中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》中指出：要把思想作作為重要大事來抓。江澤民總書記“三個(gè)代表”的重要思想中關(guān)于“中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”的重要論述，對(duì)我們開展員工思想政治工作提出了新的更高的要求。因此，探索和創(chuàng)新思想政治工作在新形勢下的途徑、方法、形式，成為思想政治工作的重中之重。一段時(shí)期以來，人們已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到，開展員工思想政治工作不但要堅(jiān)持正面教育和灌輸，還要實(shí)行正確引導(dǎo)和激勵(lì)；不但要潛移默化、春風(fēng)潤雨般的把政治思想工作做到員工群眾的心中，還要開展生動(dòng)活波、寓教于樂的有益活動(dòng)。企業(yè)文化正是適合了這些綜合特質(zhì)的需求，在加強(qiáng)員工思想政治工作中發(fā)揮了積極作用。

一是教育和灌輸?shù)淖饔?。員工群眾作為思想政治工作的主體，也是企業(yè)文化的主體。員工群眾在參與企業(yè)文化活動(dòng)中獲得了積極向上、文明進(jìn)步的精神動(dòng)力。多年來，我廠利用企業(yè)文化這種形式，先后開展了“我為吉化爭光榮”“弘揚(yáng)企業(yè)精神，再塑主人形象”、“黨在我心中”征文，“祖國，您聽我說”文藝匯演，“大學(xué)習(xí)、大練兵、做能手、當(dāng)明星”

學(xué)習(xí)練兵等多種主題、多層次的企業(yè)文化系列活動(dòng)。在這些主題系列活動(dòng)中，工廠以熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義、愛吉化、愛工廠、愛崗位為主題，把“大宣傳、大發(fā)動(dòng)”的意識(shí)貫穿其中，使企業(yè)文化活動(dòng)成為愛國主義、社會(huì)主義、集體主義教育的大課堂。廣大員工群眾不但堅(jiān)定了信念，也接受和認(rèn)可了企業(yè)文化這種特殊的教育形式，并從中受到啟發(fā)，受到鼓舞，受到鞭策。

二是引導(dǎo)和激勵(lì)的作用。要想真正使員工思想政治工作入耳、入腦、入心，就要充分挖掘人們的潛能，讓員工參加進(jìn)去、投入進(jìn)去，調(diào)動(dòng)起員工的積極性和創(chuàng)造性，真正達(dá)到自我教育目的。員工群眾在企業(yè)文化活動(dòng)中，既是參與者，又是觀眾，兩廂呼應(yīng)，最易引起共鳴。進(jìn)入2005年，工廠在安全生產(chǎn)方面遇到了前所未有的困難。爆炸事故、人員傷亡等因素困擾著工廠的發(fā)展。受其影響，部分員工群眾也產(chǎn)生了悲觀無望、自暴自棄的思想傾向。在這種情況下，怎樣調(diào)動(dòng)員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，把員工群眾的心凝聚起來，和工廠共渡難關(guān)，這是工廠思想政治工作重中之重的任務(wù)。為了達(dá)到這個(gè)目的，工廠除了開展形勢任務(wù)教育、強(qiáng)化宣傳思想工作外，還以建黨八十四周年為契機(jī)，組織了一場黨課和演講大賽。在全廠黨員和黨的積極分子參加的黨課上，廠長兼黨委書記在回顧黨的歷史和豐功偉績的同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，把工廠所面臨的困境和存在的有利因素和盤托出，擺在全廠黨員面前，要求大家群策群力，上下同心，背水一戰(zhàn)，度過難關(guān)。之后，進(jìn)行了演講大賽。各單位員工輪番上臺(tái)，引吭高歌，歌頌黨，歌頌祖國，歌頌社會(huì)主義，歌頌吉化艱苦創(chuàng)業(yè)史。在演出中，臺(tái)上演員精神飽滿，熱情高漲；臺(tái)下觀眾積極參與，氣氛熱烈。臺(tái)上臺(tái)下熱情呼應(yīng)，形成一個(gè)有機(jī)的整體，匯成一個(gè)積極向上、歡樂愉快的企業(yè)文化氛圍。在這種愉悅的氣氛中，員工群眾在弘揚(yáng)企業(yè)主人翁精神、增強(qiáng)工作信心方面得到了正確引導(dǎo)，廠長兼黨委書記的講話就是動(dòng)員令，演講大賽就是凝聚劑，激勵(lì)員工群眾在實(shí)際工作中出力流汗。以后的工作實(shí)踐證明，這次企業(yè)文化活動(dòng)切實(shí)起到了自我激勵(lì)和激勵(lì)他人的作用。廣大員工群眾上下同心，擰成一股繩，以“安全生產(chǎn)無事故”為目標(biāo)，開展攻堅(jiān)戰(zhàn)，使工廠擺脫了困境，年底被公司評(píng)為一級(jí)無事故先進(jìn)單位。

三是滲透和自控的作用。企業(yè)文化以“軟宣傳”為主，對(duì)參加者來說，是發(fā)揮特長、展示聰明才智的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，對(duì)其他人來說是愉悅身心、陶冶心靈的過程。企業(yè)文化親切、祥和、不生硬，利于接受和理解。員工群眾在參加企業(yè)文化活動(dòng)的過程中，切身感受到人類的文明和社會(huì)的進(jìn)步，體會(huì)到了愛、恨、美、丑，這無疑對(duì)思想境界的完善起到了潛移默化的滲透作用。單位里有一名青年員工，由于受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，熱衷于吃喝玩樂，比闊氣，講排場，工作時(shí)卻無精打采。領(lǐng)導(dǎo)找其談了幾次，他也聽不進(jìn)去。后來聽說他愛好書法和攝影，我們因勢利導(dǎo)，工廠一有書法、攝影比賽就讓其代表單位參加。漸漸地，人們發(fā)現(xiàn)他變了，舉止言談?dòng)心Ｓ袠?，工作學(xué)習(xí)上也成了骨干。有人問他怎么不像以前了呢，他說通過參加活動(dòng)，感覺人活著要有品位，但這不是錢能買來的。如果還像以前那樣，就叫人瞧不起了。這個(gè)事例也說明，企業(yè)文化作為企業(yè)所共有的價(jià)值體系，并不對(duì)企業(yè)員工明文規(guī)定具體的硬性要求，它只是一種理性的韌性約束，通過將企業(yè)共同的價(jià)值觀向員工個(gè)人價(jià)值觀轉(zhuǎn)化，使企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)和員工群眾行為自覺地趨向一致。企業(yè)文化就是通過其微妙的作用，以看不見的手操縱著企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，在更廣泛的范圍和意義上起到了制度管理和標(biāo)準(zhǔn)管理起不到的作用。

由此可見，企業(yè)文化與員工思想政治工作密不可分，企業(yè)文化對(duì)員工思想政治工作的積極作用，使它具有了廣闊前景和發(fā)展空間，需要進(jìn)一步積極探索和實(shí)踐。