摘 要：當(dāng)前社會(huì)，企業(yè)文化建設(shè)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵任務(wù)，為了能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，必須在建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，尤其是在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，優(yōu)秀文化的指引作用對(duì)企業(yè)管理的促進(jìn)作用是不言而喻的，而如何建立優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)管理的重要性入手，對(duì)如何完善企業(yè)文化并促進(jìn)企業(yè)管理的水平展開深入思考，并根據(jù)筆者的工作經(jīng)驗(yàn)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，希望對(duì)同行有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)管理；文化建設(shè)

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息技術(shù)不斷發(fā)展、人民物質(zhì)文化不斷增長(zhǎng)的社會(huì)，一直以來(lái)，文化是一個(gè)企業(yè)價(jià)值的重要體現(xiàn)，它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的靈魂，成功的企業(yè)必須奠定深厚的企業(yè)文化基礎(chǔ)，它是一個(gè)企業(yè)形象的代表，在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。它作為企業(yè)“軟實(shí)力”的象征，是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，同時(shí)對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)該創(chuàng)新思想，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供優(yōu)秀的文化環(huán)境。

1.企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的重要性

1.1 企業(yè)文化占據(jù)企業(yè)管理的重要地位

企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步建立的、被企業(yè)員工所認(rèn)可并遵守的共同價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，它主要強(qiáng)調(diào)以人為本，在企業(yè)中以員工的而利益為前提，同時(shí)，注重企業(yè)管理在技術(shù)和方法上的運(yùn)用，是企業(yè)員工賴以生存和發(fā)展的精神環(huán)境，占據(jù)企業(yè)管理中的主要地位。重視“人”的企業(yè)文化理念在企業(yè)的管理活動(dòng)中起著重要的作用，所以，全面挖掘企業(yè)管理中利用人的道德觀念、精神信念為發(fā)展支柱，是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行管理活動(dòng)的關(guān)鍵，也是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、激發(fā)員工工作積極性的重要保障。

1.2 企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用

現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是提升企業(yè)管理以及綜合實(shí)力的保證，建設(shè)具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，能夠增強(qiáng)企業(yè)的整體素質(zhì)，有利于促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。

1.3 企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是培育優(yōu)良的企業(yè)精神、樹立企業(yè)良好的形象、塑造先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，一直以來(lái)，思想政治建設(shè)作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是拓寬企業(yè)文化范圍的重要渠道，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的管理形式的多樣性、管理效果的明顯性、管理內(nèi)容的豐富性都具有積極意義，企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù)就是培養(yǎng)具有社會(huì)主義思想的四有信任，培養(yǎng)企業(yè)的精神支柱，在價(jià)值觀、人際關(guān)系的處理上對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

2.以企業(yè)文化為導(dǎo)向的企業(yè)管理水平提升的有效建議

2.1 開展多樣化的文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感

當(dāng)前社會(huì)，以人為本的企業(yè)管理理念逐漸的深入人心，企業(yè)文化的建設(shè)是增強(qiáng)員工歸屬感的基礎(chǔ)，開展多樣化的文化活動(dòng)，能夠切實(shí)的讓員工感受到尊重，覺(jué)得他們是企業(yè)不可或缺的一份子，是企業(yè)的重要人員，這樣可以激勵(lì)員工增強(qiáng)工作的積極性。多樣化的文化活動(dòng)的開展形式可以使設(shè)立崗位標(biāo)兵、一周之星、企業(yè)家庭大討論、員工專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育等活動(dòng)，這樣可以是員工在自身的工作崗位上創(chuàng)造更多的工作業(yè)績(jī)，同時(shí)多元化企業(yè)文化活動(dòng)的開展，為員工營(yíng)造了一種大家庭的氛圍，員工會(huì)覺(jué)得在這個(gè)大家庭中自身的職業(yè)發(fā)展是有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的。

2.2 樹立企業(yè)文化品牌，促進(jìn)企業(yè)管理的可持續(xù)

企業(yè)文化品牌的樹立是促進(jìn)企業(yè)管理持續(xù)進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。它不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)于企業(yè)文化的傳承以及發(fā)展也具有一定的促進(jìn)作用。新世紀(jì)的到來(lái)，也是對(duì)企業(yè)文化品牌需求的呼吁，企業(yè)在重視發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)實(shí)力的同時(shí)，應(yīng)該注重企業(yè)文化品牌的打造，借助外部力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的規(guī)模性投資，也就是在較短的一段時(shí)間里提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。根據(jù)本人的工作經(jīng)驗(yàn)，如果根據(jù)企業(yè)文化樹立品牌形象，需要不斷地創(chuàng)新企業(yè)文化品牌的實(shí)施過(guò)程，借助文化品牌的力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的提高。

2.3 注重為企業(yè)文化在打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍中的運(yùn)用

企業(yè)文化是集合了許多優(yōu)秀的思想而被人們普遍接受的價(jià)值理念，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它是一種無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)不可多得的財(cái)富。而企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程，一定會(huì)涌現(xiàn)出許多的優(yōu)秀人才，他們?yōu)槠髽I(yè)所做出的貢獻(xiàn)以及成功經(jīng)驗(yàn)正式建立優(yōu)秀企業(yè)文化所必須的。而企業(yè)文化在打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍中的作用主要體現(xiàn)在：一方面，這是一種自上而下的先進(jìn)文化的傳承過(guò)程，企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，只有每一位員工在自己的崗位上盡職盡責(zé)，才能夠?qū)⑵髽I(yè)文化發(fā)揮出最大的效用；另一方面，企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)的而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及企業(yè)管理過(guò)程、企業(yè)員工的日常工作聯(lián)系起來(lái)，形成一種人人實(shí)踐企業(yè)文化、人人貢獻(xiàn)企業(yè)文化的局面，這對(duì)于員工工作績(jī)效的提升有積極的作用。根據(jù)本人工作經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)以人為本的企業(yè)文化的傳承、發(fā)展，一定會(huì)建立一個(gè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，也只有堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化才能夠保障企業(yè)員工的精神需求，將開展員工企業(yè)文化培訓(xùn)作為企業(yè)管理水平提高的墊腳石。

3.結(jié)束語(yǔ)

根據(jù)本人在企業(yè)工作中的經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)代文化發(fā)展步伐加快的時(shí)代，以企業(yè)文化為導(dǎo)向的企業(yè)管理水平的提高是一個(gè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展目標(biāo)的前提，能夠使得企業(yè)文化與企業(yè)管理相輔相成，兩者的和諧統(tǒng)一正是為企業(yè)獲得更大的發(fā)展空間的保障。

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