董旭瑩 趙 妍

（國網河南中牟縣供電公司，河南 中牟 451450）

以文化建設為引領推動企業(yè)精神文明創(chuàng)建

董旭瑩 趙 妍

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本文就企業(yè)建設企業(yè)文化的重要性進行分析，指出了企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設之間的關系，并闡明了企業(yè)文化建設對企業(yè)精神文明建設的推動作用。

企業(yè)；精神文明；文化建設

隨著社會經濟的發(fā)展，市場競爭也越來越激烈，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就需要企業(yè)提升自己的軟實力，加強對企業(yè)文化的建設，以文化建設催動企業(yè)精神文明建設，增強企業(yè)員工之間的凝聚力，實現企業(yè)長遠的發(fā)展。

1 企業(yè)文化建設的重要性

所謂的企業(yè)文化，就是企業(yè)根據自身行業(yè)發(fā)展的情況和企業(yè)發(fā)展的實際情況，制定出來的符合企業(yè)文化特色，可以推動企業(yè)進一步發(fā)展的文化。企業(yè)文化要求企業(yè)所有的員工都要共同遵守，是企業(yè)員工共同的價值和共同遵守的行為規(guī)范。

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，可以推動企業(yè)不斷地發(fā)展。從表面上來看，企業(yè)之間的競爭就是企業(yè)產品和企業(yè)服務的競爭。但從實質上來看，在企業(yè)產品和企業(yè)服務的背后，更多的是企業(yè)的技術和企業(yè)的管理，而在企業(yè)技術和企業(yè)管理的背后是員工的整體素質，也就是企業(yè)的文化。大量的經驗和實踐證明，企業(yè)在不同的發(fā)展階段中，企業(yè)文化建設堅持與時俱進，緊跟社會發(fā)展的步伐，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，才可以推動企業(yè)不斷地發(fā)展。企業(yè)文化建設在推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)管理水平的同時，還拓寬了企業(yè)思想政治工作領域，展現出了企業(yè)思想政治工作新作為的需要。

2 企業(yè)文化建設和企業(yè)精神文明建設之間的關系

精神文明建設主要包含兩個方面的內容，即教育科學文化建設和思想道德建設，這兩方面的精神文明建設都是企業(yè)文化建設的重要內容。精神文明建設和企業(yè)文化建設之間相互聯(lián)系又相互區(qū)別。在企業(yè)文化建設中，重點強調的是個性，在企業(yè)的精神文明建設中，重點強調的是共性。企業(yè)文化建設的目標就是要讓企業(yè)中的所有職工都形成統(tǒng)一的價值觀，并讓所有員工都遵守，而企業(yè)精神文明建設的重點則是在企業(yè)中培養(yǎng)“四有”員工隊伍。因此，精神文明建設和企業(yè)文化建設是一種相互融合、相互補充以及相互促進的關系，企業(yè)加強對自身企業(yè)文化的建設，可以推動企業(yè)精神文明建設，實現企業(yè)長遠的發(fā)展目標。

3 企業(yè)加強文化建設對精神文明建設的作用

3.1 企業(yè)文明建設提高了企業(yè)精神文明建設的實效性。企業(yè)文化建設是企業(yè)物質文明建設和精神文明建設的結合點。企業(yè)文化建設是現代企業(yè)管理的重要方式之一，是提高企業(yè)實力的重要因素，企業(yè)和文化的結合，從企業(yè)管理文化和企業(yè)經營文化兩方面的內容中，探索出符合企業(yè)實際發(fā)展情況和經營的有效路徑。企業(yè)精神文明和企業(yè)文化的融合，使得企業(yè)在內部管理中強大的文化力量，為企業(yè)精神文明建設提供了思想保障，并起到了促進作用?？梢誀I造良好的文化環(huán)境，讓企業(yè)員工時刻都能感受到企業(yè)的文化和精神。企業(yè)文化中蘊含的思想、道德觀念等精神文化內容，也是企業(yè)精神文明建設的重要內容。

3.2 企業(yè)文明建設拓寬了精神文明建設的范圍。企業(yè)文化建設不同于一般的文化建設，企業(yè)文化在建設的過程中，要堅持以人為本，強調了人對企業(yè)發(fā)展的重要作用，強調了人的精神追求和價值取向，可以有效地提高企業(yè)員工工作的積極性，因此，也具有一定的人情性。同時，企業(yè)文化還具有一定的群眾性。企業(yè)文化是企業(yè)員工共同參與的，是全體員工需要遵循的文化準則和行為規(guī)范。企業(yè)精神文明建設把企業(yè)文化建設作為載體，可以擴大企業(yè)精神文明建設的范圍，豐富了企業(yè)精神文明建設的形式，讓更多群眾參與到企業(yè)精神文明建設中。

3.3 企業(yè)文化推動企業(yè)精神文明創(chuàng)建。企業(yè)文化建設和精神文明建設的工作性質都是一樣的，二者在建設的過程中，都強調的了人的主體性，要做到尊重員工、激勵員工、關心員工以及理解員工，通過文化建設和精神文明建設來提高企業(yè)全體員工的思想道德水平，充分的協(xié)調好企業(yè)內部關系，最大限度的調動企業(yè)員工工作的積極性。企業(yè)的文化建設主要目標是培養(yǎng)員工的團隊意識，激勵員工不斷努力工作，為公司創(chuàng)造價值，企業(yè)的精神文明建設就是注重對思想政治工作的建設，解決員工在觀點立場和思想認識上的問題，以教育為本，利用先進的共產主義精神，為現代社會培養(yǎng)出更多建設性的人才。

企業(yè)的文化建設和企業(yè)的精神文明建設都是需要在特定的環(huán)境中運行的，企業(yè)的思想文化主要是在企業(yè)的內部環(huán)境和企業(yè)的外部環(huán)境中運行。其中，企業(yè)的外部環(huán)境包括企業(yè)的社會責任、市場狀態(tài)、國家的方針政策等內容，都是屬于企業(yè)的外部環(huán)境，就是企業(yè)生產和發(fā)展的外部條件。企業(yè)經營效益情況、企業(yè)員工整體素質、企業(yè)產品的結構以及企業(yè)生產經營的狀態(tài)等，都是屬于企業(yè)內部環(huán)境的內容。企業(yè)在發(fā)展的過程中，就要根據自身發(fā)展的實際情況，尋找工作的突破口，以企業(yè)文化建設推動企業(yè)精神文化建設，實現二者之間的共同發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)文化建設是一個企業(yè)的軟實力，代表了企業(yè)發(fā)展的目標和方向。面對當前激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)就要不斷地加強企業(yè)文化建設，加強對企業(yè)員工的思想政治教育，提高員工的凝聚力和綜合素質水平，充分的調動企業(yè)員工工作的熱情，全面提高員工的思想文化水平，以企業(yè)文化建設推動企業(yè)精神文明建設，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]周璐.我國制造業(yè)大型國有企業(yè)文化建設研究[D].哈爾濱理工大學，2014.

[2]李鵬.企業(yè)精神文明建設的幾點思考——以公路施工企業(yè)為例[J].滄桑，2010（10）.

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1671-0037（2014）11-113-1

董旭瑩（1987.11-），女，助理政工師，本科，研究方向：黨建、團建、新聞宣傳。