摘 要：在新形勢下，女工作為企業(yè)隊伍中的一支重要組成團隊，為團隊和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)起到了至關(guān)重要的作用。本文主要從工會女工工作概述，工會女工的現(xiàn)狀和問題，工會女工工作的對策幾個方面展開討論，在對當(dāng)前工會女工工作問題的研究基礎(chǔ)上，進一步探討工會女工工作行之有效的路徑。

關(guān)鍵詞：新形勢；工會女工；工作對策

隨著時代知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，這對女工的技能、文化、心理和思想帶來了機遇和挑戰(zhàn)。擺在女工面前一項重要而緊迫的任務(wù)，就是要認(rèn)清發(fā)展形勢，提高自身的專業(yè)技能，優(yōu)化文化和知識結(jié)構(gòu)，調(diào)整心態(tài)，以積極向上的心態(tài)來迎接挑戰(zhàn)[1]。

1.工會女工工作概述

女工相比于廣泛意義上的婦女更具有代表意義，它指的是從事企業(yè)勞動，參與社會事務(wù)的一部分婦女群體[2]。女工相比較男工而言更加艱難，因為女工不僅參與社會勞動，還要面臨家庭負(fù)擔(dān)以及社會責(zé)任。我國目前的女工委員會等維護婦女合法權(quán)益的組織，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持參與與發(fā)展的同時，保障女工的權(quán)益。這些工會組織實施提高女職工素質(zhì)工程，著力推進維權(quán)機制建設(shè)和組織建設(shè)，開展對女職工的各類關(guān)愛活動，實事化女職工幫扶工作項目。這樣的工會是組織婦女為社會主義發(fā)展事業(yè)做出貢獻的重要組織機制。

2.工會女工的現(xiàn)狀和問題

女性員工大多選擇國企單位就業(yè)，國企中的女工相對而言比較積極和樂觀。目前，為了服務(wù)基層的女性員工，保障內(nèi)部女員工各項權(quán)益，大部分國企都成立了類似女員工委員會的專門機構(gòu)。這些女工委員會職能清晰，分工明確。既有幫助女性員工做職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)的委員會，又有普及宣傳計劃生育的計生辦。但國企中的女工委員會由于職責(zé)有限，更大的是起到宣傳和教育指導(dǎo)的作用，存在的不足是顯而易見的，它們無法履行更大更多的職責(zé)。另一方面，性質(zhì)上僅僅是“群眾團體”的女性員工組織，由于沒有執(zhí)法權(quán)和行政權(quán)，只能從事一些大眾化的服務(wù)，沒有能力解決一些事關(guān)重大的問題。因此，國企中的女工工會還無法充分滿足女性員工的權(quán)力需要。

當(dāng)前工會女工在工作還存在著以下三個不容忽視的問題。

2.1女工工作壓力大

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的逐步激烈，女職工在生理和心理上承受著越來越重的社會壓力。長期的緊張工作對她們的身心健康造成了極大的不良影響。再加上當(dāng)前的一些企業(yè)無法滿足女工的一些如晉升漲薪、進修學(xué)習(xí)等現(xiàn)實要求，這些都很容易導(dǎo)致女工產(chǎn)生消極情緒。

2.2女工整體素質(zhì)偏低

當(dāng)前，我國女職工文化程度以初中、高中文憑居多。女工綜合素質(zhì)偏低，這就使得她們不得不從事一些技術(shù)含量低、勞動密集型的工作。這也成為女職工不受重視且待遇低的一個主要原因。

2.3女工合法權(quán)益得不到維護

在一些非公有企業(yè)中，女職工的很多合法權(quán)益和特殊權(quán)益都無法得到保障。再加上一些女工不具備相關(guān)法律知識，維權(quán)意識薄弱，她們的合法權(quán)益極容易受到損害。

3.工會女工工作對策

近幾年來，雖然女工的就業(yè)渠道越來越寬，能力也得到了肯定，但女工的相關(guān)服務(wù)水平遠達不到實際的需求。如何解決好女性員工的自身能力，滿足女性員工需求，解決她們在工作中遇到的困難，保障勞動利益的同時，幫助女工拓展工作能力與水平，引導(dǎo)她們?yōu)閲野l(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)作出貢獻，是致力于女工工作者們需要迫切解決的問題。

3.1提高女工綜合素質(zhì)，加強女工教育培訓(xùn)

在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的今天，加強女工理論和技能知識的學(xué)習(xí)變得尤為重要。要引導(dǎo)女工樹立終身學(xué)習(xí)的信念，激發(fā)女工學(xué)習(xí)的主動性和積極性，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使得女工自身的創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到不斷提高。首先，單位需結(jié)合實際情況，為女工搭建有效的學(xué)習(xí)平臺，組織活動，提高女工學(xué)習(xí)興趣。同時，為女工提供工作交流、外出考察等學(xué)習(xí)機會。其次， 針對不同崗位和專業(yè)，采取多種形式崗位培訓(xùn)。加大培訓(xùn)范圍和力度，使得每一個女工都能得到培訓(xùn)，能力和素質(zhì)得到提高。

3.2轉(zhuǎn)變女工守舊觀念

新形勢下，守舊觀念嚴(yán)重制約著工會女工工作的健康發(fā)展。工會女工在加強自身素質(zhì)建設(shè)的同時，還要樹立大局意識、服務(wù)意識、維權(quán)意識、開放意識，轉(zhuǎn)變守舊觀念。第一，樹立大局意識。工會女工應(yīng)以大局為重，堅持服務(wù)大局的原則，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻出自己的聰明才智。第二，樹立服務(wù)意識。樹立工會女工為女工服務(wù)的意識。第三，樹立維權(quán)意識。女工作為弱勢群體，一些合法權(quán)益和特殊權(quán)益容易受到損害。因此，加強女工的維權(quán)意識和相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)變得尤為重要。第四，樹立開放意識。女工要想認(rèn)識到自己在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中起到的重大作用，就要摒棄傳統(tǒng)的安于現(xiàn)狀、甘為配角的意識。要克服魔獸陳規(guī)的消極心理，就要樹立開放意識。

3.3加強女工工作機制

做好工會女工工作的前提條件就是要加強女工工作機制建設(shè)。要想做好女工工作建設(shè)，充分發(fā)揮女工的紐帶作用，就必須建立健全的工會女工工作系統(tǒng)。第一，完善工作機制。工會女工工作的優(yōu)勢就在于它密切聯(lián)系婦女群眾，了解她們的基本情況和需求。第二，建立合理的工作評估系統(tǒng)。合理的工作評估系統(tǒng)能激發(fā)女工的工作熱情，積極展開工作。第三，建立科學(xué)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)?？茖W(xué)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)?？梢源偈构ず芎玫匕l(fā)揮紐帶作用，對工作投入更多的熱情。因此，加強女工的培訓(xùn)教育工作，提升它們的各項素質(zhì)及維權(quán)意識和法律意識異常重要。

結(jié)語：

在改革逐步深化、經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，工會女工在企業(yè)的進步發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中起著關(guān)鍵作用。女職工要想促進企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮出自己的聰明才干，就要積極參加各種技術(shù)知識培訓(xùn)，參加各類社會辦學(xué)，不斷充實自己，提高自身的素質(zhì)和文化修養(yǎng)，培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

參考文獻：

[1]鄧獻暉.干部選拔工作中的改進與民主推薦[J].中共中央黨校學(xué)報，2012，2.

[2]李曉麗.做好新時期企業(yè)女職工工作的幾點探索[J].山東社會科學(xué)，2011，9（25）：11-13.

[3]鄭北鴻.在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何開展女工工作[J].中國職工教育，2013，2（48）：10-15.