摘 要：國(guó)有企業(yè)在中國(guó)入世以來(lái)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定的變化，國(guó)有企業(yè)內(nèi)的發(fā)展出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，例如勞動(dòng)關(guān)系矛盾、就業(yè)渠道多向化等問(wèn)題。因此，在國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作圍繞這些新的問(wèn)題，提出如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用和落實(shí)。國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作的新情況，并且做到與時(shí)俱進(jìn)，幫助國(guó)有企業(yè)樹(shù)立健康的企業(yè)文化，提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力，幫助國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中取得有利的競(jìng)爭(zhēng)地位，同時(shí)還要努力探索新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的新局面，為中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；工會(huì)維權(quán)；分配方式

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題

1、工會(huì)組織因國(guó)有企業(yè)的重組改制、精減機(jī)構(gòu)而受到?jīng)_擊，一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作的關(guān)系認(rèn)識(shí)模糊， 片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，片面的認(rèn)為國(guó)有企業(yè)發(fā)展就是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，認(rèn)為工會(huì)可有可無(wú)。這種認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤否定了工會(huì)工作在國(guó)有企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)、企業(yè)整體素質(zhì)提高等方面不可替代的作用。個(gè)別國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為工會(huì)工作干的越少越好，省得添亂。因此，盡管有《工會(huì)法》的保障，許多國(guó)企企業(yè)工會(huì)仍形同虛設(shè)，遇到精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)就會(huì)首先成為被合并、精減的部門(mén)，工會(huì)工作能力被大大削弱。

2、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜。在以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的國(guó)有企業(yè)職工政治地位基本平等，構(gòu)成成份簡(jiǎn)單，經(jīng)濟(jì)收入差距很小，工會(huì)工作對(duì)象相對(duì)單一。如今高速發(fā)展的現(xiàn)代，國(guó)有企業(yè)職工構(gòu)成呈現(xiàn)出不同的職工群體，政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇也有了明顯的差距。這些不同的職工群體所處地位不同，需求不同，對(duì)工會(huì)工作的要求和希望也不盡相同。

3、國(guó)有企業(yè)分配方式的變化使職工收入差距相應(yīng)的拉大，使工會(huì)維權(quán)工作的難度加大?，F(xiàn)在企業(yè)實(shí)行的年薪制、股權(quán)制或期權(quán)制以及職工的崗級(jí)制或持股制，徹底打破了“平均主義”和“大鍋飯”。另外資本、技術(shù)等要素也進(jìn)入了分配領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化，不同職工群體之間的收入差距也隨之拉大。大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，一遇天災(zāi)人禍，這個(gè)群體常會(huì)陷入困難甚至特困之中。無(wú)論從經(jīng)濟(jì)上，還是方法上，工會(huì)都沒(méi)有力量解決這部分弱勢(shì)職工群體的就業(yè)、提高收入等問(wèn)題。工會(huì)工作只能停留在參與、協(xié)調(diào)上及對(duì)部分特困職工的救助上。

4、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)職工在崗情況有所變化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的改制重組，使企業(yè)的人事、勞動(dòng)、分配制度發(fā)生了很大的變化，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也變得非常復(fù)雜，企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的矛盾日益凸現(xiàn)。比如，國(guó)有企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益客觀上需要減員和職工為了生存需要崗位之間的矛盾就越來(lái)越突出。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)如何做好工會(huì)工作

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)要做好工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個(gè)方面的工作。

1、樹(shù)立工會(huì)組織必不可少的意識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)組織宣傳。工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中積極發(fā)揮工會(huì)組織作用的迫切性，需要進(jìn)一步在企業(yè)職工中進(jìn)行宣傳，讓更多的有志之士加入到工會(huì)工作的過(guò)程中來(lái)，為國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織獻(xiàn)出自己的一份力。從事工會(huì)工作的工作人員和管理人員更要以身作則，在企業(yè)中樹(shù)立工會(huì)的正能量形象，深入理解工會(huì)工作性質(zhì)和發(fā)展要求，努力在企業(yè)中創(chuàng)造出和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。與此同時(shí)，在思想上嚴(yán)格要求自己，支持配合工會(huì)的工作開(kāi)展，加深工會(huì)在職工心中的印象。例如在自己的權(quán)益受到侵害等情況下，要相信工會(huì)組織，從而為國(guó)有企業(yè)的改革事業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境與氛圍。通過(guò)重視并支持工會(huì)工作，為工會(huì)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織是在有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范下由企業(yè)自行建立的，在我國(guó)的大部分國(guó)有企業(yè)普遍都存在工會(huì)組織。一方面，國(guó)有企業(yè)工會(huì)入會(huì)人數(shù)不多，參與工會(huì)組織經(jīng)濟(jì)建設(shè)的會(huì)員更是少之又少，入會(huì)會(huì)費(fèi)還要不同程度的上繳，國(guó)有企業(yè)的資金投入也不夠積極，國(guó)有企業(yè)在沒(méi)有足夠的經(jīng)濟(jì)支撐的情況下，很難保持工會(huì)組織的正常運(yùn)作；另一方面，各省份、各地區(qū)的國(guó)有企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r也各不相同，企業(yè)效益好的工會(huì)企業(yè)資金的流入也較為充足和固定，可是部分效益狀況不佳的國(guó)有企業(yè)工會(huì)往往難以繼續(xù)受到企業(yè)的效經(jīng)濟(jì)支持，這樣一來(lái)，工會(huì)的深度改革和可持續(xù)發(fā)展受到一定程度的制約。

3、健全完善工會(huì)的工作機(jī)制是做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的有力保證。國(guó)有企業(yè)工會(huì)的特點(diǎn)是：任務(wù)重、人員少、難度大。因此，針對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)際情況，必須依靠健全完善工會(huì)工作的各種機(jī)制來(lái)確保工會(huì)工作落到實(shí)處。其中。民主管理機(jī)制、職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制、宏觀參與機(jī)制、調(diào)查研究機(jī)制以及工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制是保證工會(huì)工總落到實(shí)處的重要舉措。國(guó)有企業(yè)中實(shí)行職工代表大會(huì)是幫助職工在實(shí)際生活和工作中行使自己民主權(quán)利的重要保障，是企業(yè)民主建設(shè)的基礎(chǔ)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)組織要嚴(yán)格按照法律法規(guī)，以職工為主體，切實(shí)維護(hù)好職工的民主行使權(quán)，同時(shí)滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需要。把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

4、要分析、明確工會(huì)的基本職責(zé)和工作對(duì)象。作為國(guó)有企業(yè)工會(huì)，要通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，組織引導(dǎo)員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)職工主人翁精神和責(zé)任感，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而要履行好這一基本職責(zé)首先通過(guò)以下措施要搞清楚工會(huì)工作的對(duì)象：（1）認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的生活情況、收入來(lái)源、思想動(dòng)態(tài)以及迫切需求，用多樣化的工作方式開(kāi)展針對(duì)性的工作。（2）企業(yè)不同的職工群體由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，政治上相互平等的原則， 積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。（3）工會(huì)只有把人數(shù)多、涉及面廣、企業(yè)改革主要承擔(dān)者的一線職工作為主要工作對(duì)象，特別是要把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)，能在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

結(jié)語(yǔ)：總之，我們需要不斷提高工作隊(duì)伍的水平，將維護(hù)職工權(quán)益放在工作的首要地位，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)組織對(duì)于國(guó)有企業(yè)在處理各項(xiàng)有關(guān)思想政治和管理工作起著至關(guān)重要的應(yīng)急和引導(dǎo)作用，有助于在新形勢(shì)下深化企業(yè)管理體制的改革。雖然工會(huì)作用的必要性和重要性受到越來(lái)越多的職工和領(lǐng)導(dǎo)層的充分認(rèn)識(shí)，但是新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)仍然存在著各種各樣的問(wèn)題需要進(jìn)一步解決，積極的發(fā)揮出工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

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