趙小鈴

摘 ? 要：隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作也要逐漸實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);財(cái)務(wù)監(jiān)管;問(wèn)題;策略

在信息化背景下國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展有十分重要的意義，科學(xué)合理的財(cái)務(wù)監(jiān)管有助于企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)合理的決策，利用各種先進(jìn)的信息管理方法和技術(shù)參與到國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中。但當(dāng)前國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)管理過(guò)程中的現(xiàn)代化水平還不夠高，很多國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管的過(guò)程中對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用水平較低，最終導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)管理質(zhì)量不高。

一、財(cái)務(wù)監(jiān)管存在的問(wèn)題

1.財(cái)務(wù)監(jiān)管制度方法滯后。當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)對(duì)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行管理時(shí)，其工作的方法都比較傳統(tǒng)，比如當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)的財(cái)會(huì)人員在工作時(shí)一般都只是進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行報(bào)賬、記賬等，多年來(lái)，各個(gè)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管手段基本沒(méi)有變化，比如當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表制度仍然是月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)，具體的操作仍然是進(jìn)行層層布置、級(jí)級(jí)匯總上報(bào)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度方法已經(jīng)不再適用，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)監(jiān)管方法使得財(cái)務(wù)監(jiān)管效率過(guò)低、財(cái)務(wù)監(jiān)管周期較長(zhǎng)，不能滿(mǎn)足信息化時(shí)代下的財(cái)務(wù)監(jiān)管要求，因此在實(shí)際的工作中應(yīng)該要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管制度方法的改革，促進(jìn)財(cái)務(wù)監(jiān)管效率的不斷提升。

2.財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的綜合能力水平不高。財(cái)務(wù)監(jiān)管人員是財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的主要力量，很大程度上決定了財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的質(zhì)量和效率。在財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中，一個(gè)十分嚴(yán)重的問(wèn)題就是財(cái)務(wù)監(jiān)管人員本身的綜合能力素養(yǎng)水平不高，財(cái)務(wù)監(jiān)管人員隊(duì)伍比較薄弱。隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管部門(mén)也在不斷改革，基層的財(cái)務(wù)監(jiān)管人員所承擔(dān)的任務(wù)加重，加上各種新技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的能力要求也越來(lái)越高，繁重的任務(wù)與當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管人員配備數(shù)量、財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的綜合水平不相符，因此給現(xiàn)有的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作帶來(lái)嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。當(dāng)前很多財(cái)務(wù)監(jiān)管部門(mén)的工作人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的信息化培訓(xùn)，有的財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)高齡化現(xiàn)象，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)的使用水平不高，因此使得財(cái)務(wù)監(jiān)管工作在技術(shù)上很難有突破性的進(jìn)展。

3.財(cái)務(wù)監(jiān)管不力，導(dǎo)致一些財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)泄露。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的財(cái)務(wù)監(jiān)管事業(yè)也得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，在國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中逐漸實(shí)現(xiàn)了信息化管理，而信息化管理的過(guò)程中很多資料都會(huì)與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，很多相關(guān)資料在信息管理過(guò)程中很容易出現(xiàn)泄露，加上一些財(cái)務(wù)管理人員的信息保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)泄露，嚴(yán)重時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重影響。

二、財(cái)務(wù)監(jiān)管的策略探討

1.對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管制度進(jìn)行改革。國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中的信息化應(yīng)用的重視程度不夠，很多時(shí)候認(rèn)為財(cái)務(wù)部門(mén)是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)附屬部門(mén)，因此導(dǎo)致很多國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管部門(mén)在進(jìn)行工作時(shí)都不能獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，這是影響財(cái)務(wù)監(jiān)管信息化發(fā)展的重要原因。只有完全保持財(cái)務(wù)監(jiān)管工作獨(dú)立，才能做到客觀公正，促進(jìn)財(cái)務(wù)監(jiān)管信息化水平的不斷提升。在財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中，應(yīng)該要對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)監(jiān)管管理制度進(jìn)行改革，按照網(wǎng)絡(luò)化信息采集的要求設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)監(jiān)管制度方法，對(duì)各種報(bào)表制度、財(cái)務(wù)信息匯總制度等進(jìn)行整合，從而不斷解決當(dāng)前財(cái)務(wù)監(jiān)管工作中的指標(biāo)不銜接的問(wèn)題，建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)監(jiān)管指標(biāo)、管理體系等，從而使得各種財(cái)務(wù)監(jiān)管信息可以在各個(gè)部門(mén)之間進(jìn)行交換，實(shí)現(xiàn)資源共享，最終促進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以做出正確的決策，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，還應(yīng)該要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中的硬件設(shè)備的完善。在財(cái)務(wù)監(jiān)管信息化發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該要不斷加強(qiáng)硬件設(shè)備的完善，在完善各種硬件設(shè)備的過(guò)程中，需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管信息化發(fā)展過(guò)程中的資金的投入，爭(zhēng)取財(cái)政支持，從而可以為財(cái)務(wù)監(jiān)管信息化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)配備更多的硬件以及軟件設(shè)施設(shè)備，改善財(cái)務(wù)監(jiān)管缺乏專(zhuān)用電腦、設(shè)備落后的局面。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的綜合能力水平的提升。在財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)監(jiān)管人員是財(cái)務(wù)監(jiān)管工作的核心，需要具備專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)與能力，尤其是在財(cái)務(wù)監(jiān)管信息化過(guò)程中，由于財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的信息化水平不高，導(dǎo)致財(cái)務(wù)監(jiān)管信息化水平得不到提升。對(duì)此，在具體的工作中，應(yīng)該要加強(qiáng)人員的綜合能力水平的培養(yǎng)，這也是國(guó)有企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的一個(gè)重要途徑，一方面，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的信息水平能力的培養(yǎng)，使得他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中可以積極應(yīng)用各種現(xiàn)代化技術(shù)開(kāi)展財(cái)務(wù)監(jiān)管工作，另外，還應(yīng)該要加強(qiáng)其職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，促進(jìn)復(fù)合型人才隊(duì)伍的充實(shí)以及完善，為財(cái)務(wù)監(jiān)管信息化水平的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中的各種財(cái)務(wù)信息的保護(hù)。首先應(yīng)該要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的信息保護(hù)意識(shí)的提升，財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的能力素養(yǎng)的高低以及對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的保護(hù)意識(shí)是影響財(cái)會(huì)信息保密質(zhì)量的重要原因。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的信息保護(hù)意識(shí)的提升。由于財(cái)會(huì)信息中有很多與國(guó)有企業(yè)發(fā)展有關(guān)的信息，涵蓋的內(nèi)容也十分廣泛，涉及的業(yè)務(wù)也比較多，包含了很多商業(yè)機(jī)密，因此財(cái)務(wù)監(jiān)管人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理過(guò)程中，應(yīng)該要建立起完善的信息保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)各種信息的保密處理。此外，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行搜集整理之后，要根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)不同等級(jí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行不同的加密處理和保護(hù)。

三、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的一個(gè)重要內(nèi)容，當(dāng)前財(cái)務(wù)監(jiān)管過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，對(duì)此要加強(qiáng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)監(jiān)管理念的應(yīng)用，對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管人員的綜合能力水平進(jìn)行提升，以提高國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管水平。

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