摘 要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，同樣是中國(guó)共產(chǎn)黨進(jìn)行執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，在改革開(kāi)放程度不斷加深的情況下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不斷向著市場(chǎng)化與國(guó)際化靠攏，所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈。在這種新形勢(shì)下，在國(guó)有企業(yè)中是否能夠使政治核心作用得到充分發(fā)揮，是國(guó)企是否能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)發(fā)展最為有力的保障。

關(guān)鍵詞：國(guó)企黨組織；政治核心作用；政治工作

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)是支柱，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革中占據(jù)核心地位。做好對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革工作，能夠使國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模日益壯大，有利于提高中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力，并鞏固中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位。當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)普遍存在重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而忽略黨建工作以及思想政治工作的情況，在國(guó)有企業(yè)中，必須使政治核心作用得到發(fā)揮，這是從中國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情得出的結(jié)論，同樣是我國(guó)改革與發(fā)展過(guò)程中的必然要求。因此，如何在國(guó)企黨組織中充分發(fā)揮政治核心作用，真正把黨建工作做細(xì)，并落實(shí)到實(shí)處，更好服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作是國(guó)企當(dāng)前所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。

一、堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)中黨的政治核心地位不動(dòng)搖的重要原則

在國(guó)有企業(yè)中充分發(fā)揮政治核心作用，是中國(guó)共產(chǎn)黨賦予國(guó)有企業(yè)黨組織的重要職責(zé)與權(quán)利，有利于提高中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力，并鞏固中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)所涉及到的產(chǎn)業(yè)很多都與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈、與國(guó)家安全有著密切的關(guān)系，保證了國(guó)家在處理突發(fā)事件以及重大經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)有可以絕對(duì)依靠的力量，可以說(shuō)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)不管是質(zhì)量方面還是數(shù)量方面，都在我國(guó)國(guó)民國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著非常重要的主導(dǎo)地位，直接代表了我國(guó)先進(jìn)的生產(chǎn)力，是提升我國(guó)綜合國(guó)力、民族凝聚力以及國(guó)防實(shí)力的主要力量，同時(shí)是中國(guó)共產(chǎn)黨進(jìn)行執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。此外，國(guó)有企業(yè)中的黨員數(shù)量與職工數(shù)量，在我國(guó)黨員總數(shù)以及全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)員工總數(shù)中占有很大比例，因此是中國(guó)共產(chǎn)黨進(jìn)行執(zhí)政的重要的群眾基礎(chǔ)以及組織基礎(chǔ)。所以，發(fā)展好國(guó)有企業(yè)，有利于提高中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力，有利于鞏固中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，并實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的歷史使命。只有堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)中黨的政治核心地位不動(dòng)搖，使政治核心作用得到充分發(fā)揮，才能使共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)以及組織基礎(chǔ)不斷擴(kuò)大，使中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位不斷鞏固，執(zhí)政之基不斷擴(kuò)大。

長(zhǎng)期的歷史實(shí)踐證明，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)中黨的政治核心地位和引領(lǐng)作用不動(dòng)搖，是加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作必須牢牢堅(jiān)守的一條重要原則。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的努力，我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的改革取得了很大的成績(jī)：國(guó)有企業(yè)的公司制改革取得了巨大進(jìn)步，進(jìn)行股份制改革的速度明顯提高；國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)制度實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步的推進(jìn)，在經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面實(shí)現(xiàn)了較為明顯的轉(zhuǎn)變；明顯改善了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)布局與整體結(jié)構(gòu)，在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性改組后取得了較大進(jìn)展；現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的整體素質(zhì)得到了顯著提升，其效益出現(xiàn)了明顯增長(zhǎng)。對(duì)過(guò)去國(guó)有企業(yè)改革、攻堅(jiān)過(guò)程中的所取得的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積極總結(jié)，最為重要的一點(diǎn)就是堅(jiān)持了國(guó)有企業(yè)中黨的政治核心地位不動(dòng)搖的重要原則，在國(guó)有企業(yè)改革最為關(guān)鍵的時(shí)期，就更要重視并加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作。此外，長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還表明，只有在始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨在國(guó)企中始終占據(jù)政治核心地位的情況下，才能充分保證黨的意志體現(xiàn)在各項(xiàng)決策當(dāng)中，保證黨的方針政策等被徹底的貫徹執(zhí)行，有效克服各種難關(guān)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

二、國(guó)企黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要措施

1. 國(guó)有企業(yè)黨組織要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)法人治理結(jié)構(gòu)積極參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策。積極參與國(guó)有企業(yè)中各項(xiàng)重大問(wèn)題的決策，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨組織充分發(fā)揮其政治核心作用的最為基本的措施。如果國(guó)企黨組織在關(guān)系到國(guó)企未來(lái)發(fā)展的重大決策上不作為，那么其政治核心作用就無(wú)從談起。近些年來(lái)，部分國(guó)有企業(yè)在黨政方面根據(jù)合法程序把相關(guān)黨委班子成員推薦到企業(yè)董事會(huì)以及監(jiān)事會(huì)等公司管理層去擔(dān)任公司的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；而公司董事會(huì)以及監(jiān)事會(huì)等管理層中的黨員負(fù)責(zé)人則根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)黨組織中，這樣就實(shí)現(xiàn)了一定的平衡。國(guó)有企業(yè)黨組織相關(guān)成員以及公司法人治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)成員進(jìn)行交叉任職，進(jìn)入到企業(yè)董事會(huì)以及監(jiān)事會(huì)的黨組織成員以各種形式反映黨組織的建議與意見(jiàn)，并把法人治理結(jié)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況所做出的決策向黨組織進(jìn)行反饋，不僅能夠在組織、機(jī)制以及制度上充分保證國(guó)企黨組織能夠真正參與國(guó)有企業(yè)的重大決策，還可以實(shí)現(xiàn)政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)結(jié)合。

2. 堅(jiān)持黨管干部這一基本原則，不但要選好干部，還要管好干部。我們常說(shuō)的政治核心作用，其實(shí)就是要保證在政治上具有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)以及決定作用。在確定好政治路線后，其決定作用的因素就是干部，因此要堅(jiān)持黨管干部這一基本原則，不但要選好干部，還要管好干部。在選拔干部時(shí)要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞幕緲?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔任用的規(guī)范程序，提拔那些具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)、較好的思想素質(zhì)，懂的經(jīng)營(yíng)、善于管理，肯做事、會(huì)干事的各崗位的優(yōu)秀人才到適合他的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，以建立起素質(zhì)較高的黨員干部隊(duì)伍以及后備黨員干部隊(duì)伍， 這是國(guó)有企業(yè)黨組織能夠充分發(fā)揮政治核心作用的重要保障。如果不堅(jiān)持黨管干部這一基本原則，就無(wú)法確保中國(guó)共產(chǎn)黨的基本方針路線與政策被正確的貫徹執(zhí)行。始終堅(jiān)持黨管干部這一基本原則，就是要把黨管干部這一基本原則同國(guó)有企業(yè)董事會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇企業(yè)管理者，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)行使用人權(quán)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，把引入市場(chǎng)機(jī)制同國(guó)企黨組織推薦進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，徹底改變過(guò)去選拔、管理以及使用國(guó)有企業(yè)干部的方式。國(guó)有企業(yè)使用干部，是企業(yè)董事會(huì)或者企業(yè)總經(jīng)理從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況出發(fā)做出聘用與任用的決定的。但是企業(yè)董事會(huì)或者是總經(jīng)理在聘用與人用干部的過(guò)程中必須始終堅(jiān)持黨管干部這一基本原則，在對(duì)企業(yè)重要的經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行任免時(shí)，必須在經(jīng)過(guò)企業(yè)相關(guān)人事部門的全面考察后，經(jīng)企業(yè)黨組織研究后提出具體的意見(jiàn)與建議，嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行人事任免，企業(yè)的董事會(huì)以及管理著需要嚴(yán)格依法行使其用人權(quán)。此外，國(guó)有企業(yè)黨組織需要重視對(duì)干部的教育培訓(xùn)、考核以及監(jiān)督管理，以充分確保各級(jí)干部能夠正確的履行職責(zé)。

3. 領(lǐng)導(dǎo)并堅(jiān)決支持工會(huì)依據(jù)法律賦予的權(quán)利行使職責(zé)，使民主決策得到強(qiáng)化。在我黨建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義的過(guò)程中，工人階級(jí)是必須依賴的重要力量。發(fā)展具有中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建起具有中國(guó)特色的現(xiàn)代化企業(yè)體系，國(guó)企職工所具有的主人翁地位始終沒(méi)有發(fā)生改變。國(guó)企黨組織要想使政治核心作用得到充分的發(fā)揮，就必須始終堅(jiān)持依靠工人這一方針不動(dòng)搖，不斷推進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的民主建設(shè)，完善國(guó)企職工進(jìn)行民主決策、民主監(jiān)督以及民主管理的體系，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)決策的科學(xué)化以及民主化。在實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)民主管理的過(guò)程中，職代會(huì)是比較有效的形式，因此國(guó)有企業(yè)黨組織要不斷健全以職代會(huì)為基本形式的國(guó)有企業(yè)基本民主制度，通過(guò)多種形式來(lái)確保職代會(huì)能夠依法行使其擁有的權(quán)利，在做出重大決策時(shí)需要向職代會(huì)報(bào)告相關(guān)制度，在出臺(tái)重大的改革措施之前需要對(duì)職工意見(jiàn)進(jìn)行廣泛的征求，凡是與職工切身利益相關(guān)的重要事項(xiàng)需首先提交給職代會(huì)審核，在通過(guò)后才能執(zhí)行。通過(guò)上述措施推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的民主化建設(shè)，充分保證做出的每一項(xiàng)決策都是科學(xué)的、民主的，切實(shí)維護(hù)國(guó)有企業(yè)員工的合法權(quán)益，并激發(fā)起國(guó)企員工積極參與企業(yè)改革以及管理的熱情，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展凝聚出巨大的力量與智慧。

4. 國(guó)企黨組織要全程參與國(guó)有企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策以及監(jiān)督執(zhí)行。國(guó)企黨組織參與國(guó)有企業(yè)重要問(wèn)題的決策，要有相關(guān)制度的保證。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)中，董事會(huì)是管理經(jīng)營(yíng)的決策機(jī)構(gòu)，而企業(yè)黨組織需要根據(jù)黨章所賦予的權(quán)利行使參與國(guó)企重要問(wèn)題決策的職責(zé)。國(guó)有企業(yè)黨組織要真正發(fā)揮其政治核心作用，則不可避免的需要參與到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，以制度化的形式對(duì)國(guó)企重要問(wèn)題的決策以及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，以切實(shí)提升國(guó)企黨組織對(duì)重要問(wèn)題的決策水平與能力，保證其政治核心作用得到充分的發(fā)揮。第一，需要不斷完善對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、程序、考核以及監(jiān)督進(jìn)行管理的制度。第二，黨組織成員要向黨組織進(jìn)行定期的工作匯報(bào)，認(rèn)真聽(tīng)取國(guó)企黨組織的相關(guān)意見(jiàn)與建議。第三，要通過(guò)規(guī)章制度徹底理清國(guó)有企業(yè)董事會(huì)、管理經(jīng)營(yíng)層以及黨組織在涉及重要問(wèn)題時(shí)的具體參與權(quán)與建議權(quán)，嚴(yán)格界定董事長(zhǎng)、黨組織負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理三者的權(quán)限與責(zé)任。第四，完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的選拔聘任制度，在選拔人才的過(guò)程中要充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用，要與現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的科學(xué)思想相符合，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化，使國(guó)企黨組織能夠按照相關(guān)制度進(jìn)行科學(xué)的考評(píng)，進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)。在選拔干部時(shí)要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞幕緲?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔任用的規(guī)范程序，提拔那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到適合他的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，以建立起素質(zhì)較高的黨員干部隊(duì)伍和后備黨員干部隊(duì)伍，這是國(guó)有企業(yè)黨組織能夠充分發(fā)揮政治核心作用的重要保障。

三、國(guó)企黨組織發(fā)揮其政治核心作用需要把握的問(wèn)題

1. 把握好積極參與國(guó)企重大決策的基本原則。在黨組織參與國(guó)有企業(yè)重大決策的過(guò)程中，需要把握好以下幾點(diǎn)：第一，要明確參與國(guó)有企業(yè)決策的行為本質(zhì)上是組織行為的一種，并非是以個(gè)人的身份參與國(guó)有企業(yè)的事項(xiàng)決策。第二，要明確參與國(guó)有企業(yè)決策的意見(jiàn)與建議是由黨組織提出的，并非是對(duì)國(guó)企董事會(huì)與經(jīng)理班子的替代或者是包辦。第三，要明確參與國(guó)有企業(yè)決策是具備根本性、全局性以及方向性的重要問(wèn)題，并不是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的具體問(wèn)題的參與，這里所指的重要問(wèn)題主要有：企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、整體經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算與決算；制定或者修改企業(yè)改革方案以及對(duì)企業(yè)有重要影響的管理制度；企業(yè)財(cái)產(chǎn)的重組以及在進(jìn)行資本運(yùn)作中出現(xiàn)的重要問(wèn)題；企業(yè)重要的人事調(diào)動(dòng)與對(duì)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的設(shè)置以及調(diào)整；與企業(yè)廣大職工的實(shí)際利益密切現(xiàn)相關(guān)的重要問(wèn)題等等。

2. 把握好參與國(guó)有企業(yè)決策的三個(gè)重要環(huán)節(jié)。第一，要在決策前進(jìn)行充分的調(diào)研協(xié)商。在做出決策之前，國(guó)有企業(yè)的董事會(huì)或者總經(jīng)理需要提前做好報(bào)告，把重要決策的議題向黨組織進(jìn)行匯報(bào)。黨組織要對(duì)議題進(jìn)行廣泛的調(diào)查與研究，并征求廣大國(guó)企員工的意見(jiàn)，在經(jīng)過(guò)黨政充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，共同形成具有主導(dǎo)地位的意見(jiàn)與建議。第二，要在決策過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督與引導(dǎo)。在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行決策的過(guò)程當(dāng)中，黨組織要主動(dòng)組織召開(kāi)集體會(huì)議對(duì)決策議題進(jìn)行討論，并成集體性意見(jiàn)，然后把意見(jiàn)反映給企業(yè)董事會(huì)或者是經(jīng)理層。黨組織內(nèi)部成員在對(duì)企業(yè)重要問(wèn)題提出意見(jiàn)或建議時(shí)，要充分體現(xiàn)出黨組織的確切意圖。如果對(duì)重要問(wèn)題做出的決策與國(guó)家相關(guān)方針政策以及法律法規(guī)不符，或者是嚴(yán)重脫離實(shí)際情況時(shí)，黨組織內(nèi)部成員需要積極采用措施進(jìn)行引導(dǎo)并提出合理化的建議。在無(wú)法徹底糾正的情況下，需要立即把情況向上一級(jí)黨組織進(jìn)行如實(shí)反映。第三，要在決策后進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。在完成重要問(wèn)題的決策后，黨組織需要充分發(fā)揮出黨的模范帶頭作用以及戰(zhàn)斗堡壘作用，積極地對(duì)各方面力量進(jìn)行協(xié)調(diào)與調(diào)動(dòng)，保證做出的決策能夠在實(shí)際工作中得到真正的落實(shí)與執(zhí)行。此外，在落實(shí)決策的過(guò)程中，需要重視檢查監(jiān)督工作，進(jìn)行及時(shí)的信息反饋，對(duì)偏差進(jìn)行糾正，盡可能的減少失誤，以充分保證黨組織參與國(guó)有企業(yè)重要決策形成良性的循環(huán)。

3. 切實(shí)提升發(fā)揮國(guó)企黨組織政治核心作用的水平與能力。在國(guó)有企業(yè)中，國(guó)企黨組織要想真正發(fā)揮出其政治核心的作用，最為重要的是提升自身的水平與能力。第一，要提升思想政治素質(zhì)的水平。企業(yè)黨組織成員要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來(lái)武裝自己的頭腦，通過(guò)學(xué)習(xí)提升自己進(jìn)行科學(xué)分析的能力、對(duì)當(dāng)前形勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確判斷的能力、對(duì)主觀世界進(jìn)行改造的能力以及理論與實(shí)際相聯(lián)系的能力。第二，要提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的水平。企業(yè)黨組織成員不但要在黨務(wù)工作方面成為專家，還要熟練地掌握管理、經(jīng)濟(jì)以及法律等方面的知識(shí)，成為管理、經(jīng)濟(jì)以及法律等方面的行家。第三，要提升對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的實(shí)際解決能力。企業(yè)黨組織成員要善于對(duì)國(guó)有企業(yè)決策層、經(jīng)營(yíng)管理層以及內(nèi)部出現(xiàn)的各種意見(jiàn)分歧進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，要善于對(duì)國(guó)家、集體以及企業(yè)職工三者之間產(chǎn)生的利益矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，要善于通過(guò)教育使企業(yè)員工理解改革并支持改革，并使他們積極地參與到改革中來(lái)，把黨組織的政策主張變成企業(yè)員工個(gè)人的自覺(jué)行為。第四，要重視對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使領(lǐng)導(dǎo)班子整體的決策水平與能力得到切實(shí)的提升，建立起一支具備較高的政治素質(zhì)、較好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及較好的個(gè)人形象作風(fēng)的國(guó)有企業(yè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。第五，重視對(duì)黨的基層組織建設(shè)，努力把國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織建設(shè)成“三個(gè)代表”思想的組織者、實(shí)踐者與推動(dòng)者，成為促進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展的堅(jiān)實(shí)的戰(zhàn)斗堡壘與政治核心。

總結(jié)：

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，同樣是中國(guó)共產(chǎn)黨進(jìn)行執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，在改革開(kāi)放程度不斷加深的情況下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不斷向著市場(chǎng)化與國(guó)際化方向靠攏，所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈。當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)普遍存在重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而忽略黨建工作以及思想政治工作的情況，在國(guó)有企業(yè)中，必須使政治核心作用得到發(fā)揮，這是從中國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情得出的結(jié)論，同樣是我國(guó)改革與發(fā)展過(guò)程中的必然要求。國(guó)企黨組織發(fā)揮其政治核心作用能夠貫穿于國(guó)有企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的全部過(guò)程中，因此，必須建立起與現(xiàn)代企業(yè)具體要求相符合的全新的工作機(jī)制，通過(guò)不斷的實(shí)踐與創(chuàng)新，探索出一條合理的法人治理結(jié)構(gòu)道路，以更好的發(fā)揮國(guó)企黨組織所具有的政治核心作用。

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