摘 要：現(xiàn)代社會大型企業(yè)為了保證生產(chǎn)的安全性和順利發(fā)展改革通常會采用思想政治手段。由于改革開放的逐步進展，企業(yè)的形式越來越多樣化，經(jīng)濟組成、利益主體和員工的生活水平也越來越多姿多彩，因此僅僅有思想政治工作是不行的，它無法解決政工領(lǐng)導工作中的缺點和劣勢。因此、我們不得不進行仔細的探討，盡可能的加大普通人員的工作能力，努力提高思想政治工作在企業(yè)基層的實質(zhì)效益，為企業(yè)的正面發(fā)展和良好生產(chǎn)努力做出積極地貢獻。

關(guān)鍵詞：政工干部；管理；實效

1、企業(yè)政工干部工作重要性體現(xiàn)

1.1建設(shè)政工干部隊伍能夠促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)在管理方面越來越不容易是由于當今社會的思想多元化情景造成的，企業(yè)的茁壯成長和逐步發(fā)展不僅要考慮生產(chǎn)方面的管理還要做好企業(yè)的思想政治工作，最棘手的問題就是讓企業(yè)在健康向上的環(huán)境里發(fā)展。思想政治工作不僅是黨和群眾之間的橋梁還是把現(xiàn)代企業(yè)和職工緊密關(guān)聯(lián)在一起的有效手段。因此我們要設(shè)立一個政工干部隊伍，它必須兼具政工工作能力和有效的技術(shù)水平，必須和職工和平友好相處；它不但要擁有很高的政治思想水平還要熟練掌握企業(yè)的歷史文化，它必須不怕艱難困苦、敢于創(chuàng)新，有能力處理企業(yè)中的極端問題并且有效采取措施，能使人們關(guān)注思想政治工作，使政工干部能夠有效發(fā)揮他們在思想政治工作上的長處，把員工的理念和企業(yè)的發(fā)展趨勢、管理需求集中到一個目標上，使企業(yè)發(fā)展和職工利益綁定在一起，這樣才能將員工與企業(yè)融為一體，這樣員工的積極性才會被有效調(diào)動，只有這樣員工才會積極主動的貢獻自己的才華發(fā)展集團，成為企業(yè)在實際意義上不可或缺的人才。

1.2政工干部的價值和作用不可替代

在企業(yè)的日常經(jīng)營中政工干部通過做生產(chǎn)中人的工作而制造經(jīng)濟價值的非直接性的勞動，它有著自己的工作價值和特色，但是因為工作方式的不同，政工干部和其他人的勞動有著表面上的不同，他的工作是復雜多變的的、核心以腦力為主，工作對象主要是人，他的主要任務(wù)是建設(shè)精神文明，他的大多數(shù)勞動都是看不見的精神付出，但是這種付出產(chǎn)生的是看得到的成果。事實上、在企業(yè)的內(nèi)部存在著像獎金分配、福利待遇、工資改革、住房問題等一系列會引起員工們思想問題的現(xiàn)實問題，而且這些問題會一步步的出現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，產(chǎn)生不好的作用，其實，這方面的思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營管理中的一部分，我們需要政工干部的辛苦勞作以打通思想政治工作，這樣才能有效地解除員工心理上的包袱，保障生產(chǎn)活動的正常運轉(zhuǎn)。

1.3企業(yè)的發(fā)展離不開政工干部的創(chuàng)造性勞動

由于現(xiàn)代社會競爭的激烈，對企業(yè)員工積極性的調(diào)動變得越來越不可忽視了。那么，怎樣才能調(diào)動員工工作的積極性，使員工對集團建設(shè)充滿欲望呢，在新形勢下最關(guān)鍵的就是啟發(fā)員工轉(zhuǎn)變思維方式，努力地奉獻自身力量，這也是現(xiàn)在政工干部最需要做的事。政工干部的工作需要各級領(lǐng)導積極地幫助和有效的支持，加大對政工干部工作的了解，使政工干部能夠擁有超常的政治能力和現(xiàn)代科普知識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有效地發(fā)揮優(yōu)秀帶頭作用、用高效的觀念指導員工的工作，加大提高員工的綜合能力，對于政工干部為事業(yè)所做的付出，有關(guān)領(lǐng)導必須對他們的工作付出和相關(guān)人員的勞動做出高度評價。

2、當前企業(yè)政工干部隊伍存在問題

由于現(xiàn)代社會企業(yè)總是一味追求利益，因此許多人不知道思想政治工作有什么用，認為不一定非有政工干部，思想政治工作的效果是抽象的，它看不見、摸不著，因此，政工干部的工作業(yè)績也無法進行評價、無法具體表現(xiàn)。政工干部的工作產(chǎn)生的是精神產(chǎn)品，他的貢獻是通過人們思想的升華、態(tài)度的轉(zhuǎn)變、觀念的升級、員工工作積極性的提升非直接的轉(zhuǎn)變成實質(zhì)性價值的。但是，人的思想變化是遲鈍的、緩慢的、看不見的，所以政工干部的工作制造的價值是無法計算的，他的工作很難與企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生關(guān)系，他的付出也很難看出回報，因此薪資不到位。在我們看來、政工干部的工資與其他同級別的技術(shù)人員相等，但是在企業(yè)的各種活動中政工干部均作為后備人員，很難在參與各項活動后得到額外的獎賞，相比之下他們的工資與其他干部就有了較大的差異。而且在業(yè)務(wù)培訓、勞模評選、療養(yǎng)、晉級升職等方面也逐漸被排除，其實他們的收入很難與付出成正比。由于時代對思想政治的要求越來越高，因此企業(yè)對政工干部的要求越來越嚴肅，工作難度大、任務(wù)壓力重、薪資待遇低，很多人不愿意做這份工作，而愿意做的人又不符合要求，漸漸的就出現(xiàn)了政工干部人才難求的情況，這些問題廣泛存在與國有企業(yè)干部隊伍中，嚴重影響著政工干部的工作效率和整個企業(yè)的思想政治工作，與建設(shè)穩(wěn)定高效企業(yè)的要求有悖而馳。

3、加強政工干部隊伍建設(shè)的思考

一個單位的前進不僅要有高效的科技，還需要現(xiàn)代化的管理以便將其組織起來啟發(fā)員工的積極主動性和創(chuàng)新意識實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)劃藍圖，這些的實施都需要通過思想政治工作。思想政治工作是經(jīng)濟上非常重要的主線，它有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。我們必須提升對這個工作的認識，了解他的重要性，提升思想政治工作中的自覺性，這樣才能最好的展開工作，為企業(yè)爭取寶貴的健康發(fā)展環(huán)境。

3.1要解決政工干部的后顧之憂

政工干部的工作對象是人、所以自身的覺悟必須要高，要有理所當然的獻身精神，但是現(xiàn)實生活中政工干部的實際困難也是有目共睹的，比如；活動的資金問題，權(quán)與利、職與級的問題、交流換崗等問題，我們要安排老政工帶領(lǐng)新徒弟，使黨政干部交換職位，培養(yǎng)多用型能人，這樣也能提升政工干部的級別。同時我們還要體諒理解政工人員，為他們提供優(yōu)質(zhì)的生活水平。政工人員所做的工作是溫暖別人、這是一項高尚的事業(yè)，但是他們自身也有許多的難處需要領(lǐng)導幫助和理解。我們要正確認識到企業(yè)政工干部是企業(yè)里最珍貴的資源，對企業(yè)的繁榮昌盛起著決定性的作用，要增強“思想政治工作也是生產(chǎn)力”的覺悟，要把思想政治工作落到實處，要明白生產(chǎn)力是由人創(chuàng)造的，要充分調(diào)動人的創(chuàng)造性，使企業(yè)的政干干部充滿活力，努力促進企業(yè)政工干部隊伍的積極向上發(fā)展。

3.2加強人才選拔、培養(yǎng)，推動政工干部隊伍建設(shè)

由于現(xiàn)代政工隊伍人才缺乏現(xiàn)象嚴重所以我們必須對應(yīng)的招納一些優(yōu)秀的員工，像：企業(yè)管理、人力資源經(jīng)濟管理、心理研究等專業(yè)人士，讓他們的才華得到充分的展示，加深政工干部隊伍的主打力量。然后我們還要選擇了解經(jīng)營管理的具有高素質(zhì)的奇人異士并建立特殊的制度來豐富政工干部隊伍，所以我們必須選擇那些既能負責生產(chǎn)、行政管理又能開展思想政治工作的人員，這就需要經(jīng)濟工作和思想政治工作的互惠互利 ，扶持發(fā)展。

3.3提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設(shè)

企業(yè)政工干部要想具備建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)的的能力，一定要提升一下能力：第一、必須堅持學習，多了解科學知識，牢記可持續(xù)發(fā)展的理論和經(jīng)驗，使思想始終處于先進地位，，為日后的工作奠定理論基礎(chǔ)；第二、在工作的時候要勤于思考，這樣才能更多的創(chuàng)造效益，這對于政工干部來說是相當重要的，價值性的勞動只有通過思考才會能創(chuàng)新出成果，而且更有說服力；第三、政工人員的情商一定要高，要善于和人溝通，匯報工作，這樣也有助于和各方面搞好關(guān)系，方便各項工作的高效開展?？傊?，企業(yè)是否能夠高效的發(fā)展與政工干部的隊伍建設(shè)密切相關(guān)，我們要意識到政工干部隊伍建設(shè)的不可或缺，努力地總結(jié)經(jīng)驗提升隊伍建設(shè)，使之更加符合科學，有條理，這樣也能促進企業(yè)各個方面的良好發(fā)展。

參考文獻：

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