摘 要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的改革體制，各行業(yè)面臨激烈的市場競爭，經(jīng)濟對女性的思想、文化和技能帶來了挑戰(zhàn)和機遇。想要適應日新月異的形式與任務，就必須建設一支高素質(zhì)的女職工隊伍。加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識文化結構，提高女職工的專業(yè)技能，是女職工組織一項重要的任務。

關鍵詞：女職工；素質(zhì)工程；有效對策

一、影響女職工素質(zhì)提升的原因

（1）由于“男尊女卑”的傳統(tǒng)思想觀念，兩性地位差異造成性別歧視，使女性在各種領域中處于弱勢地位。有的公司認為，女性只是從事含量低的勞動，使得女性受教育的機會少，對女性的發(fā)展產(chǎn)生影響。女職工想要爭取到好的工作機會，要付出遠遠多于男性的努力。

（2）社會對兩性的評價存在很大的差異，社會對于兩性的價值判斷不同，行為方式也不同。正因為這樣，對女性自身的思維方式和行為方式產(chǎn)生了束縛。一般來說，女性沒有工作，沒有事業(yè)，是再正常不過的事情，沒有人會因為這點而瞧不起女性，從而“女主內(nèi)”、“賢妻良母”就成了衡量女性的標準。

（3）女性的自我認識不足。現(xiàn)在還有很大一部分女性缺少對時事政治和國際國內(nèi)形勢、市場經(jīng)濟的了解，缺少提高自身素質(zhì)的內(nèi)動力，而且還存在著自卑的心理。一些女性的能力并不低，但是由于沒有自信，對創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作刻意逃避，不然就是因為家庭的原因，多數(shù)女職工都承擔著家庭和工作的壓力，但是夫唱婦隨，最后女性還是會偏向家庭孩子。

二、加強女職工素質(zhì)提升的意義

現(xiàn)在，女性在社會中的作用越來越重要，有的企業(yè)職工代表大會強調(diào)女代表比例，擔當責任重大，這就使得女職工必須樹立自身素質(zhì)提高意識。女職工擔負著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重大責任，為了取得事業(yè)的新成績，創(chuàng)造出美好的新生活，就必須具備良好的思想道德品質(zhì)和科學文化素質(zhì)。因此女職工要勤于學習，提高自身素質(zhì)，掌握專業(yè)知識，不斷充實自己，更好的適應新型社會的需求，才能在企業(yè)中頂起“半邊天”。

各級黨委政府歷來十分重視婦女的進步與發(fā)展，將男女平等作為促進我國社會發(fā)展的一項基本國策，運用各種法律、行政、教育、輿論手段加大對婦女權益的保障，有效改善了婦女參與改革與發(fā)展的政治、社會、經(jīng)濟環(huán)境，進一步消除了對婦女的歧視。但由于受幾千年封建思想的束縛及其他因素的影響，兩性發(fā)展不平衡的問題仍然很突出。廣大女職工只有全面提高自身素質(zhì)，以不亞于男性的實力參與激烈的競爭和挑戰(zhàn)，充分展示自己的能力與才華，以作為求地位，才能真正實現(xiàn)男女平等。

目前，我市正處在全面建成小康社會、基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關鍵時刻，加快經(jīng)濟轉型升級，堅定不移地走又好又快的發(fā)展道路是擺在我們面前的重要任務。要實現(xiàn)這樣的目標任務，必須依靠先進的生產(chǎn)力，依靠科技，依靠勞動者素質(zhì)的提高。廣大女職工是建設小康社會的中堅力量，是社會好風尚和職業(yè)道德的參與者，是促進人類文明進步的基本力量，是推動社會發(fā)展的偉大力量。女職工隊伍整體素質(zhì)的高低，不僅關系到企業(yè)的興衰，而且與經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步緊密相連。實施女職工素質(zhì)提升工程，可以加快培育建設一支適應發(fā)展需要的高素質(zhì)女職工隊伍，調(diào)動和激發(fā)她們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在宜興經(jīng)濟社會發(fā)展進程中建功立業(yè)。

全球化經(jīng)濟的發(fā)展趨勢導致國家之間、企業(yè)之間、人與人之間的競爭將日趨激烈。競爭最終是人才的競爭，市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的法則勢必將不適應發(fā)展需要的行業(yè)、工種、人員淘汰出局。面對新形勢，通過實施女職工素質(zhì)提升工程，能進一步激勵廣大女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，進一步樹立人人都能成才和終身學習的理念，不斷提高政治覺悟、文化水平、業(yè)務能力和整體素質(zhì)，不斷增強在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力、發(fā)展能力和抵御風險的能力，找準時代方向、社會需求和個人優(yōu)勢的結合點，在競爭中發(fā)展自我，實現(xiàn)自身的價值。

三、提高女職工素質(zhì)的對策

（1）啟發(fā)廣大男性的性別平等意識，要主動積極的參與行動，尊重女性人格和尊嚴，打破“男尊女卑”、“男強女弱”的傳統(tǒng)觀念，將兩性平等的思想轉化到社會和家庭中去。男性要以實際行動主動的從精神上、物質(zhì)上分擔相應的家庭負擔，給予妻子、母親的實際支持。

（2）社會和國家要積極鼓勵廣大女性增強自我認識，充分利用法律上賦予的權利，積極投身于社會主義建設當中。努力提高女職工的思想道德素質(zhì)，開展形勢任務教育，探索職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育等，引導女職工樹立正確的人生觀和價值觀，正確的處理集體和個人的利益關系；努力提高女職工的科學文化素質(zhì)，企業(yè)應該定期舉行專業(yè)技術培訓和崗位技能培訓，提升女職工的工作效率，鼓勵女職工學習科學先進的知識，大力開展經(jīng)濟技術活動，不斷提高創(chuàng)新意識。在工作上，不斷突破自己，做出更優(yōu)異的成績；努力提高女職工心理、生理素質(zhì)，企業(yè)定期對女職工進行婦科病普查工作，發(fā)現(xiàn)病情及時治療，組織婦科專家，舉辦婦女保健知識講座，普及女性生理健康知識，使廣大女性朋友更加關愛自己的身體。

（3）企業(yè)要注意培養(yǎng)女職工的責任感，才能適應企業(yè)日新月異的變化。社會在不斷發(fā)展，女職工存在和發(fā)展的環(huán)節(jié)也在變化，因此企業(yè)要為女職工營造一個良好的學習環(huán)境，不斷提升女職工的學習力和創(chuàng)造力。企業(yè)可以建立閱覽室，讓廣大女職工學習計算機知識和法律知識，分享讀書心得，從而提高女職工的綜合素質(zhì)。

（4）企業(yè)要建立規(guī)范的管理機制。將女職工的工作內(nèi)容歸納其中，結合工作、學習和生活進行全方面的管理。在工作上，要嚴格要求，鼓勵女職工干一行、愛一行、精一行，實現(xiàn)崗位成才。定期開展各種競賽活動，激發(fā)女職工學技術、練本領的積極性，當然競賽的結果，可以和職稱評聘、工資待遇等掛鉤。在學習上，利用企業(yè)的閱覽室或者是計算機學習先進的知識，在工作中遇到的困難，要虛心向同事或者領導請教，并及時的處理。在工作學習之余，生活中可以組織女性喜愛的活動，比如踢毽子等活動，不僅鍛煉了身體，還降低了工作壓力，同時，還調(diào)動了女職工的積極性和創(chuàng)造性。在年終總結交流會上，對表現(xiàn)優(yōu)秀的女性職工提出表揚并給予獎勵，鼓勵每一位女性職工積極工作，實踐創(chuàng)新。

四、結束語

為全面貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，必須全面提高女職工的素質(zhì)。愛崗敬業(yè)，當好生產(chǎn)的主力軍；發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，構建和諧社會；加強女職工自身建設，開創(chuàng)女職工工作新局面；加強學習和管理，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。企業(yè)應該維護女職工的長遠利益，進一步開展女職工的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在社會文明建設中的作用，才能推進現(xiàn)代化的事業(yè)建設，實現(xiàn)民族偉大復興。

參考文獻：

[1]趙艷輝. 對新世紀女職工素質(zhì)教育的思考[J]. 華章，2011，27：54.

[2]張靜. 對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考[N]. 工人日報，2011-08-16006.

作者簡介：張曦（1966.9-），女，漢族，本科，政工師，研究方向：黨群管理、經(jīng)濟管理。