廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

一、供求狀況數(shù)據(jù)來(lái)源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來(lái)源于2014年第三季度自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)所采集的供求狀況信息，均為第三季度有效數(shù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)290168人。與上季度相比，需求人員減少了50046人，環(huán)比減少14.71%;與2013年同期相比，需求人員減少了16968人，同比減少5.52%。

進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員259268人。與上季度相比，求職人員減少了22582人，環(huán)比減少8.01%;與2013年同期相比，求職人員增加了6786人，同比增加了2.69%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.12，表明每100名求職者可以選擇112個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.09。求人倍率變化幅度不大，說(shuō)明2014第三季度廣西人力資源市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

從各地市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況來(lái)看，需求人數(shù)最大的三個(gè)城市分別是玉林市、南寧市和柳州市，這三個(gè)城市需求人數(shù)合計(jì)127201人，占全區(qū)人力資源總需求量的48.84%。而在求職人員方面，求職人員主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這三個(gè)城市求職人數(shù)合計(jì)占總求職人數(shù)的52.60%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的供求對(duì)比方面，2014年第三季度，只有南寧市和來(lái)賓市的求人倍率小于1，在南寧市每100名求職者競(jìng)爭(zhēng)66個(gè)崗位，在來(lái)賓市每100名求職者競(jìng)爭(zhēng)88個(gè)崗位，說(shuō)明這兩個(gè)城市的就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)的壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū);而柳州市、桂林市和百色市的求人倍率最接近需求和求職的平衡點(diǎn)1，說(shuō)明這3個(gè)市人力資源市場(chǎng)的供求兩旺;而自治區(qū)本級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的求人倍率偏高，為13.78，說(shuō)明在自治區(qū)本級(jí)人力資源市場(chǎng)需求大于供給情況相對(duì)比較突出，崗位等人的情況明顯。其余8個(gè)城市的求人倍率在1.09至1.78之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。與2013年同期相比，自治區(qū)本級(jí)的求人倍率下降幅度最大，下降了6個(gè)百分點(diǎn)。與上季度相比，全區(qū)各地市的求人倍率出現(xiàn)的則是小幅度的增減變化，說(shuō)明就業(yè)壓力變化幅度不大。

三、供求狀況的特征分析

（一）從產(chǎn)業(yè)需求方面看

2014年第三季度，以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求187925人，占總需求的64.76%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別上升了2.39和0.35個(gè)百分點(diǎn)，第一產(chǎn)業(yè)的需求比重下降了2.74個(gè)百分點(diǎn)。

從需求總量看，第一產(chǎn)業(yè)占總需求的6.93%;第二產(chǎn)業(yè)占總需求的28.31%，第三產(chǎn)業(yè)占總需求的64.76%。本季度，第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然僅上升了0.35個(gè)百分點(diǎn)，但相對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍舊是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，可見(jiàn)，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進(jìn)以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）從行業(yè)需求方面看

2014年第三季度，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的49.17%。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為6.93%;第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，占總需求人數(shù)的14.1%，與上季度相比，需求比重上升了2.59個(gè)百分點(diǎn)，與2013年同期需求相比，需求比重下降了0.60個(gè)百分點(diǎn)。

在20個(gè)行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，三者合計(jì)占比45.02%（見(jiàn)圖1）。

<H：＼人事天地雜志＼人事天地2014＼2014年人事天地雜志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P分1.jpg>[農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

采掘業(yè)

制造業(yè)

電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

建筑業(yè)

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)

信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

住宿和餐飲業(yè)

金融業(yè)

房地產(chǎn)業(yè)

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)

水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

教育

衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)

文化、體育和娛樂(lè)業(yè)

公共管理和社會(huì)組織

國(guó)際組織][6.93%][0.65%][14.10%][10.84%][19.23%][2.72%][1.48%][1.13%][15.84%][1.21%][2.10%][9.95%][2.03%][1.01%][5.15%][1.13%][1.62%][1.75%][1.03%][0.10%]

圖1 ? ?2014年第三季度按行業(yè)分組需求人數(shù)所占比重

（三）從用人單位需求方面看

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.81%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的67.97%。從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)98.57%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無(wú)變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的92.80%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計(jì)為74.27%，說(shuō)明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置（見(jiàn)圖2）。

[其他0.75%][機(jī)關(guān)

0.07%][事業(yè)單位

0.61%][個(gè)體經(jīng)營(yíng)

1.82%][外商投資企業(yè)

1.58%][港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)

2.37%][股份有限公司

24.09%][有限責(zé)任公司

28.35%][聯(lián)營(yíng)企業(yè)

1.20%][內(nèi)資企業(yè)

92.80%][私營(yíng)企業(yè)

21.83%][其他企業(yè)

1.24%] [國(guó)有企業(yè)

3.64%] [集體企業(yè)

9.70%][股份合作企業(yè)

2.75%]

圖2 ? 2014年第三季度用人單位性質(zhì)分組需求情況

（四）從職業(yè)供求方面分析

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員占據(jù)了用工需求的前3位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，每100個(gè)求職者可以選擇118個(gè)商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位，由此可見(jiàn)，2014年第三季度的人力資源市場(chǎng)上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。

表1 ? 2014年第三季度按職業(yè)分組需求情況

如表1所示，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為第三季度用人需求的主體，兩者合計(jì)占全部用人需求的53.9%。此外，用人單位對(duì)于辦事人員和有關(guān)人員的需求量也較大，所占比重為20.38%。

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)和用人需求之間基本保持一致，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為求職人員選擇最多的職業(yè)大類，兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重48.96%;此外，有意從事辦事人員和有關(guān)人員以及愿意做生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求職人員也不少，求職比重分別為20.02%和11.61%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求人倍率相對(duì)較高，分別為1.18、1.22和1.16。

按職業(yè)大類分組各個(gè)職業(yè)的求人倍率均略高于1，說(shuō)明第三季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)。

1.需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)

2014年第三季度，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個(gè)職位是推銷展銷人員、飯店服務(wù)人員和普通工人。

表2 ?2014年第三季度需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）（按缺口數(shù)降序排列）

[職業(yè)＼&供求人數(shù)比較＼&需求人數(shù)

（人）＼&求職人數(shù)

（人）＼&缺口數(shù)

（人）＼&求人倍率＼&推銷展銷人員＼&32814＼&7291＼&25523＼&4.50 ＼&飯店服務(wù)人員＼&29846＼&18914＼&10932＼&1.58 ＼&普通工人＼&39816＼&29915＼&9901＼&1.33 ＼&餐廳服務(wù)員＼&18913＼&12981＼&5932＼&1.46 ＼&保育、家庭服務(wù)員＼&9816＼&3986＼&5830＼&2.46 ＼&其他餐飲服務(wù)人員＼&8981＼&4896＼&4085＼&1.83 ＼&電子器件制造工＼&5986＼&2984＼&3002＼&2.01 ＼&治安保衛(wèi)人員＼&7892＼&5192＼&2700＼&1.52 ＼&部門(mén)經(jīng)理及管理人員＼&4891＼&2986＼&1905＼&1.64 ＼&機(jī)械冷加工工＼&5291＼&4098＼&1193＼&1.29 ＼&]

如表2所示，需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說(shuō)明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

2.需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)

表3 ? 2014年第三季度需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）（按缺口數(shù)降序排列）[職業(yè)＼&供求人數(shù)比較＼&需求人數(shù)（人）＼&求職人數(shù)

（人）＼&缺口數(shù)（人）＼&求人倍率＼&機(jī)動(dòng)車駕駛員＼&1981＼&4295＼&2314＼&0.46 ＼&行政業(yè)務(wù)人員＼&3293＼&5959＼&2666＼&0.55 ＼&營(yíng)業(yè)人員、收銀員＼&4890＼&7216＼&2326＼&0.68 ＼&體力工人＼&2695＼&4691＼&1996＼&0.57 ＼&行政事務(wù)人員＼&3291＼&4924＼&1633＼&0.67 ＼&財(cái)會(huì)人員＼&2916＼&3927＼&1011＼&0.74 ＼&物業(yè)管理人員＼&981＼&1886＼&905＼&0.52 ＼&清潔工＼&1292＼&2182＼&890＼&0.59 ＼&電工＼&689＼&1295＼&606＼&0.53 ＼&保管人員＼&1089＼&1686＼&597＼&0.65 ＼&]

如表3所示，需求小于供給缺口最大的十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)為：機(jī)動(dòng)車駕駛員、行政業(yè)務(wù)人員以及營(yíng)業(yè)人員、收銀員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員、物業(yè)管理人員和電工，求人倍率分別為0.46、0.52、0.43。

（五）從求職人員構(gòu)成情況看

失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長(zhǎng)失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的74.30%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，上升了3.21個(gè)百分點(diǎn);下降幅度較大的求職人員類型是其他失業(yè)人員，下降了7.04個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)表4）。

表4 ? 2014年第三季度按求職人員類別分組的求職人數(shù)

[求職人員類別＼&求職人數(shù)

（人）＼&求職比重

（%）＼&與上季度相比

求職變化（%）＼&與2013年同期相比

求職變化（%）＼&新成長(zhǎng)失業(yè)青年＼&78555＼&30.30＼&-2.39＼&-4.08＼&71212＼&90.65＼&+0.39＼&-3.71＼&就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員＼&101147＼&39.01＼&+3.21＼&+2.91＼&其他失業(yè)人員＼&12926＼&4.99＼&-7.04＼&-3.29＼&在業(yè)人員＼&9595＼&3.70＼&+0.60＼&+0.08＼&下崗職工＼&2589＼&1.00＼&-0.03＼&-1.70＼&退休人員＼&635＼&0.24＼&-0.52＼&-0.91＼&在學(xué)人員＼&2698＼&1.04＼&-0.48＼&-0.27＼&本轄區(qū)農(nóng)村人員＼&17172＼&6.62＼&+2.04＼&+3.36＼&外埠人員＼&33951＼&13.09＼&+4.60＼&+5.77＼&合計(jì)＼&259268＼&100＼&/＼&/＼&][應(yīng)屆高校畢業(yè)生]

（六）從招聘、應(yīng)聘條件分析

1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場(chǎng)對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。

絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為52.42%，對(duì)女性的需求為45.72%;用人需求對(duì)求職者的性別無(wú)要求的僅占1.86%。在求職者中男性占了52.33%，女性占了47.67%。

從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.14和1.09，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說(shuō)明第三季度，男性求職者在就業(yè)市場(chǎng)上相對(duì)比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場(chǎng)求職上，求職者性別的不同對(duì)就業(yè)的影響作用已經(jīng)在逐漸地減小。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.09和0.12個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率的小幅度變化，說(shuō)明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.從年齡上看，16—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的72.16%，同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組。

表5 ?2014年第三季度按年齡分組的供求人數(shù)

[年齡＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2013年

同期相比求人

倍率變化＼&16—24歲＼&98146＼&33.82＼&85196＼&32.86＼&1.16＼&-0.15＼&-0.11＼&25—34歲＼&111245＼&38.34＼&99244＼&38.28＼&1.13＼&-0.07＼&-0.13＼&35—44歲＼&59858＼&20.63＼&55956＼&21.58＼&1.08＼&-0.10＼&-0.08＼&45歲以上＼&18924＼&6.52＼&18872＼&7.28＼&1.01＼&-0.07＼&-0.12＼&無(wú)要求＼&1995＼&0.69＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&290168＼&100＼&259268＼&100＼&1.12＼&-0.09＼&-0.10＼&]

如表5所示，99.31%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的72.16%，其中對(duì)16—24歲、25—34歲人力資源的用人單位需求比重分別為33.82%和38.34%。

從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職者同樣以年齡在16—34歲求職者為主體，16—34歲的求職者約占總求職人數(shù)的71.14%;其中16—24歲的求職者占32.86%，25—34歲的求職者占38.28%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

在求人倍率對(duì)比方面，16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.16和1.13，說(shuō)明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16—24歲、25—34歲、35—44歲、45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.15、0.13、0.08和0.12。求人倍率的小幅度下降，說(shuō)明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

（1）從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，在用人單位對(duì)求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的34.05%，在高中文化程度中，對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占90.21%;對(duì)接受過(guò)高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的60.22%;初中及以下文化程度的用人需求比重為4.42%。

（2）從求職者的文化程度來(lái)看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的65.82%，其中高中文化程度的求職者占32.66%，大專文化程度的求職者占求職總量的33.16%。

（3）從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1，說(shuō)明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度減少。

4.技術(shù)等級(jí)需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上。

（1）從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的72.80%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為63.73%。

（2）從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，61.75%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重55.21%。

（3）從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.42、1.62、1.78和1.83。與上季度相比，各類型的技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度的增減變化。

（撰稿人：周團(tuán)）