摘 要：社會(huì)的發(fā)展，女職工的增多，女性因自身因素的特殊。所以，工會(huì)維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益是很有必要的，同時(shí)各級(jí)工會(huì)的主要義務(wù)也包含企業(yè)女職工合法權(quán)益的維護(hù)，它是保障社會(huì)和諧，企業(yè)良好氛圍的重要手段。所以，針對(duì)女職工的權(quán)益特點(diǎn)及形式，各級(jí)工會(huì)組織要在新時(shí)期把這兩項(xiàng)工作做好，將企業(yè)女職工的職業(yè)發(fā)展和工作保障的正當(dāng)權(quán)益認(rèn)真把控，做好工作。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；女職工；權(quán)益維護(hù)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更多的女性也同樣擁有平等工作的權(quán)利，在私有制經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的前提下，女職工在企業(yè)中所占的比例以及她們的數(shù)量也在同比上漲，句2009年8月統(tǒng)計(jì)已經(jīng)有一億多女性職工參加工作，總比例達(dá)到百分之四十左右[l]。然而，當(dāng)前很多關(guān)于就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展、工資分配等正當(dāng)權(quán)益都沒有很好的保護(hù)女性。針對(duì)這種現(xiàn)狀，各級(jí)工會(huì)組織本身就擁有協(xié)調(diào)、維護(hù)職工利益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)人員等職能。為企業(yè)創(chuàng)建新型勞動(dòng)合同關(guān)系，為企業(yè)的職工，特別是女性職工的各種合法權(quán)益，使之各方面都得以保障。

1、女職工維權(quán)過程中的問題

最近幾年，女性職工的維權(quán)保障的方法和建議進(jìn)一步被全國各地的工會(huì)組織不斷提出，從根本上保障女職工的合法權(quán)益，并且配合立法機(jī)關(guān)努力將推動(dòng)女職工權(quán)益的立法工作做的更加完善[2]。將《婦女權(quán)益保障法》和《工會(huì)法》等法律修訂完善以加強(qiáng)法律監(jiān)管，然而，在維護(hù)女性權(quán)益的路上仍然要面臨很多現(xiàn)實(shí)問題。

1.1女職工自身問題

很多女職工的自身問題是權(quán)益維護(hù)方面不可小視的關(guān)鍵因素之一，因?yàn)樗齻冋w說來文化水平不高，個(gè)人素質(zhì)不能與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)[3]。根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表明，我們國家大部分女職工的文化程度依舊在初中、高中以下的水平范圍內(nèi)。同男職工相比，女職工仍然有很大一部分沒有任何技術(shù)等級(jí)能力。尤其在女農(nóng)民工身上體現(xiàn)的尤為明顯，本身的勞動(dòng)技能單一，接受的文化教育有限。并且這些職工大多被分配在勞動(dòng)密集型、技術(shù)水平要求低的企業(yè)崗位[4]。技術(shù)能力高、創(chuàng)新性強(qiáng)的女職工在大多數(shù)高技能企業(yè)中需求量很大，但是現(xiàn)實(shí)情況卻與之相反。

1.2女職工家庭問題

因?yàn)楹芏嗟呐毠どL環(huán)境并不理想，受家庭生活負(fù)擔(dān)的影響。根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在2011年就已有困難女職工接近150萬，占總?cè)藬?shù)的百分之三十多，其中有單親因素生活困難的女職工接近三十萬，比例將近達(dá)到備份至二十左右[5]。另外，因?yàn)檫@些女職工都已經(jīng)比較年長，在小時(shí)候接受的文化知識(shí)教育比較少，影響了她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)沒有辦法找到崗位穩(wěn)定，薪資水平高的工作。目前不但要面臨撫養(yǎng)子女而且要照顧家里年邁的老人，這樣的生活負(fù)擔(dān)，給她們帶來了沉重的壓力。

1.3特殊時(shí)期問題

因?yàn)榕宰陨碓虻奶厥?，而企業(yè)間對(duì)女職工這一時(shí)期的待遇并沒有將它落實(shí)。例如，許多女職工的生殖醫(yī)療費(fèi)用、產(chǎn)前檢查費(fèi)用都沒有被報(bào)銷；在女職工休產(chǎn)假的時(shí)候企業(yè)沒有將生育津貼以及工資發(fā)放到位；哺乳期期間的哺乳時(shí)間不能得到保證；沒有享受到90天國家規(guī)定的產(chǎn)假休息；國家規(guī)定在女職工孕期及哺乳期間是不能做對(duì)身體健康不利的工作的，除此之外，很多女職工還會(huì)面臨在孕育期間被企業(yè)一方終止勞動(dòng)合同的危機(jī)[6]。

1.4用個(gè)制度問題

當(dāng)前社會(huì)中，依舊有很多企業(yè)沒有合理地制定企業(yè)用工制度，用工歧視現(xiàn)象很嚴(yán)重，特別是私營企業(yè)在與女職工簽訂用工合同時(shí)，在工作時(shí)間、工作環(huán)境、生育待遇等方面的制度與職工的切身利益并不能做到統(tǒng)一，真正能夠解決問題的條款很少。然而，在女職工相對(duì)較弱的社會(huì)背景，沒有將自身實(shí)際利益與合同條款平等協(xié)商，很多企業(yè)都是在女職工“最佳年齡段”的雇傭比較明顯，而四十歲或者五十歲的人員就不再擁有同等的機(jī)遇。所以，在相同條件下，男職工獲得工作的概率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女職工。

1.5勞動(dòng)條件與工作時(shí)間

女職工權(quán)益維護(hù)是體現(xiàn)在多方面的，在勞動(dòng)環(huán)境、工作時(shí)間方面，就有很多問題伴隨出現(xiàn)，特別是在一些規(guī)模小，以勞動(dòng)密集型為主的私企，生產(chǎn)皮鞋、皮包等這些私企，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差、并且所加工的產(chǎn)品會(huì)添加很多化學(xué)物質(zhì)，這些化學(xué)物質(zhì)對(duì)人體的傷害很大，特別容易出現(xiàn)事故，是人身健康的極大威脅。在工作時(shí)間方面，私企安排月休四天甚至兩天的休息時(shí)間，工作量大，平均每天的工作時(shí)間超出八個(gè)小時(shí)，對(duì)于孕期的女職工也依舊如此，沒有相應(yīng)的照顧，如此不合理的勞動(dòng)安排對(duì)女職工有很大的危害。

2、完善女職工維權(quán)的對(duì)策建議

2.1積極參與立法

響應(yīng)國家立法工作安排，企業(yè)要努力配合立法機(jī)構(gòu)，切實(shí)保護(hù)女職工的正當(dāng)權(quán)益。通過法律手段來保護(hù)女職工的權(quán)益時(shí)必須要堅(jiān)持的。在地方私企中，要保證工會(huì)能夠聯(lián)系相關(guān)法律法規(guī)、政策的施行與修訂。運(yùn)用調(diào)研考察的方式，了解女職工為了什么事情維權(quán)，在維權(quán)的過程中出現(xiàn)的問題等。例如企業(yè)對(duì)女職工的生育保險(xiǎn)發(fā)放、幫助下崗職工再就業(yè)等相關(guān)問題，找到立法的依據(jù)材料，把女職工的合法權(quán)益落實(shí)到立法工作中來。

2.2發(fā)揮工會(huì)作用

通過職工代表，準(zhǔn)確做好平等協(xié)商及社會(huì)監(jiān)督等，從企業(yè)規(guī)定方面做好女職工權(quán)益的維護(hù)。依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)當(dāng)前實(shí)際問題等現(xiàn)象，對(duì)女職工所關(guān)注的工作機(jī)會(huì)、員工福利、安全保障、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老醫(yī)療等問題明確解決方法，根據(jù)具體事件訂立用工合同。幫助女職工、女工組織等協(xié)調(diào)好民主平等的協(xié)商方法。以平等、公平的方法，切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際問題，讓她們享有合法的特殊權(quán)益。

2.3簽訂集體合同

通過為女職工訂立專項(xiàng)集體合同的機(jī)會(huì)，把維權(quán)機(jī)制建設(shè)穩(wěn)固，使女職工的維權(quán)真正得到保證。工會(huì)組織要認(rèn)真指導(dǎo)女職工簽訂用工合同，并且要將集體合同的內(nèi)容補(bǔ)充全面，使女職工的每一項(xiàng)特殊權(quán)益都能有條文依據(jù)，在維護(hù)女職工合法權(quán)益的道路上，基層工會(huì)要保證改制企業(yè)、私營企業(yè)、下崗女工、單親女職工的生育、特殊保護(hù)的正當(dāng)權(quán)益。

2.4開展救助活動(dòng)

積極進(jìn)行各種救助活動(dòng)，切實(shí)保護(hù)女職工的正當(dāng)權(quán)益，通過不同渠道為職工獲取就業(yè)、再就業(yè)、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。在女職工的社會(huì)保障方面工會(huì)組織可以利用送溫暖、天使助學(xué)等活動(dòng)，幫助女職工解決女職工的子女教育問題及生活保障等問題。

2.5實(shí)施法律宣傳

加強(qiáng)法律法規(guī)等方面培訓(xùn)推廣，使女職工的正當(dāng)權(quán)益有所保障，將《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)添加到宣傳培訓(xùn)內(nèi)容當(dāng)中，調(diào)查顯示，這樣普及法律宣傳內(nèi)容對(duì)女職工的正確維權(quán)意識(shí)和自身權(quán)益維護(hù)能力都有所提升。

3、結(jié)束語

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，要切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益，還有一定的距離，但是我們要不畏其中的困難，一定要持續(xù)下去，各級(jí)工會(huì)組織要以女職工合法權(quán)益的維護(hù)作為工作重心之一。從最基礎(chǔ)的開始，為女職工在工作中的困難指清方向，使女職工在維護(hù)自身利益方面的意識(shí)不斷增強(qiáng)。并且要從各方面為她們爭(zhēng)取到各項(xiàng)利益，幫助她們解決各方面的顧慮，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

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