摘 要：加強(qiáng)航務(wù)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，不僅關(guān)系到航務(wù)企業(yè)思想政治工作的成敗，而且關(guān)系到航務(wù)企業(yè)的興衰。本文針對目前航務(wù)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，對如何搞好思想政治工作隊伍建設(shè)提出幾點建議。希望對以后航務(wù)企業(yè)工作建設(shè)提供一些有益的借鑒。

關(guān)鍵詞：航務(wù)企業(yè)；政工隊伍；管理；建設(shè)

隨著我國企業(yè)改革步伐逐步深入，眾多企業(yè)也在不斷尋求適合自身發(fā)展的發(fā)展模式，尤其是對于航務(wù)企業(yè)政工建設(shè)。社會經(jīng)濟(jì)逐漸呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，航務(wù)企業(yè)文化建設(shè)也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢。多樣化的發(fā)展趨勢為新時期航務(wù)企業(yè)政工建設(shè)帶來了新的難題。航務(wù)企業(yè)如何有效處理政工建設(shè)面臨的難題，創(chuàng)建企業(yè)自身綜合素質(zhì)出眾的人才是擺在企業(yè)發(fā)展面前亟待解決的問題。

一、政工建設(shè)的主要問題

1、企業(yè)政工流動性較大

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)社會的不斷進(jìn)步，在各個企業(yè)爭先補(bǔ)充人力資源的同時，企業(yè)原本的員工流失現(xiàn)象也較為嚴(yán)重。部分企業(yè)的工作人員流動性過大，嚴(yán)重影響著企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。企業(yè)要想實現(xiàn)長久發(fā)展，必須建立足夠的企業(yè)人才儲備。只有保證企業(yè)基本員工數(shù)量保持穩(wěn)定，企業(yè)才能實現(xiàn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且企業(yè)才能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展的更高素質(zhì)人才?？傊髽I(yè)基本工作人員的穩(wěn)定性直接影響著企業(yè)構(gòu)建高素質(zhì)人才的進(jìn)度。但就目前我國航務(wù)企業(yè)政工建設(shè)而言，由于種種原因企業(yè)人力資源流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

2、對人力資源要求有所提高

現(xiàn)如今，企業(yè)發(fā)展的主要資源已經(jīng)由傳統(tǒng)的自然資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源。在一定程度上企業(yè)的人力資源直接影響著企業(yè)未來發(fā)展的速度和質(zhì)量。因此當(dāng)代企業(yè)內(nèi)部必須提高自身人力資源的專業(yè)素質(zhì)及道德素養(yǎng)，也就是說要提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，才能在日益激烈的市場競爭中避免處于被動地位，才能進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營多樣化發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)主要都想提升本身的綜合競爭力，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，加快企業(yè)發(fā)展的步伐，所以發(fā)展趨勢必然對企業(yè)政工的素質(zhì)提出更高的要求。隨著企業(yè)發(fā)展，越來越多的高科技產(chǎn)品逐漸進(jìn)入到日常生產(chǎn)中，客觀現(xiàn)實也要求企業(yè)的政工隊伍必須提升自我素質(zhì)才能滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。目前我國航務(wù)企業(yè)政工隊伍建設(shè)確實有待提高。

3、政工隊伍專業(yè)素質(zhì)有待提高

企業(yè)發(fā)展勢必離不開高科技及新型設(shè)備。新技術(shù)和新設(shè)備是企業(yè)提高生產(chǎn)效率的直接有效途徑，但是新技術(shù)及新型設(shè)備對操作人員的專業(yè)技術(shù)水平提出了更高的要求，企業(yè)員工不僅需要提高自身的道德修養(yǎng)，專業(yè)素質(zhì)也必須過硬才能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。目前我國部分航務(wù)企業(yè)員工受教育程度普遍偏低，大部分航務(wù)企業(yè)員工都是高中甚至是初中學(xué)歷，對于新型設(shè)備及新技術(shù)的掌握能力較差。

二、改善政工建設(shè)的主要措施

1、正確認(rèn)識思想政治工作的價值，確立思想政治工作的重要地位

加強(qiáng)航務(wù)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價值。按照馬克思主義的觀點，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進(jìn)行勞動創(chuàng)造的整個過程。企業(yè)思想政治工作滲透了企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如：抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好干部工作，有利于營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍；做好宣傳工作，有利于對內(nèi)營造積極向上的氛圍，對外樹立良好的企業(yè)形象。思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。在正確認(rèn)識思想政治工作價值的同時，在思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動價值，才能增強(qiáng)政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才吸收到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

2、創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊伍

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，充實政工隊伍的核心力量。并且要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高思想政治工作水平。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)高的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員充實政工隊伍，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊伍建設(shè)。要選拔與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才到政工崗位工作，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活。四、加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，要把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。

3、建立科學(xué)的獎懲及激勵制度

對于航務(wù)企業(yè)來說，可以通過定期舉行員工業(yè)績考核，來提高員工內(nèi)心的競爭欲望，培養(yǎng)員工的競爭意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要制定科學(xué)合理的員工獎懲制度，營造企業(yè)內(nèi)部健康良好的競爭氛圍，提高員工的競爭意識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還要設(shè)立一定的管理監(jiān)督部門，督促相關(guān)活動的實行。

結(jié)語：

當(dāng)前，航務(wù)企業(yè)要把政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項目，圍繞發(fā)展這個核心任務(wù)，建設(shè)一支優(yōu)秀政工隊伍，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，促進(jìn)航務(wù)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

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