摘 要：本文結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展和煤礦企業(yè)發(fā)展的實際，從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 維護(hù)職工權(quán)益、提升職工素質(zhì) 推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、支持企業(yè)改革 推動企業(yè)發(fā)展 以及加強(qiáng)工會隊伍建設(shè) 提高工會素質(zhì)四個方面闡述了煤礦工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展思路。

關(guān)鍵詞：煤礦工會；創(chuàng)新；發(fā)展

經(jīng)管空間 工會作為最基層群眾性組織我國各個行業(yè)的日常工作和生活中發(fā)揮著不可忽視的作用，在當(dāng)今構(gòu)建和諧社會的時代背景下，對工會工作提出了新的要求，工會在平時的工作中只有全心全意的維護(hù)職工的利益，為職工謀福利，解決職工的實際困難，工會才能凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)又好又快蓬勃的發(fā)展。因此，當(dāng)今煤礦工會組織的職責(zé)就是要圍繞建設(shè)和諧社會這個中心，服務(wù)大局，發(fā)揮好黨和群眾，企業(yè)和群眾的橋梁和紐帶作用，維護(hù)好職工群眾合法權(quán)益，密切黨同職工群眾，企業(yè)與群眾的血肉聯(lián)系，推動黨全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實。搞好新時期煤礦工會工作，要求我們隨著形勢的發(fā)展，隨著國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整的推進(jìn)，以及煤炭企業(yè)改革步子的進(jìn)一步加快，必須不斷創(chuàng)新工會管理體制，以適應(yīng)時代的進(jìn)步與發(fā)展。新時期煤礦工會的重點工作應(yīng)從以下三個方面進(jìn)行，推進(jìn)工會工作不斷向前發(fā)展。

一、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 維護(hù)職工權(quán)益

構(gòu)建社會主義和諧社會的實質(zhì)和核心目標(biāo)是妥善處理各方面關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，對工會組織提出了更高的要求，作為工會組織來說，要站在全局的高度，更加積極參與社會利益關(guān)系，特別是社會利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，正確反映職工群眾的愿望和要求。有效地表述職工利益訴求，做好勞動雙方的溝通，及時化解矛盾，保障職工各項合法權(quán)益。工會組織應(yīng)依法深化，建立平等協(xié)商、簽訂集體合同，積極參與企業(yè)改革。要根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》及《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，從內(nèi)容、程序和方法上形成制度，加以規(guī)范。要健全監(jiān)督檢查制度，督促落實集體合同規(guī)定；并要建立集體合同履行情況向職代會報告制度。工會組織還應(yīng)充分發(fā)揮職代會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的監(jiān)督保證作用。職代會不僅要討論審議企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的大政方針，監(jiān)督國家法律法規(guī)和政策的落實，維護(hù)職工的政治權(quán)利，同時要在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系過程中起到監(jiān)督、保證作用。當(dāng)前的重點應(yīng)是提升職代會履職責(zé)任、監(jiān)督評議的質(zhì)量，注重對職代會審議結(jié)果的落實反饋工作。要辦實事，解難題，切實維護(hù)職工權(quán)益。

二、提升職工素質(zhì) 推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步

企業(yè)活力的源泉在于職工的積極性和創(chuàng)造性，作為我國主要企業(yè)的煤礦在通過個改革向市場化邁進(jìn)的今天，現(xiàn)有職工的素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足煤礦企業(yè)改革和發(fā)展的需要，職工學(xué)習(xí)積極性不高的現(xiàn)象仍普遍存在。因此，煤炭企業(yè)工會應(yīng)把加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)、提升職工素質(zhì)作為自己的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)，通過教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工的積極性，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；當(dāng)前，煤礦工會應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，多途徑、多層次地加快職工隊伍的培訓(xùn)教育和知識化進(jìn)程，這就要求工會從職工最關(guān)心的問題人手，充分利用一切手段開展職工思想教育。引導(dǎo)職工牢固樹立四種意識，即改革意識、進(jìn)取意識、競爭意識、自我成才意識。樹立新的分配觀念，收入憑貢獻(xiàn)和效益，樹立靠自身能力參與競爭的新觀念。職工要樹立好學(xué)上進(jìn)、技術(shù)精湛的思想意識。根據(jù)崗位工作實際立志崗位成才，建立學(xué)習(xí)型個人，從書本中學(xué)，從實踐中學(xué)，不斷用新知識和新技術(shù)豐富自己。通過開展大眾參與的崗位練兵、技術(shù)比武等活動，提高職工技術(shù)含量，培養(yǎng)選拔技術(shù)能手，提高職工的崗位技能；通過引導(dǎo)職工樹立持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高職工學(xué)習(xí)知識的能力、工作中運用技術(shù)能力、工作中變革創(chuàng)新能力。要制定一個切合企業(yè)實際的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，這個計劃包括對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)和對普通職工的培訓(xùn)。其次，要認(rèn)真落實好職業(yè)培訓(xùn)計劃，定期組織好各種崗位技能培訓(xùn)班，提高職工的業(yè)務(wù)知識水平，切實抓好職工的崗位技能培訓(xùn)教育，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)更多的技術(shù)能手、操作能手、工作能手，為企業(yè)的改革發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。第三，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需要，形式多樣的崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。在生產(chǎn)實踐中提高職工的職業(yè)技能水平和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)大批高技術(shù)職工。在落實好理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行實際業(yè)務(wù)技能考核，并把考核成績和職工的自身利益緊密結(jié)合。

三、支持企業(yè)改革 推動企業(yè)發(fā)展

工會組織既是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，同時又是企業(yè)合法權(quán)益的支持者。因此，煤礦工會首先應(yīng)在職工培訓(xùn)教育上成為企業(yè)的支持者和倡導(dǎo)者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)絕大部分精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營上，對職工的培訓(xùn)教育可能相對淡化，這就需要煤礦工會組織來加以彌補(bǔ)、充實和提升。煤礦工會應(yīng)大力支持煤礦企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方法相對而言，行政命令大于相互商討。這就要求代表職工利益的工會組織，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)、有針對性的做好耐心細(xì)致、予情予理的思想政治工作，化解職工與企業(yè)的矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定良好的發(fā)展。新時期煤礦工會所處的企業(yè)大環(huán)境，構(gòu)建的是“責(zé)、權(quán)、利”明確的現(xiàn)代企業(yè)制度，而工會自身的內(nèi)部環(huán)境、運行機(jī)制、部門設(shè)置、目標(biāo)設(shè)定卻仍然停留于計劃經(jīng)濟(jì)時期。這種矛盾給工會開展工作增加了難度造成了一些工會和工會干部不敢接觸實質(zhì)問題、循規(guī)蹈矩、沒有創(chuàng)造性。這就要求煤礦工會應(yīng)與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，努力改進(jìn)工會內(nèi)部運行機(jī)制，可以從以下幾個方面嘗試：一是要提高企業(yè)部門的工作效率，根據(jù)所屬煤礦企業(yè)的實際情況結(jié)合煤礦工會工作的特點，將企業(yè)各部門重新進(jìn)行組合。二是將重組部門和職工的工作責(zé)任明確，激發(fā)部門和職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是要通過一段時間的工作實踐，對重新組合的部門和工作人員要進(jìn)行工作總結(jié)，讓他們闡述上階段工作重點，對工作任務(wù)完成好的人員進(jìn)行獎勵，對工作任務(wù)完成不好的人要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行出發(fā)。要圍繞中心，服務(wù)大局，求真務(wù)實，深入開展好“崗位建功、維權(quán)工程、素質(zhì)提升、文化塑形、理論創(chuàng)新”等工程及礦務(wù)公開陽光工程，扶貧幫困送溫暖工程等多為職工辦實事、解難題，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的作用。

四、加強(qiáng)工會隊伍建設(shè) 提高工會素質(zhì)

加強(qiáng)煤礦工會隊伍建設(shè)，提高煤礦企業(yè)工會干部自身素質(zhì)，塑造良好的工會干部形象，不但符合煤礦企業(yè)廣大職工的殷切需要，而且還是煤礦企業(yè)工會組織的與時俱進(jìn)的重要體現(xiàn)和現(xiàn)實要求。加強(qiáng)煤礦企業(yè)工會建設(shè)，一方面，應(yīng)當(dāng)不斷提高工會干部的思想政治素質(zhì)，不斷提高工會干部分析問題和解決問題的能力，從而提高工會干部的實際工作能力，為廣大職工辦好事、辦實事。同時，也應(yīng)當(dāng)不斷提高工會干部的文化素質(zhì)，使工會干部熟悉企業(yè)的實際經(jīng)營情況，精通企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)，深刻理解工會工作的相關(guān)知識，熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，同時將工會工作與單位的中心任務(wù)有機(jī)結(jié)合，認(rèn)真履行工會的基本職能，提高工會的整體素質(zhì)。另一方面，工會組織應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)烈的法律意識，依法維護(hù)廣大職工的利益。新時期煤礦企業(yè)的群眾組織工會，不但肩負(fù)著煤礦企業(yè)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職能，同時也應(yīng)當(dāng)支持煤礦企業(yè)的各項行政管理工作，并且承擔(dān)著及時反映廣大煤礦企業(yè)職工的愿望和要求的維護(hù)職能，因此，煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)備強(qiáng)烈的法律意識，依法維護(hù)廣大職工根本的利益，推動煤礦企業(yè)工會的不斷發(fā)展。

結(jié)束語：

煤礦企業(yè)工會是聯(lián)系煤礦企業(yè)和廣大職工的橋梁和紐帶，因此，煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)適應(yīng)新形勢，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 維護(hù)職工權(quán)益、提升職工素質(zhì) 推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、支持企業(yè)改革 推動企業(yè)發(fā)展 以及加強(qiáng)工會隊伍建設(shè) 提高工會素質(zhì)，切實發(fā)揮工會組織在煤礦經(jīng)營工作中應(yīng)有的作用，繼承和發(fā)揚(yáng)煤礦工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，保證工會各項工作的還順利開展，推動煤礦企業(yè)工會的不斷發(fā)展。

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