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        醫(yī)院預(yù)算在內(nèi)部控制中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及控制點(diǎn)的研究

        2014-12-15 02:31:34姜曉琳
        中國(guó)科技縱橫 2014年22期
        關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)部門(mén)財(cái)務(wù)部門(mén)控制點(diǎn)

        姜曉琳

        (黑龍江省醫(yī)院,黑龍江哈爾濱 150036)

        醫(yī)院預(yù)算在內(nèi)部控制中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及控制點(diǎn)的研究

        姜曉琳

        (黑龍江省醫(yī)院,黑龍江哈爾濱 150036)

        自財(cái)政部頒布《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》(財(cái)會(huì)〔2012〕21號(hào))實(shí)施至今已2年,各地醫(yī)院積極落實(shí)執(zhí)行,初見(jiàn)成效。醫(yī)院的預(yù)算控制是內(nèi)部控制機(jī)制中重要手段,但是由于內(nèi)部機(jī)制,對(duì)政策體制理解的偏差等多方面因素的影響,造成預(yù)算管理的缺失,形成隱藏的風(fēng)險(xiǎn)滲透。

        內(nèi)部控制 預(yù)算 風(fēng)險(xiǎn) 控制

        隨著新醫(yī)改的持續(xù)深入推進(jìn),對(duì)醫(yī)院內(nèi)部管理也不斷提出更高的要求,醫(yī)院必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式,預(yù)算可以使得醫(yī)院能夠明確自身的目標(biāo)以及為醫(yī)院各個(gè)項(xiàng)目控制指標(biāo)給予確立, 有效提高資金的使用性,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整滲透到醫(yī)院的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng),貫穿于醫(yī)院的管理部門(mén)和醫(yī)療業(yè)務(wù)部門(mén),是促進(jìn)公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)非常有效的手段。

        1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)產(chǎn)生的分析

        1.1 預(yù)算編制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

        預(yù)算編制的過(guò)程短,準(zhǔn)備不充分,預(yù)算項(xiàng)目不細(xì)致,業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)財(cái)政政策理解不完整、不準(zhǔn)確,財(cái)務(wù)部門(mén)政策把握偏差。財(cái)務(wù)部門(mén)與其他職能部門(mén)缺乏有效溝通,可能導(dǎo)致預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算管理與資產(chǎn)管理、政府采購(gòu)與基建管理相脫節(jié)。業(yè)務(wù)部門(mén)預(yù)算指標(biāo)的分解不細(xì)致,預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行差異較大。財(cái)務(wù)部門(mén)審核不嚴(yán)格,隨意性大。決策人對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)掌握不準(zhǔn)確及對(duì)全年工作缺乏充分的預(yù)測(cè)和詳細(xì)的規(guī)劃。

        1.2 預(yù)算執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

        不嚴(yán)格按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,存在無(wú)預(yù)算和超預(yù)算等情況。財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)授權(quán)支付金額控制不嚴(yán)格,沒(méi)有嚴(yán)格按照批復(fù)預(yù)算安排收支,存在隨意性大問(wèn)題。預(yù)算執(zhí)行沒(méi)有分析,缺乏有效溝通,財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批重形式輕實(shí)質(zhì)??倳?huì)計(jì)師或分管院長(zhǎng)對(duì)相關(guān)信息掌握不準(zhǔn)確,審批重形式輕實(shí)質(zhì),存在隨意性。

        1.3 預(yù)算調(diào)整內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

        醫(yī)院內(nèi)部指標(biāo)分解不合理,財(cái)權(quán)與事權(quán)不匹配,影響資金使用效率。財(cái)務(wù)部門(mén)與其他職能部門(mén)缺乏有效溝通,導(dǎo)致預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行相脫節(jié)。財(cái)務(wù)部門(mén)預(yù)算調(diào)整隨意性大,缺乏嚴(yán)格控制。部門(mén)預(yù)算編制不準(zhǔn)確,內(nèi)部分解指標(biāo)不合理,預(yù)算調(diào)整沒(méi)有嚴(yán)格控制,約束力不足。醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算信息掌握不準(zhǔn)確,審批重形式輕實(shí)質(zhì),存在隨意性,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用無(wú)規(guī)劃。預(yù)算管理委員會(huì)審批重形式輕實(shí)質(zhì)。

        2 控制點(diǎn)的分析及控制措施

        2.1 預(yù)算編制控制點(diǎn)的分析及控制措施

        以預(yù)算編制管理辦法為控制依據(jù),以預(yù)算編制文件、預(yù)算建議報(bào)告、報(bào)表為控制實(shí)施基礎(chǔ),醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)財(cái)政預(yù)算控制數(shù)進(jìn)行分解、細(xì)化,形成各業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)算控制數(shù)方案。規(guī)范編制程序,改進(jìn)編制方法,完善溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)相關(guān)人員培訓(xùn),細(xì)化預(yù)算編制。實(shí)施信息公開(kāi)控制,重大項(xiàng)目需立項(xiàng)評(píng)審。加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)與職能部門(mén)的溝通,提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。嚴(yán)格審批依據(jù),明確責(zé)任,實(shí)施歸口管理、不相容崗位相分離,追蹤問(wèn)責(zé)的機(jī)制。明確發(fā)展規(guī)劃,建立重大項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審監(jiān)督機(jī)制。依據(jù)單位發(fā)展規(guī)劃確定資金投向,合理確定事權(quán)財(cái)權(quán),收支計(jì)劃制定與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)調(diào)一致。明確醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,重大決策實(shí)施前充分開(kāi)展論證。完善決策備案機(jī)制,建立責(zé)任追究機(jī)制。

        2.2 預(yù)算執(zhí)行控制點(diǎn)的分析及控制措施

        預(yù)算指標(biāo)實(shí)行額度控制,完善執(zhí)行申請(qǐng)控制,明確崗位職責(zé),建立責(zé)任追究制度。加強(qiáng)預(yù)算分析機(jī)制,建立預(yù)算執(zhí)行溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。完善審批權(quán)限和職責(zé),嚴(yán)格審批依據(jù),明確職責(zé),嚴(yán)格責(zé)任追究。

        2.3 預(yù)算調(diào)整控制點(diǎn)的分析及控制措施

        完善預(yù)算調(diào)整機(jī)制,加強(qiáng)人員培訓(xùn)與信息公開(kāi),明確崗位職責(zé),建立責(zé)任追究機(jī)制。實(shí)行重大項(xiàng)目調(diào)整評(píng)審制度。嚴(yán)格審批程序,明確職責(zé)。完善決策備案,建立責(zé)任追究機(jī)制。

        3 結(jié)語(yǔ)

        總之,預(yù)算不僅僅不是一項(xiàng)財(cái)務(wù)工作,也不是一項(xiàng)相對(duì)孤立的預(yù)算工作,它其實(shí)是醫(yī)院內(nèi)部綜合基礎(chǔ)管理工作的體現(xiàn)。預(yù)算本身并不是最終目的,更多的是充當(dāng)一種在戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間聯(lián)系的工具。預(yù)算是一種系統(tǒng)的方法,用來(lái)分配企業(yè)的財(cái)務(wù)、實(shí)物及人力等資源,以實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。醫(yī)院可以通過(guò)預(yù)算來(lái)監(jiān)控戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度,有助于控制開(kāi)支,并預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量與利潤(rùn)。

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