摘 要：本文主要圍繞當(dāng)前社保檔案管理在企業(yè)思想政治建設(shè)中的有效作用，并通過采用多種有效的手段，形成檔案管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的融合，更好的推動(dòng)企業(yè)檔案管理的先進(jìn)性與思想政治建設(shè)整體效能，并促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社保；檔案管理；企業(yè)；思想政治建設(shè)

檔案工作是思想政治工作的重要內(nèi)容之一，也是做好新形勢(shì)下思想政治工作的基礎(chǔ)和保證。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，急需進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理工作，特別是隨著社保工作的重要性越來越強(qiáng)、任務(wù)越來越重的情況下，需亟待強(qiáng)化檔案管理，提高社保管理工作水平，推動(dòng)社會(huì)管理工作邁上新的臺(tái)階。

一、加強(qiáng)社保檔案管理對(duì)社保系統(tǒng)思想政治工作的作用

一是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)思想政治工作經(jīng)常化。檔案工作包括檔案的收集、接收、整理、鑒定、統(tǒng)計(jì)、編目、排放、保管、著錄標(biāo)引、技術(shù)保護(hù)、開發(fā)利用等一系列科學(xué)的管理，是一項(xiàng)大量的、經(jīng)常性的工作。社保檔案工作頭緒多，業(yè)務(wù)量大，規(guī)范性要求高，做好社保檔案工作是提升社保管理水平的重要手段。社保檔案要求一事一記、一人一記，做好社保檔案工作，必將促進(jìn)社保系統(tǒng)的思想政治工作經(jīng)常化、制度化。

二是推動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)思想政治工作實(shí)踐化。思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)和其他一切工作的生命線，是在尊重人、尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，研究人的思想問題的產(chǎn)生、變化和如何解決的規(guī)律。社保管理檔案是以具體的內(nèi)容反映社保管理的歷史演變及形成，是對(duì)社保工作歷史的一個(gè)真實(shí)寫照，其最大的特點(diǎn)就是真實(shí)地再現(xiàn)歷史。

三是促使系統(tǒng)內(nèi)思想政治工作制度化。社保檔案的建立和完善，既是社保管理工作的真實(shí)記錄，也是有效開展思想政治工作的基礎(chǔ)和結(jié)合點(diǎn)，必將推動(dòng)社保管理工作制度化。建立檔案，業(yè)務(wù)工作成了客觀實(shí)在記錄，給眾多業(yè)務(wù)人員的一個(gè)壓力就是要不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提升自身綜合素質(zhì)，即使在工作中出現(xiàn)一些小問題，也要自我批評(píng)，主動(dòng)整改，促進(jìn)思想升華。因此，加強(qiáng)社保管理檔案建設(shè)，能有效推進(jìn)思想政治工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，提升社保系統(tǒng)內(nèi)部管理水平。

四是提升系統(tǒng)內(nèi)思想政治工作整合力。隨著社會(huì)事業(yè)的改革深化，各種體制性、結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，加之利益格局的調(diào)整也帶來了許多新問題。社保檔案管理工作具有淡泊名利、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的特點(diǎn)，需要潛心鉆研業(yè)務(wù)，客觀、真實(shí)地記錄每一個(gè)細(xì)節(jié)，認(rèn)真對(duì)待，加強(qiáng)分析。

二、當(dāng)前做好思想政治工作中社保檔案建設(shè)存在的難點(diǎn)和問題

一是認(rèn)識(shí)不夠到位。隨著改革開放的不斷深入，新舊體制的交替，人們的價(jià)值取向、思維定勢(shì)、生活方式隨之發(fā)生變化，思想政治工作的難度也不斷增大，對(duì)從事檔案管理工作存在著一定的沖擊。

二是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。雖然社保檔案管理已有多年的歷史，但由于政策的變化、形勢(shì)的變遷、內(nèi)容的拓展等，許多業(yè)務(wù)發(fā)生了新的變化，需要不斷更新社保檔案管理手段。對(duì)于一些新進(jìn)人員來講，對(duì)一些社保檔案管理工作比較生疏，加之能力不夠強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，容易影響到社保檔案工作質(zhì)量，影響到整體工作水平。

三是管理創(chuàng)新力度不夠大。由于諸多客觀原因，比如社保管理機(jī)構(gòu)創(chuàng)立的時(shí)間不長(zhǎng)，部分人員對(duì)檔案工作的重視度不夠高，軟件建設(shè)投入力度不夠大等原因，社保檔案管理的手段不夠新，機(jī)制不夠活，一定程度上制約了檔案管理水平的提高。

三、以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為主線，提高社保檔案管理水平的途徑

一是建立組織，明確職責(zé)。加強(qiáng)思想政治工作，組織是核心，必須要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，從組織層面上提高思想政治工作的保障水平，促進(jìn)社保檔案管理工作有效開展，全面提升社保工作水平。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，建立以管理中心主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)科室為成員的領(lǐng)導(dǎo)體系，主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管負(fù)責(zé)人直接抓，成員具體抓，一級(jí)分一級(jí)，層層落實(shí)責(zé)任。細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)責(zé)任，把社保檔案工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)任務(wù)都要分解到位、落實(shí)到人，做到有人理事、有人擔(dān)責(zé)任。

二是強(qiáng)化管理，創(chuàng)新方式。社保管理檔案種類多，如果理不清，容易造成混亂，影響工作質(zhì)量。因此，做好社保管理檔案，必須從加強(qiáng)思想政治建設(shè)的高度出發(fā)，通過思想認(rèn)識(shí)的提高，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，賦予開拓創(chuàng)新的精神，才能從根本上將這項(xiàng)工作做好做優(yōu)。

三是加強(qiáng)考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。社保檔案的考核可與思想政治工作一并進(jìn)行，突出對(duì)責(zé)任制的執(zhí)行情況、任務(wù)的完成情況、檔案的管理情況等進(jìn)行考核，其中檔案管理主要包括工作資料收集、分類保管、保密及提供利用等方面?？己说姆椒山Y(jié)合年終工作總結(jié)和目標(biāo)管理考核、民主評(píng)議、年終測(cè)評(píng)等組織落實(shí)，并把檔案工作成效納入考核干部職工工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，作為職務(wù)升遷、職稱晉升等依據(jù)。

四是強(qiáng)化服務(wù)，發(fā)揮功能。社保檔案是對(duì)歷史、當(dāng)前的真實(shí)寫照，是未來進(jìn)一步做好社保工作的重要指明燈。通過提高社保檔案管理的水平，來提升思想政治工作水平，需要發(fā)揮好社保檔案的社會(huì)應(yīng)用價(jià)值。重點(diǎn)要把檔案管理與應(yīng)用作為惠民生的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓，拓展其應(yīng)有的社會(huì)應(yīng)用功能，讓廣大群眾能夠通過社保檔案，感受到社會(huì)的變遷、改革的成果、幸福感的增強(qiáng)，切實(shí)凝聚起堅(jiān)定方向、堅(jiān)定信念、堅(jiān)定信心的工作活力。同時(shí)，要發(fā)揮好檔案的教育作用，為年輕的職工提供最直接的培訓(xùn)教材，為社會(huì)各界提供良好的學(xué)習(xí)素材。

結(jié)語：綜上所述，要建立了比較完善的社保業(yè)務(wù)檔案管理制度與流程，還拓展業(yè)務(wù)檔案收集渠道，改善了業(yè)務(wù)檔案保管條件，豐富業(yè)務(wù)檔案門類和數(shù)量，搶救了一大批受損業(yè)務(wù)檔案，確保業(yè)務(wù)檔案的完整和安全，基本實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)檔案信息化管理。

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