gè)人的安全都不可能得到保障。安全文化的熏陶引領(lǐng)為員工帶來(lái)了“我要安全”的呼聲，而強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)則把這一呼聲轉(zhuǎn)化為“我會(huì)安全”。因此，建設(shè)安全文化，必須做好提高員工安全技能素質(zhì)這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。通過(guò)培訓(xùn)，不斷提高員工安全操作技能和安全防范素質(zhì)，使員工懂得“規(guī)矩”，使生產(chǎn)行為規(guī)范、符合安全要求，從而規(guī)避事故風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高。

安全培訓(xùn)可針對(duì)不同崗位、不同層次的員工，分階段、有重點(diǎn)的進(jìn)行，其主要內(nèi)容包括：安全技能培訓(xùn)和安全理論培訓(xùn)。在安全技能培訓(xùn)方面，不斷加強(qiáng)崗位安全技能培訓(xùn)，糾正員工生產(chǎn)過(guò)程中的不安全、不規(guī)范、不正確行為，提高遵章操作的能力，增強(qiáng)自我保護(hù)能力和群體保護(hù)意識(shí)；不定期開(kāi)展事故應(yīng)急預(yù)案演練，提高員工在事故狀態(tài)下的應(yīng)急處理能力。在培訓(xùn)形式上，以學(xué)以致用為出發(fā)點(diǎn)，并與崗位練兵、崗位生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，以靈活多樣的培訓(xùn)方式促進(jìn)員工安全素質(zhì)的提高。例如：新站采油作業(yè)區(qū)在安全培訓(xùn)工作上，確定了安全培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，從作業(yè)區(qū)到工區(qū)建立了“每天一題、每周一課，每月一考”的培訓(xùn)制度。此外，創(chuàng)新了“干部示范日”制度，通過(guò)干部在巡檢、交接班等工作中正確做法的示范，強(qiáng)化了員工嚴(yán)格遵照“規(guī)定動(dòng)作”操作，堅(jiān)決杜絕“自選動(dòng)作”，強(qiáng)有力地糾正了“干慣了、習(xí)慣了”等習(xí)慣性違章，增強(qiáng)了員工行為的控制能力，為“人人重安全、人人懂安全”打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、注重親情感染，提升員工的安全責(zé)任性

親情是最能震撼人心的力量，親人的一句話，盡管只是一句普通平常的囑咐、關(guān)懷或祝愿，但其產(chǎn)生的作用卻是對(duì)員工安全工作最為有效的溫馨提醒。“親情感染”正是利用親人情感紐帶的連結(jié)，把“父母心、夫妻情、子女愛(ài)”這些親人的情感和單位的人性化管理融入到安全文化建設(shè)中，以此最大限度地從內(nèi)心深處激發(fā)員工保安全的自覺(jué)性，進(jìn)而主動(dòng)地把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，杜絕違章操作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。在新一聯(lián)合站門口，設(shè)有一面“幸福墻”，上面掛著員工的全家福照片，照片下寫滿了親人的寄語(yǔ)和期盼，員工在上崗前都會(huì)看見(jiàn)一家人其樂(lè)融融的照片和充滿關(guān)懷的殷切話語(yǔ)，感受到了來(lái)自家人的溫暖。“一人平安，全家幸福”的觀念將“我要安全”的意識(shí)潛移默化地滲透到員工的心中、腦海中和工作中，員工在溫馨中更加增添了對(duì)親人的負(fù)責(zé)感，感受到了自己肩負(fù)的安全責(zé)任，生產(chǎn)操作中更集中精力、遵章守制。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)注重在人性化上做文章，充分發(fā)揮“情”的感化作用，用溫馨的話語(yǔ)打動(dòng)員工的心，讓員工感受到企業(yè)的濃情關(guān)愛(ài)，感受到自己的安全牽動(dòng)著企業(yè)，關(guān)系到家庭，員工才能自覺(jué)自愿做好安全工作。