摘 要：文化產(chǎn)品出口企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的發(fā)展和進步息息相關，本文，我們即對文化產(chǎn)品出口企業(yè)的黨建工作問題進行研究。

關鍵詞：化產(chǎn)品出口；企業(yè)；黨建

引言：文化企業(yè)指的是為大家提供各種文化服務以及相關文化產(chǎn)品的，以盈利為目的的組織。隨著文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及對外貿易活動的不斷推進，越來越多的文化企業(yè)開始發(fā)展文化產(chǎn)品出口業(yè)務。然而，作為一種特殊的出口類型，文化產(chǎn)品出口背后代表的是各種新型的文化理念與生活方式，因此，在文化產(chǎn)品出口日益增加的趨勢下，我們要重視文化企業(yè)自身的人文積淀和政治模式，加強文化產(chǎn)品出口企業(yè)的黨建工作刻不容緩。

一、文化產(chǎn)品出口企業(yè)黨建工作存在的問題

1、思想認識問題。目前，大部分文化產(chǎn)品出口企業(yè)的黨建工作都存在一定的思想認識問題，思想認識的不到位也嚴重影響到黨建工作的順利高效開展。一部分企業(yè)的領導干部和對中央關于文化產(chǎn)品出口企業(yè)改革和發(fā)展的相關規(guī)定和方針政策認識到不夠全面深入，也沒有一個清晰可觀的理解，所以，對加強文化產(chǎn)品出口企業(yè)黨建工作的重要性缺乏足夠的認識。還有一些領導以為的看重企業(yè)的日常經(jīng)營和贏利情況，卻忽視了對企業(yè)的黨建工作，出現(xiàn)了較嚴重的“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。另外還有一些企業(yè)的黨務干部立場不堅定，目標不明確，隨波逐流，責任心不夠強，對企業(yè)日常的黨建工作不夠用心，這些情況都直接影響到黨建工作的順利高效開展。

2、工作機制問題。目前，許多文化產(chǎn)品出口企業(yè)為了提高工作效率、維持日常運營的高效進行，往往會采取較為單純的物質激勵和市場淘汰機制，為企業(yè)員工的經(jīng)濟利益上下限進行規(guī)劃。但是，實踐證明，一味的使用物質刺激并不能做到百試百靈。原工作企業(yè)物質刺激獎勵的刺激下，確實可以一定程度的提高工作效率，但長期來看，卻很容易造成員工只注重經(jīng)濟效益，卻忽視精神建設的局面，影響到黨建工作的開展和實施效果。

3、環(huán)境問題。我國的文化產(chǎn)品貿易起步較晚，并且直到上世紀80年代中期才開始小規(guī)模的進入到國際市場中。而且，真正意義上的文化產(chǎn)品出口是在90年代中后期，伴隨著商業(yè)電影的產(chǎn)生和發(fā)展，以及各種外國文化產(chǎn)品加工貿易的興起，然后才逐漸發(fā)展起來的。所以，綜合來看，我國的文化產(chǎn)品出口企業(yè)大多處于規(guī)模較小、實踐經(jīng)驗少，且銷售渠道較為單一的狀態(tài)中。外界環(huán)境錯綜復雜，于是，企業(yè)的黨建工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟條件下，競爭激烈，企業(yè)想要在競爭獲得生存和發(fā)展，就必須積極接受各種新觀念和新思想。在這樣的經(jīng)濟和環(huán)境背景下，員工對企業(yè)的依附性逐漸變弱，員工的思想觀念也變得日益復雜，于是，加強企業(yè)的黨建工作的任務也變得日益繁重。

二、文化產(chǎn)品出口企業(yè)加強黨建工作的措施

1、確立明確的發(fā)展方向。文化產(chǎn)品出口企業(yè)首先要確定企業(yè)發(fā)展的正確方向。所以，企業(yè)的黨組織積極考慮企業(yè)實際經(jīng)營和發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，確定企業(yè)發(fā)展的明確方向，組織好企業(yè)的具體黨建工作。然后，圍繞企業(yè)的具體發(fā)展目標做好企業(yè)的黨建工作，并通過積極開展黨建工作來促進企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展，將企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的日常經(jīng)營生產(chǎn)工

作有機的結合在一起。而在確定企業(yè)發(fā)展方向的時候，首先要找準企業(yè)在發(fā)展過程中的戰(zhàn)略定位，認真考慮多方面的因素，綜合分析企業(yè)自身的實際情況以及各種外界因素和潛在因素的影響效果，明確意識到企業(yè)需要做些什么、想要做的是什么、而真正能做的又是什么。在這些基本問題的基礎上，積極分析企業(yè)的發(fā)展動向，并進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實際調研工作，理清思路，整體把握，為企業(yè) 的發(fā)展指明前進方向。其次，要是充分利用企業(yè)內部的政工組織，例如企業(yè)內部的各級黨團組織以及工會等，積極利用這些基層政工組織來對企業(yè)全體員工進行正面的引導。要通過這些基層政工組織來努力宣傳 新形勢下國家的各種相關的宏觀政策和具體措施，以及企業(yè)的具體發(fā)展戰(zhàn)略等信息，從而有效的激發(fā)廣大職工的工作積極性和信心，幫助大家樹立與企業(yè)榮辱與共的觀念，為企業(yè)黨建工作的順利開展奠定良好的群眾基礎。

2、積極發(fā)展新成員，加強隊伍建設。企業(yè)要積極建設自身的人才隊伍， 努力培養(yǎng)大量優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的學習型 高素質人才，為企業(yè)的升級改革、發(fā)展建設提供寶貴的人才資源。尤其是在這個知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)黨組織更要注意 加強對企業(yè)學習型組織的建設力度，從而在全體員工分為內構建出企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新理念。首先，企業(yè)要注意發(fā)揮各級領導班子的領導效能，要求各級黨組織和廣大黨員群眾廣泛持久地 進行學習和實踐，引導廣大黨員干部將對各種理論的學習和掌握逐步轉化為自身的精神追求以及工作責任辛等。其次，企業(yè)要加緊完善企業(yè)內部對干部資質的考核和評估體系，將相關領導干部的理論素養(yǎng)和創(chuàng)新理論學習以及實踐能力等作為考核領導干部工作水平，以及崗位調動的重要依據(jù)。第三，企業(yè)要加強管理力度，積極根據(jù)企業(yè)的實際情況，并結合國家的先關具體政策，制定出切實可行，且詳細具體的干部管理和人才培養(yǎng)等方面的規(guī)章制度。企業(yè)還是隨時關注國家的線管政策的更改和動態(tài)變化情況，并根據(jù)相關政策和文件的具體規(guī)定，及時對指定的各種規(guī)章制度進行晚上和修改，以提高規(guī)范是適用性，提高工作效率。另外，企業(yè)還可以開通“綠色通道”，并為優(yōu)秀人才提供盡可能多的機會，積極為企業(yè)組織選拔優(yōu)秀人才。

3、加強黨員的模范帶頭作用。企業(yè)要充分意識到黨組織與黨員的先進性作用，并積極的在企業(yè)內部拓展黨組織與黨員發(fā)揮自身重要影響和作用的空間和領域，使黨員崗位成為展示企業(yè)形象的窗口，充分發(fā)揮出黨員的模范帶頭作用。在企業(yè)一些關鍵崗位上，可以適當?shù)陌才劈h員職工；難度較大的攻關項目，也可以交由黨員負責。尤其是面對文化產(chǎn)品出口企業(yè)面臨的各種實際問題，企業(yè)還可以將企業(yè)新產(chǎn)品研究等重點工作交由那些政治素質過硬的黨員團隊進行處理。另外，企業(yè)還可以 盡可能多的開展各種評優(yōu)評先的活動，例如“優(yōu)秀服務杯”、“先進班組”和“先進個人”，以及“業(yè)務精英”等主題性較強的評比活動，在企業(yè)內部營造出良好的爭優(yōu)評先氛圍。于是，在黨員的先鋒模范作用長期潛移默化的影響下， 整個企業(yè)的全體員工的工作積極性和熱情都被帶動起來，于是，一支樂于奉獻、積極進取、愛崗敬業(yè)的高素質干群隊伍就被打造了出來。極大的推進了企業(yè)黨建工作的開展，也促進了企業(yè)的快速發(fā)展。于是，在保證企業(yè)文化產(chǎn)品精神與人文特質的前提下，企業(yè)的日常經(jīng)營業(yè)得到了較快的發(fā)展，全新的賣點被開發(fā)并提煉出來，并整合提升了現(xiàn)有文化產(chǎn)品消費訴求點，促進了企業(yè)文化產(chǎn)品個出口，推動了企業(yè)的發(fā)展和進步。

4、分工合作，完善工作體系。（1）完善領導機制。企業(yè)要積極的完善領導班子的工作機制，依照現(xiàn)代化的企業(yè)制度，并根據(jù)基層單位的具體規(guī)模，對相關黨政干部人員進行合理的配置。分工合作，責任到人，做到各司其職，建立協(xié)調統(tǒng)一的工作機制。（2）加強制度建設。企業(yè)要積極建立規(guī)范科學的工作制度，例如黨建工作責任制和聯(lián)席會制度，以及社情分析和調查研究制度等，另外還可以制定談心交流制度等來加強與員工的交流。另外，企業(yè)要堅持“一崗雙責”的原則，把黨的建設工作作為企業(yè)管理目標之一，并將兩項工作放在同等重要的位置，同步進行處理。從而使企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營工作和企業(yè)的黨的建設工作步調一致，相互促進，將黨建工作真正落到實處。

5、黨務公開原則。企業(yè)要積極的將相關黨務工作進行公開，從而增強企業(yè)黨組織各項工作的透明度，以人為本，使企業(yè)的所有員工和黨員都能很好的了解企業(yè)的相關黨內事務，并積極參與到具體的事宜之中，營造出良好的公平討論的氛圍。因此，企業(yè)的基層黨組織要及時將企業(yè)的相關會議決定和人事調整，以及獎懲結果和評比活動、廉政情況等問題向黨員和廣大職工進行通報。企業(yè)還要 建立晚上的監(jiān)督考評制度，對公開的全過程進行全程監(jiān)督和審核，充分發(fā)揮黨員群眾的監(jiān)督和參與作用。

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作者簡介：王曉華（1978-），女，漢族，山東省淄博市人，濟南大學歷史與文化產(chǎn)業(yè)學院國際文化貿易系主任，史學理論博士，國家注冊拍賣師，現(xiàn)主要從事文化貿易相關理論及藝術品運營研究。